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Arbeitslos? Haben wichtige Rechnungen fällig, sind sich jedoch nicht sicher, ob Ihre Ersparnisse ausreichen? Oder Sie sind frustriert über Ihre Jobsuche und fühlen sich überfordert?
Wenn Ihnen diese Probleme bei der Jobsuche bekannt vorkommen, finden Sie hier eine umfassende Informationsquelle. In dieser Schritt-für-Schritt-Anleitung zeige ich Ihnen, wie Sie einen Job finden und wie Sie in einem Monat oder weniger eingestellt werden können.
Egal, ob Sie ein frischer Hochschulabschluss oder ein Profi in Ihrem Bereich sind, diese Roadmap hilft Ihnen bei der Suche nach einem Job mit minimalem Frust, Ablenkungen oder Verzögerungen.
Wie man einen guten Job findet und eingestellt wird. (Grafik)Sehen wir uns an, wie man effizient einen Job findet. Im Gegensatz zu vielen Bewerbern werden Sie nicht eintauchen und Lebensläufe an alle Stellenanzeigen senden, die Sie sehen.
Sie werden zunächst feststellen, was Sie wollen und was Sie gut können. Dieser Vorgang verengt das Feld und minimiert die Erfahrung des Antragstellers.
Stellen Sie sich folgende Fragen:
Ihre Antworten hier werden Sie bei der Entscheidung, welche Positionen Sie einnehmen möchten, anleiten.
Legen Sie nicht alle Eier in einen Korb. Sie werden zu diesem Zeitpunkt immer noch keine Lebensläufe senden.
Im Moment ist es Ihre Aufgabe, nach Stellenangeboten und Unternehmen zu suchen, die Ihren Kriterien entsprechen. Durchsuchen Sie Jobbörsen, LinkedIn, Ihr Netzwerk, Alumni und Freunde nach Möglichkeiten.
Dann recherchieren Sie die Stellenbeschreibung, das Unternehmen und das Team. Würden Sie mit dieser Arbeit zufrieden sein? Suchen Sie nach 15-20 Unternehmen oder Stellenanzeigen, die zu Ihrer Job-Checkliste passen.
Zeichnen Sie sorgfältig alles auf, was Sie über Unternehmen finden, die Ihre Kriterien erfüllen. Sie werden es später in Ihrer Anwendung brauchen.
Sie sind sich nicht sicher, wo Sie nach Traumberufsmöglichkeiten suchen müssen? Beginnen mit:
Ihre endgültige Liste sollte mindestens 15 Unternehmen oder Stellenanzeigen enthalten. Es wird kleiner, wenn Sie diesen Vorgang abschließen. Manchmal ist der Job bereits vergeben oder die Unternehmenskultur passt nicht zu Ihnen. Haben Sie keine Angst davor, ein breites Netz zu werfen, damit Ihnen die Optionen später nicht ausgehen.
Diese Strategie ist der Kern dieses 30-tägigen Prozesses. Ohne sie ist es leicht, abgelenkt oder enttäuscht zu werden, je nachdem, wie Ihre Suche abläuft. Behandeln Sie dies als Ihre Master-Aufgabenliste und Ihren Sicherungsplan.
Manchmal kann es sich als Vollzeitarbeit an sich fühlen, einen Job zu finden. Sie können nicht einfach Bewerbungen senden, wenn die Stimmung Sie trifft.
Betrachten Sie Ihren Zeitplan und legen Sie dann einen realistischen Zeitblock fest. Sie brauchen mindestens eine Stunde pro Tag. Wenn Sie Zeit haben, können Sie zwei oder drei Stunden dauern. Vergessen Sie nicht, ein paar Stunden Pause oder einen ganzen Ruhetag bei der Jobsuche hinzuzufügen, damit Sie nicht ausgebrannt werden.
Ihre Checkliste variiert je nach Dienstalter und Branche. Bewerber für Führungspositionen benötigen beispielsweise mehr Zeit, um einen funktionsfähigen Lebenslauf zu erstellen, in dem ihre Erfolge gezeigt werden. Für frische Absolventen sind Networking oder das Praktizieren von Vorstellungsgesprächen möglicherweise besser geeignet.
Hier einige Punkte, die Sie Ihrer Liste hinzufügen können:
Plotten Sie diese Elemente in Ihrem Kalender und behandeln Sie sie wie tatsächliche Arbeit. An manchen Tagen fühlen Sie sich entmutigt (oder faul), mach trotzdem weiter. Lassen Sie nicht zu, dass Ihre Stimmung Ihre Aktionen bestimmt - das ist die Aufgabe dieser Liste.
