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Die Beantwortung möglicher Interviewfragen ist ein wichtiger Schritt bei jeder Bewerbung. Sie müssen einen Aufzugsstellplatz sowie einige einprägsame Geschichten über Ihre Karriere vorbereiten.
Hier ist eine Sammlung von häufigen, verhaltensmäßigen und kniffligen Fragen, die in einem Interview auftauchen könnten. Ich habe auch eine Handvoll Personalvermittler und Karriereexperten nach Insider-Tipps gefragt, wie sie von Ihnen beantwortet werden sollen. Auf diese Weise werden Sie mit den besten Antworten auf Interviewfragen vorbereitet.
Interviewfragen beantworten (Grafik) Sie müssen sich zunächst auf den Warm-up-Act vorbereiten, der die Fragen umfasst, die von Personalverantwortlichen auf allen Ebenen in unterschiedlichen Branchen gestellt werden. Unabhängig davon, ob Sie einen neuen Absolventen oder einen Berufstätigen in eine andere Branche wechseln, sollten Sie wissen, wie Sie diese Fragen beantworten.
Vermeiden Sie, so viele Zahlen wie möglich zu erwähnen.
„Lenken Sie die Frage ab und sagen Sie, das Gehalt ist nicht Ihr Hauptanliegen. Sagen Sie ihnen, dass Sie sich mehr darum kümmern, eine Position bei der richtigen Firma zu bekommen “, schlägt Laurie Berenson, Certified Master Resume Writer, vor.
Erwarten Sie, dass der Personalvermittler zurückschiebt. Sie möchten wissen, ob Sie so früh wie möglich in ihrem Budget sind. Wenn dies geschieht, geben Sie ihnen eine Gehaltsspanne. Dies ist der beste Weg, um zu vermeiden, dass Geld auf dem Tisch bleibt. Falls das Angebot höher ist als die von Ihnen angegebene Anzahl, und vermeiden Sie gleichzeitig, die Gehaltsobergrenze zu überschreiten.
Die Antwort hängt von Ihrem aktuellen Job und Ihrer Branche ab. „Wir stellen diese Frage, weil sie uns hilft zu verstehen, was für Sie wichtig ist. Verpassen Sie also nicht die Gelegenheit, zu glänzen.“, sagt Sarah Dabby, Leiterin von Talent bei ClickTime.
Die besten Antworten auf solche Fragen im Interview erklären, warum das Projekt oder die Aufgabe wichtig war, welche Herausforderungen Sie überwunden haben und wie sich das Unternehmen oder Ihr Team positiv ausgewirkt hat.
Diese Frage ist so häufig, dass viele Bewerber bereits wissen, wie sie zu beantworten sind. Sie geben "falsche" Schwächen wie „Ich bin ein Perfektionist," oder "Ich bin Workaholic" Nicht wissende Personalvermittler können diese Lügen durchschauen.
Streben Sie nach Authentizität, anstatt beeindruckend zu klingen. Teilen Sie auf jeden Fall eine echte Schwäche. Stellen Sie nur sicher, dass es kein Dealbreaker ist und dass Sie daran arbeiten, sich zu verbessern.
Career Coach Mashaal Ahmed gab folgende Antwort:
„Ein Verbesserungsbereich sind meine öffentlichen Sprechfähigkeiten. Ich bin oft nervös, wenn ich vor einer großen Menschenmenge spreche. Ich habe mich einem Toastmasters-Kapitel angeschlossen, um mich besser auf meine Botschaft als auf meine Nerven konzentrieren zu können. Ich habe bis jetzt fünf erfolgreiche Reden gehalten und strebe sogar bis Ende des Jahres an einem Wettbewerb teil. “
Hier gibt es keine richtige oder falsche Antwort. „Die Einstellung von Managern in vielen Unternehmen ist davon überzeugt, dass die Fähigkeit des Kandidaten, sich außerhalb der Arbeit zu begeistern, ein guter Indikator für Begeisterung und Zufriedenheit ist.“, sagt Sam McIntire, Gründer von Deskbright.
Kurz gesagt, es ist ein guter Weg, um herauszufinden, ob ein Kandidat über eine Möglichkeit verfügt, mit arbeitsbedingten Stressoren fertig zu werden.
