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In diesem Monat ist es der Internationale Frauentag, eine weltweite Veranstaltung, die darauf abzielt, die Unterrepräsentation von Frauen in vielen Bereichen des Lebens zu erhöhen und uns alle dazu ermutigt, Frauen und Mädchen mehr Möglichkeiten zu eröffnen.
Ich dachte, es wäre eine gute Gelegenheit, die Gender Diversity bei WordCamps zu betrachten und diese mit anderen Tech-Events zu vergleichen. Die WordPress-Community hat eine gute Geschichte über Gender und WordCamps zu berichten, dank der harten Arbeit der Menschen in der Community, die dafür sorgt, dass sich alle bei WordCamps willkommen und willkommen fühlen.
Bei WordCamps trifft sich die WordPress-Community in signifikanter Anzahl, um andere WordPress-Benutzer und -Entwickler zu treffen, um die Entwicklungen in WordPress kennenzulernen und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Die WordPress-Community ist unglaublich einladend und offen (besonders im Vergleich zu einigen anderen Tech-Communities in meiner unglücklichen Erfahrung!). Die niedrige Eintrittsbarriere (WordPress ist kostenlos; WordCamps kostet ihre Tickets absichtlich niedrig) und die Tatsache, dass es sich um ein Open-Source-Projekt handelt, ermutigt Menschen mit wenig oder keiner Erfahrung, mitzukommen, sich zu engagieren, Leute zu treffen und sich zu versuchen.
Als Community möchten wir immer mehr Menschen zur Verwendung und Entwicklung von WordPress begrüßen und wir möchten, dass alle von ihnen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um WordPress möglichst effektiv einzusetzen. Dabei geht es nicht nur um das Fähigkeitsniveau, sondern auch um die zunehmende Vertretung von Gruppen, die auch in der Tech-Branche unterrepräsentiert sind, wie beispielsweise Frauen.
Wenn ein WordCamp einen gesunden Anteil von Frauen hat, die darüber sprechen, wird dies den teilnehmenden Frauen sagen, dass dies eine Gemeinschaft ist, zu der sie sich als Teil fühlen können, und dass auch sie bei WordCamps und WordPress-Meetups sprechen und ihr Wissen weitergeben möchten.
Die gute Nachricht ist, dass WordCamps unterschiedlicher sind als die meisten technischen Veranstaltungen. Die schlechte Nachricht ist, dass dies nicht überall der Fall ist.
Bei jedem WordCamp werden Sie auf Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten treffen: von kompletten Newcomern über WordPress (und sogar über Webdesign oder -entwicklung) bis hin zu erfahrenen Profis und allen dazwischen. Es ist eines der Dinge, die unsere Community so großartig machen: Es mangelt an Snobismus darüber, wie viel Sie wissen und (meistens) der Wunsch, Neuankömmlinge willkommen zu heißen und ihnen zu helfen, sich auf den neuesten Stand zu bringen.
Ich persönlich lerne viel über meine Arbeit und die Art und Weise, wie ich mit WordPress-Projekten umgehe (und über WordPress schreibe) von den Neuankömmlingen: Eine frische Perspektive kann Ihnen helfen zu erkennen, was einfach ist und was nicht so einfach an WordPress ist, und an Leuten, die es noch nicht waren Die jahrelange Verwendung von WordPress stellt eher die unangenehmen Fragen, die uns dazu bringen, aufzustehen und aufmerksam zu werden.
WordCamps sind also sehr unterschiedlich in Bezug auf Erfahrung und Fähigkeiten. Sie sind auch vielfältiger als die meisten Tech-Konferenzen, wenn es um Gender geht. Meiner Erfahrung nach sind etwa 25-40% der Menschen bei WordCamps Frauen, während bei Konferenzen mit eher auf Entwickler ausgerichteten Konferenzen selten mehr als 15% Frauen sind.
Lara Littlefield sagt, dass sie bei WordCamps Frauen willkommen heißt:
WordCamps sind sichere Räume, in denen ich wirklich das Gefühl habe, dass ich mich mit Frauen in Technik und Technik genauso verbinden kann wie ich.
Daher sind WordCamps Frauen als TeilnehmerInnen willkommen: So weit so gut.
