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Sie sind in einer Lobby und warten darauf, dass Sie für Ihr Vorstellungsgespräch an die Reihe kommen. Es warten noch vier weitere Personen, aber Sie kümmern sich nicht um sie, weil Sie damit beschäftigt sind, die Interview-Antworten in Ihrem Kopf zu proben. Dann ruft ein Personalvermittler Ihren Namen an, gefolgt von den Namen der vier Personen, die in der Lobby sitzen, und leitet Sie dann in einen großen Konferenzraum. Es stellt sich heraus, dass Sie ein Gruppeninterview haben werden, nicht das von Ihnen erwartete Einzelgespräch.
Gruppeninterviews können nervenaufreibend sein, aber es gibt Möglichkeiten, sich auf sie vorzubereiten. (Bildquelle: Envato Elements)Überraschungen wie diese sind keine Seltenheit, aber glücklicherweise passieren sie immer weniger durch soziale Medien und Websites wie Glassdoor. In diesem Beitrag erfahren Sie, was in einem Gruppeninterview zu erwarten ist und wie Gruppeninterviews durchgeführt werden.
Ihre Erfahrung und die Strategien, die Sie benötigen, hängen von der Art des Gruppeninterviews ab, an dem Sie teilnehmen. Reden Sie mit mehreren Vertretern desselben Unternehmens oder treten Sie gegen mehrere Bewerber für dieselbe Position an? Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Gruppeninterviews funktionieren und welche zwei Arten von Gruppeninterviews Sie erwarten können.
Das typische Setup ist normalerweise ein Interviewer, der mehrere Kandidaten befragt. Sie erhalten jeweils die gleiche Frage und Ihr Hauptziel ist es, sich von der Konkurrenz abzuheben. Gruppeninterviews mit mehr als zehn Kandidaten laufen jedoch nicht immer so ab, da nicht genügend Zeit für alle bleibt, um an der Reihe zu sein. In diesem Fall müssen Sie also die Balance zwischen der Beantwortung möglichst vieler Gruppeninterviewfragen und der Monopolisierung der Aufmerksamkeit des Interviewers finden.
Einige Gruppeninterviews beinhalten auch eine Aktivität oder Aufgabe, bei der von Ihnen erwartet wird, dass Sie mit anderen Bewerbern zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, das sich auf den Job bezieht. In Verkaufsjobs werden die Teilnehmer häufig gebeten, eine Präsentation der Produkte des Unternehmens zu erstellen, die dann vor der gesamten Gruppe angezeigt wird, während Programmierjobs manchmal eine Debugging-Aufgabe oder ein kleines Codierungsprojekt beinhalten.
In einem Panel-Interview beantworten Sie Fragen von mehreren Interviewern, zu denen häufig ein Vertreter der Personalabteilung, Ihr potenzieller Chef und eine Person mit einer ähnlichen Rolle gehören. Verglichen mit dem zuvor beschriebenen Setup fühlen sich Panel-Interviews aufgrund der Folgefragen, die Sie erhalten, eher als Inquisition an.
Gruppeninterviews werden häufig für Front-Jobs wie Einzelhandel, Kundendienst und Gastronomie-Service durchgeführt, da diese Rollen von der Fähigkeit des Kandidaten abhängen, Probleme zu lösen, ruhig zu bleiben und schnell zu denken, während er ein Lächeln trägt.
Das bedeutet nicht, dass Gruppeninterviews sich auf die oben genannten Rollen beschränken, da immer mehr Arbeitgeber dieses Setup bevorzugen, weil es kostengünstig ist. Schließlich ist es billiger und schneller, zehn Personen gleichzeitig zu interviewen, als mit ihnen einzeln zu sprechen. Da die Bewerber während der Diskussion mit anderen interagieren müssen, erhalten Arbeitgeber auch eine Vorschau darauf, wie die Bewerber in einer Umgebung reagieren, in der sie ihre Kommunikations-, Führungs- und Teamfähigkeit testen.
Egal, ob Sie vor mehreren Interviewern oder gegen andere Bewerber stehen, Sie können es sich nicht leisten, einen Platz zu schaffen. Sie müssen während des gesamten Leidens wach bleiben, auch wenn Sie nicht derjenige sind, der redet, denn es ist in jeder Gruppe doppelt peinlich, ahnungslos zu sein, wenn alle Aufmerksamkeit wieder auf Sie gerichtet ist. Verwenden Sie die folgenden Strategien, um sich auf Ihr nächstes Gruppeninterview vorzubereiten, damit Sie mit dieser neuen Erfahrung bei der Jobsuche nicht überrascht werden.
