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Wenn Sie wie viele Berufseinsteiger sind, haben Sie mehr als ein paar Jahre gearbeitet, um sich einen gut bezahlten Job mit einem respektablen Titel zu erarbeiten. Aber anstatt sich in einer erfolgreichen Karriere zu sonnen, fühlen Sie sich gelangweilt, unruhig - vielleicht sogar hoffnungslos festgefahren.
Wenn Sie etwas erzählen können, befinden Sie sich in guter Gesellschaft mit vielen anderen Menschen, die sich fragen, wie sie es geschafft haben, mitten in der Karriere zu stecken, und wie sie aus ihr herauskommen können!
Niemand kann sich einen solchen Umweg auf seinem Karriereweg vorstellen, und das kann enttäuschend sein. Aber indem Sie die richtige Grundlage schaffen, Sie können Entspannen Sie sich, klettern Sie aus dieser Furche und landen Sie den Job, den Sie wirklich wollen. In diesem Schritt-für-Schritt-Tutorial erfahren Sie, wie Sie sich bewegen.
Möglicherweise können Sie sich mit einem Kunden in Verbindung setzen, der mit seiner Arbeit enttäuscht war. Sie hatte das quälende Gefühl, dass sie ihr bestes, wahres Ich zu Hause ließ, wenn sie zur Arbeit ging. Seit einem Jahr hatte sie genug rote Fahnen gesehen, um darauf hinzuweisen, dass es höchste Zeit war, sich in eine neue berufliche Richtung zu bewegen, aber sie zögerte, die Notwendigkeit einer Veränderung zu akzeptieren und sich zu bewegen.
Warum sollte jemand in einer negativen Arbeitssituation bleiben? Ein Zustand der Ablehnung ist oft der Schuldige.
Mein Kunde verschwendete unwissentlich Zeit damit, sie zu begründen sollte nicht eine Änderung vornehmen Es dauert nicht lange, bis sich dein Kopf zu drehen beginnt und Angst aufzubauen beginnt, wenn du dich mit den Fragen beschäftigst, auf die sie sich fixiert hat:
Zweifel bauen sich oft zu einem Zustand der Angst und der Angst auf, die zusammen eine Ablehnung der Notwendigkeit von Veränderungen auslösen.
Seien Sie auf die Zeit vorbereitet, in der Sie die Arbeit, einen neuen Karriereweg zu beschreiten, überfordert. Erwarten von das "Was wäre wenn"Sie mit Angst zu füllen und darauf zu vertrauen, dass dies ein notwendiger Teil der Reise ist und kein Grund, in einen Zustand der Ablehnung zu geraten.
Aber wie können Sie dieses Vertrauen erlangen und aufrechterhalten??
Erinnern Sie sich beim Durchlaufen dieses Prozesses der Neuerfindung oft daran, dass Sie es verdienen, die Belohnungen neuer, erfüllender Arbeit zu erleben - und dass die Belohnungen die Risiken überwiegen.
Vielleicht sind Sie wie ein Entwickler, den ich kannte, als er an Diskussionen über Produktstrategien teilnahm, dass er sich nicht mehr für die eigentliche Programmierung von Software interessierte. Oder Sie beziehen sich möglicherweise auf den Marketing Director, der jede Zeile des von ihrem Kreativteam produzierten Exemplars markiert hat, bis ein Autor treffend vorschlug, dass sie es in Erwägung ziehen würde, sie selbst zu schreiben (volle Offenlegung: das bin ich!).
Wenn Sie eine Parallelgeschichte haben, sind Sie wahrscheinlich zuversichtlich, dass Sie bereits wissen, was Sie wollen, und Sie brauchen nur Hilfe, um herauszufinden, wie Sie dorthin gelangen. Viele andere Menschen sind in einem fusseligeren, viel weniger bequemen Ort. Ihre Unzufriedenheit mit ihrem derzeitigen Job ist klar, aber sie hatten noch nicht dieAha"Moment zu kristallisieren, was sie wirklich tun wollen.
