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Wie wir in dieser Reihe zu Vielfalt und Inklusion bei Envato Tuts + gesehen haben, bietet die Vielfalt am Arbeitsplatz viele große Vorteile. Es ist jedoch leichter gesagt als getan, ein abwechslungsreiches und integratives Unternehmen zu schaffen.
Wenn Sie also Inspiration und Motivation benötigen, finden Sie hier 15 großartige Zitate für Vielfalt und Inklusion. Sie erhalten einige nützliche Einblicke in die Erkennung und Förderung von Talenten, die Verbesserung der Entscheidungsfindung, die Untersuchung Ihrer eigenen Vorurteile und vieles mehr.
Sheryl Sandberg, Foto des World Economic Forum über Wikipedia CC BY-SA 2.0Unterschied kann schwierig sein. Wenn Sie eine homogene Gruppe von Menschen haben, die alle gleich denken, ist es einfacher, einen bequemen Konsens zu erreichen. Vielfalt bedeutet, Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, unterschiedlichen Erfahrungen, unterschiedlichen Meinungen und möglicherweise unterschiedlichen Arbeitsstilen oder Erwartungen zu berücksichtigen.
Die Unternehmen, die mit ihren Diversity-Initiativen erfolgreich sind, schaffen es, diese Unterschiede zu bewältigen und ein harmonisches Ganzes zu schaffen. Weitere Informationen zum Aufbau einer vielfältigen und inklusiven Arbeitskultur finden Sie in diesem Tutorial:
Und hier ein paar Zitate, um Sie zu inspirieren:
„Wir müssen der Tyrannei niedriger Erwartungen widerstehen. Wir müssen unsere Augen für die verbleibende Ungleichheit öffnen. Wir werden das volle Potenzial des Arbeitsplatzes erst erschließen, wenn wir erst sehen, wie weit wir von Gleichheit entfernt sind. ”- Sheryl Sandberg, COO von Facebook (Quelle: Thrive Global)
„Inklusion ist keine Frage der politischen Korrektheit. Es ist der Schlüssel zum Wachstum. ”- Jesse Jackson, Politiker und Bürgerrechtler (Quelle: Crain's)
„Vielfalt oder der Zustand des Andersseins ist nicht gleichbedeutend mit Inklusion. Eine ist eine Beschreibung dessen, was ist, während die andere einen Interaktionsstil beschreibt, der für effektive Teams und Organisationen unerlässlich ist. ”- Bill Crawford, Psychologe (Quelle: Leading Differentently)
"Wenn wir zuhören und feiern, was sowohl gemeinsam als auch anders ist, werden wir zu einer klügeren, inklusiveren und besseren Organisation." - Pat Wadors, Leiter HR bei LinkedIn (Quelle: LinkedIn)
„Wenn Sie endlich auf dem Mond sind und auf die Erde zurückblicken, werden all diese Unterschiede und nationalistischen Merkmale gut miteinander verschmelzen, und Sie werden ein Konzept bekommen, dass dies vielleicht eine Welt ist und warum die Hölle es kann lernen wir nicht, wie anständige Menschen zusammen zu leben? ”- Frank Borman, pensionierter NASA-Astronaut (Quelle: Wikiquote)
"Die Vielfalt in der menschlichen Familie sollte die Ursache für Liebe und Harmonie sein, da es in der Musik viele verschiedene Noten gibt, die sich zu einem perfekten Akkord zusammenfügen." - Abdu'l-Bahá, ehemaliger Leiter der Bahá í Glaube (Quelle: Bahá'í-Referenzbibliothek)
Soichiro Honda, Quelle: WikipediaWie das alte Sprichwort besagt, ist ein Geschäft nur so gut wie die Leute, die es anstellt. Aber es gibt noch eine andere Seite - neben der Einstellung talentierter Menschen müssen Sie sie gut verwalten und ihnen Möglichkeiten geben, damit sie bei Ihnen bleiben.
Einer der Hauptvorteile der Einstellung eines vielfältigen Talentpools besteht darin, dass die Reichweite dieses Pools sofort erweitert wird und Ihre Chancen, die besten Kandidaten zu finden, erhöht werden. Darüber hinaus können Sie auch die vielen anderen geschäftlichen Vorteile der Arbeitsplatzvielfalt nutzen.
