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Obwohl viele Unternehmen auf der ganzen Welt Fortschritte bei den LGBTQ-Rechten am Arbeitsplatz gemacht haben, ist noch ein langer Weg zu überwinden.
Laut der britischen Interessengruppe Stonewall hat jeder fünfte lesbische, schwule und bi-Mitarbeiter aufgrund seiner sexuellen Orientierung in den letzten fünf Jahren verbales Mobbing von Kollegen, Kunden oder Dienstleistungsbenutzern erlebt. Und einer von acht würde sich nicht sicher fühlen, dass er an seinem Arbeitsplatz homophobisches Mobbing gemeldet hat.
Möchten Sie dazu beitragen, diese Situation zu verbessern und Ihren Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter sicherer zu machen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität?
In diesem Lernprogramm erfahren Sie, wie Sie sich für LGBTQ-Rechte an Ihrem Arbeitsplatz einsetzen. Wir befassen uns mit dem Aufbau eines Netzwerks, dem Erstellen von Richtlinien, dem Management Buy-In, dem Einrichten von Schulungen und vielem mehr.
Dieser Artikel unterstützt den Spirit Day, einen Tag, an dem sich Menschen auf der ganzen Welt für LGBTQ-Jugendliche und gegen Mobbing und Diskriminierung einsetzen. Letztes Jahr haben wir einen Leitfaden veröffentlicht, wie Ihr Unternehmen den Spirit Day unterstützen kann. In diesem Jahr konzentrieren wir uns auf die LGBTQ-Rechte am Arbeitsplatz, in Anerkennung der Tatsache, dass der Kampf für die Gleichstellung von LGBTQ breit und vielfältig ist. Hier einige Statistiken, warum Spirit Day so wichtig ist:
Quelle: Spirit Day-WebsiteDie Mobber, die ihre LGBTQ-Klassenkameraden belästigen und missbrauchen, lernen dieses Verhalten von den Erwachsenen in ihrer Umgebung und von Intoleranz in der gesamten Gesellschaft. Dann treten sie in die Belegschaft ein und wiederholen dasselbe Verhalten. Wenn wir inklusivere und respektvollere Arbeitsplätze schaffen können, können wir dazu beitragen, eine inklusivere und respektvollere Gesellschaft insgesamt aufzubauen.
Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, warum Ihr Unternehmen die Gleichheit von Spirit Day oder LGBTQ unterstützen sollte, lesen Sie den Artikel des letzten Jahres, um eine vollständige Aufschlüsselung zu erhalten:
Oder lesen Sie einige Artikel aus unserer vollständigen Diversity- und Inclusion-Serie, wie zum Beispiel zu den geschäftlichen Vorteilen von Diversity:
Sehen wir uns nun an, was Sie als Anwalt oder Verbündeter von LGBTQ-Mitarbeitern und ihren Rechten am Arbeitsplatz tun können.
Verfügt Ihr Unternehmen über ein Netzwerk für LGBTQ-Mitarbeiter und Verbündete? Wenn dies der Fall ist, sollten Sie sich zuerst daran beteiligen und an dessen Aktivitäten teilnehmen. Die Anzahl der Zahlen ist stark und viele der Schritte, über die wir in diesem Tutorial sprechen, sind viel einfacher, wenn Sie andere an Ihrer Seite haben.
Wenn Sie kein solches Netzwerk haben, richten Sie ein Netzwerk ein. Wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten, wird der Prozess wahrscheinlich recht informell sein. Sie können sich einfach an andere Mitarbeiter wenden und nach Freiwilligen suchen, die Sie beim Betrieb des Netzwerks und seiner Aktivitäten unterstützen.
Sie benötigen eine Kerngruppe aktiver Mitglieder, die sich einige Zeit für das Netzwerk engagieren können, und von dort können Sie es auf eine breitere Mitgliedschaft von Personen mit unterschiedlichen Engagements und Engagements ausdehnen.
