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Bei der Suche nach der richtigen Karriere geht es nicht nur um Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten. Es geht auch darum, eine Passung zwischen Ihrem persönlichen Arbeitsstil und Ihrer Rolle zu finden. Wenn Sie eine Karriere finden, die Ihren Vorlieben entspricht, sind Sie mehr zufrieden, weniger frustriert und letztendlich eher erfolgversprechend.
In diesem Artikel werde ich das Konzept des Persönlichkeitstyps, wie es im Myers Briggs Type Indicator (MBTI) verwendet wird, untersuchen, ein Werkzeug, mit dem Menschen ihren persönlichen Stil erkennen und dieses Wissen einsetzen können, um bei der Arbeit erfolgreicher zu sein.
Erfahren Sie, wie Sie in Bezug auf dieses Tool Ihre persönlichen Präferenzen identifizieren können, mit Ihren Präferenzen arbeiten und sehen, wie sie Ihren Arbeitsstil beeinflussen, und verwenden Sie dieses Verständnis, um eine Karriere zu finden, die zu Ihnen passt.
MBTI verwendet das Konzept von Typ, um die verschiedenen Persönlichkeitstypen zu erklären und warum sie ticken. Es verwendet auch das Konzept von Preference, um sich nicht auf das zu beziehen, was Sie möchten können mache aber auf was du bevorzugen zu tun, oder wie du lieber arbeiten möchtest. Dies unterscheidet sich von vielen anderen psychologischen und psychometrischen Instrumenten, die am Arbeitsplatz verwendet werden, da die meisten von ihnen die Fähigkeiten und nicht die Präferenzen der Menschen messen.
Ihr Persönlichkeitstyp besteht aus vier Dimensionen, die auf Carl Jungs Theorie des Persönlichkeitstyps basieren. Diese wurden in den 1940er Jahren von Katharine Briggs und Isabel Briggs Myers als Grundlage für MBTI verwendet und seitdem entwickelt:
Diese neigen dazu, als E / I, S / N, T / F und J / P bezeichnet zu werden. Ihr Typ besteht aus Ihren Einstellungen für jede dieser Dimensionen (eine von jedem Paar). Dies bedeutet, dass Ihr gesamter Typ über einen vier Buchstaben umfassenden Deskriptor verfügt, wie z. B. INTP.
Ein wichtiger Teil von MBTI ist die Idee von Präferenz. Ihr Myers Briggs-Typ beschreibt nicht, was Sie tun können tun, oder sogar was du neigen zu tun, aber was du bevorzugen machen. Es gibt immer Situationen, in denen Sie gegen Ihre Vorlieben als Reaktion auf eine Situation vorgehen, so dass dies innerhalb Ihrer Möglichkeiten liegt, aber nicht Ihren Vorstellungen entspricht.
Zum Beispiel wurde ich einmal für einen Job von einem MBTI-Praktiker interviewt, der ein Team voll mit Perceiving-Präferenzen führte. Sie wollte dem Team ein gewisses Gleichgewicht geben und die Tatsache, dass ich auf eine Judging-Präferenz gestoßen war, wirkte sich zu meinen Gunsten aus (ich bekam den Job). Ich sagte ihr später, dass ich tatsächlich eine Wahrnehmungspräferenz wie der Rest ihres Teams habe. Es war nur so, dass ich gelernt hatte, mich in einer Weise zu verhalten, die eher mit dem Richten bei der Arbeit übereinstimmt (und meine Wahrnehmungspräferenz war nicht so ausgeprägt wie der Rest von) Das Team!).
Sie fangen schon früh an, Ihre Präferenzen zu formen, wobei die Präferenzen Sensing / Intuition und Denken / Fühlen oft zuerst im Vordergrund stehen. Wenn Sie älter werden und sich an die jeweiligen Umstände anpassen müssen, in denen Sie sich befinden, passen sich Ihre Vorlieben und ihre Erscheinungsformen mit der Zeit an. Aber nur weil Sie sich auf eine bestimmte Weise verhalten, bedeutet das nicht, dass sich Ihre zugrunde liegenden Vorlieben sehr verändert haben. Ich werde das später genauer untersuchen.