Ja, dies ist in Ihrer Arbeitssuchstrategie enthalten.
Es ist besser zu lernen, mit Ablehnung umzugehen, wenn Sie nicht auf der Empfangsseite sind. Die Vorbereitung verringert die Chance, dass Sie tagelang schmollen.
Erlaube dir, den Schmerz der Ablehnung zu spüren. Dann haben Sie Spaß mit Ihren Freunden, um sich von den Dingen abzulenken. Denken Sie nicht an Ablehnung als 'zurück zu Platz eins.' Es ist nicht. Sie haben bereits einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben verfasst. Sie haben ein paar Interviews geführt und eine gute Grundlage für Ihr Netzwerk geschaffen. Du fängst nicht von vorne an.
Versuchen Sie, die Dinge aus der Sicht des Arbeitgebers zu sehen. Gibt es irgendetwas in dem Interview, das sie hätte abstellen können? Ist dein Lebenslauf langweilig? Arbeiten Sie an der Verbesserung dieser Punkte, während Sie die Jobsuche fortsetzen.
Durch Klicken auf eine Stellenanzeige nach der anderen werden nicht immer praktische Ergebnisse erzielt. Das ist der wichtigste Grund, weshalb es wichtig ist, den Fortschritt zu verfolgen, um sicherzustellen, dass das, was Sie tun, zu Ihrer Jobsuche beiträgt.
Der zweite Grund ist, Sie verantwortlich und motiviert zu halten. Verwenden Sie die kostenlose herunterladbare Tabelle in diesem Lernprogramm, um Ihren Fortschritt zu verfolgen.
Kostenloses Job-Bewerbungsblatt.Verwenden Sie dieses Blatt, um die Namen und E-Mails Ihrer Kontakte, Stellenanzeigen und Firmennamen aufzurufen, einschließlich der Daten, an denen Sie bestimmte Aufgaben erledigt haben.
Die drei Tage, die für diesen Prozess zur Verfügung stehen, sind für den Start. Der Aufbau eines Netzwerks erfordert Zeit und ständige Anstrengungen, daher sollten Sie jede Woche ein paar Stunden für diese Aufgaben bereitstellen.
Sie kennen vielleicht nicht den Personalchef Ihres Traumarbeitgebers, sondern einen Kollegen oder einen Freund eines Freundes.
1. Beginnen Sie mit Ihrem unmittelbaren Netzwerk: Freunden, Familienmitgliedern und Mitarbeitern. Kennen sie jemanden, der bei einem Ihrer Zielunternehmen arbeitet? Es muss nicht der HR Manager sein. Jemand, der in derselben Position arbeitet wie Sie oder eine andere Abteilung, ist auch gut. Alles was Sie brauchen, ist ein Weg.
Nicht sicher, wen Sie fragen sollen? Überprüfen Sie die Facebook- und LinkedIn-Seiten Ihres Unternehmens, um herauszufinden, wer in Ihrem unmittelbaren Netzwerk aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter ist. Sie können sogar das Alumni-Büro Ihrer Schule anrufen, um sich zu erkundigen.
2. Überprüfen Sie Ihr online erweitertes Netzwerk. Durchsuchen Sie verschiedene LinkedIn-Gruppen, z. B. Alumni, Unternehmen und branchenbezogene Gruppen, nach Verbindungen zweiten Grades. Gibt es jemanden, der in einem Ihrer Zielunternehmen arbeitet, der auch mit jemandem in Ihrem unmittelbaren Netzwerk verbunden ist? Notieren Sie ihre Namen, E-Mails und Jobtitel. Fragen Sie in Ihrem unmittelbaren Netzwerk nach einer Einführung oder senden Sie eine personalisierte Anfrage für ein Informationsinterview.
3. Überprüfen Sie Ihr offline erweitertes Netzwerk. Machen Sie dasselbe wie oben, aber diesmal; wenden Sie sich an Verwandte, berufliche Bekannte, ehemalige Mitarbeiter und Kunden oder an Personen, die Sie bei Veranstaltungen treffen.
Scheuen Sie sich nicht, Kontakte zu knüpfen, insbesondere diejenigen in Ihrem erweiterten Netzwerk. Viele Unternehmen bieten einen Empfehlungsbonus für die Bewerbung von Kandidaten an, daher ist dies für beide Seiten ein potenzieller Gewinn.
Informationsinterviews eignen sich hervorragend, um Details zu einem Job oder Unternehmen zu finden, die Sie nicht einfach in Stellenanzeigen oder Online-Quellen finden können. Es ist auch ein guter Weg, um festzustellen, ob Sie die Team- und Unternehmenskultur mögen.
