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Wir alle hören von dem Mangel an technischen Fähigkeiten und davon, wie schwer es für Arbeitgeber ist, die besten Talente einzustellen. Wenn Sie sich jedoch nach einem technischen Job umsehen, könnte es sein, als ob die Dinge umgekehrt wären. Das Finden und Landen eines perfekten Jobs kann ein zeitraubender, schwieriger und manchmal verwirrender Prozess sein.
In diesem Artikel möchte ich Ihnen helfen, Ihren Weg durch das Rekrutierungslabyrinth zu finden, indem Sie einige der wichtigsten Kriterien identifizieren, nach denen Technologieunternehmen suchen, wenn sie neue Teammitglieder einstellen. Ich werde auch den Einstellungsprozess betrachten, der von verschiedenen Unternehmen verwendet wird, sowie die Kultur und Vergünstigungen, um Ihnen zu helfen, nicht nur herauszufinden, wo Sie einen Job finden können, sondern auch, wo Sie arbeiten möchten.
Ich werde mich hier auf zwei Arten von Unternehmen konzentrieren: die Tech-Riesen wie Facebook, Google Microsoft und Apple; und Startups und schnell wachsende Technologiefirmen, die zwar kleiner als jeder der Giganten sind, aber zwischen ihnen viele Tausende, wenn nicht Millionen von Menschen beschäftigen.
Ich werde mich auf technische Rollen wie Softwaredesign und -entwicklung in seiner vielfältigen Form konzentrieren und herausfinden, wie die Unternehmen Mitarbeiter für diese Rollen einstellen und welche Kriterien sie anwenden. Ich werde nicht speziell auf Vertriebs-, Marketing- oder Support-Rollen eingehen, obwohl einige dieser Unternehmen verlangen, dass ihre Entwickler über Vertriebs- und Support-Fähigkeiten verfügen.
Die Unternehmen, die ich mir angesehen habe, sind keine erschöpfende Liste der Unternehmen, an denen Sie vielleicht arbeiten möchten (wenn ich alle einbeziehen würde, wäre dies eine sehr lange Lektüre!), Aber dieser Artikel enthält einen Querschnitt verschiedener Arten von Unternehmen wie Giganten (Apple, Microsoft, Google, Facebook), wachsenden Unternehmen oder Start-ups mit Niederlassungen an einem oder mehreren Standorten (Pure Storage, Slack, MongoDB, Huddle) und anderen mit weltweit verteilten Mitarbeitern (Automattic, Puffer, Envato).
Ich habe festgestellt, dass diese Unternehmen viele Gemeinsamkeiten haben, insbesondere bei den Einstellungskriterien. Es gibt jedoch auch einige wesentliche Unterschiede. Diese beziehen sich in der Regel auf die Unternehmenskultur und die Vergünstigungen sowie den Einstellungsprozess selbst. Ich habe auch festgestellt, dass Start-ups in Bezug auf Bildungsabschlüsse weniger starr sind und eher Fähigkeiten und eine kulturelle Eignung schätzen.
Beginnen wir mit der Prüfung der Kriterien, nach denen die untersuchten Unternehmen suchen.
Beim Durchforsten der Jobdetails in all diesen Unternehmen gibt es einige Kriterien, die fast alle von ihnen erwähnen, einige mehr als andere. Dazu gehören technische Fähigkeiten und Erfahrung, zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, Qualifikationen und persönliche Eigenschaften.
Dies ist wirklich ein Kinderspiel: Ohne die technischen Fähigkeiten für einen bestimmten Job haben Sie wahrscheinlich keine große Chance, ihn zu landen. Alle Firmen fragen nach relevanten technischen Fähigkeiten und Erfahrung für alle ihre Jobs.
Beispiele sind Apple, die davon ausgehen, dass Bewerber für Entwicklerrollen Erfahrung mit ihren APIs sowie mit anderen relevanten Technologien und Sprachen haben. Facebook, das Branchenerfahrung mit den für jede Rolle relevanten Systemen erwartet, und Automattic, die von Bewerbern ein hohes Maß an WordPress-Kenntnissen erwarten.