Dies gilt für beide Arten von Gruppeninterviews. Dies ist jedoch besonders wichtig in einem Panel-Setup, da die Kenntnis der Position des Interviewers Ihnen hilft, den Standpunkt zu verstehen, wenn Sie Fragen zu den Gruppeninterviews stellen.
Wonach schauen:
Sie haben zwar vor dem Gruppeninterview möglicherweise keine Gelegenheit, die Panelmitglieder zu recherchieren (insbesondere, wenn das Gruppeninterview eine Überraschung war). Wenn Sie jedoch aufmerksam zuhören, während die Panelmitglieder vorgestellt werden, können Sie viel über jedes Mitglied erfahren.
Kommen Sie früh am Veranstaltungsort an und stellen Sie sich dann dem Interviewer und allen anderen Teilnehmern vor. Ja, dies schließt auch andere Bewerber ein. Dies bricht nicht nur das Eis, es ist auch ein guter Weg, um den Namen aller zu ermitteln, damit Sie ihn verwenden können, wenn Sie sie während des Interviews ansprechen. Man könnte denken, dass es nicht wichtig ist, einen anderen Bewerber mit seinem Namen anzusprechen, aber für den Interviewer zeigt dies, dass Sie über gute Fähigkeiten für Menschen verfügen.
Die Tendenz, mit der Masse mitzumachen, ist in jeder Gruppe stark. Bei Freunden und Familienmitgliedern behalten die Menschen oft den Status Quo, um Streit zu vermeiden, und dies gilt auch für den Arbeitsplatz. Nur bei der Arbeit suchen Arbeitgeber nach Leuten, die sich vor Argumenten nicht scheuen, weil dies eine notwendige Eigenschaft für die Führung ist.
Zögern Sie nicht, in Gruppeninterviews das Boot zu rocken, wenn Sie an Ihre Antwort glauben und ein solides Argument haben. Sie können sich zwar nicht um eine Führungsrolle bewerben, aber dies ist ein guter Weg, um sich in einer Diskussion hervorzuheben, in der die Leute der gängigsten Meinung zustimmen. Wenn Sie Angst haben, zu stark zu werden, stellen Sie Ihr Gegenargument als Frage. Statt zu behaupten, der Konsens der Gruppe bezüglich einer Verkaufsstrategie sei falsch, fragen Sie "Hat diese Verkaufstaktik bisher immer für Sie funktioniert?" Es ist einfacher, die Gruppe zuerst nach ihrer Meinung zu fragen, als ihnen zu sagen, dass sie völlig falsch liegen.
In einem typischen Interview sind alle Gruppeninterviewfragen speziell für Sie, aber in Gruppeninterviews müssen Sie warten, bis Sie an der Reihe sind. Nutzen Sie diese Zeit, um zu hören, was andere Kandidaten sagen, damit Sie eine bessere Antwort finden, wenn Sie an der Reihe sind, zu sprechen.
Unterbrechen Sie nicht andere Kandidaten und den Interviewer, auch wenn Sie etwas Gutes zu sagen haben, weil Sie dadurch nur aggressiv wirken.
Wenn Sie dieselbe Antwort wie andere Bewerber wiederholen, wird dies nicht helfen, aufzufallen. Wenn Sie anderen Kandidaten zugehört haben, können Sie auf ihren Ideen aufbauen, indem Sie am Ende Ihre eigenen Gedanken hinzufügen. Sag so etwas, "Ich denke, (Name) ist richtig, wir müssen (die Antwort anderer Bewerber umformulieren), aber ich denke auch, wir sollten (Ihre Ideen hier hinzufügen)."
Sie können dies auch in einem Panel-Setup tun, wenn Sie das Zögern der Diskussionsteilnehmer verstehen, bevor Sie ihre Frage beantworten. Zum Beispiel können Sie sagen, „(Name des Diskussionsteilnehmers), ich verstehe Ihr Zögern über meine (was sie in Ihrer vorherigen Antwort nicht stimmen oder mögen), weil das Unternehmen (warum Sie der Meinung sind, dass der Diskussionsteilnehmer nicht der Meinung ist). Wenn Sie jedoch in Betracht ziehen (erklären Sie Ihr Gegenargument). “
Wenn Sie früher ankamen und einige Zeit mit anderen Kandidaten gesprochen haben, können Sie diese Gespräche auch mit Ihrer Antwort verknüpfen, wenn sie relevant sind. Wenn Sie beispielsweise beide Webentwickler sind, haben Sie möglicherweise über die Allgemeinen Datenschutzbestimmungen (GDPR) und deren Auswirkungen auf die Websites, die Sie erstellen oder verwalten, gesprochen. Wenn der Interviewer Sie fragt, was Sie tun, um sich über Änderungen in der Branche oder über ein aktuelles oder herausforderndes Projekt auf dem Laufenden zu halten, können Sie Ihre Diskussion über die DSDPR beiläufig einfügen.