Ihre Antwort enthüllt drei Dinge, so Weiting Liu, Gründer und CEO von Codementor:
Erfahren Sie, wie Sie Hintergrundforschung über das Unternehmen durchführen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und weitere Profi-Tipps, um ein Vorstellungsgespräch zu erstellen:
Verhaltensfragen zeigen, wie Sie sich mit Menschen in Ihrer Umgebung einfühlen und verbinden.
„Das Ziel des Recruiters ist es, Ihre Stärken und Ihre emotionale Intelligenz als Kandidat zu bewerten. Sie müssen diese Tugenden nicht direkt ausarbeiten. Ja, bei diesen Fragen sind viele Rückschlüsse erforderlich. “ sagt Rechtsanwalt James Goodnow bei Fennemore Craig Law Firm.
Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für Verhaltensinterviews.
Diese Frage offenbart die emotionale Intelligenz des Kandidaten auf zwei Arten, erklärt Goodnow:
Zeigen Sie dem Personalvermittler, dass Sie eine gute Beziehung zu Ihrem ehemaligen Chef hatten. Eine Beziehung, die nicht durch Furcht, völlige Abneigung oder Ressentiments beeinträchtigt wird.
Beachten Sie, dass diese Frage Sie nicht dazu auffordert, eine Geschichte direkt zu erzählen. Das ist der Kicker.
"Der Personalvermittler gibt Ihnen die Möglichkeit zu antworten und bittet Sie, ein oder zwei Geschichten zu teilen, die Ihre Konkurrenzfähigkeit unter Beweis stellen.", erklärt Mike Smith, Sales Recruiter und Gründer von SalesCoaching1.
Es ist eine großartige Möglichkeit, Menschen auszusondern, die nicht mitreden können.
Fehler sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Karriere, und Recruiter wissen das nur zu gut. Sie möchten wissen, wie gut Sie mit Fehlern umgehen und wie wahrscheinlich es ist, dass Sie schreien, falls ein Problem auftritt.
Jonathan Burston von Interview Expert Academy schlägt vor, die besten Antworten auf Fragen dieser Art aus fünf Teilen zu geben:
Hier ist eine gute Antwort von Ahmed:
„Früher in meiner Karriere wurde ich abrupt in eine Rolle versetzt, in der häufig SQL-Abfragen aufgrund einer Unternehmensumstrukturierung geschrieben wurden. Aber ich habe seit dem College nicht mehr mit SQL gearbeitet!
Ich musste eine Analyse mit vielen SQL-Abfragen erstellen. Ich habe versucht, es mit Google selbst neu zu lernen, aber ich bewegte mich immer noch langsamer als erwartet. Ich habe mein Team zwar nicht um Hilfe gebeten, ich war zu nervös.
Schließlich fragte mich mein Vorgesetzter, was los sei, und ich erzählte ihm meine Bedenken. Er empfahl mir, mit meinen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, damit ich schnell aufholen und gleichzeitig lernen konnte. Am Ende arbeitete ich mit dem Team zusammen, um alte Anfragen umzuwandeln und das Projekt in wenigen Tagen abzuschließen.
Dies hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Fragen zu stellen, und mir wurde klar, dass ich nicht alles alleine machen kann. Nächstes Mal werde ich um Hilfe bitten, bevor sich ein Projekt verzögert. “
Werber möchten wissen, ob Sie gut unter Druck arbeiten. Es ist ein verbreiteter Anspruch in vielen Anschreiben und Lebensläufen. Zeigen Sie ihnen, dass Sie auch mit begrenzten Zeit- und Ressourcenressourcen eine fundierte Entscheidung treffen können.
Wählen Sie eine Geschichte aus Ihrer Karriere, die Sie als eine gute Passform in ihre Unternehmenskultur malt. Wenn dies nicht möglich ist, wählen Sie etwas aus Ihrem persönlichen Leben aus - nichts zu persönlich.
Vermeiden Sie es, sich selbst als Opfer einer großen Tragödie darzustellen. Diese Frage ist eine gute Gelegenheit, um Ihre Führungsfähigkeiten zu demonstrieren, also verschwenden Sie sie nicht. Wählen Sie eine Geschichte aus, die Ihren Standpunkt bestätigt.