Egal in welchem Camp Sie sich befinden, ich möchte, dass Sie eine Pause einlegen ... gerade lang genug, um über das nachzudenken Problem, das Sie zu lösen versuchen und das Art von Arbeit, die es lösen wird.
Das Grundproblem zu erkennen, das Sie in Ihrem Streben nach Veränderung lösen wollen, ist nicht so einfach, wie es sich anhört. Die meisten unzufriedenen Fachkräfte sehen sich mit dem Entpacken mehrerer, manchmal überlappender Probleme mit ihrer aktuellen Arbeit oder ihrem Arbeitsplatz konfrontiert.
Starke Emotionen über Ihren Job können Sie sogar dazu verleiten, Ihre derzeitige Karriere aufzugeben, bevor Sie weniger radikale, aber effektive Optionen in Betracht ziehen. In ihrer Arbeit am Amazing Career Project-Karrieretrainer sprach Kathy Caprino mit vielen Leuten, die ihre Jobs hassten. Es wurde jedoch klar, dass sie ihre Arbeit nicht wirklich hassen; Sie hassten es, wie sie behandelt wurden und was sie erlebten während ihre Arbeit erledigen.
Manchmal schlägt die Antwort auf das eigentliche Problem, sagt Caprino, nicht Ihre gesamte Karriere - das Herzstück Ihrer Arbeit - vor, sondern eher, wo und mit wem Sie es tun. Sie müssen nur 100% sicher sein, was das Problem ist.
Berücksichtigen Sie diese Komplexität und nehmen Sie sich jetzt die Zeit, um die Probleme, Probleme und anderen Aspekte Ihrer Arbeit und Ihres Arbeitsplatzes zu beschreiben, die Ihre Unzufriedenheit auslösen. Achten Sie auch auf starke Emotionen, die Ihr Bedürfnis nach einer Veränderung auslösen. Es kann hilfreich sein, sie vorrangig zu ordnen, je nachdem, wie stark Sie davon betroffen sind.
Mit dem festgestellten Problem können Sie jetzt eine Lösung in Form Ihres Endziels finden. Welche Ziele verfolgen Sie bei der Berufs- / Karriereänderung, mit der Sie gerade beginnen werden??
Betrachten Sie diese Möglichkeiten:
Stellen Sie sicher, dass es konkret und klar ist. Wenn Sie herausfinden möchten, dass Sie in die Rolle des Software Engineering Managers wechseln möchten, ist das viel anders und nützlicher als nur zu wissen, dass Sie "in das Engineering einsteigen wollen". Ihr Ziel muss so genau sein, dass Sie bestimmen können, was erforderlich ist, um dorthin zu gelangen.
Es gibt eindeutig viele verschiedene Arten von Menschen in unserer Welt mit sehr unterschiedlichen Karrierewünschen. Die Endziele, die zur beruflichen Zufriedenheit führen, haben jedoch in der Regel viele Gemeinsamkeiten: Sie sind Berufe, die verbinden, was für Sie wichtig ist, wozu Sie gut sind und was Sie sich vorstellen, wenn Sie unterwegs sind. Sie komprimieren Aspekte Ihres "Traumberufs" in einer einzigen Rolle. Sie stellen dabei eine Alternative zu Ihrer aktuellen Arbeit dar, die Sie unglücklich macht oder Sie zu Tränen langweilt. Das ist ein großer Auftrag!
Wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, welche Rolle für Sie am besten geeignet ist und Sie Ihre Talente und Fähigkeiten zusammenbringen möchten, stehen Ihnen eine Reihe von Beurteilungen und Job- / Zielübungen zur Verfügung, mit denen Sie Ihre Position verbessern können:
Hinweis: Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Ressourcen dieses Lernprogramms.
