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Dies sind alles Fähigkeiten, von denen sich nicht alle lohnen, in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.
Arbeitgeber rufen Bewerber nur dann zu einem Vorstellungsgespräch auf, wenn ihr Lebenslauf den spezifischen Fähigkeiten entspricht, die sie benötigen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf mit einer Fülle von Fähigkeiten ausstatten, so beeindruckend es auch aussieht, wird Ihre Bewerbung nicht helfen, wenn diese Fähigkeiten nicht mit dem Job in Zusammenhang stehen.
In diesem Artikel erkläre ich die verschiedenen Arten von Fähigkeiten, die relevant sind, und wie Sie auswählen können, welche dieser Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf-Abschnitt enthalten sein soll. Ich gehe auch darauf ein, wie Sie die Fähigkeiten in einem Lebenslauf auflisten, damit diese auf den Job Ihrer Bewerbung passen.
Welche Fähigkeiten sollten Sie in Ihrem Lebenslauf-Bereich angeben? (grafische Quelle)Es ist wichtig, die richtigen beruflichen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf aufzuführen. Sehen wir uns an, warum das so ist:
Durch einen Abschnitt, der den Fähigkeiten des Bewerbers gewidmet ist, können Rekrutierer die Qualifikationen leicht überprüfen. Für Bewerber ist dies eine weitere Gelegenheit, Keywords hinzuzufügen und ihre Fähigkeiten hervorzuheben, falls der Personalbeschaffer seine Berufsgeschichte nicht durchgelesen hat.
Der Abschnitt mit den Fähigkeiten für den Lebenslauf wird häufig nach dem Abschnitt über die Berufserfahrung aufgeführt. In einigen Lebenslaufvorlagen befindet sich der Abschnitt mit den Fähigkeiten in einer separaten Spalte auf der linken oder rechten Seite des Dokuments.
Einige Kandidaten gruppieren ihre Fähigkeiten nach den Hauptaufgaben ihres Jobs, wie hier gezeigt:
Qualifikationsabschnitt eines Lebenslaufbeispiels von Michelle Riklan, Certified Resume Writer und Managing Director bei Riklan Resources LLC.Es gibt verschiedene Arten von Fähigkeiten für Ihren Lebenslauf, aber die zwei Haupttypen sind Hard Skills und Soft Skills.
Hard Skills sind quantifizierbar und werden häufig von der Schule oder am Arbeitsplatz gelernt. Maschinen bedienen, Programmiersprachen, Grafikdesign, SEO, Datenanalyse sind allesamt schwierige Fähigkeiten.
Soft Skills, auch als "People Skills" bezeichnet, sind subjektiv, weshalb es schwieriger ist, sie zu quantifizieren. Zum Beispiel die Definition eines Antragstellers vongute Kommunikationsfähigkeiten' stimmt möglicherweise nicht mit dem überein, wonach ein Arbeitgeber sucht. Öffentliches Reden, Kommunikation, Geduld, Entscheidungsfindung und Konfliktlösung sind alles Soft Skills.
Beide sind wichtig, um sie in den Fachbereich eines beruflichen Lebenslaufs aufzunehmen. Diese Fähigkeitstypen können als übertragbar oder berufsspezifisch eingestuft werden.
Wie der Name schon sagt, sind berufsspezifische Fähigkeiten für eine bestimmte Tätigkeit erforderlich, während übertragbare Fähigkeiten in verschiedenen Branchen und Rollen relevant sind. Ein Animator kann beispielsweise über 3D-Modellierung, Zeitmanagement und Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Die 3D-Modellierung ist nach einem Karrierewechsel nicht sinnvoll, die verbleibenden Fähigkeiten sind jedoch möglicherweise nützlich, obwohl sie zu einem Programmier- oder Verkaufsjob wechseln.
Die Logik legt nahe, dass harte Fähigkeiten wichtiger sind. Die Antwort ist nicht so einfach.
Bewerber mit harten Qualifikationen werden in einer schwierigen Wirtschaft schneller eingestellt, weil Arbeitgeber der Meinung sind, dass sie die Arbeit mit wenig oder keiner Ausbildung erledigen können.
In einer Nische oder einem wettbewerbsintensiven Markt werden Bewerber mit gesuchten Fähigkeiten bevorzugt. Dies geschah zuvor, als iOS-Apps immer beliebter wurden und Unternehmen sich bemühten, sich wegen des begrenzten Angebots an Talenten zu kämpfen. Es passiert jetzt wieder, dass Facebook, Google und andere Tech-Unternehmen mit Kandidaten für Machine Learning um Kandidaten kämpfen.