Lesen Sie unser umfassendes Tutorial zur Einrichtung und Durchführung von Informationsinterviews:
Außerdem finden Sie hier eine informative Interview-E-Mail-Vorlage von Michelle Riklan, Geschäftsführerin von Riklan Resources:
Sehr geehrte (Herr / Frau ________),
Ich habe Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse gefunden
(wo du es gefunden hast). Ich bin ein(neuer Absolvent / Ihre Berufsbezeichnung), und hoffe, eine Karriere in(Zieljob)beim(Zielfirma).Da bist du ein
(ähnliche Berufsbezeichnung)mit (X Jahre Erfahrung), Ich würde mich über die Gelegenheit freuen, einige Fragen zu Ihrem Karriereweg und Ihrer Arbeit zu stellen(Zielfirma).Ich weiß, dass Ihre Zeit wertvoll ist, also bin ich bereit, mit Ihrem Zeitplan zu arbeiten. Wir können uns am Telefon unterhalten oder ich kann Sie überall in der Nähe Ihres Büros treffen.
Bitte lassen Sie mich wissen, ob Sie mir 15-20 Minuten Zeit und Ihre bevorzugte Kommunikationsmethode sparen können.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Zeit.
Die Qualität der Informationen, die Sie in diesem Interview erhalten, hängt von den Fragen ab, die Sie stellen. Machen Sie die Forschung und bereiten Sie sich im Voraus darauf vor. Offensichtliche Fragen zu beantworten, die mit einer schnellen Google-Suche beantwortet werden können, ist Zeitverschwendung. Sie enttäuschen auch Ihren Vorsprung und verlieren eine potenzielle Überweisung.
Riklan schlägt vor, mit den folgenden Fragen zu beginnen und bei Bedarf Follow-ups zu stellen:
- Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sind für Ihre Arbeit erforderlich??
- Bitte beschreiben Sie Ihren typischen Arbeitstag.
- Was sind die größten Herausforderungen bei der Arbeit??
- Was ist Ihrer Meinung nach der beste Teil Ihrer Arbeit??
- Erfordert Ihre Arbeit häufige Überstunden oder ist Ihr Zeitplan flexibel??
- Wie finden Fachleute in Ihrer Branche Arbeit? Gibt es eine Publikation, eine spezielle Gruppe oder eine Jobbörse, zu der Sie gehen??
- Wie lange dauert die durchschnittliche Beschäftigungsdauer??
- Wie sieht der Karriereweg in Ihrer Organisation aus??
- Wie unterscheidet sich Ihr Arbeitgeber von Ihren Mitbewerbern??
- Darf ich Ihren Namen als Empfehlung verwenden? (Fragen Sie dies nur, wenn das Interview gut gelaufen ist.)
- Wen sollte ich in Ihrem Unternehmen kontaktieren, um sich nach ähnlichen Positionen zu erkundigen?
Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf die einzige Aufgabe ist, Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu vermitteln.
Ein großartiger Lebenslauf wird niemals ausreichen, um Ihre gesamten Fähigkeiten und den gesamten Arbeitsverlauf darzustellen. Tara Rist, HR Manager von Policy Expert, stimmt zu:
Vermeiden Sie es, Ihre Lebensgeschichte in Ihrem Lebenslauf zu erzählen, halten Sie sie sachlich und auf den Punkt. Ich möchte nicht durch einen Roman suchen, um festzustellen, ob Sie für den Job geeignet sind!
Schreiben Sie einen kurzen Lebenslauf, der eine gute Beschreibung der Vorteile der Einstellung von Ihnen enthält. Betonen Sie Ihre Vorteile und Erfolge, fügen Sie eine persönliche Markenerklärung hinzu und schwitzen Sie nicht im Detail mit Ihren täglichen Aufgaben.
Lebensläufe haben wir bei Envato Tuts + bereits ausführlich behandelt. Weitere Informationen zum Erstellen eines großartigen Lebenslaufs finden Sie in diesen Tutorials:
Chris Butler, CEO und Gründer von Hashtag CV, sagt,
„Ein Anschreiben wird langweilig, wenn es nicht den Schlüsselbestandteil Persönlichkeit enthält. Wenn ich einen Job ausgeschrieben habe, suche ich nach einer Person, nicht nach einem Roboter.
