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Im Jahr 2004 sagte Daniel Pink in seinem Buch Free-Agent Nation voraus, dass fast alle Mitarbeiter in naher Zukunft als freie Agenten agieren würden. Zehn Jahre später ist diese Prognose für die meisten Mitarbeiter Realität geworden.
So wie Baseballspieler von den Detroit Tigers zu den New York Mets zu den Chicago Cubs wechseln, wechseln auch die meisten Mitarbeiter ihren Job alle paar Jahre. Die Zeit der lebenslangen Beschäftigung und Golduhren, die seit 25 Jahren in Dienst gestellt wurden, sind lange vorbei.
Nach Angaben des US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics: "Die durchschnittliche Person, die in den letzten Jahren des Babybooms (1957-1964) geboren wurde, hatte im Alter von 18 bis 46 Jahren 11,3 Jobs." Das ist eine beachtliche Beschäftigungsbewegung, und Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass der Arbeitsplatzwechsel sogar gleich ist aktiver für Millennials.
In einer neueren Umfragezusammenfassung berichtet das gleiche Büro, dass junge Erwachsene, die in den frühen achtziger Jahren geboren wurden, im Durchschnitt 6,2 Jobs zwischen 18 und 26 Jahren besaßen und damit die Babyboomer übertrafen, die im gleichen Alter 5,5 Jobs hatten. Der Jobwechsel ist für den durchschnittlichen Arbeitnehmer dieser Generation häufiger geworden. In Ihrer Karriere können Sie mit vielen Beschäftigungsänderungen rechnen.
Deswegen müssen Sie daran denken, den nächsten Job in der Minute, in der Sie an einer neuen Stelle angestellt sind, zu schnappen. Nach dem Abitur an Ihrem ersten Job zu beginnen, ist einfach ein Sprungbrett in Ihrer Karriere. Sobald Sie mit dem Job beginnen, müssen Sie eine Strategie für die Suche nach dem nächsten Job in Gang setzen. Da die Chancen groß sind, werden Sie viele Jobs in Ihrem Leben haben und mehrere unterschiedliche Karrieren erleben.
Die Minute, in der Sie den Job erhalten, ist der Tag, an dem Sie über den nächsten nachdenken. Wo willst du als nächstes sein? Wie kann der aktuelle Job Sie dazu bringen, den neuen Job nach oben zu bringen oder zu landen? Ihre Haltung sollte hungrig sein, nach Möglichkeiten Ausschau halten, innovativ denken und niemals den Status Quo akzeptieren. Die Chancen stehen gut, dass der Status quo vor Umwälzungen stehen wird. Halten Sie also Ihre Möglichkeiten offen und achten Sie auf neue Möglichkeiten.
Aus psychologischer Sicht ist es am besten, wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben, wenn Sie bereits einen haben. Sie haben Sicherheit, einen festen Gehaltsscheck und Ihr Vertrauen ist hoch. Du bist nicht verzweifelt. Sie suchen nur die nächste Gelegenheit.
Aber zu finden, dass der nächste Job nicht von alleine kommt. Es erfordert eine offene und eifrige Haltung, einen strategischen Plan und Risikobereitschaft. So beginnen Sie vom ersten Tag an mit der Planung für Ihren nächsten Job.
Wie lange erwarten Sie von Ihrem neuen Job? Ein Jahr, vielleicht zwei Jahre, höchstens drei? Für viele Menschen ist der Einstiegsjob genau der Ausgangspunkt. Es stärkt und baut Ihren Lebenslauf auf, ist aber der erste Halt auf einer langen und wahrscheinlich umfahrenen Straße. Sie müssen also an dem Tag, an dem Sie eingestellt werden, Ihre Strategie ausarbeiten.
Ihre Strategie muss herausfinden, was Sie als nächstes für wahrscheinlich halten werden. Zum Beispiel:
Welche Fähigkeiten müssen Sie beherrschen? Welche Herausforderungen müssen Sie annehmen? Welche besonderen Projekte können Sie initiieren und bearbeiten? An welchen Konferenzen kannst du teilnehmen, um dir auf dem Weg zu helfen?
