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Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, ist es leicht, einen Personalbeschaffer mit einem Headhunter oder sogar einem Personalchef zu verwechseln. Alle diese Begriffe scheinen austauschbar zu sein, da sie sich alle auf jemanden beziehen, der Ihnen helfen kann, einen Job zu finden. Jede dieser Positionen hat jedoch unterschiedliche Verantwortlichkeiten, und diese Unterschiede beeinflussen, wie Sie bei der Jobsuche mit ihnen arbeiten können.
Professionelle Headhunter haben sehr spezifische Verantwortlichkeiten. (Bildquelle: Envato Elements)Wenn Sie sich gefragt haben, was den Unterschied zwischen einem Headhunter und einem Personalvermittler ausmacht, sind wir hier, um einige der Verwirrungen zu beseitigen. Wir erklären Ihnen jeden dieser Begriffe, damit Sie verstehen, wie Sie mit jedem Einstellungsfachmann zusammenarbeiten. Wir besprechen auch, was ein Personalchef tut.
Lassen Sie uns die Unterschiede zwischen den verschiedenen Einstellungsfachkräften besprechen.
Ein Personalvermittler ist eine weit gefasste Definition für jemanden, der Kandidaten für eine bestimmte Stelle sucht. Personalvermittler beziehen sich in den meisten Fällen auf interne oder interne Personalbeschaffer, die nur für ein Unternehmen arbeiten.
Sie beziehen nur Kandidaten für das Unternehmen, das sie beschäftigt, und sie erhalten ein Gehalt, daher sind sie weniger aggressiv, weil sie nicht auf Provisionsbasis arbeiten. Recruiter können Ihre Fragen zu Job, Gehalt und Unternehmenskultur besser beantworten als externe Personalberater.
Unternehmen arbeiten mit Headhuntern für Unternehmen (externe Personalbeschaffer) zusammen, wenn die zu besetzende Position dringend oder schwer zu besetzen ist.
Corporate Headhunter arbeiten mit mehreren Unternehmen zusammen und besetzen mehrere Stellenangebote. Einige dieser Vereinbarungen sind nicht exklusiv, dh das Unternehmen arbeitet möglicherweise auch mit einem anderen Headhunter zusammen oder rekrutiert allein.
Da Headhunter erst nach der Besetzung der Vakanz als Provision bezahlt werden, erhöht diese Aufstellung den Druck, den sie für die Bereitstellung eines geeigneten Kandidaten empfinden. Um die Chancen einer erfolgreichen Vermittlung zu erhöhen, senden Headhunter-Unternehmen mehrere Bewerber für die gleiche Stelle.
Corporate Headhunter haben auch keine spezifischen Informationen zu den offenen Stellen, die sie anbieten werden, da sie nur von einem Dritten beauftragt werden, um Kandidaten zu finden.
Es gibt verschiedene Arten von externen Personalberatern (Headhuntern). Schauen wir uns einige Variationen genauer an:
1. Recruiter für unvorhergesehene Fälle
Ein Rekrutierer für unvorhergesehene Fälle ist für die Anfangsphase des Rekrutierungsprozesses verantwortlich. Hier sind einige ihrer Verantwortlichkeiten:
Rekrutierungsunternehmen für unvorhergesehene Fälle werden auch als Headhunter für Unternehmen bezeichnet. Sie werden eingestellt, wenn ein plötzlicher Talentbedarf besteht, den die internen Recruiter nicht erfüllen können. In den meisten Fällen helfen sie nur bei der Einstellung von Kandidaten für Kandidaten auf mittlerer Ebene.
2. Einbehaltene Personalvermittler
Eingeschriebene Personalbeschaffer haben die gleichen Verantwortlichkeiten wie Headhunts von Unternehmen, aber sie sind die Sahne der Ernte. Einbehaltene Personalvermittler werden eingestellt, um technische und leitende Positionen zu besetzen. Im Gegensatz zu Rekrutierungsfirmen werden sie im Voraus bezahlt, während der Rest abgerechnet wird, nachdem die Platzierung bestätigt wurde. Sie arbeiten nur für ausschließliche Aufträge. Daher kann das Unternehmen, das mit ihnen arbeitet, keinen anderen Personalbeschaffer bitten, dieselbe Stelle zu besetzen.
