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Eine schwierige Sache bei der Karriere eines Freelancers ist, dass man nicht wirklich befördert werden kann oder eine Gehaltserhöhung aus heiterem Himmel anbieten kann. Die nächste Stufe Ihrer Karriere ist nicht so offensichtlich oder wie geplant. Dies gibt Ihnen zwar viel Freiheit, aber es gibt auch zu viele Optionen und viele Entscheidungen, die Sie treffen müssen. Wie gehen Sie vor, um die Karriereleiter zu erklimmen - Sie werden befördert, eine Gehaltserhöhung vorgenommen und wichtigere Rollen einnehmen - wenn Sie derjenige sind, der selbst entscheiden muss, ob Sie bereit sind?
Die Wahrheit ist, dass es keinen einzigen Weg gibt, um zu bestimmen, was der nächste Schritt ist und wie Sie es tun sollten. Aber es gibt definitiv einige Möglichkeiten, die Karriereentwicklung, bessere Kunden und einen höheren Gehaltsscheck aktiv zu planen. Es ist schwieriger, als darauf zu warten, dass jemand anderes Ihnen sagt, dass Sie befördert wurden, aber die gute Nachricht ist, dass alle Entscheidungen unter Ihrer Kontrolle liegen. Dieser kurze Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie die nächste Stufe Ihrer Karriere planen, wenn Sie wissen, dass Sie für eine "Beförderung" bereit sind, aber nicht wissen, wie Sie anfangen sollen.
Als Erstes erhalten Sie ein konkretes Bild davon, wie die nächste Stufe Ihrer Karriere aussehen soll. Vielleicht haben Sie bereits eine vage Vorstellung davon, was als nächstes kommt, aber wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, ob Sie irgendwelche Optionen verpassen, sollten Sie Folgendes beachten:
Normalerweise haben wir, wenn wir an die „nächste Stufe“ denken, bereits einen Jobtitel in Bezug auf Projektmanager, Marketingberater und Art Director. Um dies richtig zu machen, müssen wir jedoch noch genauer werden. Dies gilt insbesondere, wenn wir nicht genug über unsere Optionen wissen, um zu beurteilen, ob wir überhaupt das richtige Ziel anstreben. Um genauere Ziele zu identifizieren, fragen Sie sich:
Durch die Beantwortung dieser Fragen erhalten Sie mehr, als dass Ihr „nächster Schritt“ ein Titel wie „Print Designer“ ist, und zwar eher wie: „Eine Rolle, die es mir erlaubt, mich fast ausschließlich auf die Designarbeit zu konzentrieren, aber spezifischer für den Druck Design und arbeiten mit größeren Marken. Ich möchte 250 Dollar pro Stunde erhalten. “
Ein gutes Beispiel dafür ist Kari Tarr, Softwareentwickler bei Airbnb. Ursprünglich Wirtschaftsanalytiker, wollte Tarr mehr technische Aufgaben im Unternehmen erledigen. In einer Fallstudie von Codecademy sagte Tarr: „Als ich zu lernen begann, bestand mein großes Ziel darin, ein Programmierinterview zu bestehen und als Vollzeitingenieur in meinem Unternehmen angestellt zu werden. Ich glaube, was mich motiviert hat, war die Festlegung einer Frist (ich habe mir ein Jahr gegeben) und Verantwortlichkeit. “
Wenn Sie sich eine Frist und ein sehr genaues Ziel wie dieses setzen, wirkt das merkwürdig: Während Sie mit den Details Ihres Ziels genauer werden, werden Sie auch flexibler. Anstatt sich darauf zu konzentrieren, einen bestimmten Titel oder eine bestimmte Rolle zu erwerben, konzentrieren Sie sich auf die allgemeinen Vorteile, Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie als Ergebnis der nächsten Karrierestufe erhalten.