Es gibt eine anhaltende Debatte darüber, wie Gender Diversity bei WordCamps aussieht, und man ist sich einig, dass die sprechende Bevölkerung die Teilnehmerpopulation repräsentieren sollte. Ich stimme zu, dass dies bei Veranstaltungen wie WordCamps, an denen viele Frauen teilnehmen, eine gute Faustregel ist.
Meine Erfahrung bei der Teilnahme an WordCamps in Großbritannien ist, dass der Anteil der Sprecherinnen im Durchschnitt im Laufe der Jahre gewachsen ist:
Daraus ergibt sich ein großer Sprung zwischen 2011 und 2012, gefolgt von einem Trend von etwas über 20% für einige Jahre und dann von einem Sprung auf über 30% für 2015. Für die Veranstaltung 2015 hatten wir eine ausgewogenere Organisation für Frauen und Männer Team und unternahm bewusste Anstrengungen, um die Veranstaltung so vielfältig wie möglich zu gestalten (nicht nur in Bezug auf das Geschlecht), worauf ich später in diesem Artikel zurückkommen werde.
WordCamp Birmingham 2015 hatte 32% weibliche Sprecher.Bei Veranstaltungen, bei denen Frauen unter den Teilnehmern unterrepräsentiert sind, denke ich jedoch, dass der Anteil der Frauen, die sprechen, eigentlich höher sein sollte, da dies in den kommenden Jahren mehr Frauen ermutigen wird, an der Konferenz teilzunehmen. Das kann nur für die Community und die Konferenzveranstalter gut sein. Wenn also bei einem WordPress-Event 10% Frauen und zehn Sprecher anwesend sind, sollte es mehr als eine Sprecherin geben, da dies einen längerfristigen Effekt haben wird.
Dies gilt auch für WordCamps in Teilen der Welt, wo die Beteiligung von Frauen leider immer noch sehr gering ist. Jen Mylo untersuchte den Anteil der weiblichen Sprecherinnen bei WordCamps in den Jahren 2012 und 2013 und stellte fest, dass zwischen den verschiedenen Teilen der Welt eine große Kluft bestand:
Die asiatischen WCs hatten mit einem erheblichen Vorsprung den niedrigsten Frauenanteil, und die Entwicklungsländer mit kleinen Gemeinschaften tendierten zu männlichen Männern. Entwickelte Nationen wie die USA, Kanada, Austaralia und diejenigen in Europa standen im Mittelpunkt.
WordPress ist eine internationale Gemeinschaft, und es ist großartig, dass es Menschen gibt, die diese Zahlen weltweit verbessern und WordCamp-Organisatoren in Asien unterstützen, um den Anteil weiblicher Sprecher zu erhöhen.
Mehr Frauen auf Plattformen bei WordCamps zu bekommen, ist nicht von alleine. Es gibt viele Leute in der Community, die sich bemüht haben, dies zu erreichen, und WordCamp Central hat Richtlinien und Richtlinien, die speziell darauf abzielen, sicherzustellen, dass WordCamp-Organisatoren keine Diskriminierung verursachen.
Die WordCamp-Planungswebsite enthält eine Liste von Kriterien, die Organisatoren als Vertreter von WordPress einhalten müssen. Dazu gehören:
Keine Diskriminierung aufgrund des wirtschaftlichen oder sozialen Status, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen Herkunft, der nationalen Herkunft, des Glaubens, der Religion, der politischen Überzeugung, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, des Familienstands, des Alters oder einer Behinderung. Sie sollten sich nicht mit diskriminierenden Praktiken befassen, und Sie sollten niemanden diskriminieren.
Es gibt auch einen klaren Verhaltenskodex, den alle WordCamps übernehmen müssen. Auch dies macht deutlich, dass jede Form der Diskriminierung nicht akzeptabel ist:
Vermeiden Sie erniedrigende, diskriminierende oder belästigende Verhaltensweisen und Reden… Belästigung umfasst: beleidigende verbale Kommentare in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Rasse, Religion, Behinderung; unangemessene Verwendung von Nacktheit und / oder sexuellen Bildern in öffentlichen Räumen (einschließlich Präsentationsfolien); vorsätzliche Einschüchterung, Stalking oder Verfolgung; belästigende Fotografie oder Aufnahme; anhaltende Unterbrechung von Gesprächen oder anderen Ereignissen; unangemessener körperlicher Kontakt und unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit.
