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Es ist eine unbestrittene Tatsache, dass Frauen in der Tech-Branche unterrepräsentiert sind. Laut Girls Who Code in den USA:
In der Mittelschule bekundeten 74% der Mädchen Interesse an Wissenschaft, Technologie, Technik und Mathematik (STEM), aber bei der Wahl eines College-Majors entscheiden sich nur 0,4% der Mädchen der High School für Informatik.
Ich persönlich leite einen Code Club mit mehr Mädchen als Jungen, was bedeutet, dass es viele Mädchen gibt, die sich für Code und Entwicklung interessieren. Aber irgendwo auf dem Weg werden sie entweder aktiv oder passiv entmutigt.
Auch in Tech-Firmen sind Frauen stark unterrepräsentiert. Die großen Unternehmen arbeiten hart daran, die Vielfalt ihrer Belegschaft zu verbessern, und Unternehmen wie Apple, Google und Facebook haben einen Frauenanteil von 30%. Wenn Sie sich technische Berufe ansehen, unterscheidet sich diese Zahl: Durchschnittlich sind weniger als 16% der technischen Berufe in den großen Unternehmen mit Frauen besetzt.
Selbst Apple, das viel Wert auf Vielfalt legt und weitaus vielfältiger als seine Konkurrenten ist, ist zu 70% männlich.
Apple arbeitet daran, die Vielfalt seiner Mitarbeiter zu erhöhen.Ich werde hier nicht viel Raum geben, um über die Fakten oder Statistiken dahinter zu streiten oder herauszufinden, warum Frauen als Informatik-Majors oder in technischen Berufen so schlecht vertreten sind. Ich werde mich auch nicht auf die Organisationen konzentrieren, die daran arbeiten, dies zu verbessern: Tom McFarlin hat dies bereits in seinem ausgezeichneten Artikel getan.
Stattdessen möchte ich einen Aufruf zum Handeln für alle geben, die diese Veränderung sehen möchten.
Von mehr Frauen in der Tech-Industrie profitiert von uns und der Branche im Allgemeinen, da sie einen breiteren Talentpool bietet und alle von uns eine Rolle spielen, um sicherzustellen, dass die Branche vielfältig ist und über einen so großen Talentpool verfügt wie möglich.
Ich werde daher Möglichkeiten vorschlagen, wie Sie dazu beitragen können, die Tech-Branche vielfältiger und einladender zu machen, egal ob Sie ein CEO oder ein Blogger sind, ein erfahrener Programmierer oder jemand, der gerade erst anfängt.
Hinweis: Vielfalt in der Tech-Industrie ist nicht nur ein Thema der Geschlechterdiversität: Menschen aus anderen unterrepräsentierten Gruppen stehen möglicherweise noch größeren Herausforderungen gegenüber und diejenigen, die in zwei oder mehr Gruppen fallen, haben die größten Barrieren. Der Schwerpunkt dieses Artikels liegt jedoch auf der Geschlechterdiversität, da dies der Bereich ist, in dem ich Erfahrung habe.
Es ist leicht, sich mit Sprache zu beschäftigen, die Frauen dazu bringt, sich ausgeschlossen zu fühlen, ohne zu wissen, dass dies geschieht: Ich bin eine Frau und bin ab und zu dazu aufgerufen worden.
Es gibt zwei Wörter, die sehr emotional sind und in der Tech-Industrie häufig verwendet werden Jungs und Mädchen.
Es gibt eine Vielzahl von Meinungen darüber, ob diese Wörter akzeptabel sind oder nicht, und es ist nicht meine Aufgabe, Ihnen zu sagen, was Sie sagen sollen.
Es gibt jedoch Zeiten, in denen die Verwendung dieser Wörter Probleme verursachen kann. Das Wort "Kerl" kann, wenn es im Singular sozial verwendet wird, dazu führen, dass Frauen ausgeschlossen werden, und das Wort "Mädchen" kann herablassend wirken. Dies ist trotz der Tatsache, dass viele Frauengruppen in der Technik das Wort "Mädchen" oder "Mädchen" verwenden, um sich auf sich selbst zu beziehen, wie "Mädchengeeks"..