In Industrien, in denen es genügend Talente gibt, bevorzugen Arbeitgeber Bewerber mit entwickelten Soft Skills und argumentieren, dass Soft Skills nicht leicht erlernbar sind.
Der 2015 veröffentlichte Job Outlook-Bericht der NACE (National Association of Colleges and Employers) enthielt eine Umfrage unter 260 Organisationen, in der die wichtigsten Fähigkeiten der Bewerber aufgezeigt wurden.
Nace: Umfrageergebnisse, die zeigen, welche Qualifikationen die Arbeitgeber suchen.Etwas bemerkt? Die ersten fünf sind alle Soft Skills. Führung und Teamarbeit liegen bei 77,8%, während schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit 73,4% an zweiter Stelle stehen. Überraschenderweise bleibt Kreativität - ein allgemeines Schlagwort im Lebenslauf und auf LinkedIn-Profilen - bei 18,2%..
"Vergessen Sie nicht, dass Arbeitgeber nicht nur aufgrund praktischer Fähigkeiten rekrutieren, sondern auch kulturell angemessen sind", sagt Sarah Dowzell von Natural HR.
Lassen Sie uns einschränken, wie Sie die Fähigkeiten in einem Lebenslauf auflisten, damit sie durch die Software zur Lebenslaufverfolgung ihren Weg finden, sich professionell abheben und potenzielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen. Hier sind ein paar Tipps zum schnellen Lebenslauf, die Sie beachten sollten:
Zeigen Sie es nicht. Das ist die wichtige Regel, um Ihre Soft Skills für einen Personalvermittler glaubwürdig zu machen.
Verwenden Sie Zahlen, Auszeichnungen und andere quantifizierbare Messwerte, damit der Personalbeschaffer Ihre Behauptung, ein guter Teamplayer und Kommunikator zu sein, für real hält.
Schauen wir uns einige hilfreiche Beispiele an:
"Koordiniert mit 3 Animatoren, um ein 30-Sekunden-Videoanimationsprojekt vor Ablauf der Frist erfolgreich abzuschließen."
"Verschiedene Teambuilding-Aktivitäten organisiert, um die Moral nach einer Unternehmenszusammenführung zu verbessern."
"Verwaltete ein Team von Freiwilligen und Sponsoren, um Aktivitäten zu planen, Werbegeschenke zu packen und eine erfolgreiche Community-Outreach-Kampagne durchzuführen."
Harte Fähigkeiten sind häufig übertragbar und berufsspezifische Fähigkeiten, die ein Personalvermittler in einen ATS eingeben würde. Hier ein Beispiel für schwierige Fähigkeiten für einen Redakteur oder Texter:
Von Wendi M. Weiner, zertifizierter Executive Resume Writer und Career Coach bei Writing GuruTaylor Dumouchel, Karriereexperte bei Peak Sales Recruiting, sagt,
"Die Top-Performer der Geschäfts- und Finanzbranche wissen genau, wie ihre Bemühungen zum Erfolg des Unternehmens beitragen, daher sollte ein Top-Lebenslauf auch die Messgrößen einschließen, die ihre Anstrengungen quantifizieren."
"Die harten Fähigkeiten, die Sie schreiben, sollten für das Unternehmen oder das Publikum, das Ihren Lebenslauf überprüft, erkennbar sein", sagt Kristen McAlister von Cerius Executives.
Beispielsweise könnte ein bestimmtes Programm, das Sie in Ihrem alten Job verwendet haben, für Ihren neuen Chef unbekannt sein. Daher sollten Sie es durch einen generischen Namen ersetzen, um zu beschreiben, was die Anwendung stattdessen tut.
Kundendienst und Telefonverkaufsagenten verwenden beispielsweise Software, die für das Unternehmen, für das sie arbeiten, spezifisch ist. Anstatt die Vertriebssoftware zu benennen, ist es besser, eine Lead-Management-Anwendung oder eine Kundendatenbankanwendung zu schreiben.
Die Verwendung von Zahlen zur Bewertung Ihrer Fähigkeiten mag gut klingen, vermittelt jedoch nicht eindeutig Ihren Kenntnisstand.
Was ist auf einer 10-Punkte-Skala mit 10 die höchste? Für Sie könnte es bedeuten, dass Sie 'kompetent ' in dieser Fähigkeit, aber was ist, wenn der Personalvermittler 'kompetent ' ist eher eine Acht oder Neun?
Verwenden Sie eine leicht verständliche Metrik wie:
Sehen wir uns an, wie Sie die Fähigkeiten in einem Lebenslauf in der richtigen Reihenfolge auflisten.
Einige Jobs erfordern mehr technische Fähigkeiten als andere, wie Pflege, Technik, Videoanimation und Programmierung. Für Jobs wie diese ist es wichtig, dass Ihre Fähigkeiten logisch aufgelistet werden.
