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Wenn die professionelle Zusammenfassung der Aperitif ist, ist Ihre Arbeitserfahrung der Hauptgang Ihres Lebenslaufs.
Personalbeschaffer und Personalverantwortliche lesen den Arbeitsverlauf in Ihrem Lebenslauf, um zu prüfen, ob Sie über die für die vakante Stelle erforderliche Erfahrung verfügen. Sie verwenden diesen Datensatz auch, um Sie mit anderen Kandidaten zu vergleichen und zu sehen, wer für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.
Ihre Arbeitshistorie zeigt potenziellen Arbeitgebern, welche Art von Mitarbeiter Sie sind. Es zeigt ihnen, ob Sie für Ihr Team eine Bereicherung sein werden, ein Job Hopper oder einfach nur eine falsche.
Sind Sie bereit, einen großartigen Lebenslauf-Abschnitt zu schreiben? (grafische Quelle)In diesem Tutorial zeige ich Ihnen, wie Sie Ihre Berufserfahrung in einen Lebenslauf schreiben, ohne zu übertreiben und Ihre Jobbeschreibung zu wiederholen. Sie lernen, wie Sie Ihren Lebenslauf am besten formatieren und welche strategischen Ratschläge Sie benötigen, um sich in jeder Phase Ihrer Karriere als großartiger Kandidat zu profilieren.
Wie Sie in Ihrem Lebenslauf an Ihre Arbeitserfahrung herangehen, hängt davon ab, wie lange Sie in der Belegschaft sind. Wir werden zuerst Ratschläge für frische Absolventen, dann junge Berufstätige ansprechen und auch auf die Berufserfahrungen von Führungskräften eingehen.
Herauszufinden, wie sie den Erfahrungsabschnitt ihres Lebenslaufs schreiben, ist die zweitgrößte Hürde für neue Absolventen, neben der Suche nach einem neuen Job. Einsteiger auf dem Einstiegsniveau wollen nicht unerfahren erscheinen, deswegen ist es so verlockend, die Wahrheit über Sommerjobs herauszuholen.
Der am meisten empfohlene Ansatz für neue Absolventen ist es, sich auf Ihre übertragbaren Fähigkeiten zu konzentrieren. Eine andere ist, Ihre Praktikumserfahrung zu nutzen. Verbinden Sie all diese Erlebnisse mit der Stellenbeschreibung Ihrer Zielposition.
Wenn Sie beispielsweise als Sport-Editor für Ihre Community-Zeitung wöchentliche Termine einhalten, sind Ihre Zeitmanagement-Fähigkeiten für viele Einsteigerjobs von unschätzbarem Wert. Sie sollten auch Ihre Aufmerksamkeit für Details, Forschungs- und Kommunikationsfähigkeiten betonen.
Eine andere Sache, die Sie tun können, ist, Ihren Job-Titel zu spielen - aus gutem Grund. Stellen Sie Ihre bisherigen Babysitting-Jobs als Kinderbetreuungsunternehmen dar, bei denen Sie sich um Kinder aus verschiedenen Familien in Ihrer Nachbarschaft gekümmert haben. Sie können Child Care Manager als Berufsbezeichnung angeben und dann über Ihre Erfolge bei der Bereitstellung von Bildungs- und Freizeitaktivitäten berichten.
Sie könnten versucht sein, über Ihre Kursarbeit und Klassenprojekte in Ihrer Beschäftigungsgeschichte zu schreiben. Verschwende diesen Raum nicht. Arbeitgeber suchen nach gut abgerundeten Kandidaten, die außerhalb des Klassenzimmers gute Leistungen erbringen können, nicht nur Testteilnehmer.
Praktikumserfahrung, Freiwilligenerfahrung und befristete Positionen sind jedoch in Ihrem beruflichen Werdegang nicht verkehrt, solange Sie die Erfahrung mit Ihrem Karriereziel verbinden können.
Löschen Sie Informationen über Ihre Kursarbeit, GPA und Ihr Praktikum, nachdem Sie mindestens eine bezahlte Vollzeitstelle im Zusammenhang mit Ihrem Grundstudium hatten. Separate freiwillige Arbeit und andere Nebenauftritte in einem separaten Bereich mit eigener Überschrift, z "Andere Arbeit" oder "Freiwilligenarbeit". Von jetzt an sollten Sie nur relevante Arbeitshistorie in Ihren Lebenslauf aufnehmen.
