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Wenn Sie sich auf die Suche nach Jobangeboten auf Karriereseiten und Jobbörsen beschränken, verpassen Sie die meisten Möglichkeiten. Diese Möglichkeiten stecken im so genannten "Hidden Job Market". In diesem Artikel zeige ich Ihnen eine einfache Technik, um potenziell auf diese versteckten Möglichkeiten zuzugreifen.
Diese Technik hilft Ihnen auch dabei, eine breite Palette von Jobs und Karrierewegen zu entdecken, auf denen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sinnvoll einsetzen können. Sie erhalten auch einen Einblick in das, was Sie wirklich täglich in einem bestimmten Job tun würden. So erfahren Sie, welche Berufe für Ihre Fähigkeiten und Interessen ideal sind und bei denen Sie sich langweilen oder überfordert werden.
Die Technik, die ich Ihnen zeigen werde, ist ein Informationsinterview. Es wird am häufigsten von neuen Hochschulabsolventen verwendet, aber es ist nützlich für alle, die sich beruflich verändern.
Bevor wir uns eingehend mit dem Thema Informationsinterviews befassen, sollten wir uns ansehen, was Sie verpassen, wenn Sie den Markt für versteckte Jobs ignorieren.
In der Welt der Karriereberatung heißt es, dass nur etwa 20-30% der verfügbaren Stellen ausgeschrieben werden. Die restlichen 70-80% der Jobs werden auf andere Weise besetzt. Dies ist der versteckte Arbeitsmarkt.
Die Forschung trägt unsere Statistiken - obwohl die 70% etwas irreführend sind. Das liegt daran, dass der Markt für versteckte Arbeitsplätze interne Einstellungen umfasst.
Laut einer eingehenden Studie von CareerXRoads werden 42% der Einstellungen intern durch Beförderung oder Versetzung bestehender Mitarbeiter vorgenommen. Natürlich steht Ihnen dieser Teil des Hidden-Jobs-Marktes nur zur Verfügung, wenn Sie bereits arbeiten.
Bei den restlichen Einstellungen handelt es sich bei knapp der Hälfte um Online-Jobbörsen, Karriereseiten und Printwerbung. Der Rest wird auf andere Weise hergestellt - durch den Markt für versteckte Arbeitsplätze.
Wenn man die Zahlen knackt, bedeutet dies, dass, einschließlich interner Termine, der versteckte Arbeitsmarkt etwa 70% der Arbeitsplätze ausmacht. Wenn Sie jedoch einen Job suchen draußen Ihr aktuelles Unternehmen, dann macht der Markt für versteckte Arbeitsplätze etwa 50% der verfügbaren Arbeitsplätze aus. Das gibt Ihnen immer noch viel zu bieten, vor allem angesichts der besseren Chancen, einen Job auf dem Markt für versteckte Jobs zu finden, verglichen mit Stellenanzeigen. Wir werden diese Chancen gleich erreichen.
Hier die genauen Zahlen aus dem CareerXRoads 2013-Bericht für externe Einstellungsquellen:
Bei informativen Interviews erhalten Sie möglicherweise Empfehlungen von Ihren Interviewpartnern. Dies ist nicht das Hauptziel von Informationsinterviews, aber wenn Sie genügend Interviews (mehr als 12) führen, ist dies wahrscheinlich.
Wie Sie oben sehen können, sind Empfehlungen das größte Stück der Torte.
Informationsinterviews sind in erster Linie eine Möglichkeit, Ihre Karriereoptionen zu untersuchen. Sie nehmen Kontakt mit Menschen auf, die in einem Bereich arbeiten, den Sie erkunden möchten, und treffen sich mit ihnen, um Fragen zu ihrem Job zu stellen.
