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Für viele Bewerber bedeutet das Suchen eines Jobs, dass ein Lebenslauf zu jeder Stellenanzeige eingereicht wird, die sie sehen. Dies bedeutet Online-Jobbörsen, Jobmessen und das Bieten von Freunden und Familienangehörigen, geeignete Möglichkeiten mitzugeben.
Manchmal funktionieren diese Ansätze bei der Jobsuche, oft sind sie jedoch nicht effektiv. Eine bessere Strategie für eine Jobsuche besteht darin, sich an Ihr professionelles Netzwerk zu wenden. Viele Fachleute zögern jedoch, dies zu tun. Entweder weil sie Angst davor haben, wie eine solche Anfrage angenommen wird, oder weil sie nicht wissen, wie sie jemanden um einen Job bitten sollen.
Wenn Sie sich bei Ihrer Jobsuche in dieser Position befinden, haben Sie keine Angst, sich an Ihr professionelles Netzwerk zu wenden. Schließlich können wir alle manchmal etwas Hilfe gebrauchen. Ihre Kontakte wissen das wahrscheinlich und verstehen es.
Haben Sie keine Angst, bei der Jobsuche um Hilfe zu bitten. (Bildquelle)In diesem Lernprogramm erfahren Sie, wie Sie Ihr Netzwerk für Ihre Jobsuche verwenden. Sie erfahren, wie Sie nach Informationsinterviews fragen. Sie erfahren auch, wie Sie fragen, ob eine Stelle verfügbar ist.
Auf Facebook und LinkedIn zu posten, um Ihre Familie und Ihr Netzwerk über Ihre Jobsuche zu informieren, ist jetzt üblich, aber ist sie effektiv? Es mag für einige Leute funktionieren, aber das Fehlen von Kommentaren zu solchen Beiträgen lässt darauf schließen, dass dies nicht immer der Fall ist:
Stelle eines Bewerbers auf Einstiegsebene, der einen Job in einer Facebook-Gruppe suchtUnd hier ist noch einer:
Post von der Arbeit zu Hause Bewerber auf der Suche nach ArbeitDies bedeutet nicht, dass Sie Ihr Netzwerk nach einem Job fragen, sondern Zeitverschwendung ist. Sie müssen nur auswählen, wen Sie fragen und wie Sie die Anfrage formulieren. Vernetzung ist schließlich ein Geben und Nehmen. Sie sollen Ihre Nachforschungen anstellen und mit den richtigen Personen sprechen, um Informationen zu sammeln, die schließlich zu Beschäftigungsmöglichkeiten führen. Sie können nicht einfach nach einem Job fragen und erwarten, einen zu bekommen.
Der erste Schritt bei der Verwendung Ihres Netzwerks zur Suche nach Jobs ist das Kennenlernen der richtigen Personen.
Die richtigen Leute sind Personalvermittler, Personalchefs und alle, die in Ihrer idealen Position arbeiten. Konzentrieren Sie Ihre Netzwerkbemühungen auf Personen auf einer höheren Ebene als Sie, um nicht als Bedrohung für andere Mitarbeiter in Ihrem Beschäftigungsgrad zu wirken. Wenn Sie beispielsweise nach einer professionellen oder mittleren Position suchen, suchen Sie nach Managern, Direktoren oder Startup-CEOs.
Sie sollten auch Informationsinterviews mit Fachleuten suchen, die Ihnen ehrliche und spezifische Ratschläge geben können, auch wenn sie nicht dazu in der Lage sind, Sie einzustellen. Es ist keine Zeitverschwendung, einen erfahrenen Fachmann in Ihrem Bereich zu treffen oder einen Kontakt im Ruhestand, der noch immer gut mit Entscheidungsträgern der Branche verbunden ist. Sie verweisen Sie möglicherweise nicht auf einen verfügbaren Job, aber Sie können Ihnen die Besonderheiten des Jobs zeigen und Sie mit den Menschen bekannt machen, die Personalentscheidungen treffen.
Viele Bewerber lehnen Informationsgespräche als Zeitverschwendung ab, da es sich nicht um ein Vorstellungsgespräch handelt. Warum verschwenden Sie Zeit, Interviews für einen nicht existierenden Job zu führen, wenn es hunderte von Jobs gibt, die noch zu besetzen sind?
