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Jobinterviews fühlen sich manchmal an wie Testversuche. Du bist nicht sicher, ob du dich gut erklärst oder zufälligen Unsinn ausspuckst.
Während Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten können, indem Sie häufig gestellte Fragen und Verhaltensfragen untersuchen und dann die Antworten für sie einüben, gibt Ihnen diese Art der Vorbereitung keine Garantie, dass Sie die Tortur überleben.
Es ist schwierig, die richtigen Dinge in einem Interview zu sagen. (Bildquelle: Envato Elements)Was ist, wenn die meisten Fragen, die Sie einstudieren, nicht auftauchen? Was ist, wenn der Interviewer nur seltsame oder fantastische Fragen stellt, die angeblich von Google und Facebook gestellt werden? An dieser Stelle kommen diese grundlegenden Richtlinien und Ausdrücke ins Spiel. Wenn Sie wissen, was in einem Interview zu sagen ist, sollten Sie unabhängig von den Fragen, die Sie erhalten, geleitet werden.
Die Daten aus der Analyse der Society for Human Resource Management (2016) von über 600.000 Interviews zeigten, dass über 30% der Einstellungen auf Empfehlungen zurückzuführen sind. Es ist also erwähnenswert, wenn sich jemand von innen für Sie verbürgt. Sagen Sie es beiläufig, Sie möchten nicht, dass der Interviewer denkt, Sie nehmen an, dass die Rolle bereits Ihre ist.
Was ist in einem Interview zu sagen, wenn Sie von jemandem überwiesen wurden?:
"Ich war so aufgeregt, nachdem (der Name Ihres Ansprechpartners) diese offene Stelle für mich erwähnt hat."
Überweisung oder nicht, Dankbarkeit für die Rücksichtnahme des Interviewers zu zeigen, wird einen langen Weg gehen. Es zeigt, dass Sie höflich und demütig genug sind, um zu akzeptieren, dass der Interviewer genauso leicht jemanden für das Interview auswählen könnte.
Was Sie in einem Interview sagen müssen, um Wertschätzung zu zeigen:
"Danke, dass Sie meine Bewerbung in Betracht gezogen haben"
Oder
“Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich zu sehen”
Sie sollten die Website des Unternehmens und andere Marketingmaterialien zur Vorbereitung des Interviews gelesen haben. Wenn Sie dies getan haben, hätte Ihnen das ein paar Hinweise geben sollen, welche Art von Leuten sie für das Unternehmen wünschen.
Sie haben zum Beispiel Wörter gelesen wie:Gerechtigkeit,""Führung,""Wachstum" oder "Kundenorientierung" mehrmals auf ihrer Website. Diese Worte zeigen, welche Art von Mitarbeiter sie suchen, auch wenn sie nicht ausdrücklich in Stellenanzeigen verwendet wurden.
Binden Sie diese Worte subtil in Ihre Interview-Antworten ein, um zu zeigen, dass Sie die Werte der Organisation verstehen und zu ihnen passen, was die Persönlichkeit betrifft.
Zu sagen, dass Sie flexibel sind, ist eines der richtigen Dinge, um in einem Interview zu sagen, denn es zeigt, dass Sie bereit sind, den Interviewer aufzunehmen, ob es sich dabei um den Zeitplan für das nächste Interview, um mögliche Verantwortlichkeiten für den Job oder um den Beginn des Gesprächs handelt Job. Es vermittelt den Eindruck, dass Sie nach der Einstellung problemlos damit arbeiten können.
Dies bezieht sich auf Schritt drei, entspricht jedoch eher der Arbeit und den Zielen des Unternehmens als seinen Mitarbeitern. Erwähnen Sie bei dieser Gelegenheit, was Sie über die Produkte, Dienstleistungen, Marktziele und aktuellen Herausforderungen des Unternehmens wissen, und verknüpfen Sie dieses Wissen mit dem, was Sie in einer früheren Position erlebt haben. Wenn Sie bei einem früheren Job auf ein Produkt zugreifen konnten, das dem von ihnen ähnelt, sprechen Sie darüber. Wenn das Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, eine Expansion in Übersee durchmacht und Sie bereits Erfahrung damit haben, erwähnen Sie es auch.
In einigen Fällen müssen Sie Ihr Wissen über das Unternehmen nicht einmal an Ihre berufliche Vergangenheit binden. Sie können einfach über die jüngsten Branchenereignisse im Zusammenhang mit dem Job sprechen. Dies beweist, dass Sie von der Arbeit und der Branche selbst begeistert sind.