MBTI wird in einer Vielzahl von Zusammenhängen am Arbeitsplatz eingesetzt. Dies ist hilfreich, um zu verstehen, wie die Menschen miteinander interagieren, und um starke Teams zu bilden, und sie können Manager dabei unterstützen, die Bedürfnisse der einzelnen Teammitglieder effektiver zu erfüllen. Ich habe es zur Teambildung genutzt, um Konflikte zu lösen und Menschen bei der Entwicklung ihrer Karriere zu unterstützen.
Bei MBTI geht es jedoch nicht nur um Beziehungen und Teams: Es ist auch ein großartiges Werkzeug, um Sie dabei zu unterstützen, sich selbst zu verstehen und herauszufinden, was Sie tickt. Wenn Sie wissen, was Ihre Präferenzen sind, können Sie Situationen vermeiden, in denen Sie gegen sie vorgehen müssen, wo alles ein Kampf gegen etwas ist, das Ihnen natürlich vorkommt. In den unvermeidlichen Situationen, in denen Sie gegen Ihre Präferenzen vorgehen müssen, kann dies Ihnen helfen zu verstehen, dass Ihre Probleme nicht auf Ihre Fähigkeiten, sondern auf Ihre persönlichen Präferenzen bezogen sind, und helfen, Unzulänglichkeiten zu vermeiden.
Um Ihren Typ zu identifizieren, müssen Sie zunächst ermitteln, welche Einstellungen Sie in den vier zuvor beschriebenen Dimensionen vornehmen. Dadurch erhalten Sie einen ganzen Typ, der eine Kombination der vier ist, und ist mehr als die Summe seiner Teile, da auch die Wechselwirkungen zwischen den Dimensionen eine Rolle spielen.
Die Dimensionen selbst können verwirrend sein, da die verwendeten Wörter im allgemeinen Gebrauch manchmal unterschiedliche Bedeutungen haben. In diesem Zusammenhang lauten ihre Bedeutungen jedoch wie folgt:
Es ist wichtig, ein paar Dinge zu beachten:
Wie ich bereits erwähnt habe, treten Persönlichkeitspräferenzen schon früh auf, werden jedoch erst im späten Jugendalter und im frühen Erwachsenenalter etabliert. Junge Menschen neigen dazu, ihre Vorlieben offensichtlicher zu zeigen als ältere Menschen, die gelernt haben, sie anzupassen, obwohl das Bildungssystem verschiedener Länder Kinder mit bestimmten Vorlieben benachteiligen kann (zum Beispiel tendiert das US-amerikanische Bildungssystem dazu, Kinder mit einer Vorliebe für Extraversion zu bevorzugen während andere Kulturen Kinder mit einem introvertierten Stil bevorzugen).
Wenn Sie auf Situationen stoßen, in denen der Erfolg davon abhängt, dass Sie sich Ihren Vorlieben widersetzen, werden Sie lernen, Ihren Arbeitsstil anzupassen, und Ihre Vorlieben werden im Laufe der Zeit für die Menschen weniger offensichtlich. Ihre zugrunde liegenden Präferenzen ändern sich nicht grundlegend (obwohl Sie sich möglicherweise auf einer oder mehreren der Dimensionen vom Ende der Skala entfernen), aber wie offensichtlich sie für die Außenwelt sind, wird sich ändern.
Für die meisten Menschen ist dies völlig normal und ein wesentlicher Bestandteil, um am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft effektiv zu funktionieren. Wenn Sie jedoch zu weit gehen und sich in einer Karriere befinden, in der Sie sich ständig oder regelmäßig so verhalten müssen, wie es Ihren natürlichen Vorlieben widerspricht, werden Sie frustriert, angespannt und vielleicht ausgebrannt. Alles wird viel mehr Aufwand als es wäre, wenn es auf natürliche Weise zu Ihnen gekommen wäre und der zusätzliche Aufwand bedeutet, dass Sie weniger effektiv sind.