Es ist wichtig, Informationsinterviews als Forschungsstrategie und nicht als Job-Suchstrategie zu betrachten. Sie haben gute Chancen, Beschäftigungsmöglichkeiten zu entdecken, aber das kann nicht Ihr vorrangiges Ziel sein. Machen Sie sich klar, dass Sie diese Interviews nutzen, um Ihre Karrieremöglichkeiten zu erkunden und herauszufinden, was Ihre ideale Arbeit wäre. Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, ist das ein Bonus.
Informationsinterviews bieten zahlreiche Vorteile. Als John Less, Autor von Wie man einen Job bekommt, den man lieben wird, erklärt, indem er Informationsinterviews durchführt:
"Sie werden Ihr persönliches Wissen erweitern, Ihr Netzwerk erweitern und lernen, wie sich Jobs von innen fühlen."
Informationsinterviews geben Ihnen:
Obwohl Informationsinterviews nicht in erster Linie für die Jobsuche verwendet werden sollten, sind sie eine sehr effektive Strategie für die Jobsuche. Randall S. Hansen von Quintessential Careers hat genau gesagt, wie effektiv sie sind:
"Während einer von 200 Lebensläufen (einige Studien gehen von 1.500 Lebensläufen aus) zu einem Stellenangebot führen, führt jedes zwölfte Informationsinterview zu einem Stellenangebot."
Informationsinterviews sind harte Arbeit. Sie sind jedoch der schnellere Weg dorthin, wo Sie sein möchten.
Um ein Informationsinterview durchzuführen, müssen Sie sich zunächst mit Personen treffen, die ein Interview führen möchten.
Sie haben zwei Möglichkeiten dafür, und die von Ihnen gewählte Option hängt davon ab wie angenehm Sie mit kaltem Telefonieren sind und wie viel Sie in einer bestimmten Branche arbeiten möchten.
Wenn Sie sich mit Cold-Calling unwohl fühlen und bereit sind, eine Vielzahl von Joboptionen zu erkunden, sollten Sie am besten mit Freunden und Familie beginnen. Wenn Sie das sind, gehen Sie zu Schritt 1a.
Wenn Sie entschlossen sind, in einer bestimmten Branche zu arbeiten (z. B. Mode, Technologie, Medien), müssen Sie den Mut haben, kalte Anrufe zu tätigen. Wenn Sie das sind, gehen Sie zu Schritt 1b.
Dies ist eine gute Möglichkeit, eine breite Palette von Karriereoptionen zu erkunden. Überlegen Sie, welche Ihrer Familien und Freunde in Berufen arbeiten, an denen Sie interessiert sein könnten, und wenden Sie sich an sie. Ich werde Ihnen im nächsten Schritt zeigen, wie das geht.
Wenn Sie eine klare Vorstellung von der gewünschten Karriere haben und nur die Sichtweise eines Insiders benötigen, müssen Sie einige Anrufe tätigen. Stöbern Sie online nach Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, und setzen Sie sich per E-Mail oder Telefon mit ihnen in Verbindung. Lesen Sie außerdem Zeitungs- und Zeitschriftenartikel über Ihre Branche, um Ideen für Unternehmen zu erhalten, mit denen Sie Kontakt aufnehmen können.
Sie brauchen eine dicke Haut, da Sie oft abgewendet werden. Halten Sie das Telefon an! Die Mühe wird sich am Ende auszahlen.
Wir haben ein kaltes Aufrufskript in unser Informationsinterviews Spickzettel.
Sobald Sie Kontakt aufgenommen haben, wie weiter?
Wenn Sie Ihre Freunde und Familie um Hilfe gebeten haben, ist dieser Schritt relativ einfach. Ihre Freunde und Familie kennen Sie, so dass Sie wenig Überzeugungsarbeit leisten müssen. Schreiben Sie ihnen eine kurze Zeile und fragen Sie, ob Sie bereit wären, Ihnen eine Besichtigung ihres Arbeitsplatzes zu geben und einige Fragen zu ihrer Arbeit zu beantworten. Die meisten Menschen lieben es, wenn sich jemand für ihre Arbeit interessiert.