Personen, die gegen diesen Verhaltenskodex verstoßen, werden aufgefordert, aufzuhören. und wenn nicht, können sie aus dem WordCamp ausgeschlossen werden.
Der WordCamp-Verhaltenskodex verbietet Diskriminierung oder Belästigung.Eines der größten Hindernisse für die Vielfalt bei technischen Veranstaltungen (und in vielen anderen Bereichen, z. B. bei der Rekrutierung) besteht in einem nicht offenen und inklusiven Bewerbungsprozess.
So wie Arbeitgeber, die Personal einstellen, indem sie Kontakt zu bestehenden Kontakten und Freunden suchen, mit Diversität zu kämpfen haben (und in vielen Ländern gegen die Diskriminierungsvorschriften verstoßen), wird eine Konferenz, die sich darauf verlässt, dass Organisatoren Redner einladen, weniger unterschiedlich sein als potentielle Redner, die sich zur Bewerbung einladen.
Dies gilt nicht nur für die Vielfalt der unterrepräsentierten Gruppen, sondern auch die Stimmenvielfalt bei Ihrer Veranstaltung. Sie begrüßt neue Ideen, frische Gesichter und unterschiedliche Meinungen. Es vermeidet, dass Konferenzbesucher bei jeder Veranstaltung, die sie besuchen, dieselben alten Gesichter sehen müssen, und gibt mehr unerfahrenen Referenten wertvolle Möglichkeiten, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ein Publikum zu gewinnen.
WordCamps haben einen weitaus offeneren Bewerbungsprozess für Sprecher als die meisten technischen Veranstaltungen. Anstatt Redner einzuladen (obwohl ich vermute, dass einige Redner von Organisatoren eingeladen werden), öffnen sie Bewerbungen für alle Mitglieder der Community.
Wenn Sie etwas haben, über das Sie auf einem WordCamp sprechen möchten, bewerben Sie sich einfach. Sie brauchen niemanden, der Sie an die Schulter klopft, Sie brauchen niemanden, der Sie weiterleitet oder Sie nominiert, und Sie müssen die Organisatoren nicht kennen. WordCamps begrüßen Menschen, die noch nicht gesprochen haben, solange sie etwas Interessantes zu sagen haben. Und die Aufnahme von Blitzgesprächen bei vielen WordCamps bedeutet, dass Sie, wenn Sie weniger Erfahrung haben oder das Vertrauen fehlt, sich freiwillig für ein 10-minütiges Gespräch melden können.
Dies bedeutet, dass die Sprecherauswahl für WordCamps tendenziell vielfältiger ist als bei Tech-Veranstaltungen, zu denen Sprecher eingeladen werden. Warum machen es nicht alle Tech-Events so??
Aber es gibt einen Nachteil. Obwohl das Bewerbungsverfahren nicht diskriminiert, haben viele Organisatoren festgestellt, dass Frauen sich nicht in der gleichen Anzahl bewerben wie Männer. Wie Jen Myo in einem Blogbeitrag über Diversity und WordCampos sagt:
Sprecheranwendungen kommen meistens von den Leuten, die bereits mit dem Wissen vertraut sind, dass Menschen wie sie einen Platz auf der Sprecherrolle haben.
Einige lokale Gruppen haben Initiativen ergriffen, die Frauen dazu anregen, sich bei ihrem örtlichen WordCamp zu bewerben und ihnen dabei zu helfen, die Befürchtungen zu überwinden, dass sie nicht qualifiziert sind. Zum Beispiel reagierte die Vancouver WordPress-Meetup-Gruppe auf die Tatsache, dass Frauen sich nicht beworben hatten, um beim WordCamp 2013 zu sprechen, indem sie Workshops an Frauen richtete. Dies hatte einen echten Einfluss:
WordCamp Vancouver 2015 hatte 40% weibliche Sprecherinnen, nachdem sie sich bemüht hatten, Frauen zur Bewerbung anzuregen.Dies zeigt, dass es Frauen gibt, die in Ihrem WordCamp sprechen können, wenn Sie sie nur ermutigen.