Die Wahrheit ist, dass nicht alle offenen Stellen in Jobbörsen und Personalagenturen für freie Stellen zur Verfügung stehen. Manchmal hat der Arbeitgeber die Vakanz bereits besetzt, aber die Personen, die sie eingestellt haben, haben die Anzeige nicht aktualisiert. Im schlimmsten Fall existiert die ausgeschriebene Position nicht. Das Unternehmen oder die Personalagentur möchte nur sehen, was da draußen ist. Sie können sogar für einen Job interviewt werden, der noch nicht existiert, wie beispielsweise bei einem der Leser von Ask a Manager. Schauen Sie sich die Kommentare anderer Leser an, und Sie werden feststellen, dass dies kein Einzelfall ist. Ja, in einigen Fällen könnte das Senden eines Lebenslaufs an ausgeschriebene Stellen genauso ein Glücksspiel sein wie ein Informationsgespräch.
Etwa 70% bis 80% der Jobs werden nirgendwo ausgeschrieben oder veröffentlicht. Wie denken Sie, dass Unternehmen diese offenen Stellen besetzen? Sie verlassen sich auf Mundpropaganda und Empfehlungen. Eine Möglichkeit, einer der glücklichen Kandidaten zu sein, ist der Ausbau Ihres Netzwerks. Wenn Sie viele Informationsinterviews durchführen, erhöhen Sie Ihre Chancen, eine Chance zu finden, und etablieren sich als eifriger und kluger Profi. Zum Zeitpunkt Ihres Interviews gibt es möglicherweise keine Vakanzen, aber die Personen, mit denen Sie gesprochen haben, werden Sie per E-Mail benachrichtigen, sobald sie von einer Gelegenheit erfahren.
Nun, da Sie die Vorteile von Informationsinterviews kennen, ist es an der Zeit, dass Sie lernen, wie Sie ein Interview einrichten. Machen Sie Ihre erste Annäherung per E-Mail oder telefonisch. Jede Methode hat ihre eigenen Vor- und Nachteile, also gehen Sie einfach zu dem, was für Sie weniger unangenehm ist.
Natürlich wäre es besser, wenn Sie die Personen kennen würden, die Sie interviewen möchten. Aber lassen Sie sich nicht durch Ihren Mangel an Kontakten aufhalten. Erklären Sie einfach, wie Sie deren Namen und Kontaktinformationen gefunden haben, damit Sie nicht mit einem gruseligen Stalker verwechselt werden.
In diesen Lernprogrammen finden Sie eine anpassbare Vorlage zum Anfordern von Informationsinterviews und anderen hilfreichen Informationen.
In diesen Tutorials werden während des Interviews auch gute Fragen gestellt. Vergessen Sie nicht, sie zu überprüfen.
Was ist, wenn Sie die Person, die Sie interviewen möchten, nicht kennen, aber jemand in Ihrem Netzwerk dies tut? Diese Situation erfordert einen dreistufigen Ansatz. Der erste Schritt besteht darin, eine Einleitung von Ihrem Kollegen anzufordern und es ihnen so leicht wie möglich zu machen, Ihre Anfrage anzunehmen.
Hier eine Beispielvorlage, mit der Sie Ihren Kontakt per E-Mail senden können:
Betreff: Mich vorstellen (die Person, die Sie interviewen möchten)
"Hallo (Name des Kontakts),
Ich habe festgestellt, dass Sie mit (der Person, mit der Sie ein Interview führen möchten) verbunden ist (soziales Netzwerk). Wie Sie vielleicht wissen, bin ich momentan auf dem Markt für eine Stelle (Jobtitel), also würde ich gerne mit ihnen chatten, um Einblick in ihre (Arbeits- oder Zielunternehmen) zu erhalten..
Würden Sie bitte eine Einführung machen? Um Ihnen dies zu erleichtern, kann ich Ihnen eine kurze Einführungs-E-Mail senden. Sie müssen sie also nur kopieren.
Vielen Dank,
Dein Name"
Im nächsten Schritt müssen Sie antworten, wenn Ihr Kontakt bereit ist, Sie vorzustellen. Hier ist ein Beispiel für eine E-Mail, die Sie senden könnten:
Gegenstand: RE: Mich vorstellen (die Person, die Sie interviewen möchten)
"Hallo (Name des Kontakts),
Vielen Dank für Ihre Zustimmung. Nachfolgend finden Sie eine E-Mail, die Sie nach Bedarf weiterleiten oder bearbeiten können. Danke noch einmal.