Hinweis: Auch wenn ein Freund oder ein Familienmitglied Ihnen keine Arbeitsplatztour geben kann, kann er auf andere Weise helfen. Bitten Sie in Ihrer Freizeit um ein Informationsinterview. Du wirst noch viel lernen.
Wenn Sie kalt telefonieren oder kaltes E-Mail senden, müssen Sie den Grundstein legen, bevor Sie nach einem Informationsinterview fragen.
Bevor Sie anrufen, bereiten Sie die Fragen vor, die Sie stellen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten (siehe Schritt 3). Dies liegt daran, dass Sie manchmal vor Ort Gelegenheit erhalten, Fragen telefonisch zu stellen.
Wenn Sie den Anruf tätigen, fragt sich die Person, mit der Sie gerade sprechen, vielleicht, was Sie verkaufen wollen oder glauben, dass Sie nur versuchen, einen Job zu bekommen.
Beseitigen Sie diese Barrieren, indem Sie sich kurz vorstellen. Erklären Sie, dass Sie Informationen und Ratschläge zur Arbeit in einer bestimmten Branche suchen. Betonen Sie die Tatsache, dass Sie nach Informationen suchen, nicht nach einem Job. Erklären Sie auch, dass Sie nur ein kurzes Interview wünschen und dass sie eine Zeit wählen können, die zu ihnen passt. Die meisten Leute können 15 Minuten von ihrem Zeitplan sparen.
Hinweis: Für ein kaltes Aufrufskript lesen Sie unser Informationsinterviews Spickzettel.
Sie haben Ihr erstes Informationsinterview. Gut gemacht! Verständlicherweise fühlen Sie sich ein bisschen nervös. Der beste Weg, Ihre Nerven zu beruhigen, ist eine gute Vorbereitung.
Du bist bereit zu gehen! Was sollten Sie während des Interviews tun??
So verhalten Sie sich während des Interviews:
Endlich, Was auch immer Sie tun, fragen Sie nicht nach einem Job. Machen Sie sich und Ihrem Interviewpartner klar, dass Sie zu Informationen interviewt werden, nicht über Stellenangebote. Konzentrieren Sie sich auf ihre tägliche Arbeit, ihre Arbeitsziele und Projekte.
Am Ende des Interviews danken wir dem Interviewten für seine Zeit und schließen mit einer abschließenden Frage:
"Könnten Sie mich mit einigen Leuten in Verbindung bringen, die mir Einblicke in diese Branche aus einer anderen Perspektive geben könnten?"
Wenn sie dazu bereit sind, ist es hilfreich zu fragen, ob sie die Einführung in Ihrem Namen machen würden. Sie können dies direkt am Telefon oder später per E-Mail tun.
Hinweis: Es besteht die Möglichkeit, dass aus dem Meeting ein Vorstellungsgespräch wird. Wenn sie Sie interviewen möchten, erklären Sie, dass Sie etwas Zeit für die Vorbereitung haben möchten, und geben Sie ihnen Datum an, an dem Sie in naher Zukunft verfügbar sein werden.
Wenn Sie nach dem Interview nach Hause kommen, senden Sie der Person eine Dankesnotiz per E-Mail. Sie können auch eine höfliche Erinnerung einschließen, in der Sie gebeten werden, mit den Personen in Kontakt zu treten, mit denen Sie sich einverstanden erklärt haben.
Wenn Sie dies zu einer noch stärkeren Geste machen möchten, können Sie statt einer E-Mail eine Dankeskarte senden.
Denken Sie daran, alle Ihre Interviews und die Kontaktdetails der Personen, die Sie interviewt haben, aufzuzeichnen. Sie wissen nie, wann dies in der Zukunft nützlich sein wird.
Informationsinterviews sind ein zu wenig genutztes Instrument. Haben Sie jemals ein Informationsinterview geführt? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren unten mit.
Grafik-Gutschrift: Interview von Sarah Abraham vom Noun-Projekt.
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