Ich benutze manchmal "Jungs" in einer informellen Gruppe. ("Hallo Leute!", Aber ich würde es nicht im Einzelnen verwenden, wenn ich nicht wusste, ob ich mich auf einen Mann oder eine Frau beziehe ("Ich möchte einen Mann einstellen, der diese Arbeit für mich erledigt ...").
Und was "Mädchen" angeht ... Ich würde mich gelegentlich als Girlgeek bezeichnen, aber nie als Mädchen. Ich war in den 80ern ein Mädchen und fühle mich jetzt nicht wie eins! Aber andere Frauen verwenden das Wort anders.
Wenn Sie Zweifel haben oder jemand Sie fragt, eine andere Sprache zu verwenden, finden Sie ein anderes Wort. Die englische Sprache hat schließlich viele Alternativen.
Diese ist einfacher zu lösen: Es gibt keinen Platz für sexistische oder missbräuchliche Sprache in der Technologieindustrie. Wenn also eine Frau etwas sagt, das Sie nicht mögen, nennen Sie sie nicht "Schlampe". Es ist nicht schön und macht dich böse.
Es gibt viele andere Wörter, die ich nicht auflisten möchte, die geschlechtsspezifisch und gleichermaßen oder unangenehmer sind, aber die Verwendung dieser Begriffe fördert eine Kultur des Sexismus und der Respektlosigkeit. Viele Konferenzen wie die „Thinking Digital“ -Konferenz (Bild unten) haben als Teil ihres Verhaltenskodexes „Sei kein Witz“, wobei sexistische Sprache und Belästigung in diese Art von Verhalten einbezogen werden.
Mit dem Aufkommen von Millionen Tech-Communities und -Gruppen auf der ganzen Welt haben immer mehr von uns ein bisschen Macht: als Veranstalter von Events.
Event-Organisatoren sind nicht mächtig, könnte man argumentieren. Aber sie sind. Sie laden Sprecher ein, führen Diskussionen durch und suchen Sponsoren.
Wenn Sie also eine Veranstaltung organisieren (oder dabei helfen), stellen Sie sicher, dass Ihre Veranstaltung nicht ungewollt dazu führt, dass sich Frauen ausgeschlossen oder weniger wertgeschätzt fühlen.
Ein naheliegender Weg, Veranstaltungen vielfältiger zu gestalten, ist die Anzahl der Referenten. Im Laufe der Zeit wird dies in vielen Bereichen der Industrie immer besser: Bei meinem ersten WordCamp im Jahr 2010 sprach keine einzige Frau, 2011 gab es eine (mich) und bis 2014 hatte der Hauptsaal am ersten Tag nur eine männlicher Sprecher Andere Ereignisse können jedoch weit weniger repräsentativ sein.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Frauen zu finden, die bei Ihrer Veranstaltung sprechen, ändern Sie die Art und Weise, wie Sie Sprecher finden. Verlassen Sie sich nicht darauf, die Personen zu fragen, die zuvor gesprochen haben oder die Sie persönlich kennen: laden Sie Bewerbungen ein, um dies zu veröffentlichen und zu veröffentlichen. Dies erhöht nicht nur die Vielfalt, sondern führt auch neue Referenten und neues Denken in Ihre Veranstaltung ein und macht sie interessanter. Sprecher müssen nicht die bekannten "Experten" sein, von denen jeder gehört hat: Es gibt viele andere Leute mit faszinierenden Geschichten oder Ideen, die Sie teilen können, und Ihre Veranstaltung wäre besser, wenn Sie sie einbeziehen.
Wenn Sie ein Panel-Element für Ihre Veranstaltung haben, stellen Sie sicher, dass es nicht nur aus Männern besteht. Selbst wenn Sie bei Ihrer Veranstaltung nur eine Frau sprechen, stellen Sie sicher, dass sie auf dieser Tafel ist. Es mag sich wie Tokenismus anfühlen, aber es wird andere Frauen ermutigen, beim nächsten Mal vorzustellen und in diesem Gremium zu sein.