Die Realität in der Arbeitswelt ist heutzutage, dass sich die Menschen von Unternehmen zu Unternehmen bewegen. Diejenigen, die ein Jahrzehnt lang bei einem Job bleiben, werden als sicher und risikobehaftet angesehen. Aber es liegt an Ihnen, die Situation unter Kontrolle zu bringen. Wenn Sie wissen, dass Sie nur zwei bis drei Jahre an einem Arbeitsplatz bleiben werden, sollten Sie einen strategischen Plan erstellen, um den nächsten Schritt zu planen, sobald Sie eingestellt sind.
Pink notierte in Free Agent Nation „Wenn Sie Ihr gesamtes Humankapital in ein einziges Unternehmen investieren, ist dies wenig sinnvoll.“ Jahr für Jahr zu bleiben, kann sich selbst herausfordern und Sie in ein enges Arbeitsumfeld sperren.
Jede Person ist für ihre eigene Entwicklung verantwortlich. Sie verbessert die eigenen Fähigkeiten, passt sich den Veränderungen in der Branche an und verfolgt die Trends der Branche. Je mehr Fähigkeiten Sie entwickeln können, desto marktfähiger werden Sie.
Fangen Sie an zu denken und wie ein Free-Agent zu arbeiten. Selbstzufriedenheit ist niemals ein wirksamer Weg, um zu funktionieren. Jeder kann verkleinert und entlassen werden. Daher ist es für Ihren Erfolg von entscheidender Bedeutung, schnell über zukünftige Optionen nachzudenken.
Sobald Sie mit dem Job beginnen, beginnen Sie mit dem Networking. Wer sind die Influencer und Entscheidungsträger, die Sie auf die Wachstumsunternehmen der Branche hinweisen können, wer rekrutiert und wer die führenden Personalleiter auf der Suche nach neuen Talenten sind. Aber nicht nur Manager können Sie nach dem ersten Start zum nächsten Job führen. Die geheime Zutat für diesen zweiten Job sind Ihre Kollegen.
Das Kennenlernen Ihrer Kollegen kann entscheidend sein, um voranzukommen und voranzukommen. Sie erfahren von ihnen, welche Unternehmen einstellen, welche Unternehmen sich ausbreiten und welche neuen Arten von Jobs es gibt. Der Informationsaustausch und der Datenaustausch spielen oft eine entscheidende Rolle für den nächsten Schritt.
Während Social-Media-Sites wie LinkedIn und Facebook virtuelle Netzwerke bilden, machen versierte Arbeitskräfte den nächsten Schritt und treffen persönliche Treffen. Finden Sie fünf oder sechs Personen in Ihrem Unternehmen, die sich in derselben Situation wie Sie befinden, und beginnen Sie mit einem Mittagessen, in dem Sie Geschäftsbücher diskutieren, Trends verfolgen und gemeinsam an einem Vormarsch arbeiten. Es ist vielleicht nicht akzeptabel, auf diesen Meetings über Beschäftigungsmöglichkeiten zu sprechen, aber wenn Sie die Trends diskutieren und die Konkurrenz erweitern, können Sie dies indirekt erreichen.
Erstellen Sie eine Liste von Kontakten, die Ihre Stärken und Fähigkeiten kennen. Kultivieren Sie leitende Angestellte, die Sie für Einsatzgruppen empfehlen können, und werden als Referenz verwendet, wenn Sie bereit sind, nach dem nächsten Job zu suchen. Nichts davon ist manipulativ, sondern basiert auf dem Wissen über Ihre Stärken und Fähigkeiten. Sie würden dasselbe für sie tun, wenn die Situation eintreten würde.