Es ist auch wichtig, einen Blick auf Ihre bisherige Karriere zu werfen und zu bewerten, welche Aufgaben und Erfahrungen Sie mögen und nicht mögen. Fragen Sie sich folgendes:
Dies ist der Teil, den die meisten Freelancer übersehen. Wir neigen dazu, uns so sehr auf die Ziele zu konzentrieren, die wir erreichen wollen, dass wir normalerweise nicht die Kosten berücksichtigen, die wir dafür bezahlen müssen, und ob wir bereit sind, diese Kosten zu bezahlen oder nicht.
Die Kosten können so unkompliziert sein wie die Bezahlung für ein zusätzliches Training. Wie viel bist du bereit zu zahlen? Wie viel kannst du dir leisten? Es kann sich aber auch um Zeit und Möglichkeiten handeln. Wenn Sie beispielsweise drei wiederkehrende Kunden haben, würden Sie bereit sein, einen von ihnen loszulassen, um sich in einer neuen Rolle zu etablieren? Oder wären Sie gewillt, mit all diesen Kunden und drei oder drei Stunden Ihrer Freizeit täglich zu arbeiten und sie dem Training zu widmen?
Berücksichtigen Sie die oben genannten Kriterien, um eine klarere Vorstellung vom nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu erhalten. Sie können Ihre Antworten in einem Notizbuch oder in einer Notiz-App aufschreiben oder das Arbeitsblatt herunterladen, das in diesem Lernprogramm enthalten ist
Nun, da Sie Ihre inneren Ziele kennen - wie Ihre Karriere aussehen soll und wie Sie sich anfühlen - ist es Zeit, nach außen zu schauen und zu sehen, was da draußen verfügbar ist, um Ihre Ziele zu erreichen. Welche Möglichkeiten haben Sie? Welche Arten von Karrierewegen passen gut zu Ihren Zielen??
Hier kann etwas Forschung hilfreich sein. Sie können mit einer einfachen Google-Suche nach den verschiedenen Karrierewegen in Ihrem Bereich beginnen. Eine Suche nach Design-Karrierewegen führt beispielsweise zu einer Liste der New York Film Academy (NYFA) und zu einer Liste von 150 Karrieren in der Kunst. Für Fotografen führt eine ähnliche Suche zu einer weiteren NYFA-Ressource und einem Leitfaden des Art Institute.
Sie können auch Tools wie den Gig Zig von PayScale oder das Career Pathing-Tool von Monster verwenden, um einen umfassenderen Überblick über Ihren Karriereweg zu erhalten.
Das Karriere-Pathing-Tool von Monster.Sie können sogar bestimmte Fähigkeiten oder Jobtitel in PayScale nachschlagen, wenn Sie umfassendere Karrierepläne anzeigen möchten (zum Beispiel die für Webentwickler)..
PayScale GigZig-Tool: Beispiel für eine Webentwickler-Karrieremappe.Denken Sie daran, dass diese Tools hauptsächlich für Mitarbeiter und nicht für Freiberufler gedacht sind und dass die Daten, die sie haben, nicht vollständig sind. Sie können jedoch ein nützlicher Startpunkt sein, wenn Sie nicht wissen, welche Optionen Sie haben.
Wenn Sie Vorschläge erhalten möchten, die auf Ihre vorhandenen Erfahrungen und Fähigkeiten zugeschnitten sind, können Sie nach Online-Gruppen suchen, z. B. in Stack Exchange oder Quora, um Fachleute in Ihrem Bereich nach den möglichen nächsten Karriereschritten zu befragen.
Listen Sie je nach Ihren Recherchen drei bis fünf Optionen für Ihren möglichen Weg auf. Identifizieren Sie für jede Option, mit welchen Ihrer Ziele Sie dabei helfen werden. Fügen Sie Notizen über das potenzielle Gehalt hinzu, warum es für Sie interessant erscheint und welche Dinge Sie erwarten oder zu lernen, sobald Sie Ihre Einstiegsstufe erreicht haben. Seien Sie so konkret wie möglich, da dies Ihnen später helfen kann, die genauen Gründe zu beurteilen, aus denen Sie denken, dass jede Option interessant genug ist, um auf Ihrer Liste zu stehen.