Wenn Sie für ein größeres Unternehmen arbeiten, muss möglicherweise ein formellerer Prozess durchlaufen werden, und Sie müssen sich mit der Personalabteilung über den Prozess zum Einrichten einer Gruppe erkundigen. Wenn die Gruppe größer wird, brauchen Sie auch Dinge wie eine Verfassung, eine Regierungsstruktur und einen Wahlprozess für das Komitee.
Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens müssen Sie auch den umfassenderen Kontext der LGBTQ-Rechte im Unternehmen und in der Gesellschaft berücksichtigen. Wenn Sie sich in einem Land befinden, in dem LGBTQ-Rechte nicht geschützt sind oder wenn Angestellte aufgrund ihrer Offenheit bezüglich ihrer sexuellen Ausrichtung diskriminiert werden, müssen Sie möglicherweise Maßnahmen ergreifen, um Ihre Mitglieder zu schützen, indem Sie ihre Daten schützen und privat über Nicht-Unternehmen kommunizieren Email.
In dieser Liste mit Beispielen erfahren Sie, was ein Mitarbeiternetzwerk leisten kann. Schauen Sie sich beispielsweise das Netzwerk von PwC an, GLEE @ PwC, das lokale Wohltätigkeitsorganisationen unterstützt, bei London Pride marschiert, Mitglieder organisiert, die Workshops an Schulen veranstalten, und vieles mehr.
Das Erstellen von inklusiven Richtlinien für Ihr Unternehmen ist auch ein wichtiger Schritt, um die Gleichstellung von LGBTQ zu unterstützen. In der Vergangenheit wurden LGBTQ-Mitarbeiter von vielen der Rechte ausgeschlossen, die andere Arbeitnehmer als selbstverständlich erachten. Daher muss ausdrücklich angegeben werden, dass Ihr Unternehmen die Rechte von LGBTQ unterstützt.
Der erste Schritt ist eine klare Richtlinie, die besagt, dass Diskriminierung oder Belästigung aufgrund sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Ausdrucksweise nicht toleriert wird. Die Richtlinie sollte Einzelheiten dazu enthalten, was Diskriminierung und Belästigung darstellt, und den Mitarbeitern ein klares Verfahren für die Meldung etwaiger Probleme geben.
In diesem Tutorial erfahren Sie mehr darüber:
Sie können jedoch auch über eine Nichtdiskriminierungspolitik hinausgehen. Durchsuchen Sie alle Unternehmensrichtlinien und prüfen Sie, ob sie inklusiv sind. Gilt beispielsweise Ihr Unternehmensvorteil für gleichgeschlechtliche Partnerschaften? Und ebenso wichtig ist, dass dies in der Form, in der sie formuliert werden, völlig klar wird?
Bis vor kurzem gaben einige der Unternehmensrichtlinien von Envato an, dass sie auf Partner Anwendung fanden, aber gleichgeschlechtliche Partner nicht ausdrücklich erwähnt haben. Nach einer kürzlich von Pride in Diversity durchgeführten Schulungssitzung erkannte Rebecca Covington, Beraterin für Diversity & Inclusion von Envato, dass die Unterstützung des Unternehmens für gleichgeschlechtliche Partner ausdrücklich angegeben werden musste. Sie sagt:
„Für mich war es ein großer Glühbirnenmoment. Ich dachte: "Natürlich bist du dabei." Aber Sie müssen alles tun, um es zu zeigen. Sofern in einer Richtlinie nicht ausdrücklich angegeben ist, dass sie enthalten sind, neigen die Mitglieder der LGBTI-Community dazu, davon auszugehen, dass sie ausgeschlossen sind. “
Ereignisse wie der Spirit Day können eine großartige Gelegenheit sein, um das Bewusstsein für den Kampf um die Gleichstellung von LGBTI-Mitarbeitern unter den Mitarbeitern insgesamt zu schärfen.