Wen Sie kennen und welche Verbindungen Sie herstellen, ist wichtig, aber was Sie wissen und wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, ist auch wichtig. Je mehr Fähigkeiten Sie beherrschen, desto marktfähiger werden Sie. Wenn Sie ein Computerprogrammierer sind, ist das Erlernen neuer Codiertechniken von entscheidender Bedeutung für den Fortschritt. Wenn Sie ein Koch sind, ist es wichtig, neue Gerichte und Saucen zu beherrschen.
Suchen Sie immer nach Schulungsmöglichkeiten und nehmen Sie neue Herausforderungen an. Erwägen Sie freiwillige Arbeit für Einsatzkräfte, die über Ihre Spezialität hinausgehen.
Viele Leute vermeiden es, auf sich aufmerksam zu machen. Sie möchten einen guten Job machen und sind oft damit einverstanden, dass sie unbemerkt bleiben. Anonymität ist in einer Welt sozialer Medien, in denen die Privatsphäre verschwunden ist, nicht hilfreich.
Um zu wissen, dass Sie den Job alle paar Jahre wechseln müssen, müssen Sie sich von Ihren Mitbewerbern unterscheiden. Sich selbst bekannt zu machen ist eine Möglichkeit, dies zu tun:
Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre Vorgesetzten wissen, an welchen Projekten Sie arbeiten. Senden Sie unauffällige E-Mails an leitende Angestellte und Personalleiter. Wenn Sie auf sich aufmerksam machen, können Sie sich von der Masse unterscheiden.
Soziale Medien können Sie auf Job-Leads hinweisen, helfen, sich selbst zu fördern und Sie mit Personen und eventuell Jobs zu verknüpfen. Halten Sie Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand und ziehen Sie in Betracht, sich Gruppen anzuschließen, die in Ihrem Fachgebiet sind. Informieren Sie Ihre Facebook-Freunde über den gerade geleisteten Job und Ihre beruflichen Ziele. Auf Facebook können Sie sich als Experte oder führender Computeranimator, zugelassener Krankenpfleger, aufstrebender Krankenhausadministrator etablieren. Diese Beschreibung kann Ihnen beim Aufbau der Plattform helfen, um Ihren nächsten Job zu verfolgen.
Obwohl Twitter auf 140 Zeichen beschränkt ist, können auch Job-Leads generiert werden. Lassen Sie die Leute wissen, was Sie in Ihrem Job tun, an welchen faszinierenden Projekten Sie gerade arbeiten (solange Sie keine Unternehmensgeheimnisse preisgeben). Sie müssen nicht um einen neuen Job bitten; Leute werden Sie finden, wenn Sie etwas Erfinderisches und Bahnbrechendes tun.
Sie müssen jedoch nicht nur über Twitter und Facebook mit Ihrem Netzwerk kommunizieren. Betrachten Sie einen Blog. Schnitzen Sie sich ein Gebiet oder eine Nische aus, auf die Sie sich spezialisieren können, die Sie von den Massen unterscheidet. Der ultimative Assistent, der von Iowa nach New York zog und im Silicon Valley verlor, ist der Schlüssel zum Aufstieg auf die Karriereleiter, ein Insider-Leitfaden für Forschung und Entwicklung, fast jedes Thema oder jede Spezialität kann in einen Blog umgewandelt werden.
Durch das Bloggen können Sie Ihre eigene Marke aufbauen, die Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft, wenn Sie für Ihren nächsten Job ein Vorstellungsgespräch führen. Bei Brazen Careerist erzählt die Personaladministratorin Amanda Abella ihre Geschichte darüber, wie ihr Blog zur persönlichen Entwicklung ihr geholfen hat, einen Vollzeitjob zu erhalten:
Ich habe gerade meinen Gen Y-Blog zur persönlichen Entwicklung für einen Lebenslauf verwendet und eine Vollzeitstelle bei einer lokalen Agentur für Karriereberatung erworben, die sich auf die Vermittlung von Hochschulabsolventen in berufliche Positionen spezialisiert hat. Die Präsidentin des Unternehmens war so beeindruckt von meinem Interesse am Unternehmen und meinen kreativen Fähigkeiten, dass sie mich vor Ort engagierte.