Unterschiedlich ist die Zeit, die Sie voraussichtlich in der Branche gearbeitet haben: Für Startups ist weniger Erfahrung mit langjähriger Erfahrung erforderlich, obwohl für Pure Storage beispielsweise 5-10 Jahre Erfahrung für eine Rolle als Systems Engineer erforderlich sind. Im Allgemeinen werden die Giganten in der Lage sein, die Leute mit den meisten Erfahrungen anzustellen und erwarten, dass Unternehmen, die noch nicht so lange auf dem Markt sind, ihre persönlichen Qualitäten und ihr technisches Potenzial mehr wertschätzen und im Allgemeinen nicht so strikt an Erfahrung sind.
Die meisten Unternehmen suchen nach Personen mit guten Kommunikationsfähigkeiten, auch in Rollen, die ausschließlich auf Codes basieren. Auf diese Weise können Sie effektiv mit anderen Teammitgliedern zusammenarbeiten und mit Ihren Kollegen kommunizieren, um die Aufgaben zu erledigen.
Microsoft erwartet, dass Sie ein ausgezeichneter Kommunikator, Automattic erwartet von allen Teammitgliedern, dass sie Zeit für die Unterstützung der Kunden aufbringen. Dies erfordert große Kommunikationsfähigkeiten von allen und Buffer verfügt über 10 Pufferwerte, die das Zuhören und die Kommunikation einschließen. Unsere Muttergesellschaft Envato hat sechs Kernwerte. Pure Storage fragt nach guten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten, nach denen Apple sucht ausgezeichnete zwischenmenschliche Fertigkeiten.
Sie müssen die 10 Kernwerte von Buffer (einschließlich Zuhören und Kommunikation) befolgen, um eine erfolgreiche Anwendung zu gewährleisten.Viele Unternehmen erwarten, dass Sie neben Ihren Fähigkeiten auch andere persönliche Qualitäten haben oder ihre Werte teilen. Wenn Sie sich beispielsweise bei Buffer bewerben, müssen Sie die oben genannten 10 Werte teilen sei mutig und stimme ihnen zu das riskanteste ist, kein risiko einzugehen, während Slack-Werte vielfalt, erfahrung, gumption und panache.
Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sind sehr wichtig: Apple erwähnt diese in den meisten ihrer Jobbeschreibungen ebenso wie Microsoft und Facebook, die darüber sprechen Neugierde. Automattic legt Wert auf Problemlösungsfähigkeiten unter anderen persönlichen Qualitäten: Karen Arnold ihres Happiness-Einstellungsteams sagte mir:
"Wir stellen Menschen mit einer Leidenschaft für die Lösung schwieriger Probleme ein, die von einem tiefen Wunsch, zu lernen und Lösungen zu finden, angetrieben werden."
Die Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten und schnell zu reagieren, wird auch oft erwähnt: Huddle will die Menschen, die das tun Agile Entwicklungsprinzipien, Facebook stellt Leute ein, die können Beweg dich schnell, Automattic Flexibilität, Apple braucht Sie bequem mit sich schnell entwickelnden Anforderungen und Buffer möchten, dass du ein bist No-Ego-Macher.
Facebook will Menschen, die mutig sein können und sich schnell bewegen.Selbstmotiviert zu sein und fähig zu sein, mit minimaler Überwachung zu arbeiten, ist auch wichtig, vor allem in Unternehmen mit dezentralem Arbeiten wie Automattic - wo Sie es erwarten können lose (am besten) Richtung - und Buffer sowie Microsoft und Slack die suchen Selbststarter.
Google listet neben dem rollenbezogenen Wissen drei Eigenschaften auf, nach denen sie suchen: Führung, Denkstil und googleyness. Es ist klar, dass die Anpassung an die Denkweise und Kultur von Google der Schlüssel ist, um dort einen Job zu finden. Es ist das einzige Unternehmen, das ich gefunden habe und das Führungsqualitäten aller Mitarbeiter unabhängig von ihrer Rolle benötigt, obwohl das, was sie tatsächlich suchen, dem ähnelt Selbststarter Qualitäten, die andere Firmen erwähnen.
Die Seite "Wie wir einstellen" von Google enthält die drei Qualitäten, die sie zusätzlich zu den auftragsspezifischen Fähigkeiten benötigen.Einige Unternehmen legen jedoch weniger Wert auf persönliche Eigenschaften als auf technische Fähigkeiten. Abgesehen von der Auflistung verbaler und kommunikativer Fähigkeiten erwähnt Pure Storage die zwischenmenschlichen Fähigkeiten nicht, und sowohl MongoDB als auch Huddle konzentrieren sich auf technische Fähigkeiten auf ihren Websites, obwohl Huddles Einstellungsprozess dies anzeigt dass zwischenmenschliche Fähigkeiten und kulturelle Passform ebenfalls wichtig sind.