"Oddball-Fragen sind darauf ausgelegt, die Kandidaten künstlich zu betonen, um ihre Reaktion einzuschätzen.", sagt Dirk Spencer, Rekrutierungsberater und Autor von Resume Psychology. Es testet Ihre Argumentations- und Kommunikationsfähigkeiten in spontanen und überraschenden Szenarien.
Nachfolgend finden Sie einige knifflige oder ungewöhnliche Interviewfragen, die Recruiter stellen:
“Dies ist oft die letzte Frage, die wir in Interviews stellen, da sie mehr über den Charakter eines Bewerbers offenbart als jede andere Frage. ”, sagt Jean H. Paldan, Geschäftsführer bei Rare Form New Media.
„Jemand könnte eine Familie aus der Hölle haben, aber wenn er mit Respekt und Freundlichkeit über sie spricht, zeigt dies ein Gefühl der Loyalität. Wenn sie in Bezug auf ihre Familie herabgestuft werden, oder ein richtiger Mittelwert, zeigt dies, dass sie möglicherweise auch keine treuen Angestellten sind. Bei der Rekrutierung braucht man einen Kandidaten, der seine Arbeit gut machen kann, aber auch in die Familie des Teams passt “, so Paldan weiter.
Dies kommt aus der Erfahrung, da Paldan feststellt, dass sich ein ehemaliger Mitarbeiter, der diese Frage nicht gestellt hatte, als schwieriger Mitarbeiter erwies. "Sein Bruder kam zu Besuch und beschimpfte ihn zwei Stunden lang im Büro.", er erklärt.
Tori Vaz, Account Executive Recruiter bei Betts Recruiting, sagt, ein Tech-Startup habe einem Kandidaten die obige Frage gestellt.
Ihre Wahl zeigt, ob Sie ein Teamspieler oder ein selbstfokussiertes One-Man-Team sind. "Wenn ein Kandidat auf Kobe antwortete, wurde er als treu erachtet, einer Firma, die ihre Marke gemeinsam mit ihrer Arbeit aufgebaut hat." sagt Vaz.
Aber wenn Sie sich für Lebron entschieden haben, wurden Sie als jemand angesehen, der immer das nächste große Ziel verfolgt, ein Risikoträger, der bereit ist, ein Glücksspiel zu machen, nur um zu punkten. Dies kann jedoch nur für Basketballfans gelten oder zumindest für diejenigen, die genug wissen, um eine fundierte Antwort zu geben.
Der Interviewer testet Ihre Fähigkeit, mit den verfügbaren Informationen ein überzeugendes Argument zu erstellen. Vermeiden Sie schlüpfrige und unsinnige Abstände wie, "Probier es einfach" oder "bist du nicht neugierig? " oder schlimmer, "Komm schon, es schmeckt gut. “ Dies ist keine gute Möglichkeit, Ihre Verkaufsfähigkeiten zu beweisen.
Eine kreative Frage verdient eine kreative Antwort. Denken Sie also darüber nach, bevor Sie ein Spiel darüber machen, wie gut sie schmeckt. Beschreibe die Textur. Vergleichen Sie es mit anderen Lebensmitteln mit ähnlichem Geschmack. Erzählen Sie die Geschichte, wie dieses Gericht zu Ihrem Liebling wurde.
„Wir stellen diese Frage, um zu sehen, ob Sie ein Hustler sind oder wenn Sie denken, dass Sie zu gut sind, um diese Art von Arbeit zu erledigen.“, sagt Kristen Zierau, Director Executive Recruiting bei Clark Caniff.
Ob Sie es glauben oder nicht, viele Kandidaten sagen, sie würden den Job erst annehmen, wenn sie 16 oder 17 Jahre alt sind. Aber Zierau sagt: "Eine gute Antwort erklärt, wie Sie bereit sind, den Job als Teenager zu erledigen, wenn Sie während des Studiums zusätzliches Geld benötigen oder an irgendeinem Punkt in Ihrem Leben, bis Sie einen guten Job finden."
Grit ist ein wichtiger Indikator für gute Arbeitsmoral und zukünftigen Erfolg. Deshalb suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die sich nicht gerne die Hände schmutzig machen.