Nachdem Sie nun einige Optionen für Ihren Karriereweg haben, ist es an der Zeit, die Lücke zwischen Ihrem aktuellen Standort und dem nächsten Schritt zu schließen. Sie können zwar selbst recherchieren, um herauszufinden, was fehlt, aber Sie können gründlicher sein, wenn Sie nach anderen Freelancern in Ihrem Bereich suchen, die genau das tun, was Sie möchten. Sie verfolgen die Idee, die Sie wollen, sie erledigen die Aufgaben und Projekte und arbeiten mit den Kunden zusammen, mit denen Sie arbeiten möchten.
Nach meiner Erfahrung helfen die meisten freiberuflichen Freiberufler gerne dabei, ihr Wissen und ihre Erfahrungen an Neuankömmlinge in ihrem Bereich weiterzugeben. Sie können die beste Anleitung sein, da sie den Weg gegangen sind und die Fehler gemacht haben, die Sie hoffentlich vermeiden können. Je mehr Mentoren Sie interviewen können, desto besser.
Hier sind einige Fragen, die Sie ihnen stellen können:
Beachten Sie, dass es sich bei den meisten dieser Fragen im Wesentlichen um eine Sache handelt: Vergleich der Erwartungen mit der Realität. Dies ist ein entscheidender Teil jeder beruflichen Umstellung, bei der wir ein gewisses Ergebnis erwarten können - höhere Löhne, bessere Arbeitszeiten, Aufgaben, die uns gefallen -, die jedoch zu etwas völlig anderem führen. Wenn Sie Erwartungen haben, die der Realität näher kommen, werden Sie besser auf die Chancen und Probleme vorbereitet, bevor diese eintreten.
Es gibt auch andere Dinge, die Sie anfragen oder recherchieren müssen, damit Sie den genauen Unterschied zwischen der Position, in der Sie sich befinden möchten, und der Position, in der Sie sich gerade befinden, kennen. Hier sind einige Bereiche Ihrer Karriere, die Sie beachten sollten:
Um zum nächsten Level zu gelangen, müssen Sie nur die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen erwerben, um sich für die Erbringung eines neuen Services oder für eine bestimmte Position qualifizieren zu können. Wenn Sie die Tools in der vorherigen Übung (PayScale, Monster und einige Webrecherchen) verwendet haben, erhalten Sie eine konkrete Liste der erforderlichen Fähigkeiten für den nächsten Schritt Ihrer Karriere.
Wenn Sie beispielsweise als Verfasser von Inhalten ein Content-Vermarkter werden möchten, zeigt Ihnen die Skill-Chart von PayScale, dass Sie zum Erlernen von Texten, Content-Management und Social-Media-Marketing lernen müssen. Wenn Sie jedoch den größten Einfluss auf Ihr Einkommen erzielen möchten, sind Blogging, Content Management und Online-Marketing die Fähigkeiten, die Sie zuerst entwickeln sollten.
PayScale-Fertigkeitsdiagramm, Beispiel für Content Marketer.Wer dagegen Webentwickler werden möchte, muss meistens HTML, PHP, CSS und Java Script lernen. Wenn Sie jedoch zusätzliche Kenntnisse in ASP.NET, C # und Microsoft SQL Server besitzen, kann dies zu erheblichen Einnahmen führen.
PayScale Skill-Diagramm, Web Developer Fähigkeiten.Denken Sie daran, dass Sie dies nicht sofort lernen müssen. Wählen Sie einfach eine oder zwei Fähigkeiten aus, die Sie so schnell wie möglich Ihrem Ziel näher bringen können.
Es sind nicht nur die beruflichen Fähigkeiten, die Sie sich ansehen müssen. In einigen Fällen ist es genauso wichtig, sich Ihre „Soft Skills“ anzusehen (die Fähigkeiten, die Sie für eine bessere Interaktion und Zusammenarbeit mit anderen benötigen). Dies gilt insbesondere, wenn Sie als Solo-Freiberufler gewöhnt sind und zu einer Rolle wechseln möchten, die Führung und Zusammenarbeit erfordert, z. B. Beratung oder Projektmanagement.