Das „Presenter's Paradox“ ist ein psychologisches Phänomen, das erklärt, wie unser Geist dazu neigt, den Durchschnitt zu finden oder unter den Informationen, die uns präsentiert werden, das große Bild zu sehen.
Wenn Sie beispielsweise dem Interviewer mitteilen, dass Sie über eine Cisco-Zertifizierung, eine PMP-Zertifizierung (Project Management Professional) verfügen und außerdem einen kurzen Kurs zum Thema Cyber-Sicherheit absolviert haben, wird der Eindruck dieser Leistungen gemittelt. Selbst wenn der Cyber Security-Kurs für Ihre Rolle relevant war, verringert die Tatsache, dass es sich nicht um eine von der Industrie anerkannte Lizenz oder Zertifizierung handelt, den Wow-Faktor Ihrer anderen Nachweise.
Ihr Interviewer sieht das nicht als Bonus an. Daher ist es besser, wenn Sie einige Ihrer Erfolge erwähnen, wenn sie nicht in den gleichen Schwierigkeitsgrad eingestuft werden können. Finden Sie eine andere Zeit, um diese Ausreißer stattdessen aufzurufen.
Es ist dasselbe, wenn Sie ein neues Haus kaufen. Ein High-End-Hotel mit herrlicher Aussicht, geräumige Schlafzimmer, ein eigenes Bad und ein Whirlpool werden von den Armaturen für Wasserhähne nicht profitieren.
Erwähnen Sie nicht Ihre Fähigkeiten und Leistungen, sondern erklären Sie auch, warum diese Qualifikationen für den Job wichtig sind. Erzählen Sie Geschichten über Ihre bisherigen Interaktionen bei der Arbeit, über Herausforderungen und andere Erfolge, die den Kriterien in der Stellenbeschreibung entsprechen.
Sie müssen nicht warten, bis der Interviewer Ihnen eine Frage zum Verhaltensinterview stellt, um diese Anekdoten in Ihre Antwort zu integrieren. Erzählen Sie einfach eine kurze Geschichte, wenn der Interviewer nach einer Fähigkeit oder einem Jobeintrag in Ihrem Lebenslauf fragt. Hier ist ein Tutorial, das Sie bei Verhaltensinterviews unterstützen kann:
Abstrakte Wörter mögen "Vielfalt,"" Lebensfähigkeit "" "Synergie" und "MethodikAktivieren Sie nur den sprachverarbeitenden Teil unseres Gehirns. Es greift nicht die anderen Sinne an. Kannst du dir schnell vorstellen was “Synergie" oder "Methodik" aussehen wie? Gibt es in Ihrem Gehirn ein Bild, das diese Worte repräsentiert? Wahrscheinlich nicht.
Einfachere oder konkrete Ausdrücke wie "Ein Team führen", "einen besseren Preis aushandeln" "eine App zum Budget bereitstellen" oder sogar ein einfaches Wort wie "lehren”Sind für jeden viel einfacher, sich das eigene Bild vorzustellen. Große Worte mögen beeindruckend klingen, aber es sind die einfacheren, die einen Satz und Bewerber mehr in Erinnerung rufen können.
Interviewer möchten wissen, dass Sie über Ihren Job Bescheid wissen - das ist selbstverständlich. Noch wichtiger ist, dass sie möchten, dass Sie sich nicht in dem fühlen, was Sie wissen.
Zeigen Sie ihnen, dass Sie offen sind, neue Methoden und Fähigkeiten anzuwenden, um Ihre Arbeit zu verbessern. Erwähnen Sie die laufenden Kurse oder die Bücher und Podcasts, die Sie auf dem Weg zum Büro hören. Geben Sie an, was Sie studieren und woher Ihr Material kommt, denn diese Besonderheit kann deutlich beweisen, dass Sie wirklich daran interessiert sind, sich zu verbessern, und nicht nur behaupten wollen, dass Sie fleißig aussehen.