Schreiben Sie Ihre Berufserfahrung auf die letzten 10 Jahre auf, fünf Jahre, wenn Sie in einem IT-Job waren. Wenn Sie in derselben Firma befördert wurden, schreiben Sie Ihre letzte Position als Jobtitel und listen Sie dann die vorherige Position auf, die Sie in den Aufzählungspunkten besetzt haben.
Donna Svei, Executive Resume Writer und Recruiter, sagt:
"Recruiter wollen mehr Erfahrung für Führungskandidaten, drei bis sieben Jahre - manchmal mehr, je nach Jobniveau."
Auf der Managementebene suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die der Organisation mit wenig Schulung einen Mehrwert verleihen können. Was ihnen wichtig ist, ist nicht die Zeit, die Sie an Ihren vorherigen Jobs verbracht haben, sondern die Beiträge, die Sie in Ihrem Amt geleistet haben.
Hier gibt es keine richtige und falsche Antwort. Sie können davon abhängen, wie viel Berufserfahrung für die Stellenanzeige erforderlich ist. Was aber, wenn es keine Anforderungen an die Arbeitszeit gibt??
Ich habe mit einigen Rekrutierungsexperten gesprochen, um zu erfahren, was sie zu sagen haben.
Matthew Burr, HR-Experte und Gründer von Burr Consulting, sagt:
„Im Allgemeinen sollte Ihre Beschäftigungsgeschichte Ihre letzten drei Positionen haben. Wenn Sie jedoch alle ein oder zwei Jahre den Job wechseln, möchten Sie möglicherweise weitere Jobeinträge hinzufügen. “
Karen Bender, Personalberaterin bei Stony Acres Consulting, erwähnte die Dauer nicht. Sie sagt:
„Die Arbeitgeber möchten genug Geschichte sehen, um die Tiefe der Erfahrung eines Bewerbers zu verstehen. Für erfahrene Bewerber bedeutet dies nicht, dass Sie die ersten Teile Ihrer Karriere detailliert beschreiben müssen, es sei denn, sie sind aus irgendeinem Grund relevant und einzigartig. “
Einige Personalvermittler denken, dass das Entfernen der ältesten fünf bis zehn Jahre Ihrer Beschäftigungsgeschichte möglicherweise eine rote Flagge auslöst. Um dies zu vermeiden, können Sie frühere Positionen in eine separate Überschrift mit dem Titel einfügen "Frühere Karriere" und füllen Sie es mit den Berufsbezeichnungen, dem Firmennamen und der Beschäftigungsdauer aus. Keine Notwendigkeit, Ihre Leistungen und Pflichten näher zu erläutern.
Jedes Lebenslaufformat kann abhängig von Ihren persönlichen Umständen nützlich sein.
Ein chronologischer Lebenslauf listet Ihre berufliche Laufbahn mit der neuesten Position an der Spitze auf. Es ist das beliebteste Lebenslaufformat, da es eine klare Karriereentwicklung zeigt. Verwenden Sie dieses Format nur, wenn Sie bereits über einige Jahre Berufserfahrung und eine solide Arbeitsgeschichte verfügen.
Ihre Leistungen und Beschäftigungsangaben sind getrennt. Alle Leistungen und Fähigkeiten werden nach den Hauptanforderungen Ihres Zielberufs kategorisiert, während in Ihrer Beschäftigungsgeschichte nur der Firmenname und die Dauer angezeigt werden.
Da sich dieses Format auf Ihre Fähigkeiten anstatt auf Ihre vorherigen Berufsbezeichnungen konzentriert, eignet es sich gut für Studienanfänger mit geringer Berufserfahrung oder für Personen mit erheblichen Beschäftigungslücken.
Das Kombinations-Resume-Format ist flexibel, so dass Sie es entsprechend Ihren Stärken neu anordnen können. In diesem Layout folgt auf Ihre professionelle Zusammenfassung Ihre Liste der Fähigkeiten und Errungenschaften anstelle Ihres Arbeitsverlaufs. Es wird häufig für Management- und Executive-Lebensläufe verwendet.
