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Hier ist die harte Realität: Der Arbeitsmarkt ist wettbewerbsfähig. Bei jeder verlockenden Stelle, für die Sie sich bewerben, treten Sie gegen Dutzende anderer hochqualifizierter Bewerber an.
Was es noch schlimmer macht, ist, dass Sie selbst wenn Sie das meiste Talent haben, den Job trotzdem nicht bekommen. Untersuchungen zeigen, dass sich die Hälfte aller Befragten in den ersten fünf Minuten über einen Kandidaten entscheidet. Die Entscheidung hängt von vielen Faktoren ab, von der Art und Weise, wie Sie Ihr Portfolio präsentieren.
In diesem Lernprogramm erfahren Sie also, wonach Creative Directors und Recruiter suchen, wenn sie in den Interviewraum treten und sich Ihnen gegenüber setzen. Sie erfahren, wie Sie sich optimal vorbereiten können, was Sie tun sollten und welche Schlüsselfehler Sie vermeiden sollten.
Du hast doch die Fähigkeiten. Sie haben hart gearbeitet und wissen, dass Sie gute Arbeit leisten könnten, wenn Sie die Gelegenheit dazu hätten. Maximieren Sie also Ihre Chancen, diese letzte, unbeholfene Hürde des Vorstellungsgesprächs auszuhandeln, indem Sie diesen Strategien folgen.
Als Senior Creative Director bei Starwood Hotels & Resorts hat Stephen Gates Hunderte von Bewerbern interviewt, und er erwartet, dass sie „mit etwas zu sagen kommen, einige Erkenntnisse, die Sie teilen möchten, und einige Ideen, wie Sie vorgehen um unsere Arbeit zu verbessern. “
Eine Meinung zeigt, dass Sie wirklich recherchiert haben und das Unternehmen und seine Arbeit kennen, schrieb er auf seiner Website. Es hilft ihm auch zu sehen, wie Sie über Design und Branding denken und wie Sie Ihre Ideen kommunizieren.
Der erste Schritt besteht also darin, sich in die Arbeit der Firma einzulassen, mit der Sie interviewen. Stöbern Sie nicht nur auf der Website, sondern schauen Sie sich so viele Projekte an, wie Sie können, um eine ehrliche, hilfreiche Meinung zu formulieren.
Dann müssen Sie einen Weg finden, Ihre Ideen am effektivsten zu kommunizieren. Sie wollen nicht als arrogant wirken, indem Sie ihre Arbeit ruinieren, aber andererseits möchten Sie nicht nur lobpreisen. Bauen Sie konstruktive Kritik auf: Beziehen Sie sich wirklich auf das, was sie produziert haben, und erkennen Sie ihre Stärken an, während Sie einige Bereiche vorschlagen, in denen es verbessert oder erweitert werden kann.
„Ich leite eine Firma“, schreibt Simon Manchipp. "Es ist schwierig. Komplex. Sehr Zeit aufwendig. Ich bin zeitarm. Ihr Portfolio hat also einen Zweck: Dazzle me. “
Wie machst du das??
Manchipp, Mitbegründer des in London ansässigen Designbüros SomeOne, sagt, er suche nach „wunderschön gefertigten, brillanten Ideen. Und machen Sie sich keine Sorgen, es muss nicht wirklich vom Kunden akzeptiert worden sein (obwohl dies immer zusätzliche Kudos bringt). Zeig mir deinen Schnitt. Die, die dein Boot schwimmt. “
Dan Mall, Gründer des Designstudios SuperFriendly in Philadelphia, verfolgt eine ähnliche Philosophie. Er will mehr als nur "all die glänzenden Ergebnisse, die jeder in seinem Portfolio hat" sehen. Er will "alle vorherigen Versionen sehen Vor Sie sind zur endgültigen Version gekommen, die live ist. "
"Zu wissen, wie Sie denken, überzeugt mich, Sie einzustellen", sagte er in einer E-Mail. "Zeigen Sie mir alle Ihre Prototypen. Zeigen Sie mir die Fotos von Whiteboard-Skizzen, die Sie gemacht haben. Zeigen Sie mir die Version, die der Client gehasst hat, und zeigen Sie mir, wie Sie das Problem behoben haben. Zeigen Sie mir alle Versionen, die den Schnitt nicht gemacht haben Durchdenken Sie alle Arten von Problemen, und Sie erhalten wahrscheinlich ein Stellenangebot. "
Als Lee Newham als Design Director in der Davies Hall tätig war, sah er es gern, wenn Kandidaten nicht nur ihre letzten Arbeiten, sondern auch Modelle und Skizzen mitbrachten. "Wir sind genauso interessiert, wie Sie zur endgültigen Lösung gekommen sind, als die Lösung selbst", sagte er in einem Artikel für den Grafikdesigner David Airey. "Sie können andere Konzepte zeigen."