Egal wo Sie in Ihrer Definition des "Lands" landengroßes BildStellen Sie sicher, dass Sie ein klares Gefühl dafür haben, warum es Zeit für eine Änderung ist und wie genau das von Ihnen definierte Endziel die Anforderungen erfüllt.
Nehmen wir an, Sie haben an dieser Stelle herausgefunden, wie Sie Ihr Endziel formulieren. Was jetzt? Wie kommst du von hier nach dort??
Es hängt davon ab. Die Antwort hängt davon ab, wie "weit"Ihr großes Bildziel liegt von wo Sie heute sind.
Sie können diese Distanz in Bezug auf Ihre Funktion (z. B. den Wechsel von Marketing Communications zu Engineering oder Finanzen) oder die Jobebene (z. B. den Wechsel von einem einzelnen Mitarbeiter zu einem VP) messen. Sie könnten eine kleine Veränderung wie eine seitliche Bewegung oder eine radikale Umstellung auf einen neuen funktionsübergreifenden Bereich in einem neuen Unternehmen in Betracht ziehen. Mit zunehmendem Grad der Veränderung steigt in der Regel auch die Kluft zwischen dem heutigen Standort und dem gewünschten Standort.
Beginnen Sie damit, die von Ihnen gewünschte Stelle sorgfältig zu überlegen und Beschäftigungsbeschreibungen für ähnliche Rollen zu erhalten. Wonach suchen die Vermieter in diesen Kandidaten? Ansehen:
Mithilfe einer einfachen Tabelle oder Tabelle können Sie die Anforderungen der Einstellungsunternehmen nachverfolgen, die Lücken identifizieren, die Sie zum Schließen zwischen Ihrem aktuellen Standort und dem Ort, an dem Sie sich befinden müssen, ermitteln können und die konkreten Schritte zur Schließung der Lücken planen.
Laden Sie unsere Planungstabelle herunter (unten gezeigt). Es ist so strukturiert, dass Sie genau beschreiben können, was Sie tun müssen, um die Lücken (Kompetenzen, Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung ...) zwischen Ihrer aktuellen und Ihrer neuen Karriere zu schließen.
Sie können loslegen, indem Sie die Anforderungen Ihrer Zielposition in der linken Spalte der Tabelle angeben. Dann atmen Sie tief ein und beginnen Sie so objektiv wie möglich zu beurteilen, wo Sie auf jeder Fähigkeit oder Anforderung stehen.
Nehmen wir an, Sie begeistern die leitende Designerrolle einer Agentur. Du hast die Erfahrung. Sie möchten jedoch fortgeschrittene Fähigkeiten in der Adobe Creative Suite und sind nur auf hohem Niveau. Sie haben jetzt eine Kompetenzlücke festgestellt. Als nächsten Schritt müssen Sie einen Kurs ermitteln, der Ihnen hilft, diese Lücke zu schließen. Beachten Sie, dass Sie für jedes Ziel, das Sie setzen, auch eine klare Frist setzen sollten.
Grafikdesigner BeispielWenn Sie Ihre Lücken betrachten, werden Sie feststellen, dass sie groß sind - zu groß, um sie schnell schließen zu können und mit einem schnellen Sprung zum Traumjob zu gelangen. Das ist okay. Sie müssen lediglich einen längerfristigen, abgestuften Karriereplan mit mehreren Schritten auf einem Weg in Betracht ziehen, der letztendlich zu Ihrem Endziel führt. Möglicherweise müssen Sie die Leiter nach unten rücken, um z. B. eine Rolle in einer neuen Funktion zu erhalten und sich dann wieder bis zu Ihrer aktuellen Stufe zu arbeiten.
Zu diesem Zeitpunkt empfehle ich auch, kreativ zu werden, wie man Lücken füllt. Erwägen Sie die Beratung oder eine Teilzeitbeschäftigung im neuen Bereich parallel zu Ihrem Tagesjob. Freiwilliges Engagement in Ihrer persönlichen Zeit kann auch eine großartige Möglichkeit sein, um die spezifischen Erfahrungen und neuen Kompetenzen zu sammeln, die der nächste Job auf Ihrem Weg erfordert.