----
Betreff: (Person, die Sie interviewen möchten) Treffen Sie sich (Ihr Name)
(Person, die Sie interviewen möchten), treffen Sie bitte meinen (Ihre Beziehung + Name), wer (Ihre aktuelle oder vorherige Berufsbezeichnung) bei (Name des Arbeitgebers) ist. (Ihr Name) ist eine ausgezeichnete (Fertigkeit) und sie sind neugierig auf Ihre Arbeit und die Möglichkeiten (die Person, die Sie mit dem Arbeitgeber befragen möchten). Könnten Sie ihnen 15 Minuten Zeit geben, um sich am Telefon zu unterhalten oder vielleicht einen Kaffee zu trinken? "
Menschen reagieren eher, wenn jemand eine Einführung macht.
Von hier aus ist der letzte Schritt nur eine Frage des Zeitplans und der Methode des Interviews. Da Sie derjenige sind, der um einen Gefallen bittet, sollten Sie sich an den Zeitplan und die Standorteinstellungen der anderen Partei anpassen.
In einigen Fällen wissen Sie bereits, dass es eine Stelle gibt, also brauchen Sie nur einim,”Jemand, der Ihren Lebenslauf direkt beim Einstellungsmanager einreichen kann, damit er nicht in einem Meer von Bewerbern verloren geht. Die beiden folgenden Strategien werden in dieser Situation funktionieren.
Verwenden Sie diese Vorlage, wenn Sie in dem Unternehmen, in dem Ihr Kontakt aus einem früheren Informationsinterview funktioniert, eine Stelle gefunden hat oder wenn Sie die Person gut genug kennen, um sicher zu sein, dass sie Sie weiterleitet:
"Hallo (Kontaktname),
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich zuletzt zu treffen (Datum). Ich hatte eine großartige Zeit, um über Ihre Karriere als (Kontaktbezeichnung) und die Fähigkeiten zu lernen, die Sie benötigen, um in Ihrem Bereich erfolgreich zu sein. Ich recherchierte die Rolle weiter und fand eine Stelle für (Ihren Zieljob) bei (Kontaktgeber)..
Könnten Sie meine Bewerbung an den Personalchef schicken? Es fällt schwer, durch die Konkurrenz hervorzustechen, aber ich weiß, dass eine Empfehlung von Ihnen meine Chancen erhöhen würde.
Um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, kann ich Ihnen den Lebenslauf senden, den ich nach unserem Vortrag aktualisiert habe, sowie eine kurze Einführung, die Sie schnell an den Personalmanager weiterleiten können..
Natürlich kann ich meinen Lebenslauf auch direkt senden, wenn Sie es nicht gerne tun. Ich freue mich über jede Hilfe, die Sie geben können. Vielen Dank!
Grüße,
(Dein Name)"
Wenn Ihr Kontakt einverstanden ist, senden Sie einfach einen aktualisierten Lebenslauf mit einem kurzen Anschreiben und einer Einführung, ähnlich der Vorlage in Schritt 2 für Informationsinterviews mit einem Kontaktmitarbeiter aus der mittleren Person.
Hier ist eine Outreach-E-Mail, an die Sie ein Familienmitglied, einen Freund oder einen Kollegen senden können, der mit einem Einstellungsmanager oder Entscheidungsträger in einem Unternehmen verbunden ist, das gerade eingestellt wird:
"Betreff: Mögliche Überweisung für die (freie Position) um (Firmenname)
Hallo (Kontaktname),
Wie geht es dir? Es ist schon eine Weile her (beschreibe dein letztes Treffen). Wie Sie wahrscheinlich wissen, bin ich derzeit auf dem Markt für Geschäftschancen (Branche oder Jobtyp). Ich habe eine Vakanz für (Berufsbezeichnung mit einem Link zur URL, falls verfügbar) bei (Firmenname) gefunden..
Ich habe bei LinkedIn nachgesehen und festgestellt, dass Sie mit (Anstellungsmanager oder Name des Entscheidungsträgers) verbunden sind, der (der Berufsbezeichnung des Ziels) bei diesem Unternehmen ist. Möchten Sie meinen Lebenslauf weitergeben? Ihre Überweisung könnte einen großen Unterschied in meinem Ansehen als Bewerber ausmachen.
Wenn Sie einverstanden sind, schicke ich Ihnen meinen aktualisierten Lebenslauf sowie eine kurze Einführung, die Sie leicht an den Einstellungsmanager weiterleiten können. Wenn Sie sonst noch etwas benötigen, lass es mich wissen.
Danke für deine Hilfe.