Um aufzufallen, müssen Sie entweder die beste Antwort geben oder der erste sein, der Ihre Gedanken teilt. Da es unmöglich ist zu garantieren, dass Sie in einem Gruppen-Setup immer die beste Antwort haben, ist es einfacher, aufzufallen, wenn Sie die Frage zuerst beantworten. Natürlich sollten Sie dies nur ab und zu tun, damit es nicht so aussieht, als würden Sie andere Bewerber ausblocken.
Gruppeninterviews begünstigen das Charismatische und Selbstbewusste, also halten Sie Ihr Kinn hoch, entspannen Sie Ihren Rücken und lächeln Sie, wenn Sie antworten. Halten Sie Ihre Stimme klar und ruhig, lassen Sie sie nicht während der Beantwortung nachlaufen, da dies anderen Bewerbern die Möglichkeit gibt, Sie zu unterbrechen.
Die Fragen, die in Gruppeninterviews gestellt wurden, ähneln denen, die in Einzelinterviews gestellt wurden. Der einzige Unterschied besteht möglicherweise darin, dass Sie keine klärenden Fragen zu den Informationen in Ihrem Lebenslauf erhalten, wenn Sie nicht in einem Panel eingerichtet sind. Nachfolgend finden Sie einige Fragen zum Gruppeninterview, die Sie erwarten können:
Denken Sie an die Adjektive, die Ihre Kollegen verwenden würden, um Ihre Einstellung bei der Arbeit zu beschreiben, und unterstützen Sie dann diese Adjektive mit Beispielen, die aus Erfahrungen stammen. Zum Beispiel können Sie sagen „Meine Kollegen würden mich als anpassungsfähig bezeichnen, weil ich kein Problem habe, mit anderen Leuten zu arbeiten. Ich komme einfach mit jedem aus. “
Sarah Taylor, Talent Acquisition and Development Manager bei Wall, Einhorn und Chernitzer, sagt, dies sei eine der häufigsten Fragen in Gruppeninterviews. Sie fügt hinzu: „Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, ist ehrlich zu sein. Wenn Sie das Gefühl der Leistung lieben, ist das großartig. Wenn du vom Geld getrieben wirst, dann besitze es. “
Diese Frage ermöglicht es ihr, die Kandidaten auf persönlicher Ebene kennenzulernen, so dass es keinen Grund gibt zu lügen, was Sie motiviert. Es ist wahrscheinlich offensichtlich, wenn Sie trotzdem eine kitschige oder falsche Antwort geben, und das macht den Interviewer nur misstrauisch.
Erwähnen Sie spezifische Gründe, warum Sie sich für diese Stelle beworben haben. Versuchen Sie, Ihre Antworten nicht auf das Gehalt oder die Vorteile zu konzentrieren, die sie bieten, da der Interviewer davon ausgehen kann, dass Sie gehen, sobald Sie ein besseres Angebot erhalten. Sprechen Sie stattdessen über die Mission, die Produkte oder die Branche des Unternehmens und finden Sie einen Weg, dies in Ihre persönlichen Interessen einzubinden.
Wie bei der obigen Frage wird geprüft, ob Sie sich die Zeit genommen haben, um den Hintergrund und die Ziele des Unternehmens zu untersuchen.
RobinSchwartz, General HR bei MFG Jobs, sagt: "Die Antwort des Kandidaten ist ein guter Indikator für sein Vertrauen, um die Mission des Unternehmens zu fördern, und in gewissem Maße, wie engagiert sie sich in ihren Jobs befinden würden, sobald sie eingestellt wurden."
Binden Sie, wenn möglich, Ihre Antworten auf die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Erfolge oder Fähigkeiten. Wenn Sie den Hintergrund, die Ziele oder die Vision Ihres Unternehmens nicht eindeutig mit irgendetwas in Ihrem Lebenslauf verknüpfen können, ist es jetzt an der Zeit, das Unternehmen auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, anzupassen. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen wie.