Ein weiterer Faktor für die Vielfalt bei WordCamps kann die Vielfalt des Organisationsteams sein.
Ich habe mir bereits die Zahlen zur Repräsentation von Frauen unter Referenten bei WordCamps in Großbritannien angesehen. Die WordCamps 2010 und 2011 hatten entweder keine Frauen oder nur eine Frau, während die WordCamps von 2012 bis 2014 etwa 20% hatten. Im Jahr 2015 gab es einen starken Anstieg auf 32%.
Beim WordCamp 2015 (an dem ich beteiligt war) hatten wir ein ausgewogeneres Organisationsteam für die Geschlechtergleichstellung als bei den früheren Veranstaltungen: Die WordCamps zwischen 2010 und 2014 hatten jeweils nicht mehr als eine oder zwei Frauen in einem Organisationsteam von sechs bis acht , während in Birmingham 2015 ein Organisationsteam aus drei Frauen und vier Männern bestand. 2015 haben wir uns bewusst bemüht, Referenten aus unterschiedlichen Bereichen anzuregen, sowohl in Bezug auf unterrepräsentierte Gruppen als auch auf dem Niveau der Erfahrung mit WordCamps. Hoffentlich werden wir beim nächsten WordCamp gegen Vancouver antreten!
Die Zahl der Frauen bei WordCamps ist gestiegen und im Vergleich zu vielen anderen Veranstaltungen der Tech-Branche hoch, was eine gute Nachricht ist.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass wir uns auf unseren Lorbeeren ausruhen können.
Ich habe einige Bedenken hinsichtlich der Trends in der WordPress-Welt und was sie für Vielfalt bedeuten. Zum Beispiel ist die REST-API derzeit ein sehr heißes Thema bei WordCamps und anderen WordPress-Ereignissen, und der Fokus der Ereignisse verlagert sich leicht in Richtung Entwickler und weg von Benutzern.
Bei der REST-API-Veranstaltung zum REST-API-Tag in London Anfang dieses Jahres war nur eine Frau mit acht Rednern dabei - nur 12,5%. Das Publikum war überwiegend männlich, aber wie ich bereits argumentiert habe, kann es mehr Frauen ermutigen, nächstes Jahr mehr Frauen zu besuchen, wenn bei einer Veranstaltung, die in diesem Jahr von Männern dominiert wird, gesprochen wird.
Es gibt auch eine Tendenz zur Selbstzufriedenheit, sobald eine Community eine bestimmte Schwelle erreicht, und die WordCamps, die 30% oder mehr weibliche Sprecherinnen haben, könnten versucht sein zu glauben, dass sie ihre Bemühungen um Geschlechtervielfalt nicht fortsetzen müssen. Ich glaube, dass die WordCamps, die erfolgreich mehr weibliche Sprecherinnen angezogen haben, ihre Anstrengungen verstärken müssen, um mehr LGBT-Sprecher und Sprecher der ethnischen Minderheiten zu ermutigen, ohne jedoch die Tatsache aus den Augen zu verlieren, dass dies nicht zu Lasten der Verringerung der Frauenanzahl gehen darf. Immerhin gibt es viele Frauen in anderen unterrepräsentierten Gruppen.
Wir müssen auch die gute Arbeit, die in Nordamerika und Europa geleistet wurde, auf Teile der Welt verteilen, die in der WordCamp-Szene neu sind, und bewährte Praktiken in WordCamp-Organisationsteams in Asien und Lateinamerika verbreiten.
Ich liebe WordCamps. Ich habe sie immer als ein einladendes, freundliches Plätzchen gefunden, voll mit tollen Leuten, die ihre Weisheit gerne teilen und zur Stärkung der WordPress-Community beitragen.
Ich liebe WordCamps auch deshalb, weil ich mich als Frau bei ihnen willkommener fühle als bei vielen anderen Tech-Events, die oft von Männern dominiert werden. Aber das ist nicht zufällig passiert. Die Organisation von WordCamps, das Anmeldeverfahren für Sprecher und die konzertierten Bemühungen der Organisatoren und von WordCamp Central haben dies bewirkt. Es ist wichtig, dass diese Arbeit fortgesetzt wird und sich auf die Teile der WordPress-Community erstreckt, in denen die Ereignisse nicht so unterschiedlich sind.
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