Ich würde erwarten, dass ein Kandidat seine Nachforschungen zu meinem Unternehmen durchgeführt hat und unser Ethos in seinem Anschreiben widerspiegelt. Ich bin etwas gelangweilt, als ich sehe, dass "ich eine ehrliche und vertrauenswürdige Person bin, die gut im Team oder aus eigener Initiative arbeiten kann". Je einzigartiger das Anschreiben ist, desto faszinierter bin ich, mehr über diesen Kandidaten zu erfahren. “
Senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Begleitschreiben an alle Unternehmen in Ihrer Zielliste. Wenn Sie in den nächsten Tagen Freizeit haben, suchen Sie nach weiteren Jobs, die Ihrer Traumjobbeschreibung entsprechen, und senden Sie ihnen ebenfalls eine Bewerbung.
Merken Sie sich; Sie werden Ihre Bewerbungen nicht an jedes Unternehmen mit einer Vakanz in Ihrer Zielposition richten. Finden Sie heraus, ob Ihnen das Unternehmen gefällt, und führen Sie, wenn möglich, zuerst ein Informationsinterview durch.
Um für einen Job, den Sie möchten, eingestellt zu werden, müssen Sie die Interviews gut behandeln. Interviews machen viele Bewerber nervös. Beseitigen Sie Ihre Ängste durch Übung und Vorbereitung.
Viele Interviewfragen sind so konzipiert, dass Sie Ihre Fähigkeiten beurteilen und in das vorhandene Team passen. Nutzen Sie Ihre frühere Recherche und die Erkenntnisse, die Sie aus dem Informationsinterview gezogen haben, um Ihre Antworten je nach Unternehmen anzupassen.
Und denken Sie daran, es ist in Ordnung, gegen Ende des Interviews Fragen zu stellen. Es zeigt, dass Sie proaktiv und leidenschaftlich sind.
Einen Überblick über Interviews mit Verhaltensfragen, technischen Fragen und ungewöhnlichen Fragen erhalten Sie hier:
Um über anderen Kandidaten eingestellt zu werden, bedarf es einiger strategischer Anwendungen. Die Nachverfolgung ist einfach zu bewerkstelligen, verbessert jedoch Ihre Chancen, den Job zu bekommen.
Ein guter Dankesbrief erinnert den Interviewer an Ihre Erfolge und bringt Ihre Bewerbung an die Spitze ihrer Gedanken, wodurch Ihre Chancen auf ein Stellenangebot erhöht werden. Senden Sie 24 bis 48 Stunden nach Ihrem Interview einen Dankesbrief.
Nicht sicher, wie man einen schreibt? Hier ist ein vollständiger Leitfaden mit verschiedenen stra-Vorlagen:
Wenn Sie innerhalb einer Woche kein Feedback zu Ihrer Bewerbung erhalten haben, senden Sie eine kurze E-Mail, um Ihr Interesse an der Stelle zu zeigen.
Du hast das Jobangebot bekommen. Großartig!
Lassen Sie sich durch diese Euphorie nicht dazu verleiten, das Angebot zu unterzeichnen, ohne dessen Auswirkungen zu berücksichtigen. Selbst wenn der Arbeitgeber sagt, dass die Einstellung dringend ist, ist es okay, einige Tage zu dauern, bevor eine Entscheidung getroffen wird.
Dies ist der Moment der Wahrheit. Alle harte Arbeit, die Sie durchgemacht haben, ist null, wenn Sie kein gutes Kompensationspaket und keine gute Arbeitsumgebung erhalten.
Finden Sie heraus, ob Sie mit dem Job zufrieden sind, indem Sie diese Fragen beantworten:
Wenn Sie die Vor- und Nachteile Ihres Jobangebots festgelegt haben, planen Sie ein Gespräch mit dem Personalmanager oder mit demjenigen, der Sie erweitert hat. Wenn Sie mehrere Stellenangebote erhalten haben, nutzen Sie es als Hebel. Bereiten Sie Widerlegungen und Beweise vor, um jedes Element, das Sie verhandeln möchten, zu sichern. Hier ist wie:
Wenn Sie schüchtern sind, können Sie Ihr Gehalt und andere Vergünstigungen per E-Mail aushandeln:
Wie schnell Sie eingestellt werden, hängt von der Anstrengung ab, die Sie bereit sind. In 30 Tagen einen guten Job zu finden und einzustellen, ist nicht schwer. Der Prozess ist einfach, wenn Sie nur dabei bleiben.
Betrachte diese Zeitleiste nicht als absolut. Je nach Ihrer Job-Checkliste kann Ihre Suche schneller oder länger sein. Je höher Sie in die Karriereleiter steigen, desto schwieriger ist es, ein passendes Angebot zu erhalten.
Probieren Sie diesen 30-Tage-Prozess aus, stellen Sie fest, wie viel Sie in einem Monat erreichen können, und halten Sie sich daran, bis Sie den Job gefunden haben, den Sie anstreben.
Accentsconagua