Das Organisationsteam der (R) -Evolution-Konferenz ist ausgewogen auf die Geschlechter ausgerichtet, was Auswirkungen auf den Inhalt und das Sprecherangebot hat.Dies ist ein persönlicher Käferbär von mir. T-Shirts, die von den Herstellern als "Unisex" bezeichnet werden, sind für viele Frauen nicht gut. Wenn Sie T-Shirts als Teil Ihres Beutels herausgeben, vergewissern Sie sich, dass Sie die Größen von Frauen angeben, und machen Sie das offensichtlich, wenn Sie die Personen bei der Registrierung nach ihrer Größe fragen (eine Frau, die die Größen als "Unisex" bezeichnet), dh für Männer für eine kleinere Größe zu gehen, als wenn sie wüsste, dass die T-Shirts für Frauen dimensioniert waren).
Dies mag klein erscheinen, aber es sendet eine Nachricht an die teilnehmenden Frauen, dass sie willkommen sind. Sie fühlen sich während des und nach dem Event mit dem T-Shirt wohler, was die Anzahl der Personen, die Ihr Branding sehen, erhöht.
Die Art und Weise, wie Sie eine Veranstaltung bewerben und vermarkten, wirkt sich auf die Art der Teilnehmer aus, und wenn Sie möchten, dass Ihre Delegierten aus einem vielfältigeren Umfeld kommen, muss Ihre Beförderung diversifiziert werden.
Wenn Ihre Delegierten überwiegend männlich sind, sollten Sie Ihre Werbe- oder Marketingbemühungen ausweiten.
Sprechen Sie mit den teilnehmenden Frauen und bitten Sie sie um Vorschläge, wo Ihre Veranstaltung gefördert werden könnte. Bringen Sie sie dazu, das Wort in ihren Netzwerken zu verbreiten. Gehen Sie zu Frauenveranstaltungen und erzählen Sie ihnen von Ihrer Veranstaltung.
Verlassen Sie sich nicht auf Message Boards und Foren, die von denselben hartgesottenen Spielern dominiert werden, die jedes Jahr von Twitter, meetup.com und Lanyrd genutzt werden, um ein größeres Publikum zu erreichen.
Wenn Sie Ihre vielfältigen Sprecher aufgestellt haben, stellen Sie sicher, dass potenzielle Teilnehmer davon erfahren. Veröffentlichen Sie Interviews mit Ihren männlichen und weiblichen Referenten und stellen Sie sicher, dass die weiblichen Sprecherinnen nicht unten in Ihrer Aufstellung aufgeführt sind.
Weitere Informationen zur Steigerung der Vielfalt auf Ihrer Konferenz finden Sie in diesem Artikel von Ashe Dryden.
Das ist eine große Sache. Die von mir zu Beginn dieses Artikels zitierte Zahl zeigt, dass weniger als 1% der Mädchen, die an STEM-Fächern an der High School interessiert sind, einen Informatik-Abschluss machen. Natürlich wird es auch Mädchen geben, die andere STEM-Fächer machen, aber das ist ein Problem.
Wenn Sie also an der Erziehung von Kindern und Jugendlichen beteiligt sind, können Sie dazu beitragen, Mädchen zu ermutigen und ihnen das Gefühl zu vermitteln, dass die Tech-Industrie der richtige Ort für sie ist.
Der Ort, an dem die meisten Kinder und Jugendlichen die größte Erfahrung in der Arbeit mit ICT haben, ist der Unterricht. Schon in jungen Jahren beginnen Kinder, Präferenzen für die Verwendung von IKT als Werkzeug (Textverarbeitung usw.) oder als Technologie (Kodierung usw.) zu entwickeln..
