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Ich arbeite schon seit vielen Jahren Videos und ich glaube wirklich, dass eine der wertvollsten Fähigkeiten, die Sie haben können, die Fähigkeit ist, ein professionelles Interview zu führen und zu drehen.
Bei meinem letzten Trip nach Washington vor ein paar Wochen erwähnte einer meiner Praktikanten, dass er in unseren Interviews einige hilfreiche Tipps erhalten hatte. Auf der Heimfahrt besprachen wir das Thema der Interviewprinzipien und ich dachte mir, ich würde einige der Dinge erzählen, die aufkamen.
Auf dem College habe ich mit meiner Freundin Samantha ein paar News-Pakete gemacht und eines Abends sollten wir mit Spielern der Hockeymannschaft unserer Schule ein Interview führen. Ich lief die Kamera und sie führte das Interview. Das Einzige, an das ich mich erinnere, das sie in jede Frage, die sie stellte, einbezog, war: "Sprechen Sie mit mir über ..." als Einleitung zu allem und jedem.
Diese vier einfachen Worte haben die Art und Weise, wie ich Interviews bis heute durchführe, völlig erschüttert. Es ist der einfachste Weg, eine wirklich offene Frage zu stellen. Statt zu fragen: "Wie läuft die Veranstaltung heute?" oder wenn Sie den Interviewpartner sogar mit einem "Was wollen Sie mit dieser Veranstaltung erreicht haben?" führen, können Sie einfach sagen: "Also ... Sprechen Sie mit mir heute über diese Veranstaltung ..." So können sie Ihnen sagen, was sie für wertvoll halten. " " Über. Wenn Sie etwas Bestimmtes suchen, können Sie natürlich ein "Was wollen Sie erreichen?"
Lassen Sie Ihren Interviewpartner den Namen und den Titel nennen und schreiben Sie ihn auch für Sie, bevor Sie mit dem Interview beginnen. Dies ist ein schöner Weg, um das Eis ein wenig zu brechen, da es nervös sein kann. Eine Frage zu haben, die sie offensichtlich kennen, könnte ihnen helfen, zu sprechen. Dies gibt Ihnen auch die Möglichkeit, die Audiopegel zu überprüfen, ohne sie dazu zu zwingen, unnötige Small Talks zu machen. Am wichtigsten ist, dass Sie sich einen Postschritt ersparen müssen, da Sie noch einmal nachprüfen und per E-Mail bestätigen müssen, wie "Jacklyn Snicklefritz" ihren Namen buchstabiert.
Ich muss das eine Mal teilen, dass dieses Prinzip nach hinten losging. Mein Freund interviewte Jane Seymour und war ein bisschen nervös. Er sagte dann: "Kannst du bitte deinen Namen sagen und buchstabieren?" ... Pause ... Jane sagte: "Du weißt nicht, wie ich meinen Namen buchstabieren soll ..." "Ähm, ja, Entschuldigung ... das ist in Ordnung, wir können einfach anfangen." Er kam zurück ins Studio und erzählte uns die Geschichte und wir ärgern ihn immer noch darüber. :)
Ein langatmiges Interview ist eines der schwierigsten Dinge, mit denen man umgehen muss. Irgendwann müssen wir uns alle mit einer Situation auseinandersetzen, in der Ihr Thema nicht aufhört! Einen taktvollen Weg zu finden, eine Person abzuschneiden, kann äußerst schwierig sein. Wenn Sie auf eine natürliche Pause warten, in der Sie möglicherweise einen Motivwechsel einwerfen, besteht oft die Sorge, dass Sie die sprechende Person beleidigen oder stören.
So habe ich damit angefangen. Ich zeige meinen Zeigefinger in die Luft und sage sicher: "Kann ich dich nur für eine Sekunde anhalten?" (beachte ich werde Fragen wenn ich sie anhalten könnte, was viel weicher ist, als ihnen zu sagen, aufzuhören). Ich beglückwünsche sie dann mit den Worten: "Ich liebe das, worüber Sie sagten ... (füllen Sie das Feld aus). Könnten Sie das vielleicht näher erläutern?" oder "Könnten Sie mir vielleicht mehr darüber erzählen (füllen Sie das Feld aus)?"