Auf diese Weise fungieren sie als Berater, um den perfekten Kandidaten zu finden, der den genauen Vorgaben des Vermieters entspricht. Dies bedeutet, dass sie entweder über Erfahrung in dem von ihnen eingestellten Bereich verfügen oder aufgrund jahrelanger Erfahrung ein umfangreiches Netzwerk aufgebaut haben Erfahrung in der gleichen Branche. Eingeschriebene Personalbeschaffer arbeiten nur mit wenigen Unternehmen und noch weniger Kandidaten, sodass sie sich mehr auf die Anpassung von Talenten an den Arbeitgeber konzentrieren.
Personalchef ist ein weit gefasster Begriff, der für die Person gilt, die die Entscheidung trifft, ob ein Kandidat eingestellt werden soll oder nicht. In den meisten Fällen handelt es sich bei dieser Person um den Manager oder Supervisor, an den das neue Personal einen Bericht erstattet.
Ein Personalchef bezieht keine Kandidaten. In den meisten Fällen sind sie nur an den letzten Teilen des Einstellungsprozesses beteiligt, wie zum Beispiel am Abschlussinterview und am Jobangebot. Deshalb müssen Sie Beziehungen zu internen Recruitern und Headhuntern aufbauen. Sie brauchen sie, bevor Sie zum Einstellungsmanager gelangen können.
Headhunter arbeiten Hand in Hand mit internen Personalvermittlern oder manchmal direkt mit dem Personalchef. Der interne Recruiter oder Einstellungsmanager erstellt eine Jobbeschreibung, in der die Erfahrung, Fähigkeiten, Persönlichkeit und andere Qualifikationen aufgelistet sind, die sie für die Rolle benötigen.
Dann wird der Headhunter die Kandidaten so perfekt beschaffen Spiel diese Parameter. “Spiel”Ist das Schlüsselwort hier, denn wenn Sie nicht alle Anforderungen in ihrer Checkliste abhaken, werden sie Sie nicht für den Job empfehlen.
Sowohl Headhunter als auch interne Recruiter sind online und bei Networking-Events leicht zu finden. Der Schlüssel für Anfänger besteht darin, so viele von ihnen zu finden, die in Ihrer Branche funktionieren und Erfahrung mit der Platzierung von Kandidaten für Ihre Jobfunktion haben.
1. Online-Verzeichnisse.Diese zeigen professionelle Headhunter und Personaldienstleister nach Standort, Job oder Branche, die Sie auswählen. Empfohlene Recruiter, Online Recruiters Directory und Searchfirm.com sind nur einige der Optionen.
2. Überprüfen Sie Google. Führen Sie eine Google-Suche mit einer der folgenden Keyword-Kombinationen durch:
3. Fragen Sie nach Empfehlungen.Ihre Freunde und Kollegen haben möglicherweise bereits zuvor mit einem Headhunter zusammengearbeitet oder kennen jemanden, der als interner Recruiter bei einem Ihrer Zielunternehmen arbeitet. Wenden Sie sich an sie, um eine Einführung oder die Kontaktinformationen der Person anzufragen, wenn sie Sie nicht verbinden möchten.
Hier finden Sie einige zusätzliche Informationen zum Networking, um einen Job zu finden:
4. Überprüfen Sie LinkedIn.Die Keyword-Kombinationen, die Sie bei Google ausprobiert haben, funktionieren möglicherweise auch bei LinkedIn, mit der Ausnahme, dass LinkedIn den zusätzlichen Vorteil bietet, den Job-Personalvermittlern und Headhuntern, die Sie finden, zu folgen, sich mit ihnen zu verbinden und Nachrichten zu senden. Sie können ihr Profil sogar überprüfen, bevor Sie Kontakt aufnehmen, um zu sehen, ob sie eine freie Stelle haben, die Sie interessiert.