Wenn Sie also einen Job ausführen, der nicht Ihren persönlichen Vorlieben entspricht, ist es jetzt an der Zeit, eine Bestandsaufnahme durchzuführen und herauszufinden, was für Sie besser funktioniert.
Susan Nash von der Type Academy ist eine international anerkannte Expertin für MBTI und arbeitet mit Menschen zusammen, die das Tool zur Entwicklung ihrer Karriere einsetzen. Sie sagt: "Wenn Sie Ihre natürlichen Präferenzen kennen lernen, können Sie einen guten Eindruck davon bekommen, welche Karrieren Ihre natürlichen Talente berücksichtigen und auf Sie treffen können Kernbedürfnisse ".
Aber der Gedanke, Ihre Karrierepläne basierend auf einer Beurteilung Ihres Persönlichkeitstyps zu überdenken, kann beängstigend sein - schließlich haben Sie vielleicht Pläne, an denen Sie seit vielen Jahren arbeiten, und an Qualifikationen, für die Sie gelernt haben.
Die gute Nachricht ist, dass Sie Ihre Pläne nicht vollständig ändern müssen. Manchmal müssen Sie Ihre Ziele an Ihre Präferenzen anpassen, indem Sie eine etwas andere Rolle in derselben Branche anvisieren oder Arbeitgeber suchen, deren Organisationskultur besser funktioniert für dich.
Einige Beispiele:
Es gibt nur sehr wenige Berufe oder Branchen ohne Chancen für Menschen, die nicht der anerkannten Branchennorm entsprechen: Häufig sind Personen mit stereotypen Persönlichkeitstypen in einer Branche oder Organisation stark abhängig von Kollegen mit komplementären Präferenzen. Wenn Sie wissen, was Sie tickt, können Sie die Chancen, die zu Ihnen passen und bei denen Sie wahrscheinlich erfüllter und erfolgreicher sind, besser erkennen.
Hinweis: Es gibt mehr über Persönlichkeitstyp und Karrieren auf der Myers-Briggs-Website, einschließlich einer Liste detaillierter Ressourcen.
Sie haben also eine Karriere gefunden, die perfekt zu Ihrem Persönlichkeitstyp passt. Wie geht es weiter? Wenn Sie Ihren Typ verstehen, können Sie Ihre Karriere noch effektiver gestalten:
Im Laufe der Zeit wird sich Ihr Arbeitsstil an Ihre Umstände anpassen, aber Ihre Präferenzen bleiben im Wesentlichen die gleichen: Wenn Sie sich anpassen können, können Sie effektiv arbeiten. Wenn Sie jedoch wissen, wann Sie nicht zu viel ändern, können Sie potenzielle Probleme vermeiden.
Um in einer Karriere erfolgreich zu sein, geht es nicht nur um Qualifikationen und Fähigkeiten: Wenn Sie eine Karriere finden, die Ihrer Arbeitsweise am besten entspricht, wird Ihnen alles als selbstverständlich erscheinen und Sie müssen nicht kämpfen.
Ian Day, MBTI-Praktiker und Autor von Challenging Coaching, betont diesen Punkt: "Obwohl ich glaube, dass mit harter Arbeit alles möglich ist, können Sie mit Ihren natürlichen Stärken viel mehr erreichen. MBTI macht auf Präferenzen aufmerksam und kann sich konzentrieren auf ihre Stärken. "
Wenn Sie die beschriebenen Techniken und Ressourcen verwenden können, um Ihren Typ und Ihre persönlichen Präferenzen zu verstehen, sind Sie in einer besseren Position, um eine Karriere zu finden, die Ihnen Erfüllung und Erfolg bringt. Viel Glück!
Grafik-Gutschrift: Gehirn entworfen von SuperAtic LABSvom Noun-Projekt.
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