Das erforderliche Qualifikationsniveau für die Beantragung von Entwicklerrollen ist unterschiedlich, wobei eher etablierte Unternehmen oder Unternehmen, die mit Unternehmen zusammenarbeiten, als die Verbraucher diesbezüglich tendenziell strenger sind.
Apple, Microsoft, Slack, Pure Storage und MongoDB benötigen alle einen Informatik-Abschluss oder ein gleichwertiges Programm für Entwicklerrollen. Die Kriterien von Facebook unterscheiden sich je nach Rolle, wobei der Fokus auf Erfahrung und Fähigkeiten liegt.
Automattic und Huddle erwähnen keinen Abschluss als Anforderung, während Buffer feststellt, dass Autodidakt ebenso wertvoll sein kann.
Es besteht jedoch kein Zweifel, dass ein Abschluss Ihnen einen Vorteil verschafft, wo immer Sie sich bewerben, sei es aufgrund des Wertes, der dem Abschluss selbst zugeschrieben wird, oder aufgrund der Fähigkeiten, die Ihnen vermittelt werden.
Um den richtigen Job für Sie zu finden, müssen Sie nicht nur einen Job finden, für den Sie qualifiziert sind, oder ein Unternehmen, das bereit ist, Sie einzustellen. Es geht auch darum, einen Ort zu finden, an dem Sie sich wohlfühlen und sich wohl fühlen (sogar glücklich!) Arbeiten.
Die Organisationskultur der Unternehmen, die ich untersuchte, ist sehr unterschiedlich. Dies hängt stark davon ab, wie groß oder etabliert das Unternehmen ist und welche Art von Kunden es betreibt (obwohl es Ausnahmen gibt!)..
Wie zu erwarten, betonen die Start-ups eine schnelllebige, moderne Kultur mit einigen innovativen Vorteilen und Beschäftigungsstrukturen, während die Giganten eher traditionell sind, trotz der Tatsache, dass sie Billardtische und Fake-Gras haben.
Die größeren Unternehmen bieten eher traditionelle Leistungen wie Renten, Krankenversicherung usw. an, während einige der Startups ungewöhnlichere Vorteile wie flexibles Arbeiten wie Selbstverwaltung (Buffer), Remote-Arbeiten (Buffer, Automattic), flexible Ferien (Buffer) bieten , Pure Storage) und den freien Tag an Ihrem Geburtstag in Huddle!
Alle Unternehmen sprechen mit Huddle-Angeboten über Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Innovationszeit Für persönliche Projekte bietet Google Beispiele für Möglichkeiten zur Teamentwicklung und Automattic und Buffer, die ihre verteilten Teams einige Male im Jahr zusammenbringen, um Kontakte zu knüpfen und sich zu entwickeln.
Für die meisten Unternehmen müssen Sie in einem ihrer Büros arbeiten. Alle haben Büros in den USA und viele haben sie in anderen Teilen der Welt: Automattic und Buffer unterscheiden sich darin, dass sie keine Büros haben, sondern vollständig verteilt sind.
Die meisten Unternehmen sprechen über Diversität und wie sie dies fördern: Google bezeichnet sich selbst als einen hervorragenden Arbeitsplatz für Frauen und wurde von Marriage Equality USA als Unterstützung für schwule Ehen anerkannt. Buffer versucht, mehr Frauen einzustellen, indem beispielsweise Hacker aus den Berufsbezeichnungen entfernt werden. Automattic und Buffer fördern Remote-Arbeit als Hilfe zur Förderung der Vielfalt. Die Karriereseite von Apple enthält Informationen zur Inklusion, die über den normalen Ansatz, Menschen in Kisten zu packen, hinausgeht.
Apples Herangehensweise an Inklusion geht über eine Standard-Diversity-Politik hinaus.Viele der Unternehmen fördern soziale Aktivitäten und / oder Sport als Vorteil oder als Verbindung zu Kollegen: Huddle's Funderbirds organisieren soziale Aktivitäten, Pure Storage veranstaltet Motorrollerennen im Büro (!), Microsoft hat Sportplätze auf dem Campus und Facebook Sie haben Zugang zu kostenlosen Fahrrädern und einer Videospielhalle vor Ort!