Es ist auch wichtig, bereit zu sein, Finanzgespräche zu führen, wenn Sie davon ausgehen, dass die nächste Stufe Ihre Raten drastisch erhöht. Das Verhandeln eines Tarifs von 50 USD pro Stunde mit einem Kunden ist ein völlig anderes Gespräch als ein Tarif von 150 USD pro Stunde. Nicht nur die Zahlen sind unterschiedlich, auch Ihre Einstellung und das Geschäft des Kunden werden sich dramatisch unterscheiden.
Als der Programmierer Patrick McKenzie sein Beratungsgeschäft ausbaute, erfuhr er schnell, dass die Geschäftsergebnisse der Kunden anstelle der Zeit einen dramatischen Unterschied in der Wahrnehmung des Wertes seiner Dienstleistungen ausmachen. Infolgedessen musste er lernen, seine Preisstruktur zu ändern und nach jedem erfolgreichen Projekt handwerkliche Fallstudien zu erstellen. Obwohl diese Fähigkeiten nicht direkt mit dem Programmieren zusammenhängen, haben sie in seiner Karriere sicherlich einen großen Einfluss.
Denken Sie über die sozialen Situationen nach, in die Sie sich einfinden, wenn Sie Ihre neue Rolle einnehmen. Müssen Sie andere führen? Haben Sie viel Zeit mit Ihren Kunden? Kollegen? Müssen Sie lernen, wie man Verkäufe macht? Zu verhandeln? Rapport aufbauen? Müssen Sie Präsentationen geben oder soziale Beweise zeigen? So können Sie herausfinden, welche Soft Skills Sie erlernen und üben müssen.
Es ist auch möglich, dass Sie bereits in dem von Ihnen gewünschten Bereich tätig sind und über genügend Erfahrung verfügen, um „aufzusteigen“, aber Sie befinden sich derzeit bei Klienten, die sich schlecht für Ihre Ziele eignen. Vielleicht zahlen ihre Projekte nicht viel, fordern Sie nicht genug heraus oder erfordern Fähigkeiten, die sich völlig von denen unterscheiden, die Sie auf der nächsten Stufe Ihrer Karriere benötigen. Wir haben bereits darüber gesprochen, wie Sie rentablere Kunden finden können. Vielleicht möchten Sie einen Blick auf diesen Leitfaden werfen, wenn der nächste Schritt in Ihrer Karriere darin besteht, Ihre aktuellen Kunden durch neue zu ersetzen.
Sie müssen zwar nicht unbedingt alle oben aufgeführten Dinge ändern, aber es ist wichtig, den Freelancer herauszufinden, den Sie gerade haben, und den Freelancer zu vergleichen, den Sie sein müssen, wenn Sie Ihre neue Rolle einnehmen. Indem Sie Zeit für einen konkreten Vergleich verwenden, können Sie die genauen Schritte, die Sie zum Aufsteigen benötigen, leichter erkennen.
Listen Sie alle Fähigkeiten auf - berufliche und soziale - sowie die Projekte, die Sie durchführen müssen, um zur nächsten Stufe zu gelangen. Verwenden Sie das Arbeitsblatt, um alles auf einer Seite zugänglich zu halten.
Wenn die oben genannten Schritte im Vergleich zu "Ich bin für eine Beförderung!" Als viel Arbeit empfunden haben, hat das einen guten Grund. Es kann manchmal so aufregend sein, eine neue Idee, eine neue Rolle oder aufregende Trends in Ihrem Bereich all-in zu gehen, aber dies kann sehr riskant sein - zumal Ihre anfängliche Aufregung irgendwann nachlässt. Wenn Sie strategisch darauf achten, welche Sprosse Sie als Nächstes in Ihrer Karriereleiter erklimmen möchten, können Sie mit dem vollen Vertrauen auf den richtigen Weg in Richtung Ihres Ziels klettern.
Grafik-Gutschrift: Fortschrittssymbol, entworfen von Creative Stall aus dem Noun-Projekt.
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