Nutzen Sie jede Gelegenheit, um anderen Schülern die Arbeit leistungsfähiger Kinder (Jungen und Mädchen) vorzustellen, und stellen Sie sicher, dass Mädchen unter den Schülern, die als talentierte Technologiebenutzer gelten, ein hohes Ansehen genießen.
Wenn Sie den Schülerinnen und Schülern bei der Auswahl der Fächer helfen, helfen Sie den Mädchen, indem Sie alles tun, um ihre Augen für die Möglichkeiten zu öffnen, die das Lernen technischer Fächer bietet. Die Forschung hat schließlich gezeigt, dass Mädchen, die STEM-Fächer studieren, ein Drittel mehr verdienen als ihre Kollegen, die sich an andere Fächer halten. Stellen Sie sicher, dass Fotos, Poster und andere Materialien, die technische Themen in Ihrer Schule fördern, Bilder von Mädchen und Aktivitäten enthalten, die sowohl Mädchen als auch Jungen ansprechen.
In einem Interview für die Virgin-Website sagte Stemettes-Gründerin Anne-Marie Imafidon:
Ich denke, es muss eine Aufklärung darüber geben, was die Arbeitsplätze in STEM sind und wie viel sie zahlen und dass es sich um Plätze für Frauen handelt, und nicht nur für Frauen, die nichts dagegen haben, Schutzhelme zu tragen und schmutzig zu werden.
Ermutigen Sie Mädchen und Jungen, Ressourcen wie eine Stunde Code zu verwenden.Es gibt eine wachsende Zahl von Freiwilligen, die Gruppen wie Code Clubs und Coder Dojos betreiben. Einige davon finden in Schulen statt und andere außerhalb.
Nach meiner Erfahrung, als ich einen Code Club für 9- bis 11-jährige leitete, gibt es keinen Unterschied im Interesse von Mädchen und Jungen: Tatsächlich hatte mein Club im letzten Jahr mehr Mädchen als Jungen. Aber mit dem Älterwerden der Schüler ändert sich das tendenziell: Ich habe an Veranstaltungen teilgenommen, die von Organisationen wie der BBC und dem Young Rewired State veranstaltet werden, und unter den Schülern im Highschool-Alter dominieren die Jungen.
Wenn Sie einen Club leiten und nicht viele Mädchen ein Interesse haben, versuchen Sie aktiv zu gehen und Mädchen zu ermutigen, sich zu engagieren. Sprechen Sie mit den Mädchen in Ihrer Schule oder Gemeinde und bringen Sie sie dazu, miteinander zu reden. Finden Sie heraus, welche Kodierungsprojekte sie einsetzen würden, und stellen Sie sicher, dass sie bei der Festlegung von Aufgaben Mädchen und Jungen ansprechen.
Ein Ansatz, der für Mädchen und Jungen gleichermaßen gut funktioniert, besteht darin, sie ihre eigenen Projekte entwerfen zu lassen. Ich mache das regelmäßig in meinem Code Club und ich ermutige Jungen und Mädchen, bei der Gestaltung von Projekten zusammenzuarbeiten, was ihrer Arbeit eine gewisse Balance gibt. Ansonsten neigen die All-Boy-Gruppen dazu, Zombiespiele zu entwerfen, und die All-Girl-Gruppen erstellen virtuelle Naturpfade, die alle gleichermaßen gültig sind!
Konzentrieren Sie sich bei der Auswahl von Projekten und Aufgaben nicht nur auf die von Ihnen verwendeten Technologien: Denken Sie auch an das Lösen von Problemen. Ruth Nicholls von Young Rewired State hat viel Erfahrung in der Arbeit mit Jungen und Mädchen und sagte mir:
Mädchen neigen dazu, von Natur aus gesellig zu sein und machen gerne Dinge in Gruppen. Wir konzentrieren uns auf kollaborative, projektbasierte Arbeit und machen sie so relevant wie möglich, sodass junge Menschen Probleme in der realen Welt lösen und nicht nur für sich selbst programmieren. Codieren ist nicht nur ein abstraktes mathematisches Rätsel: Es geht darum, kreative Lösungen zu entwickeln, die Teil unseres Lebens werden.