Einige Unternehmen, wie Huddle mit seiner Huddle Foundation, geben der Community etwas zurück, während Microsoft Organisationen, für die Sie sich ehrenamtlich engagieren, entsprechende Spenden und Spenden anbietet. Automattic und Buffer machen alle ihre Software zu Open Source, was auf andere Weise zurückgibt.
Sie haben also einen Job gefunden, für den Sie sich bei einem Unternehmen bewerben möchten, dessen Kultur zu Ihnen passt, was nun? Der Einstellungsprozess ist von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich, wobei die Giganten im Allgemeinen die längsten, härtesten (und manchmal unübersichtlichsten) Einstellungsprozesse aufweisen.
Es gibt hier vier Hauptkategorien:
Google ist berüchtigt für die Schwierigkeit der Fragen, die in den Interviews verwendet wurden, aber woraus besteht der Einstellungsprozess genau? Hier ist der Prozess für Google und die anderen Unternehmen, die einen mehrteiligen Einstellungsprozess verwenden:
Die kleineren Unternehmen neigen zu einem kürzeren Einstellungsverfahren, da sie nicht so viele Bewerber haben, um sie zu durchsuchen:
Um sich für eine Stelle bei Huddle zu bewerben, müssen Sie sich ihrer Talent-Community anschließen..Sowohl bei Buffer als auch bei Automattic gibt es ziemlich ungewöhnliche Einstellungsmethoden, die sich am Ende des Prozesses mit einer Hauptähnlichkeit unterscheiden.
Buffer lädt ein E-Mail-Programm ein, das sorgfältig geprüft wird, ob Sie zur Organisation passen. Vermutlich werden nicht nur Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung, sondern auch die Art und Weise, wie Sie schreiben, und wie dies zu Ihrer Marke passt Stimme. Es wird auch auf Ihren Twitter-Account geprüft, um zu sehen, ob Ihre Tweets anzeigen, dass Sie kulturell fit sind.
Automattic verwendet einen vollständig ferngesteuerten Einstellungsprozess, der ausschließlich Text verwendet. Aufgrund der Zeitunterschiede zwischen verschiedenen Mitgliedern des Remote-Teams (einschließlich der Einstellung von Personalmanagern und potenziellen Rekruten) wird die Verwendung von Video- oder Telefonanrufen vermieden und stattdessen die Rekrutierung mithilfe von Skype-Text durchgeführt.
Beide Unternehmen haben jedoch eine Gemeinsamkeit, und dies ist eine bezahlte Testphase, wenn Sie den Einstellungsprozess durchlaufen, aber bevor sie Sie dauerhaft einstellen. Buffer verwenden Sie das "Buffer Boot Camp" (erklärt im Video unten), während Automattic Sie bittet, an einem bestimmten Projekt mit 25 USD pro Stunde zu arbeiten. Wenn dies gut geht, bekommen Sie den Job!
Buffer's Kevan Lee beschreibt das Bootcamp als 'ein bisschen wie Dating':
"Beide Seiten sind wirklich aneinander interessiert und möchten unbedingt Zeit miteinander verbringen und eine Beziehung aufbauen. Es ist nicht nötig, sich sofort davon zu befreien und sich zu verloben. Es braucht Zeit (etwa sechs Wochen), um zu wissen, ob Sie beide gut zusammenpassen oder nicht."
Es gibt viele technische Jobs, aber es ist nicht immer einfach, einen Job zu finden. Der Rekrutierungsprozess, den Unternehmen von Ihnen erwarten werden, kann zeitaufwändig und sehr schwierig sein, und die Unternehmen, die Tausende Bewerber für jeden Job haben, können es sich leisten, die Messlatte sehr hoch zu setzen.
Es gibt jedoch einige wichtige Anforderungen, die die meisten Unternehmen bei der Einstellung von technischen Jobs suchen. Wenn Sie wissen, was diese sind, und sich der kulturellen Übereinstimmung zwischen Ihnen und der Organisation bewusst sind, können Sie den besten Job für Sie finden und sich erfolgreich bewerben.
Viel Glück!
Grafik-Gutschrift: Von Jared Fanning entworfenes Arbeitssymbol aus dem Noun-Projekt.
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