„Ich lerne gern neue Fähigkeiten und habe vor kurzem angefangen (der Kurs, Buch, Thema oder Podcast), was mir meiner Meinung nach einen Wettbewerbsvorteil verschafft (dein Arbeitstitel). ”
Einige Bewerber beenden ihr Interview abrupt oder unbeholfen, entweder weil ihr Interviewer es eilig hatte oder sie einfach nur so nervös sind, dass sie damit fertig werden wollen. In jedem Fall ist es wichtig, dem Interviewer die Hand zu schütteln und ihm dafür zu danken, dass er Sie gesehen hat. Wenn Sie dies nicht tun, hinterlassen Sie einen schlechten Eindruck, und all die großartigen Antworten, die Sie während des Interviews gegeben haben, werden durch diese negative Erfahrung beeinträchtigt.
Sie könnten sich zu wohl fühlen, wenn Ihr Interviewer nett zu Ihnen ist. Du kannst du selbst sein. Das ist gut, richtig? Diese Erleichterung kann auch dazu führen, dass Sie Dinge sagen, die Sie bedauern könnten.
Es gibt nur einige Dinge, die am besten für Sie in einem Interview gehalten werden, auch wenn sie wahr sind und wenn Sie tatsächlich darüber nachdenken. Schauen wir uns eine Liste einiger spezifischer Dinge an, die in einem Interview nicht zu sagen sind.
Personal-, Urlaubs- und Krankheitsverluste stehen in der Liste der Top-10-Dinge, die in einem Interview nicht zu sagen sind, auf Platz eins, denn wenn Sie sich vor der Einstellung für eine Auszeit entscheiden, zeigt sich nicht, dass Ihre Stelle nicht Ihre Priorität ist.
Erwähnen Sie das nicht, auch wenn Sie bereits mit Ihrem potenziellen Chef sprechen.
Machen Sie sich keine Sorgen über Ihren früheren Arbeitgeber, Ihr Gehalt, Ihre Leistungen oder Ihren Vorgesetzten. Ihre Gründe für das Verlassen sind verständlich und können Ihnen sogar Sympathie einbringen. Aber das dauert nicht lange, wenn der Interviewer aufhört, über die andere Seite der Geschichte nachzudenken.
Darüber hinaus zeigt die Beschwerde auch einen Mangel an Bewältigungsmechanismen und Kommunikationsfähigkeiten. Der Interviewer wird sich fragen, warum Sie nicht mit Ihrem Chef oder Ihren Kollegen über das Problem gesprochen haben.
Der Interviewer erwartet, dass Sie vorbereitet sind. Zugeben, dass Sie nervös sind, zeigt mangelnde Vorbereitung. Ja, Interviewzittern sind normal, aber Sie müssen es nicht laut sagen, denn der Interviewer wird denken, Sie seien sich nicht sicher, was Ihre Fähigkeiten angeht. Schlimmer noch, wenn Sie zugeben, dass Sie nervös sind, fühlen Sie sich vielleicht nervöser.
Wenn Sie wirklich etwas sagen müssen, sagen Sie “Ich bin aufgeregtStattdessen, weil Nervosität oder Unruhe und Aufregung ähnliche Symptome aufweisen.
Verraten Sie nicht freiwillig Ihre Schwäche oder irgendetwas, bei dem Sie nicht über alle für den Job erforderlichen Nachweise verfügen. Es ist die Aufgabe des Interviewers, zu entscheiden, ob Sie für die Rolle gut geeignet sind. Da Sie ein Interview bekommen haben, haben Sie eine gute Chance, auch wenn Sie keine Qualifikationen haben.
Sprechen Sie in ähnlicher Weise nicht über Ihre bisherigen Fehler bei der Arbeit, es sei denn, Sie wurden gefragt, wie Sie mit Fehlschlägen umgegangen sind.
Hier erfahren Sie, wie Sie Fragen zu Fehlern und Schwächen beantworten können:
Nach alternativen Arbeitsmodalitäten zu fragen, ist eine große Wende, bis Sie ein Stellenangebot erhalten. Der Ort und der Zeitplan eines Jobs werden oft am Ende einer Stellenanzeige angezeigt, aber wenn dies nicht angegeben ist, können Sie auf eine Weise nachfragen, die Sie nicht wie eine Diva aussehen lässt. Zum Beispiel:
"Was sind die Stunden für diesen Job?"
"Was ist der typische Zeitplan für dieses Team?"
Erkundigen Sie sich nach einem Arbeitsangebot über die Arbeitsanordnung und andere wichtige Details im nachfolgenden Artikel:
Die Befragung der Geschäftsprozesse des Unternehmens zeigt mangelnde Initiative. Der Interviewer könnte denken, dass Sie nicht in die Stelle investiert sind, für die Sie sich bewerben, und dass Sie ihre Zeit verschwenden.