Grüße,
(Dein Name)"
Sie sind auf einer Party oder einem Networking-Event und treffen auf einen alten Freund, der jetzt Teil eines aufregenden neuen Projekts oder Unternehmens ist. Sie möchten Teil ihres Teams sein.
Bitten Sie Ihren Freund, über die Produkte oder Dienstleistungen zu sprechen, die er entwickelt. Die Leute sind oft aufgeregt, über aufregende Dinge zu sprechen, die sie tun, also nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil. Schließlich hat Ihr Freund Ihnen genug Informationen gegeben, die Sie verwenden können, um ihm ein echtes Kompliment zu machen. Sag so etwas,
„Ich bin fasziniert davon, was Sie im Bereich (Fachgebiet) von (Firmenname) tun. Ich würde gerne an so etwas arbeiten. “
Wenn Ihr Freund über Ihren beruflichen Hintergrund Bescheid weiß, kann er Ihnen sagen, welche Stellenangebote das Unternehmen hat. Sie können einfach weitere Fragen zu den Fähigkeiten stellen, nach denen sie suchen, und wo sie Herausforderungen haben, wenn Ihr Freund nicht sofort mit einer Liste von Stellenangeboten reagiert. Holen Sie sich die Kontaktdaten Ihrer Arbeit, damit Sie in Kontakt bleiben und mehr über die verfügbaren Positionen erfahren können.
Verwenden Sie die Informationen, die Sie erhalten, um die folgende E-Mail-Vorlage anzupassen:
“Hi (Name),
Es war großartig, Sie gestern Abend (Name oder Veranstaltungsort) zu sehen. Ich habe es sehr genossen, über Ihre Arbeit bei (Firmenname) zu hören, und ich habe ein paar Ideen, um Ihnen und Ihrem Team zu helfen (Problem oder Können, auf das Sie sich spezialisiert haben)..
Hätten Sie Zeit für ein kurzes Gespräch, damit wir das weiter besprechen können? "
Behandeln Sie Ihr Gespräch als Informationsgespräch, wenn Ihr Freund keine Einstellungsentscheidungen treffen kann. Wenn er kann, sollten Sie diese Diskussion natürlich als Ihr erstes Vorstellungsgespräch behandeln. Aber anstatt Beantwortungsfragen zu beantworten, stellen Sie Ihre Dienstleistungen einem potenziellen Arbeitgeber vor.
Erkundigen Sie sich nach dem Unternehmen oder der Person, mit der Sie zusammenarbeiten möchten, bevor Sie anbieten, kostenlos mit ihm zu arbeiten. Informieren Sie sich online oder in einem Informationsinterview über folgende Informationen:
Sobald Sie die Informationen erhalten haben, richten Sie ein Informationsinterview mit dem Personalmanager ein, um zu besprechen, wie Sie helfen können. Sie müssen nicht direkt nach einem Job fragen, aber Sie müssen Ihre Absicht klarstellen. Sag so etwas wie:
„Ich freue mich darauf, meine Erfahrungen in (Arbeitsbereich) auszubauen, und ich würde gerne mit Ihnen darüber reden, wie ich Ihnen helfen kann (das kurzfristige Projekt, an dem Sie basierend auf Ihren Recherchen arbeiten möchten) kostenlos . ”
Freie Arbeit fördert Ihren Ruf und Ihr Fachwissen. Darüber hinaus können mehrere Fachleute aus verschiedenen Bereichen bezeugen, dass die Pro-Bono-Arbeit oft zu fantastischen Beschäftigungsmöglichkeiten führt.
Sie werden feststellen, dass Sie bei allen Taktiken in diesem Artikel von jemandem um Hilfe gebeten werden müssen, auch nicht von den subtilen Strategien. Als Introvertierte und jemand, der stolz auf ihre Unabhängigkeit und Forschungskompetenz ist, habe auch ich Schwierigkeiten, um Hilfe zu bitten. Es mag Ihnen peinlich sein, auch um Hilfe zu bitten, aber wie ich und unzählige andere müssen Sie Ihre Komfortzone verlassen, wenn Sie in Ihrer Karriere Erfolg haben wollen. Entgegen der landläufigen Meinung wird niemand denken, dass Sie für die Suche nach Hilfe inkompetent sind.
Es ist nichts Falsches daran, um Hilfe bei der Arbeitssuche zu bitten, insbesondere wenn Sie wissen, wie Sie jemanden richtig um einen Job bitten, und Sie wissen, wie Sie die Gunst zurückbringen können.
Accentsconagua