Es ist nicht wirklich wichtig, was Sie nach diesem Kompliment fragen. Du hast sie nur aufgehalten, um sie das wissen zu lassen Sie leisten gute Arbeit und Sie versuchen nicht, sie abzuschneiden, Sie genießen es einfach so sehr, dass Sie mehr wollen, aber anders!… Oder zumindest ist das die Stimmung, die Sie geben sollten. Ist das sinnvoll? Wenn Sie einsteigen möchten, geben Sie ihnen physisch einen Hinweis darauf, dass Sie eine Pause einlegen sollen, anstatt "Stop" mitten im Satz zu platzen. Etwas wie ein hochgezogener Finger. Ich sollte sagen, der andere Finger wird sie beleidigen, vertrauen mir. :)
Vor allem, wenn ich weiß, dass ich viel Inhalt aus einem Interview verwenden werde, nehme ich mir am Ende etwas Zeit, um ein paar Nahaufnahmen der Hände der Person zu fangen, während sie sprechen. Wenn Sie nur eine Kamera eingerichtet haben, ist dies umso wichtiger. Auf diese Weise geben Sie sich beim Bearbeiten Optionen am hinteren Ende. Es könnte einen Abschnitt geben, in dem Sie wirklich das tun müssen, was sie sagen, und einen Satz zerhacken, damit er fließen kann. Diese kleine B-Rolle im Schnitt ist eine schöne visuelle Hilfestellung, um die Schnitte zu überdecken.
Wenn ein Interviewpartner viele zufällige Anweisungen von verschiedenen Stimmen hinter dem Glas hört, kann er leicht abgelenkt werden…
Das letzte ist ein wenig anders, aber etwas, das ich wirklich fühle, ist erwähnenswert. Wenn Sie ein Team haben, das an einem Interview arbeitet, muss ein Hauptansprechpartner sein, der den Interviewpartner begrüßt, ihn einlädt und ihn leitet. Alle anderen, die Kameras einrichten oder Lichtquellen einstellen, müssen sich auf ihre Arbeit konzentrieren. Dies könnte nur ein Haustier von mir sein, aber meiner Meinung nach, wenn Sie mich für ein Interview mit der Kamera anstellen, werde ich die Kamera für ein Interview laufen lassen und mein Bestes geben, um so unsichtbar und ablenkend wie möglich zu sein.
Oft interviewen Sie jemanden, der kein Profi ist, und ein Zimmer mit vier anderen Leuten zu haben, von denen sie nicht wissen, dass sie anstarren können, ist einschüchternd. Wenn ich zwei Typen habe, die Kameras für mich haben und jemand anderes, der Audio läuft, bin ich mir klar, bevor das Talent überhaupt ankommt, dass sie zu mir kommen sollten, wenn das Thema sprechen oder still sitzen muss.
Wenn ein Interviewpartner viele zufällige Anweisungen von verschiedenen Stimmen hinter dem Glas hört, kann er leicht abgelenkt werden, seinen Schwung verlieren oder sich einfach unwohl fühlen. Meine persönliche Regel besagt, dass niemand in der Crew mit dem Talent außer dem Interviewer Augenkontakt haben sollte. Schauen Sie auf den Bildschirm oder auf den Boden, aber schauen Sie nicht auf das Motiv. Es ist viel schwieriger, eine persönliche Geschichte zu öffnen und mit einer Gruppe von Menschen zu teilen, als mit einer Person zu sprechen.
In der gleichen Weise werde ich damit fertig werden… Nichts wirkt auf ein Interview-Thema unprofessioneller als auf ein argumentierendes oder frustriertes Team. Das Einrichten, Durchführen und Abreißen eines Interviews kann äußerst anstrengend sein, insbesondere bei den oftmals damit verbundenen Fristen. Eine positive Einstellung, die Fähigkeit, Probleme zu lösen und schnell andere Wege zu finden, um anderen zu helfen, wenn Sie Ihre Arbeit beendet haben. Diese Attribute sind für ein Interview-Set von unschätzbarem Wert!
Nun, "Sprechen Sie mit mir über einige Dinge, die Sie beim Interview gerne machen." ... sehen Sie, was ich dort gemacht habe? :)
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