Sie können Sonderveranstaltungen durchführen, Geld für gute Zwecke beschaffen, Bildungskampagnen durchführen oder eine Reihe anderer Dinge. Weitere Informationen finden Sie im Spirit Day-Tutorial des letzten Jahres.
Suchen Sie nach dem Spirit Day nach anderen Ereignissen in Ihrem Land, z. B. der Pride Week oder anderen lokalen Veranstaltungen, markieren Sie sie in Ihrem Kalender und planen Sie eine Beteiligung.
Manchmal kann eine einfache, gut sichtbare Kampagne sehr effektiv sein, um Unterstützung zu zeigen und viele Menschen einzubeziehen. Hier ein Beispiel von Envato-Mitarbeitern, die den Wear It Purple Day Anfang dieses Jahres markiert haben.
Mitarbeiter von Envato am Wear It Purple DayWenn Sie Änderungen in Ihrem Unternehmen durchsetzen möchten, müssen Sie sich an die Führungskräfte wenden, um Unterstützung zu erhalten. Sie können eine Menge erreichen, indem Sie Mitarbeiter aller Ebenen mobilisieren, um sich daran zu beteiligen. Wenn Sie jedoch unternehmensweite Richtlinien ändern möchten, benötigen Sie ein Buy-In auf höherer Ebene.
Wenn Sie den CEO oder einige Top-Manager als Verbündete gewinnen können, ist es viel einfacher, positive Änderungen in Ihrem Unternehmen vorzunehmen, und diese können auch ihre beträchtliche Reichweite innerhalb der Organisation nutzen, um die Botschaft der LGBTQ-Gleichheit viel zu verbreiten breiter als sonst möglich wäre.
Wie bekommen Sie ihre Aufmerksamkeit und Unterstützung? Der beste Weg ist, einen soliden Vorschlag zusammenzustellen, der klar und kurz erklärt, was Ihre Ziele sind und warum es für das Unternehmen gut ist, die Gleichstellung von LGBTQ zu unterstützen.
Wenn das Unternehmen über eine Werteanweisung verfügt, zeigen Sie an, wie die Unterstützung der Rechte der LGBTQ-Mitarbeiter mit diesen Werten übereinstimmt. Fahren Sie dann fort, um das Geschäftsargument für die starke Unterstützung der LGBTQ-Community vorzulegen. Es gibt viele Ressourcen, von unserem eigenen Artikel über die geschäftlichen Vorteile der Förderung der Vielfalt bis hin zur Forschung von Workplace Pride, die unter anderem Folgendes zeigt:
Wenn Sie erfahrenen Führungskräften sowohl den moralischen Fall als auch den geschäftlichen Fall für das Richtige gezeigt haben, haben Sie eine große Chance, dass diese sich anmelden!
Wir haben bereits über die Vorteile eines internen LGBTQ-Netzwerks gesprochen, und das Prinzip geht auch über das Unternehmen hinaus. In vielen Ländern gibt es gemeinnützige Organisationen, die sich für die Eingliederung von LGBTQ-Arbeitsplätzen einsetzen. Durch den Beitritt erhält Ihr Unternehmen Zugang zu vielen nützlichen Ressourcen.
In Australien ist Envato beispielsweise Mitglied von Pride in Diversity. Als Teil der jährlichen Mitgliedschaft erhält das Unternehmen Zugang zu einer riesigen Bibliothek mit Schulungsmaterialien, erhält Schulungen vor Ort und erhält einen speziellen Telefon- und E-Mail-Support für Probleme, die im Laufe des Jahres auftreten können.
"Finden Sie eine Organisation in Ihrem Land, die die LGBTI-Community unterstützt, und arbeiten Sie mit ihnen zusammen, weil sie über die erforderlichen Werkzeuge verfügen." - Rebecca Covington, Diversity & Inclusion Advisor von Envato.