Eine weitere Frage, in der Sie Ihre Fähigkeit testen, mit geringfügigen Frustrationen fertig zu werden:
„Einige Kandidaten werden sich darüber lustig machen, was sie irritiert, während sich ihre Körpersprache ändert. Es ist ein guter Indikator dafür, dass Kultur auch passt. ”, erklärt Amy Medeiros Digital Analyst bei Broadband Search.
Wie gut können Sie ein professionelles Gespräch mit einem Vorgesetzten beginnen? Diese Frage zeigt genau das, einschließlich der Art, wie Sie Feedback geben oder ein Argument erstellen.
Es gibt verschiedene Strategien, um Feedback zu geben, aber in dieser Situation ist der Sandwich-Ansatz die sicherste Methode. Machen Sie ein Kompliment, beschreiben Sie einen Bereich, in dem Sie sich verbessern können, und ergänzen Sie ihn erneut. Zum Beispiel,
„Ich mag es, wie Sie mich beruhigt haben, bevor Sie mit dem Interview beginnen. Ich bemerkte jedoch, dass Sie sich in einigen Teilen des Interviews nur Notizen machten, also war ich mir nicht sicher, ob Sie meine Antworten überhaupt gehört haben. Insgesamt bin ich mit dem Ende dieses Interviews sehr zufrieden und freue mich darauf, von Ihnen zu hören. “
Denken Sie daran, Sie möchten, dass der Interviewer Sie mag. Kritisieren Sie sie nicht zu hart, falls sie es persönlich annehmen.
Setup-Fragen werden als solche aufgerufen, weil abhängig von Ihrer ersten Antwort eine oder mehrere Folgefragen gestellt werden. Es testet Ihre Kreativität, Ihre quantitativen Fähigkeiten und Ihren Geschäftssinn aus einer einzigen Hauptfrage.
Wenn ein Kandidat nach weiteren Details fragt, erhält er keine. Sie müssen nur anhand der bereitgestellten Informationen darauf antworten.
Die meisten Kandidaten beginnen mit einer spannenden Geschichte darüber, wie sie mit dem Geld ein neues Haus kaufen, sich früh zurückziehen oder um die Welt reisen. Sie erhalten keine Jobs oder Beförderungen, die auf diese Weise antworten.
„Das letzte, was Sie einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen möchten, ist, dass Sie das einfache Leben ausprobieren und leben möchten.“ sagt Zierau.
Es gibt kein bestimmtes 'gute Antwort,' Aber der Punkt ist, dass Arbeitgeber nach Kandidaten suchen, die eine gute Entscheidung treffen, die eine langfristige Planung zeigt, wenn sie mit einem unerwarteten Windschlag konfrontiert werden.
Antworten wie “Ich möchte mein eigenes Geschäft gründen oder "Ich zahle meine Rechnungen ab und investiere etwas davon" führen zu Teil zwei der Setup-Frage. Wenn Sie sagten, Sie würden ein Unternehmen gründen, wäre die nächste mögliche Frage, "Welches Geschäft würden Sie anfangen und warum?"
In diesem Beispiel möchte der Interviewer wissen „Wie viele Gedanken haben Sie in Ihre Idee einbezogen und warum ist Ihnen dieses bestimmte Geschäft in den Sinn gekommen? Es deckt auch andere Fähigkeiten auf, über die der Interviewer nicht wusste. “ sagt Zierau.
Eine Setup-Frage kann bis zu 10 Minuten oder länger dauern, wobei Schicht für Schicht Informationen sichtbar werden. Einstellungsfragen können insofern gefährlich sein, als eine Antwort zu einer anderen Frage führen kann, die Sie nicht erwarten. Es gibt jedoch keine Möglichkeit, zurückzuspulen, und durch das Zurücktreten wird die letzte Antwort unsicher.
Wie bei einem guten Lebenslauf ist der Schlüssel zu einer guten Antwort die Anpassung an den Job und das Unternehmen, für das Sie sich bewerben. Versuchen Sie, nicht wie eine Unternehmensdrohne zu klingen, die eine bewährte Antwort auf einmal rüttelt. Lachen. Pause. Atmen. Haben Sie keine Angst davor, Ihren Interview-Fragen etwas Persönlichkeit zu geben.
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