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Recruiter überprüfen jeden Monat Tausende von Lebensläufen. Es ist keine Übertreibung zu sagen, dass sie es satt haben, immer wieder die gleichen Informationen zu lesen, die in verschiedenen Iterationen erzählt werden.
Es ist auch wegen dieses schiere Volumens, dass sie gemeistert haben, was einen guten Lebenslauf tickt, und sie wissen nur zu gut, was einen schlechten Lebenslauf in den Papierkorb schickt.
In diesem Artikel konzentriere ich mich auf Wiederholungsfehler und was Sie tun können, um sie zu beheben.
Wiederaufnehmen von Fehlern, die vermieden werden sollen (Illustration).Haben Sie jemals einen 20er-Mann mit einem "CEO", einem "CFO", einem "CMO" oder irgendeiner Art von Führungsposition in seinem Lebenslauf gesehen? Es ist heutzutage ziemlich üblich, dass sich Startups stark ausbreiten. Solche Titel sind jedoch nicht immer beeindruckend.
„In unserer Branche nennen wir diesen Titel Inflation. Ein „CEO“ eines nicht inhaberlosen Unternehmens mit null Umsatz und null Mitarbeitern zu sein, ist ein klares Zeichen, dass wir entweder Ihren Lebenslauf wegwerfen oder einen viel kritischeren Blick darauf werfen sollten “, sagt Matthew Mercuri, Director Human Resources bei Dupray.
Ja, ein eigenes Start-up oder Unternehmen hat unternehmerischen Geist, aber für viele junge Absolventen und junge Berufstätige ist der Titel einer Führungskraft nur ein schwacher Versuch, den Mangel an beruflicher Tätigkeit zu verbergen.
„Die Arbeit als Busboy in einem lokalen Restaurant beeindruckt HR-Experten in der Regel viel mehr.“, fährt Mercuri fort.
Einige Mitarbeiter sind dem Unternehmen nur treu. Andere haben das Glück, viele Male bei einem Arbeitgeber befördert zu werden. Wenn dies der Fall für Sie wäre, wie würden Sie es in Ihren Lebenslauf aufnehmen??
Als Einstiegsunternehmen und Beschäftigungsdauer - mit mehreren sekundären Punkten, die Ihre Karriere detailliert beschreiben? Dies ist die übliche Strategie, die die Bewerber verfolgen, und sie arbeitet nicht zu ihren Gunsten.
MarissaL Klein, EVP und Gründer von Choice Fashion & Media, sagt: „Leute, die schon lange in einem Unternehmen waren, machen diesen Fehler meistens - sie geben den Arbeitgeber und die Dauer an, aber es gibt keinen Schwerpunkt auf deren Beförderung oder Karriereentwicklung. ”
Wenn Sie beispielsweise von 2000 bis 2016 bei einer Designagentur gearbeitet haben, setzen Sie diese in Fettschrift an die Spitze Ihrer Arbeitshistorie. Unterteilen Sie die darunter liegenden Werbeaktionen in einer kleineren Fettschrift, gefolgt von einer Auswahlliste Ihrer Erfolge und Verantwortlichkeiten in jeder Rolle.
Ein guter Lebenslauf sollte einen logischen Fortschritt und ein klares Layout haben, sodass jeder, der ihn liest, schnell einen Überblick über Ihre Karriere erhält.
Minimale Ansel Resume Design-Vorlage, zum Verkauf auf Envato Market (GraphicRiver).Julie Fantom, HR & Operations Director bei Wilson Fields, warnt die Bewerber "Gegen farbiges Papier und ClipArt".
Entdecken Sie weitere Tipps zum Lebenslauf, um ein schlechtes Lebenslaufdesign zu vermeiden, oder verwenden Sie eine Lebenslaufvorlage wie die oben. So beginnen Sie mit einem großartigen Design:
Einige Kandidaten meinen, sie könnten sich auf Arbeitgeber beziehen, mit denen sie schlechtes Blut hatten.
Jesse Harrison von Zeus Lawsuit Funding sagt: "Der Beschwerdeführer wurde aufgrund eines Fehlverhaltens von einem Job entlassen, bezog ihn jedoch als Referenz ein."
Anders ist es, wenn mehrere Mitarbeiter entlassen wurden. Wenn Sie jedoch aufgrund von Fehlzeiten, schlechter Leistung oder Fehlverhalten ausgesondert wurden, sollten Sie dies nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Es ist das Risiko nicht wert.
Einer der häufigsten Fehler bei der Wiederaufnahme ist, dass ein Kandidat keine beruflichen Erfolge vorweisen kann. Sie beschreiben nur ihre Verantwortlichkeiten. Aber nicht, warum das so wichtig war oder wie es das Unternehmen beeinflusst hat.
„Ich habe einmal den Lebenslauf eines erfolgreichen Verkäufers kritisiert. Aber Sie würden nicht wissen, dass er so toll war, wenn Sie seinen ursprünglichen Lebenslauf lesen würden “, sagt Joe Flanagan, Senior Resume Consultant bei Velvet Jobs.