Stellen Sie sich vor, Ashley ist jetzt als Creative Director tätig und möchte in die Kontenverwaltung wechseln. Im Idealfall würde sie direkt in die Rolle eines Account Directors in ihrer aktuellen Agentur einsteigen, doch dies erfordert ein bis drei Jahre Erfahrung im Account-Management, die sie einfach nicht hat. Sie kann nicht direkt in diese Rolle einsteigen, unabhängig davon, welche Ausbildung sie erhält oder wen sie kennt, ohne eine Bewegung in der Mitte als Einstieg in die Kontoführung.
Die nachstehende Tabelle zeigt, dass sie die Rolle des Account Managers in ihrer Firma als die effizienteste Methode zur Erlangung der für den Director-Job erforderlichen Erfahrung identifiziert hat. Die Rolle des Account Managers erfordert jedoch Vertriebserfahrung, und Ashley verfügt nicht über diese.
Sie können sehen, dass Ashley das nächste Mal freiwillige Erfahrungen gemacht hat, um die Lücke zu schließen und sie zum Zwischenziel in ihrem Karriereweg, der Account Manager-Position, zu bringen. Während ihres freiwilligen Engagements bei der Humane Society plant sie, sich auf das Fundraising und die Aktivitäten von Spendern zu konzentrieren, die ihr dabei helfen, die "Verkaufserfahrung"box.
Creative Director-BeispielSie können unsere Tabellenkalkulationsvorlage zusammen mit zahlreichen Anteilen an Arbeit, Zeit und Geduld verwenden, um abgestufte SMART-Ziele oder Aktionsschritte festzulegen, mit denen Sie sich sofort in die Richtung Ihrer Karriere bewegen können. Mithilfe der Kalkulationstabelle können Sie diese Schritte klar und detailliert genug definieren, um spezifisch, messbar, erreichbar und aktuell zu sein.
Wenn Sie mit der Übung fertig sind, wissen Sie, was Sie jetzt anfangen können, wie Ihre Zwischenziele aussehen und wo Ihr langfristiger Traumberuf Wirklichkeit wird. Denken Sie bei der Ermittlung von Zwischenzielen / -schritten, wie bei Ashley mit der Account-Manager-Rolle, auch daran, was erforderlich ist, um diese Zwischenschritte zu erreichen, und identifizieren Sie Lücken, die Sie unterwegs schließen müssen.
Die herunterladbare Tabelle ist ein wirklich einfaches Werkzeug, für das Sie nicht online sein müssen. Ich mag das, wenn Sie Ihre Lücken identifizieren und wie Sie diese schließen können. Außerdem legen Sie einen Entwicklungsplan fest, um Ihre berufliche Veränderung zu unterstützen. Im Allgemeinen gilt: Je einfacher der Plan, desto eher halten Sie sich daran. Es gibt jedoch viele andere Varianten und Formate, die Sie überprüfen können, um zu sehen, was Ihrer Meinung nach für Sie geeignet wäre:
Das spezifische Planungstool und die genauen Schritte, die Sie unternehmen, sind nicht so wichtig wie die Investition, die Sie in den Prozess investieren. Es kann sich als unmöglich erweisen, eine Änderung vorzunehmen und sich aus einer Karrieremöglichkeit zu befreien, insbesondere wenn Sie sich von einer Position lösen, in der Sie gut sind, und etwas anderes versuchen. Eine durchdachte Planung kann Sie jedoch dazu bringen, sich in die Karriere zu stürzen, die Sie wollen - wahrscheinlich sogar früher, als Sie für möglich gehalten hätten.
Papierflieger-Symbol von Uri Ashkenazi aus dem Noun-Projekt.
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