So listen Sie die Berechnungsfähigkeiten in einem Lebenslauf auf, ohne dass dies einer Wäscheliste mit Jargon ähnelt:
Zählen Sie die berufsspezifischen Fähigkeiten auf, die für Ihren Zieljob am relevantesten sind, und fahren Sie dann mit den erwarteten sekundären oder Routinefähigkeiten fort. Dieses Layout macht es Personalverantwortlichen leicht zu erkennen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten für die Stellenbeschreibung verfügen.
Hard Skills können je nach Jobtitel auf unterschiedliche Weise kategorisiert werden. Unten sehen Sie ein Beispiel, wie Grafiker ihre Fähigkeiten zusammenfassen können:
Listen Sie die harten Fähigkeiten auf, gefolgt von der langjährigen Erfahrung. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten auf diese Weise darstellen, zeigt dies den Fortschritt Ihrer Karriere.
Ist Ihnen aufgefallen, dass in einigen Abschnitten zu Lebenslauffähigkeiten die Fähigkeiten in einer separaten Spalte auf der rechten Seite aufgeführt sind, während andere sie unterhalb ihrer professionellen Zusammenfassung auflisten?
Es gibt keine richtige und falsche Platzierung, es hängt nur von Ihrem Ziel ab. Allerdings haben die Recruiter und die Experten für Lebenslauf, mit denen ich gesprochen habe, unterschiedliche, aber ebenso logische Meinungen zu diesem Thema.
„Schreiben Sie Ihre Fähigkeiten unter die professionelle Zusammenfassung, denn das erste Drittel des Lebenslaufs ist die beste Immobilie. Da Lebensläufe nur für fünf bis sieben Sekunden gelesen werden, möchten Sie, dass Ihre Schlüsselfähigkeiten die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers frühzeitig auf sich ziehen “, sagt Weiner.
Dr. Dawn D. Boyer von Dboyer Consulting rät davon ab, Vorlagen mit Textblöcken, doppelten Zeilenabständen, Seitenspalten und anderen kreativen, aber problematischen Layouts zu verwenden.
Sie fährt fort: „Ein ATS nimmt den gefundenen Text und parst ihn für zukünftige Suchen in Datenblöcke ein. Lebensläufe mit Textfeldern, ausgefallenen Grafiken, Tabellen und seltsamen Spalten können das ATS-System verwirren, was dazu führen kann, dass der Text verwechselt oder völlig ignoriert wird. “
Ihrer Meinung nach ist es auch der Grund, warum es nur eine schlechte Idee ist, Ihre Informationen nur in der Kopf- oder Fußzeile zu platzieren. ATS kann in Kopfzeilen eingebetteten Text oft nicht erkennen, sodass Ihre Kontaktdaten nicht in Ihrer Anwendung enthalten sind.
"Wenn für die Position technische Fähigkeiten erforderlich sind, liste ich sie nach der Fachzusammenfassung auf und füge die Soft-Skills in einem separaten Abschnitt mit dem Namen" Areas of Strength "darunter ein", sagt Dr. Heather Rothbauer-Wanish von Feather Communications.
Für professionelle Berufe, bei denen die harten Fähigkeiten Standard sind und oft auf viele Positionen übertragbar sind, führt Dr. Rothbauer-Wanish sie am Ende des Lebenslaufs auf. Beispiele für diese häufigen harten Fähigkeiten sind Verkaufs- und Online-Recherchen.
Sie sind sich nicht sicher, wie Sie Ihren Lebenslauf strukturieren sollen? Schauen Sie sich diese Anleitung an.
Hier finden Sie auch schlanke und einfache Lebenslaufvorlagen:
Hier finden Sie eine Liste mit beruflichen Fähigkeiten für Lebensläufe, mit denen Sie Ihren Lebenslauf-Abschnitt mit beruflichen oder technischen Fähigkeiten schreiben können, um ihn in Ihren Lebenslauf aufzunehmen:
Sparen Sie Platz in Ihrem Lebenslauf und schreiben Sie nur die Fähigkeiten, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben. Denken Sie daran, dass jede Fähigkeit, die Sie in Ihren Lebenslauf-Bereich einschließen, mit Opportunitätskosten für die Platz- und Aufmerksamkeitsspanne des Einstellungsmanagers verbunden ist. Jetzt, da Sie wissen, wie Sie die Fähigkeiten in einem Lebenslauf auflisten, um optimale Ergebnisse zu erzielen, und welche technischen und weichen Fähigkeiten wichtig sind, können Sie Maßnahmen ergreifen.
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