Unter einem seiner Berufsbezeichnungen war aufgeführt 'Eine Kundenbasis von Kunden bearbeitet'. Nicht zu beeindruckend, richtig?
Flanagan fährt fort: „Mit ein wenig Überredung entdeckte ich, dass der Umgang mit einer Kundenbasis von Kunden wie folgt ausformuliert werden kann.“ Er vermittelte eine Kundenbasis von 45 Kunden und erhöhte diese Zahl innerhalb von 6 Monaten auf 115 Kunden, was einen durchschnittlichen Umsatz von 125.000 US-Dollar ergibt Monat.'"
Sehen Sie, welche Sounds beeindruckender sind?
Lebensmittelflecken und diese Kaffeeringe in Ihrem Lebenslauf führen zu einem schlechten Lebenslauf. Dieses Dokument dient als erstes Beispiel Ihrer Arbeit und setzt die Messlatte für das, was potenzielle Arbeitgeber von Ihnen erwarten können.
„Ich habe einen Lebenslauf von einem vorzeigbaren Jobsuchenden erhalten. Nach dem Öffnen fand ich das Papier zerknittert und fleckig, obwohl der Umschlag sauber war. Ich habe mir nicht einmal die Mühe gemacht, es zu lesen, weil es extrem wenig an Details lag “, sagt Garrett Collins von Nu'u SEO.
„Ich habe Lebensläufe gefunden, die rein akademisch waren. Die Kandidaten listeten die Kurse auf, die sie besucht hatten, ihre GPA und die Ehrungen, die sie erhielten - alles beeindruckend. Praktische Fähigkeiten werden jedoch nicht erwähnt. Nicht einmal, wie sich ihre akademischen Erfahrungen auf das von ihnen gewählte Feld übertragen lassen “, sagt Monica Eaton-Cardone, Mitbegründerin und COO von Chargebacks911.
Es ist okay, keine Erfahrung zu haben, jeder muss irgendwo anfangen. Ein akademischer Lebenslauf zeigt nur, dass Sie ein guter Student sind. Es zeigt nicht Ihr Potenzial, wie z. B. Ihre Fähigkeiten, Ihre Arbeitsmoral und Ihre Art des Mitarbeiters.
Frischer Absolvent? Folgen Sie dieser Anleitung, um Ihren ersten Lebenslauf auf die richtige Weise zu erstellen:
Tippen Sie auf das Tippen, verwenden Sie MS Word und suchen Sie im Internet. Dies sind die Grundkenntnisse, die die Leute von Ihnen erwarten. Verschwenden Sie keinen Platz und erwähnen Sie sie.
Haben Sie Angst, dass Personalvermittler Ihren Lebenslauf in ihrer Datenbank verpassen könnten, wenn Sie nicht alles auflisten? Sei nicht Ich kann mir keinen Job vorstellen, in dem ein Recruiter suchen wird. 'Tippen Sie auf " oder "MS Office beherrschen."
Personalvermittler suchen nach technischen und arbeitsspezifischen Keywords wie "Grafikdesign mit Adobe Photoshop “ oder "Pivot-Tabellen in MS Excel erstellen. “ Lassen Sie die allgemeinen Dinge weg, aber lassen Sie die speziellen Programme und Geräte, die in Ihrem Beruf verwendet werden, nicht aus.
„Selbst wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie hilfreich sind, müssen Sie nicht das genaue Datum angeben, an dem Sie begonnen haben (z. B. 1. Juli 2014), den Namen des Vorgesetzten, die Kontaktnummer, das vorherige Gehalt und den Grund für das Verlassen des Unternehmens“, sagt Lavie Margolin, ehemaliges Unternehmen Karriereberater und Gründer der Lion Club Jobsuche.
Wenn Sie den Grund angeben, warum Sie einen Arbeitgeber verlassen, kann dies ein Interview kosten. Wenn Sie nicht aufpassen, kann der Personalvermittler zu den falschen Schlussfolgerungen springen - Sie sind ein Job-Hopper, haben Probleme mit der Arbeitsleistung oder spielen nicht mit anderen zusammen. Wer wird Sie verteidigen oder sich mit diesen Fragen befassen? Überlassen Sie das alles dem Interview und geben Sie diese Informationen nur dann an, wenn Sie danach fragen.
Die Angabe Ihres vorherigen Gehalts ist immer ein Glücksspiel. Möglicherweise werden Sie nicht interviewt, wenn Ihr vorheriges Gehalt höher ist als erwartet. Wenn es jedoch niedriger ist als das Jobangebot, könnten Sie Geld auf den Tisch legen.
"Aufmerksamkeit fürs Detail," und "Scharfes Auge zur Beobachtung" sind Soft-Skills, die in vielen Lebensläufen aufgeführt sind. Aber wie beweist man das??
TaraRist, HR Manager bei Policy Expert, zeigt eine Möglichkeit, zu beweisen, dass Sie nicht über diese Fähigkeit verfügen:
"Es gibt nichts Schlimmeres als einen Kandidaten, der die" Aufmerksamkeit fürs Detail "als eine Fertigkeit beansprucht, nur um seinen Lebenslauf mit Fehlern zu übersehen."