Hier sind die verschiedenen Komponenten, die Sie in jeden Jobverlaufseintrag aufnehmen sollten:
Schreiben Sie Erfolge, die Sie mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten verbinden können. Jill Gugino Pante M.Ed, Direktor des Career Centers des Alfred Lerner College an der University of Delaware, schlägt außerdem Folgendes vor:
„Schauen Sie sich die Unternehmens-Website und die Social-Media-Websites an, um ein Gefühl für ihre Werte, Mission und Ziele zu erhalten. Wenn ein Unternehmen beispielsweise auf einen einwandfreien Kundenservice Wert legt, sollten einige Ihrer Aufzählungspunkte Beispiele dafür enthalten, wann Sie die Kundenerwartungen übertroffen haben. “
Susan Ranford von New York Jobs ist der Ansicht, dass die Leistungen Ihres Unternehmens und Ihrer Initiative am besten funktionieren. Sie fügt hinzu:
„Schließen Sie die Ergebnisse ein, die zeigen, dass Sie einen neuen Einkommensstrom für Ihr Unternehmen entwickelt oder einen Weg gefunden haben, einen Prozess zu rationalisieren. Recruiter wollen Kandidaten mit einer Geschichte, kreativ und pragmatisch zu sein. “
Zum Beispiel:
"Vorsitzender eines Ausschusses in der Personalabteilung, in dem Arbeitsfunktionen zentralisiert und unnötige Aufgaben eliminiert wurden, wodurch über 7.000 Arbeitsstunden eingespart wurden."
Initiativen zeigen, ist nicht nur darauf beschränkt, Zeit zu sparen oder mehr Geld für das Unternehmen zu verdienen. Wenn Sie Ihr eigenes freiberufliches Unternehmen führen oder zusätzliche Aufgaben außerhalb Ihrer Jobbeschreibung übernehmen, zeigt dies auch Initiative.
Stellen Sie sich einen Punkt vor, der lautet:
"Mehrere Jahre kreativer und einfallsreicher Kunstunterricht an der Calaveras Hills School."
Während der Aufzählungspunkt den Namen des Arbeitgebers enthält, fehlen ihm die Details. “Kreativ" und "einfallsreich”Sind subjektiv und verraten nichts über die Unterrichtsmethoden des Bewerbers oder die Leistungen im Unterricht.
„Ergänzt wurden Fachbücher mit altersgerechten Kunstbeispielen und gewannen die Aufmerksamkeit der Schüler durch verschiedene Unterrichtstechniken wie Musik, Filme und praktisches Lernen.“
Dieser Punkt zeigt ein deutlicheres Beispiel für die Lehrfähigkeiten und die Methodik des Bewerbers. Es beinhaltet auch eine Leistung “hat die Aufmerksamkeit der Schüler gewonnen. "
Die Jahre, die Sie für ein bestimmtes Unternehmen gearbeitet haben, sind bereits oben in jedem Jobeintrag aufgeführt. Daher müssen Sie ihn nicht in einem Aufzählungspunkt wiederholen. Schreiben Sie stattdessen, was Sie in diesen Jahren zum Geschäft Ihres Arbeitgebers beigetragen haben. Das wollen Arbeitgeber wissen. Zum Beispiel:
„Vier Jahre Erfahrung im Verkauf verschiedener Computerchips und Hardwareteile mit erwiesener Fähigkeit, den Umsatz in meinem Gebiet zu steigern.“
Es ist sinnlos, über Ihre Fähigkeit zu berichten, den Verkauf in der Stadt, in der Sie arbeiten, zu verbessern, da von jedem Verkäufer erwartet wird, dass er dies tut. Sie sollten stattdessen über andere Einzelheiten Ihrer Arbeit schreiben, beispielsweise über die von Ihnen verkauften Produkte oder über das Angebot, das Sie überschritten haben. Zum Beispiel:
"Speerspitze einer Guerilla-Marketing-Strategie, die den Verkauf von SaaS-Abonnements in einem Jahr um 357.000 USD erhöhte."
Das obige Beispiel zeigt die Kreativität, Initiative, Verkaufsspezialität des Kandidaten und eine nachweisbare Leistung.
Murtaza Bambot, Mitbegründerin der Praktikumsuchseite InternBlitz, sagt,
„Ich sage den Bewerbern immer, sie sollen betonen, was sie getan haben, warum es wichtig war und welche Fähigkeiten sie eingesetzt haben. Diese Kombination erzählt Ihre Geschichte und verkauft gleichzeitig Ihren Lebenslauf. “
"Generierte 600.000 US-Dollar in der Pipeline innerhalb von zwei Monaten durch mehr als 350 Kaltanrufe pro Woche und über 15 E-Mail-Kampagnen für etwa 2500 Interessenten."