Zum Beispiel konsultierte das Unternehmen Pride in Diversity, um sein Bewerbungsformular zu verbessern, nachdem es eine Rückmeldung darüber erhalten hatte, dass die vorherigen Geschlechtskategorien „männlich / weiblich / andere“ für Personen, die als nicht-binär eingestuft wurden, nicht sehr willkommen waren. Stolz auf Vielfalt lieferte eine Reihe von Beispielen, wie man die Frage respektvoller und inklusiver stellt, wenn überhaupt gefragt werden muss.
Suchen Sie sich also eine ähnliche Organisation in Ihrem Land aus und machen Sie den Fall, dass Ihr Unternehmen beitritt. Hier finden Sie eine Liste von LGBT-Rechteorganisationen auf der ganzen Welt, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
Unternehmensweite Schulungsprogramme können dazu beitragen, Mitarbeiter und Führungskräfte darin zu schulen, wie sie inklusiver sein können, und können zu positiven Veränderungen führen.
Wie ich im letzten Abschnitt erwähnt habe, erhält Envato im Rahmen seiner Mitgliedschaft in Pride in Diversity kostenlose Schulungen. In diesem Jahr führte das Unternehmen drei separate Sitzungen durch:
Die Teilnehmer gaben großartiges Feedback zu den Sitzungen und führten zu einigen soliden Ergebnissen für die beteiligten Personen.
„Die Leute haben viel aus dem Abschnitt zum Sprechen gelernt, wie man spricht, wenn jemand etwas Unangemessenes gesagt hat“, sagt Covington. "Und der Business Case für LGBTI-Inklusion hat dazu beigetragen, die Menschen mit der Wichtigkeit von Inklusion zu verbinden."
Wenn Ihr Unternehmen Mitglied einer Organisation ist, die Schulungen anbietet, sollten Sie alle Vorteile nutzen und so viele Mitarbeiter wie möglich dazu ermutigen, sich anzumelden. Wenn nicht, suchen Sie nach anderen Schulungsanbietern. Weitere Informationen zur Organisation von Schulungen finden Sie in diesen Tutorials:
Wie bei jeder Initiative ist es wichtig, sich Ziele zu setzen und sich und das Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen. Das Unternehmen sollte mindestens einmal jährlich und vorzugsweise häufiger Berichte und Aktualisierungen erstellen, um den Fortschritt zu messen und alle auf dem Laufenden zu halten.
Transparenz ist wichtig, um sicherzustellen, dass jeder weiß, dass das Thema ernst genommen wird, und dass Fortschritte erzielt werden - oder wenn bei einer bestimmten Initiative Fortschritte erzielt werden, verstehen die Menschen zumindest die Gründe dafür.
Versuchen Sie, einen Teil des Intranets des Unternehmens herauszuarbeiten, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Oder richten Sie einen Kanal für Slack oder andere Kommunikationsmittel ein, die Ihr Unternehmen verwendet, und ermutigen Sie die Menschen, sich zu engagieren und Fragen zu stellen. Je mehr Engagement und Engagement desto besser!
In diesem Lernprogramm haben Sie gelernt, wie Sie sich für LGBTQ-Rechte am Arbeitsplatz einsetzen können. Wir haben mit dem Aufbau eines Netzwerks begonnen, und dann haben wir uns überlegt, wie man inklusivere Richtlinien aufstellt, sich ein Management-Buy-In einarbeitet, Organisationen beitritt, um auf Schulungen und andere Ressourcen zuzugreifen, und vieles mehr.
Dies ist ein großes Thema. Bitte lesen Sie diese Ressourcen, um mehr zu erfahren:
Vergessen Sie auch nicht, dass Sie sofort loslegen können, indem Sie an Ihrem Arbeitsplatz etwas unternehmen, um den Spirit Day zu markieren und zu zeigen, dass Sie neben LGBTQ-Jugendlichen in ihrem Kampf für die einfachsten Rechte stehen: das Recht, ihre Kindheit durchzugehen, ohne dabei zu sein verfolgt, weil sie die sind, die sie sind.
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