Sie hat recht. Wenn Sie sich auf die Grammatik und Rechtschreibprüfung eines Textverarbeitungsprogramms verlassen, zeigt dies nicht die Liebe zum Detail. Gleiches gilt für Online-Tools wie Hemmingway oder Grammarly. Obwohl beide hilfreich sind, sind sie nicht narrensicher. Lassen Sie Ihren Lebenslauf von jemand anderem durchgehen oder lesen Sie ihn laut vor, um mögliche Fehler zu erkennen.
Erfahren Sie, wie Sie eine Lebenslaufvorlage in MS Word anpassen.„Es ist selten, dass Personalvermittler einen Lebenslauf-Titelbeginn durchlesen, wenn sie nicht mindestens eine glänzende Leistung im Zusammenhang mit dem Stellenangebot finden können“, sagt Jason Carney, HR Director bei WorkSmart Systems.
Ein guter Lebenslauf ist nicht mit zu vielen Details gefüllt, die es den Personalverantwortlichen schwer machen, Sie als Kandidat zu qualifizieren. Entfernen Sie irrelevante oder veraltete Angaben zu Ihrer Karriere. “Stellen Sie sich einen guten Lebenslauf als eine kurze Anzeige vor, keine Biografie. “ fährt Carney fort.
Relevante Keywords, die sich auf Ihren Jobtitel und Ihre Branche beziehen, spielen eine große Rolle in Ihrem Lebenslauf. Übertreiben Sie es einfach nicht und stellen Sie sicher, dass es sinnvoll ist.
"Legen Sie keine lange Liste von Keywords in einem Lebenslauf an, ohne eine klare Strategie oder einen klaren Grund zu haben.", sagt Resume Writer DebraAnn Mathews.
Unten ist ein problematischer Auszug von Matthews. Es soll eine Liste von Fähigkeiten sein, liest sich aber eher wie eine Liste von Geräten und ist ein gutes Beispiel dafür, was nicht zu tun ist:
„Fachgebiete / Ausrüstung umfassen:
aseptische Tanks, Oakes Mixer, Versators, Autoklavreinigung und Hygiene, CIP / SIP-Sterilisation, Pulvermischung, Mischtanks, Absackmaschinen, Separatoren, Flüssigcompounding, Urscdhell Cutters, Fitz-Mühle / Presse und Hollman-Pressen, Destillation und Extraktion, 5000- und 6000 lb. Mischer, Kolloidmühlen, Zentrifugenmaschinen, 1000-Gallonen-Perkolatoren, chemische Reaktoren, offene und Vakuumkessel, 300-Gallonen-Flüssigkeitsverteiler.
Computer: SPS-Computer, HMI-Computersystem, elektronische Dosierung,
KARTEN für AS400
Erfahren Sie effektivere Techniken zum Schreiben von Lebensläufen:
„Geben Sie keine persönlichen Informationen wie Alter, Geschlecht oder Nationalität an. Fügen Sie keine Bilder bei “, sagt Lauren Fach, Digital Media Maven an der University of Advancing Technology. Selbst wenn der Personalvermittler nicht beurteilen oder diskriminieren möchte, ist es für ihn einfach, dies zu tun.
Ich habe vor einigen Jahren bei einem früheren Arbeitgeber ein Soft-Skills-Training absolviert. Einer der Teilnehmer war ein Recruiter aus unserer Personalabteilung. Während unserer Pause fragte eine andere Auszubildende, was sie von den Lebensläufen halte, die sie erhalten.
Darauf antwortete sie: „Sie lesen ziemlich gleich, also ist es langweilig. Aber wir lachen oft in Lebensläufen mit hässlichen Bildern herum. “
Subias oder Diskriminierung in Bezug auf persönliche Informationen ist etwas subtiler. Professionelle Recruiter und Personalverantwortliche lassen sich nicht durch negative Vorurteile trüben. Wenn Sie im Voraus unnötige Details ansprechen, hören sie auf, darüber nachzudenken, was Sie geschrieben haben.
"Warten Sie, was bedeutet das?"
"Wie wird sich dies auf die Teamdynamik auswirken?"
"Muss ich mir Sorgen über schlechte Kommunikationsfähigkeiten machen, weil Englisch für diesen Kandidaten nur eine zweite Sprache ist?"
"Gibt es Terminkonflikte oder sollte ich aufgrund der Religion dieses Kandidaten viele Urlaubsanträge erwarten?"
Alle diese subtilen Vorurteile können auftauchen und einen Personalbeschaffer dazu bringen, Ihre Qualifikationen in Frage zu stellen. Das erfahren auch Freiberufler, die auf einem globalen Markt konkurrieren.
Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie einen professionellen Lebenslauf erstellen können:
Einige dieser Fehler bei der Wiederaufnahme können Ihnen elementar erscheinen. Da sich Personalvermittler jedoch immer noch darüber beschweren, können Sie darauf wetten, dass diese Fehler immer noch weit verbreitet sind. Sie könnten auch schuld sein an diesem Lebenslauf.
Verwenden Sie diesen Artikel als Checkliste, und überprüfen Sie jetzt Ihren Lebenslauf.
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