Sie können auch eine der beiden Kombinationen verwenden:
Ein Beispiel von Bambot:
“Verwaltetes Governance-Dokument zu Protokollieren Sie Statusaktualisierungen von mehr als 25 Projekten in 5 Abteilungen durch Zusammenarbeit mit 13 Projektleitern”
Von Alissa Carpenter, Besitzer von Alles ist nicht in Ordnung und das ist in Ordnung:
“Entwickelt und umgesetzt Key-Account-Strategien mit Einzelhändlern das resultierte in ein durchschnittlicher Umsatzanstieg von 6% gegenüber dem Vorjahr und eine Reduzierung des Marketingbudgets um 13% ”
Wären Sie beeindruckt, wenn Sie die folgenden Aufzählungspunkte lesen?
„Mehrere Fristen für drei verschiedene Designprojekte jongliert“
„Ermutigte die Zusammenarbeit zwischen Kundenbetreuern und Designern“
Ich weiß, dass ich nicht wäre.
Multitasking und Teamwork sind in fast jedem Job zu erwartende Softskills. Es ist also nichts inhärent, Bullet Points zu verwenden, die diese Fertigkeiten betonen. Unglücklicherweise klingt die Art, wie diese Kugeln geschrieben werden, wie langweilige Verantwortlichkeiten.
Wenn Sie Soft Skills in Ihre Aufzählungspunkte einbeziehen möchten, müssen Sie immer auf bemerkenswerte Situationen achten, in denen Sie diese Skills verwendet haben. Hier sind ein paar bessere Beispiele:
„Ein achtköpfiges Team von Führungskräften und Designern wurde motiviert, ein überzeugendes Angebot für ein großes Telekommunikationsunternehmen zu erstellen.“
„Sie haben den erfolgreichen Start von drei E-Mail-Kampagnen für einen ersten Online-Kurs im Wert von 3500 US-Dollar mitgespielt“
Übertreiben Sie niemals einen früheren Jobtitel, aber Sie können immer eine verbesserte oder klarere Version verwenden, die Ihre Rolle besser veranschaulicht. Zum Beispiel:
"Customer Service Specialist" ist besser als geschrieben „Spezialist für Kreditkartenabrechnung und Kundendienst“
Ich habe einen ausführlichen Leitfaden über Power-Wörter geschrieben, die in effektiven Lebensläufen verwendet werden sollen. Es enthält eine Liste von über 100 starken Wörtern, die Sie für fast jede erdenkliche Fähigkeit oder Leistung verwenden können.
Hier geht es zum Guide:
“Überarbeitete Sykes Customer Service-Checkliste zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit”
Was fehlt in diesem Punkt? Der Punkt erwähnt eine Verbesserung, aber er gibt nicht an, um wie viel die Kundenzufriedenheit gestiegen ist.
Hier ist eine bessere Version:
“Die Checkliste zur Qualitätssicherung des Sykes Customer Service-Teams wurde überarbeitet, um die Kundenzufriedenheit um 15% zu verbessern.”
Ihre Berufsbezeichnung kann bestimmte Branchenschlüsselwörter enthalten, z. B. Lizenzinformationen, Software oder Aufgaben. Wenn Sie diese Informationen in Ihre Aufzählungszeichen aufnehmen, können Sie Ihren Lebenslauf am einfachsten für jeden Job anpassen.
Hier sind konkrete Beispiele:
„Top 10% in der Prüfung zur Prüfung der zahntechnischen Hygiene in Texas“
"Verbesserte Kosten pro Klick für Facebook-Anzeigen für Online-Gaming-Kunden"
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Wir haben auch viele Tutorial-Ressourcen, die Ihnen helfen, einen großartigen Lebenslauf zu machen:
Fühlen Sie sich manchmal als unangemessen, dass Ihre berufliche Erfahrung im Lebenslauf im Vergleich zu anderen unzureichend ist? Das könnte der Grund sein, warum Sie nicht zurückgerufen werden?
Es besteht eine große Chance, dass in Ihrem Lebenslauf nur die richtigen Details fehlen. Verwenden Sie Powerworte, Zahlen, die erfolgreiche Projekte veranschaulichen, und verbringen Sie etwas mehr Zeit damit, Jobtitel und Aufzählungspunkte in Ihrem Arbeitsverlauf zu kuratieren.
Gestalten Sie Ihre Arbeitserfahrung so, dass Ihre Leistungen und die besten Qualitäten als Kandidat hervorgehoben werden. Vermeiden Sie es jedoch, die Wahrheit zu verbreiten, da dies nicht dazu führen wird, dass Sie die Stelle finden, zu der der Job kommt, wenn Sie zum Interview kommen.
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