Zahlreiche erfolgreiche Unternehmer begannen mit dem Aufbau ihrer persönlichen Marken von bescheidenen Anfängen. Barbara Corcoran war eine führende Maklerin in New York, baute sich jedoch eine unternehmerische Verkäuferin und gründete eine Mega-Immobilienfirma. Bestimmen Sie Ihre Nische und bauen Sie Ihre Marke über Social Media und Blogging auf.
Die meisten Mitarbeiter sind in ihrem Unternehmen nach innen gerichtet. Alles dreht sich um ihren Chef, den CEO, den Manager und den Vorgesetzten. Und das ist für jetzt in Ordnung. Aber denken Sie über Ihr Unternehmen nach.
Wenn Sie an Konferenzen teilnehmen, an Seminaren teilnehmen, andere Unternehmen besuchen und alles, was Sie aus Ihrer Komfortzone heraus bringt, können Sie den nächsten Job finden. Vermeiden Sie es, in Ihrer jetzigen Kultur festzustehen, denn die Chancen stehen gut, dass Sie sich bald weiterentwickeln und sich an die nächste Organisation anpassen werden.
Suchen Sie nach Unternehmen in Ihrer Nähe, die expandieren. Wenn bei einem neuen Startup mehrere neue Jobs angezeigt werden, schreiben Sie eine Mitteilung an den Personalleiter. Erläutern Sie, woran Sie gerade arbeiten, was Ihre Stärken sind und ob Sie die Besprechung planen.
Die meisten Menschen verlieren sich im Arbeitsalltag. Sie sind so erschöpft, dass sie die Anforderungen des Jobs erfüllen und ihr Wachstum aus den Augen verlieren-die neuen Fähigkeiten, die sie in letzter Zeit gelernt haben, und wichtige Erfolge, die sie erreicht haben. Beginnen Sie das alles zu verfolgen. Je mehr Sie Ihre neuen Fähigkeiten nachverfolgen und Ihre Leistungen zeigen können, desto besser sind Sie gerüstet für den nächsten Job.
Bemühen Sie sich, Ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern, was bei der Suche nach dem nächsten Job von entscheidender Bedeutung ist. Erwägen Sie den Unterricht bei Präsentationen bei Toastmasters International. Je mehr Sie geschickt denken, lernen können, spontan auf Fragen zu reagieren und als vorbereitet und artikuliert erscheinen, desto besser sind Ihre Chancen, den nächsten Job zu erwischen.
Machen Sie es sich zur täglichen Gewohnheit, beliebte Jobbörsen zu besuchen:
Aber das sind die größeren Jobbörsen. Es gibt auch viele spezialisierte Stellen wie Mediabistro für Werbung, PR- und Schreibberufe, Teaching-jobs.org für Lehrer sowie Authentic Jobs für Webdesigner und -entwickler.
Sie haben einen Job begonnen, Sie verdienen Geld und gewinnen etwas Sicherheit. Aber dies ist keine Zeit zum Entspannen. In der Tat ist es an der Zeit, die Dinge zu verstärken. Die Zeit für die Suche nach dem nächsten Job beginnt in der Minute, in der Sie eingestellt werden. Wir sind alle freie Agenten und Leiharbeitskräfte, immer abhängig von der Laune eines Chefs, der Verkleinerung eines Unternehmens und der Notwendigkeit, Kosten zu senken. Suchen Sie nach neuen Möglichkeiten, weil Sie bald einen Job finden müssen. Je früher Sie es finden, desto besser werden Sie.
Damit ist unsere Serie zum Thema Karriereplanung abgeschlossen. In dieser Serie haben Sie gelernt, wie Sie Ihren langfristigen Karriereplan festlegen, Ihren ersten Job finden und dann zum nächsten springen, während Sie Ihre Karriere vorantreiben.
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