Stellen Sie diese Frage nicht, es sei denn, das Unternehmen ist neu und hat keine Online-Präsenz. In der seltenen Situation, in der dies tatsächlich der Fall ist, sollten Sie betonen, wie Sie das Unternehmen recherchiert haben, aber dazu nicht viele Informationen finden konnten. Hier finden Sie einige Hinweise zur Vorbereitung von Antworten auf Interviewfragen:
Das Teilen Ihrer familiären und logistischen Probleme mit dem Interviewer wird nicht gut enden. Einige Interviewer verstehen vielleicht Ihre Situation, aber was ist, wenn Sie jemandem begegnen, der diese Herausforderungen als widersprüchliche Prioritäten mit dem Unternehmen bezeichnet? Schließlich können Sie sich bei der Arbeit nicht konzentrieren, wenn Sie keinen zuverlässigen Babysitter haben oder was auch immer Sie brauchen, um sich auf die Arbeit zu konzentrieren.
Wenn Sie dies sagen, entsteht der Eindruck, dass Sie nicht lange in der Position bleiben, für die Sie sich bewerben. Selbst wenn dies wirklich der Fall ist, möchten Sie nicht, dass der Interviewer denkt, dass Sie sich nicht für das langfristige Wachstum des Unternehmens engagieren.
Fragen Sie nach Karriere- oder Lernmöglichkeiten, um zu zeigen, dass Sie nicht nur Ihre eigenen Interessen fördern, sondern auch das Unternehmen von Ihrem beruflichen Wachstum profitieren lassen.
Versuche, Ihren Interviewer zu unterhalten, werden sich immer für sie gefälscht fühlen, egal wie ehrlich er beabsichtigt ist. Tu es nicht.
Erkundigen Sie sich vorher beim Interviewer, ob Sie eine gemeinsame Alma Mater, eine Heimatstadt oder Hobbys teilen, und verwenden Sie diese Informationen, wenn Sie das Eis wirklich brechen möchten.
Ein Headhunter eines Unternehmens hat Sie vielleicht zu einem Vorstellungsgespräch überredet, selbst wenn Sie glücklich beschäftigt sind. Das ist nicht mehr wichtig, sobald Sie den Interviewer treffen. Wenn Sie zu dem Interview kommen, bedeutet das, dass Sie offen für neue Möglichkeiten sind. Sagen Sie also nicht, dass Sie keinen Job suchen. Der Interviewer könnte denken, Sie seien nur arrogant oder verschwenden ihre Zeit. So oder so, das sind nicht die Eindrücke, die Sie machen möchten.
Wenn Sie dies sagen, sehen Sie schlampig aus. Ein gut vorbereiteter und zuversichtlicher Bewerber hat am Ende des Interviews immer noch einige Fragen. Die Qualität und Quantität der Fragen, die Sie stellen, zeigt, wie gut Sie während des Interviews darauf geachtet haben. Das folgende Tutorial kann Ihnen dabei helfen, sich die richtigen Fragen zu überlegen:
Unabhängig davon, ob Sie für eine Einstiegs-, Executive- oder technische Rolle ein Vorstellungsgespräch führen, ändern sich diese grundlegenden Sätze und Richtlinien nicht. Übertragen Sie diese in das Gedächtnis, damit Sie alle wichtigen Worte und Anekdoten erwähnen können, während Sie sich bei den zukünftigen Bewerbungsgesprächen von den für das Interview endenden Phrasen entscheiden.
Apropos Grundlagen: Ihr Vorstellungsgespräch wird davon beeinflusst, was in Ihrem Lebenslauf enthalten ist. Wenn Sie dem Interviewer keine interessanten Informationen über Ihre Karriere liefern, können Sie ihm möglicherweise nicht die Möglichkeit geben, ihm zu zeigen, wie großartig Sie für sein Team sein können.
In diesem Artikel finden Sie einige Beispiele für großartige Lebenslaufvorlagen:
Warum nicht heute Ihren Lebenslauf mit einer dieser Vorlagen auffrischen oder eine neue mit Hilfe unseres ultimativen Leitfadens zu diesem Thema schreiben?
Jetzt wissen Sie, was Sie in einem Interview sagen sollen (und was Sie nicht sagen sollen). Diese Richtlinien werden Ihnen in verschiedenen Situationen der Arbeitssuche gut tun. Viel Glück bei der Jobsuche!
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