Wenn Sie die oben genannten Tipps befolgt haben, haben Sie jetzt eine kurze Liste von professionellen Headhuntern und Stellenvermittlern, mit denen Sie arbeiten können. Jetzt ist es nur ein Zahlenspiel. Erreichen Sie so viele wie möglich mit einer persönlichen Einführung und bauen Sie dann die Beziehung auf.
Nicht alle von ihnen werden antworten oder haben eine Gelegenheit für Sie, daher müssen Sie die Beinarbeit erledigen, um diejenigen zu finden, die Ihnen helfen können.
Im Folgenden finden Sie weitere Tipps, mit denen Sie die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern und Headhuntern auf sich ziehen können:
Hier beziehe ich mich auf Ihren Lebenslauf, Ihr LinkedIn-Profil und Ihr Portfolio oder Ihre persönliche Website. Stellen Sie sicher, dass alles aktualisiert, relevant und eingängig ist. Gib ihnen Munition, um dich ihren Kunden vorzustellen.
Sie denken vielleicht, was ist das Risiko? Sie müssen nur Ihren Lebenslauf weiterleiten. Ihr Ruf als Recruiter oder Headhunter basiert jedoch auf ihrer Fähigkeit, Qualitätskandidaten zu finden. Sie können Ihren Lebenslauf nicht einfach weiterleiten, weil Sie bitte gesagt haben.
Geben Sie ihnen genug Gründe, um Sie zu empfehlen, indem Sie erklären, wie Ihre Berufserfahrung den Anforderungen der zu besetzenden Vakanz entspricht, am besten durch Ihren Lebenslauf, Ihr Bewerbungsschreiben oder Ihr LinkedIn-Profil. Sie werden dafür bezahlt, das Leben des internen Recruiters und des Personalchefs zu vereinfachen, keine Ressourcen zu verschwenden und ihre Liste der abgelehnten Bewerber hinzuzufügen.
Ein professioneller Headhunter kann sich an Sie wenden, um eine Position zu erhalten, für die Sie nicht voll qualifiziert sind oder die daran interessiert ist, aber das bedeutet nicht, dass Sie das Gespräch dabei belassen sollten. Biete an zu helfen. Nennen Sie ihnen Namen von Personen, die Sie für qualifiziert halten oder an der Rolle interessiert sind.
Wie kommt dir das zugute? Durch das Verbinden von Personen wird Ihr Netzwerk aufgebaut "Guter Wille" Fonds. Die von Ihnen empfohlenen Personen werden Sie dafür zu schätzen wissen, da Ihre Empfehlung ihre Fähigkeiten bestätigt hat und sie möglicherweise daran interessiert sind, was der Headhunter anbietet. Wenn sie am Ende den Job annehmen, ist das noch besser. Der Headhunter ist dagegen dankbar, dass Sie ihn zu einem qualifizierten Kandidaten geführt haben.
Wenn die Zeit gekommen ist und Sie derjenige sind, der Hilfe benötigt, wird der Freund, den Sie für eine Rolle empfohlen haben, Sie gerne für verfügbare Positionen empfehlen, die er kennt. Der Headhunter des Unternehmens wird Ihnen auch gerne die Gunst zurückgeben, indem er ein Vorstellungsgespräch für eine besetzte Stelle arrangiert oder Sie anderen Headhuntern empfiehlt.
Die Netzwerk-Tipps in den folgenden Tutorials können Sie beim Aufbau Ihres Netzwerks weiter unterstützen:
Bauen Sie ein langfristiges Geben und Nehmen Sie Beziehung zu den professionellen Headhuntern und internen Recruitern auf, denen Sie vertrauen. Überprüfen Sie regelmäßig mit ihnen, wie alle paar Monate, um zu sehen, ob es eine Position gibt, in der Sie jemanden weiterempfehlen können.
Mit einer langfristigen soliden Beziehung wie dieser können Sie sie sogar autorisieren, Ihren Lebenslauf an Stellenanzeigen zu senden, die Ihren Spezifikationen entsprechen. Bitten Sie sie einfach, Ihnen zu sagen, wohin sie Ihren Lebenslauf senden, um Komplikationen mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu vermeiden.