Weitere Informationen zu Diversity bei der Einstellung finden Sie in der folgenden Anleitung:
Und hier ein paar Zitate, um Sie zu inspirieren:
"Wenn Sie 50% des Talentpools ausschließen, ist es kein Wunder, dass Sie sich in einem Krieg um Talente befinden." - Theresa J. Whitmarsh, Exekutivdirektorin des Washington State Investment Board (Quelle: World Economic Forum)
"Wenn Sie nur die Leute einstellen, die Sie verstehen, wird das Unternehmen die Leute nie besser machen als Sie selbst. Denken Sie immer daran, dass Sie oft hervorragende Leute unter denen finden, die Sie nicht besonders mögen." - Soichiro Honda, Gründer von Honda (Quelle: Honda R & D Americas)
"Wenn Sie nicht über das beste Talent verfügen, werden Sie nicht das Beste sein. Wenn Sie den verfügbaren Talentpool nicht richtig repräsentieren, verpassen Sie eine Chance." - Alex Wilmot-Sitwell, EMEA-Präsident bei Bank of America Merrill Lynch (Quellen: Jazz HR Notes und Financial Times)
Sundar Pichai, Foto von Maurizio Pesce über Wikipedia, CC BY 2.0Die Wissenschaftler haben untersucht, wie wir Entscheidungen treffen. Die Ergebnisse sind: Je vielfältiger die Gruppe, desto besser das Ergebnis. Außenseiter bringen frische Perspektiven mit, die zu neuen Erkenntnissen führen.
Diese Vielfalt kann in vielen verschiedenen Formen vorkommen: In einer einzigen Forschung an der Northwestern University waren es Menschen aus verschiedenen Gemeinschaften und Gemeinschaften. Die Anwesenheit von jemandem außerhalb der Gruppe führte zu besseren Entscheidungen als in den Gruppen, in denen sich alle kannten.
Weitere Informationen zu den verschiedenen Arten von Vielfalt und deren Auswirkungen auf die Diversitäts- und Eingliederungsbemühungen am Arbeitsplatz finden Sie hier:
Und hier einige Zitate zu Vielfalt und Entscheidungsfindung:
"Wir sind grundsätzlich der Überzeugung, dass wir bessere unternehmerische Entscheidungen treffen werden, wenn wir über unterschiedliche Denkweisen verfügen ... und dies erfordert eine gleichberechtigte Gleichstellung der Geschlechter."
"Ein vielfältiger Stimmenmix führt zu besseren Diskussionen, Entscheidungen und Ergebnissen für alle." - Sundar Pichai, CEO von Google (Quelle: Quartz at Work)
„Diversity stärkt unsere Innovationskraft, setzt das Potenzial der Mitarbeiter von Siemens frei und trägt damit direkt zum Geschäftserfolg bei.“ - Janina Kugel, Human Resources Board-Mitglied und Chief Diversity Officer bei Siemens (Quelle: Siemens)
Maya Angelou, Foto von Kyle Tsui über Wikipedia CC BY 2.0Wie können Sie einen vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz aufbauen, wenn Sie von Ihrer eigenen Vorurteile zurückgehalten werden?
Man muss sich nicht schämen, wenn man Vorurteile hat. Wir alle wachsen in einer Welt auf, die uns eine Menge vorgefertigter Vorurteile über Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität, Alter usw. bietet. Sie können so tief gehen, dass wir uns ihrer nicht bewusst sind, aber sie informieren unser Handeln trotzdem.
Aus diesem Grund ist es für ein erfolgreiches Schulungsprogramm für Vielfalt und Inklusion wichtig, Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre eigenen Neigungen zu erkennen und anzuerkennen. Nur dann können sie bessere, gerechtere Entscheidungen treffen. Hier erfahren Sie mehr:
Und hier sind einige Zitate über Vorurteile und Vorurteile:
"Es geht nicht darum, die Menschen dazu zu bringen, ihre Vorurteile zu akzeptieren, sondern sie dazu zu bringen, sich selbst davon zu überzeugen, dass diese Vorurteile negative Folgen für andere haben."
"Vorurteile sind eine Last, die die Vergangenheit verwirrt, die Zukunft bedroht und die Gegenwart unzugänglich macht." - Maya Angelou, Poet (Quelle: Huffington Post)
„Unbewusste Wahrnehmungen bestimmen viele der wichtigsten Entscheidungen, die wir treffen, und wirken sich in vielerlei Hinsicht auf das Leben vieler Menschen aus… Unbewusste Muster können sich so subtil auswirken, dass sie nur schwer zu erkennen sind.“ - Howard Ross, Gründer von Cook Ross Inc. (Quelle: CDO Insights)
Im heutigen Artikel haben Sie einige Einblicke in die Vielfalt und Einbeziehung von Führungskräften in den Bereichen Wirtschaft, Religion, Poesie und mehr. Wir haben uns auch einige Anwendungen dieser Angebote angesehen und mit anderen Ressourcen verlinkt, um weitere Informationen zu erhalten.
Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen möchten, tauchen Sie ein in unsere ganze Reihe über Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Und wenn Sie irgendwelche guten Zitat der Vielfalt kennen, die ich vermisst habe, fügen Sie bitte Ihre Vorschläge in den Kommentaren hinzu!
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