Der Interviewer ist nicht an Ihren Karriereplänen interessiert, beschränken Sie sich also nicht nur darauf, wo Sie in ein paar Jahren sein möchten. Verbinden Sie stattdessen Ihre beruflichen Ziele mit den Fähigkeiten, die Sie erlernen möchten, und den Herausforderungen, die Sie als Teil Ihrer Arbeit meistern möchten.
Der Interviewer interessiert sich nur für das, was Sie für das Unternehmen tun können, und Ihre potenziellen Jobwerbungen sind für sie nicht gerade von Vorteil. Daher müssen Sie Ihre Antwort so formulieren, dass Ihr Wert als Kandidat klar zum Ausdruck kommt.
Diese Frage wird häufig in Gruppeninterviews für Einzelhandelsjobs bei Kohl's gestellt. Es wird nicht erwähnt, wie Interviewer Bewerber bevorzugen, um diese Frage zu beantworten, aber man kann mit Sicherheit sagen, dass sie von Bewerbern erwarten, dass sie entweder den Dieb konfrontieren oder sie dem Management melden.
In diesen Leitfäden finden Sie Informationen zu häufig gestellten Fragen zu Job- und Verhaltensinterviews.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf vor dem Interview aktualisieren müssen, finden Sie in diesem Artikel viele tolle Vorlagen:
Eine andere Situation für ein Gruppeninterview beinhaltet eine Gruppenaktivität oder Arbeitssimulation. Diese Art von Gruppeninterviews kann einem Arbeitgeber helfen zu sehen, wie Sie mit einem Team arbeiten. Hier sind einige häufig gestellte Fragen, die Sie nach einer Gruppenaktivität oder Arbeitssimulation stellen können:
Widerstehen Sie der Versuchung, sich mit Ihren Ideen und Ihrem individuellen Beitrag zu rühmen. Die Frage hier ist, was das Team erfolgreich gemacht hat. “Mannschaft“Dies ist das Schlüsselwort. Konzentrieren Sie sich also auf das, was Ihr Team insgesamt getan hat. Zum Beispiel hat Ihre Gruppe trotz begrenzter Ressourcen möglicherweise während der gesamten Aktivität gut kommuniziert und sich gegenseitig ermutigt, sodass Sie das erwähnen können.
Okay, jetzt können Sie über Ihren Beitrag zur Aufgabe sprechen. Zeigen Sie Ihre problemlösenden, kommunizierenden und organisierenden Fähigkeiten nach Möglichkeit an, beanspruchen Sie diese jedoch nicht, es sei denn, Sie können beschreiben, wie Sie sie während der Aktivität verwendet haben. Andernfalls rufen Sie möglicherweise Ihre Teamkollegen auf und das wird möglicherweise unangenehm.
Dies ist ähnlich zu der oben aufgeführten Gruppeninterview-Frage. Nur in diesem Fall können Sie Ihre Antworten nicht lügen oder übertreiben, da Ihre Teamkollegen Ihre Ansprüche bestreiten können. Bleib bei der Wahrheit. Sie können sich jedoch auf die positiven Aspekte konzentrieren, was sie von Ihnen denken. Zum Beispiel sind Sie in der Gruppe vielleicht die am meisten bewerteten Personen. Anstatt zu sagen, dass Sie es direkt sagen können, können Sie es positiv beschreiben, indem Sie sich selbst als jemanden bezeichnen, der gerne Ideen zum Spucken mag, um die Säfte zum Fließen zu bringen.
Erklären Sie, wie Sie ruhig blieben, wenn in Ihrer Gruppe die Dinge nicht gut funktionierten. Was haben Sie beispielsweise getan, als zwei Mitglieder Ihrer Gruppe sich nicht einig waren, was zu tun ist? Erwähnen Sie, wie Sie mit der Tatsache umgegangen sind, dass Sie auch nur begrenzte Zeit und Ressourcen hatten, um die Gruppenaktivität abzuschließen.
Senden Sie nach dem Interview eine Dankesnachricht, die einen Teil des Gesprächs beinhaltet, wenn Sie eine denkwürdige Antwort oder sogar einen Witz gemacht haben. Wenn jemand in diesem Raum so gut vorbereitet war wie Sie während des Interviews, können Sie darauf wetten, dass er auch einen Dankesbrief sendet, weil er weiß, wie schwer es für den Interviewer sein wird, sich an jeden in diesem Interview zu erinnern. Wenn Sie Ihre eigene Dankeschön-Mitteilung senden, können Sie dem Interviewer dabei helfen, sich an Ihr Gesicht und hoffentlich an Ihre großartigen Antworten zu erinnern.
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