Tun Sie dies nur, wenn Sie wirklich daran interessiert sind, mit dem richtigen Job- und Gehaltspaket fortzufahren. Tun Sie dies nicht, nur um zu sehen, was da draußen ist, denn Headhunter von Unternehmen werden Sie nicht dafür schätzen, dass Sie ihre Zeit verschwenden.
Wenn der Job-Recruiter oder der Headhunter nicht aktiv nach jemandem mit Ihren Fähigkeiten sucht, senden Sie ihm nicht Ihren Lebenslauf, wenn Sie eine Einführung machen. Es wird nicht gelesen und es zeigt ihnen, dass Sie nicht verstehen, wie die Beziehung zwischen Headhunter und Job-Bewerber funktioniert.
Personalvermittler und Headhunter werden verwendet, um Kandidaten und unbeantwortete Telefonanrufe zu verspotten. Aber es sind Profis, die eine professionelle Behandlung erwarten. Dies bedeutet, dass Sie:
Ihre Transparenz und Höflichkeit werden Sie von der Menge unprofessioneller Kandidaten abheben, mit denen sie sich befassen.
Dankeschönnotizen sind nicht nur für Interviewer. Professionelle Headhunter wissen es auch zu schätzen, denn sie wissen, dass Sie, wenn Sie einen zu ihnen geschickt haben, auch einen zu ihrem Kunden geschickt haben.
Sie sollten sich auch Zeit nehmen, um sie über den Status Ihres Interviews zu informieren, damit sie sich nicht fragen, ob das Interview tatsächlich stattgefunden hat oder Sie nie erschienen sind. Warten Sie nicht, bis sie Sie anrufen und fragen, wie das Interview abläuft. Rufen Sie sie einfach an, um das Interview kurz zu besprechen und mit wem Sie gesprochen haben.
Wenn Sie nicht wissen, wie Sie ein Dankeschreiben per E-Mail schreiben, lesen Sie dieses Tutorial:
Die beste Möglichkeit, mit einem Personalvermittler in Kontakt zu bleiben, besteht darin, beim nächsten Jobwechsel wieder mit ihm zu arbeiten. Es beweist, dass sie gute Arbeit geleistet haben und Sie bereit sind, ihnen für Ihren nächsten Karriereschritt wieder zu vertrauen. Sie können sogar Prioritäten für die Platzierung setzen, weil Sie sich bereits beim letzten Mal als leicht zu bewerben erwiesen haben.
Sie können dies nur tun; Wenn Sie sich jedoch mindestens ein Jahr oder die Garantiezeit in der Position befinden, die sie für Sie erhalten haben. Andernfalls kann ihre Provision storniert oder reduziert werden. Sie werden dich dafür nicht zu schätzen wissen.
In den meisten Fällen finden Sie der Personalvermittler oder der Headhunter, und nicht umgekehrt. Möglicherweise erhalten Sie eine E-Mail oder einen Anruf, der auf den ersten Blick willkürlich erscheint, aber eigentlich das Ergebnis ihrer methodischen Art, Kandidaten zu finden.
Verlassen Sie sich nicht auf Personalvermittler oder Headhunter, um Ihre Jobsuche durchzuführen, und leisten Sie Ihren eigenen Teil der Arbeit. Verwenden Sie eine Vielzahl von Strategien für die Jobsuche, z. B. Networking, Informationsinterviews, Senden und Aktualisieren Ihres Lebenslaufs und Teilnahme an Jobmessen. Alle diese Strategien ergänzen sich und helfen Ihnen, schneller eingestellt zu werden.
Wir haben Ihnen viele Informationen zu professionellen Headhuntern, Stellenvermittlern und anderen Personalfachkräften gegeben. Nun, da Sie wissen, was ein Headhunter ist, sollten Sie besser darauf vorbereitet sein, mit ihnen zu arbeiten. Ihr nächster Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Karrierematerialien auf dem neuesten Stand sind, und dann mit dem Networking zu beginnen. Viel Glück bei Ihrer Jobsuche!
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