Das Festival of Code von YRS zielt darauf ab, so ausgewogen wie möglich zu sein.Es kann schwierig sein, Bilder zu finden, die sich auf die Tech-Industrie beziehen und nicht von Männern dominiert werden. Indem wir diese Bilder weiterhin verwenden, halten wir die Vorstellung fest, dass die Tech-Industrie kein Ort für Frauen ist, und viele von ihnen nehmen keine technische Ausbildung oder stellen sich auf eine Stelle.
Wenn Sie eine Tech-Website betreiben, von Ihrem persönlichen Blog bis hin zu einer Unternehmenswebsite, stellen Sie sicher, dass die verwendeten Bilder sehr unterschiedlich sind. Aber greifen Sie nicht zu blöden Stockfotos auf: Das hilft niemandem.
Stellen Sie stattdessen sicher, dass, wenn Sie und Ihre Kollegen Fotos von Ereignissen oder Teams machen, dass Frauen nach Möglichkeit einbezogen werden. Selbst wenn nur 10% Frauen bei Ihrem Tech-Event anwesend waren, zeigt die Welt, dass dies ein frauenfreundlicher Raum ist, und bringt Frauen dazu, Frauen zu besuchen. Nächstes Jahr fällt es Ihnen leichter, Fotos mit Frauen zu machen!
Bilder sind auch in der Bildung wichtig. Die Verwendung von Frauenbildern in technischen Karrieren hält Jungen nicht davon ab, diese Themen zu verfolgen, aber sie ermutigt Mädchen (dasselbe gilt für Fotos von Männern in stereotypen Frauenberufen wie dem Stillen). Wenn Sie für die Beschaffung von Büchern zu technischen Themen für Ihre Schüler verantwortlich sind, versuchen Sie, sowohl Frauen als auch Männer zu wählen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Schüler sich der Frauen bewusst sind, die bedeutende Beiträge zur Technologie geleistet haben und hoch angesehene Mitglieder der Branche sind.
Es gibt Anpassungen, die Sie an Ihren Einstellungspraktiken vornehmen können, wodurch mehr Frauen zur Bewerbung aufgefordert werden.
Diese kommen unter drei großen Überschriften:
Es wird nicht viel transparenter als das Diversity-Dashboard von Buffer.Die BBC engagiert sich in der Öffentlichkeitsarbeit als wichtiger Teil ihres Aufgabenbereichs als öffentlich-rechtlicher Rundfunkveranstalter und auch, um den Talentpool zu vergrößern, der ihr zur Verfügung steht. Huw Davies, der die Engineering-Programme verwaltet, sagt:
In einer technisch versierten Welt ist Technik nicht unbedingt die Domäne von Fabrikhallen. BBC Engineering nimmt regelmäßig an Fachmessen und Bildungsmessen teil, um alle Jugendlichen zu erreichen, aber auch, um Lehrer über die verschiedenen Karrieremöglichkeiten der wissenschaftlichen und mathematischen Stars der Zukunft zu informieren.
Die BBC nutzt Outreach und Rekrutierung, um die Vielfalt zu erhöhen.Weitere Informationen zu Anwerbung und Gender Diversity finden Sie auf der Website von Hire More Women in Tech.
Die Stärkung der Frauenvertretung in der Tech-Industrie liegt nicht nur in der Verantwortung von geeky-Frauen: Jeder, der mit der Branche zu tun hat, kann dazu beitragen, die Dinge inklusiver zu gestalten und sicherzustellen, dass Frauen und Männer das Gefühl haben, dass die Tech-Industrie ihre Heimat ist.
Egal, ob Sie Recruiter, Eventveranstalter, Lehrer oder Mentor sind oder einfach nur jemand sind, der sich mit anderen Leuten der Branche vermischt, hoffentlich helfen Ihnen die oben genannten Tipps, einen Beitrag zu leisten.
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