Sprich zuerst nicht zu viel über deine Arbeit. Wenn Sie die ganze Zeit miteinander reden, wird der Interviewer Sie und nicht Ihr Portfolio betrachten. Newham rät, "nur einen kurzen Satz zu geben, um den Interviewer mit Ihnen zu beauftragen." Dann gehen Sie direkt zur Arbeit.
Wenn Sie Logoarbeiten zeigen, stellen Sie sicher, dass dadurch die Markenwelt von Manchipp geschaffen wird. Mit anderen Worten: „Stellen Sie sicher, dass es auf etwas angewendet wird, erfinderisch, progressiv und interessant.“ Er möchte mehr als „nur einen Illustrator-Vektor sehen, der in eine LiveImage Photoshop-Datei geschlagen wurde. Zeig mir, wie die Arbeit tief geht. “
Und zur Klarstellung, ja, Sie sollten Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio immer zum Interview mitbringen, auch wenn Sie sie bereits eingereicht haben. Der Interviewer verfügt möglicherweise nicht über ein Portfolio, hat es möglicherweise vergessen oder hat Sie mit den anderen zehn Personen verwechselt, die er an diesem Tag interviewt. Gates formuliert es ganz einfach: "Bringen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio mit oder gehen Sie nach Hause."
Nachdem Sie einige Ihrer Arbeiten gezeigt haben, sollten Sie sich darauf vorbereiten, warum und wie Sie sie erstellt haben.
"Es ist nicht nur das, was Sie tun, sondern auch die Strategie dahinter, wie Sie die Nachricht vermitteln", sagte Nate Morley von Skullcandy in einem Artikel des Inc Magazine. „Vieles davon ist die Energie, die von jemandem kommt. Wenn sie anfangen, über eine Idee zu sprechen, wenn jemand wirklich diesen kreativen Saft hat, ist es fast so, als könnten sie nicht anders, als mit Ideen überflutet zu werden. “
Manchipp empfiehlt, jedes Projekt unter folgenden Gesichtspunkten zu betrachten:
Es ist ein einfaches Framework, aber es kann Ihnen helfen zu beschreiben, was er "die kreative Arbeit hinter der kreativen Arbeit" nennt..
Gates legt auch großen Wert darauf, Kandidaten zu finden, die das Warum kommunizieren können:
„Es ist wirklich nicht schwer, jemanden zu finden, der ein tolles visuelles Design kreieren kann, aber es ist wirklich schwierig, jemanden zu finden, der Gedanken, Erfahrung und Originalität in das Denken hinter diesem Design stecken kann. Selbst wenn Sie das beste Portfolio der Welt haben, aber nicht erklären können, warum Sie das getan haben, was Sie getan haben, dann besteht eine Chance von 98%, dass ich Sie als Mitglied meines Teams weitergeben werde. “
Erinnern Sie sich an die Statistik über Interviewer, die sich in den ersten fünf Minuten entschieden haben? Es stammt aus einer Harris-Umfrage von 2014 im Auftrag von CareerBuilder. Es stellte sich außerdem heraus, dass dieser Prozentsatz in Minute 15 auf 90% stieg. Die ersten Eindrücke zählen also.
Tatsächlich deuten andere Untersuchungen darauf hin, dass das Zeitfenster möglicherweise noch kürzer ist. Nach einem Bericht in Der Wächter, Die Psychologiestudentin Tricia Prickett zeigte den Beobachtern Videos von Vorstellungsgesprächen und stellte fest, dass sie vorhersagen könnten, ob dem Interviewten der Job angeboten wird oder nicht, wenn nur die ersten 15 Sekunden des Bandes angesehen werden.
In 15 Sekunden haben Sie kaum Zeit, mehr als "Hallo" zu sagen, also sind eindeutig nonverbale Hinweise wichtig. Dieselbe CareerBuilder-Umfrage ergab, dass Personalchefs die folgenden Fehler beklagten, die von Kandidaten gemacht wurden:
Einige dieser Sachen sind wie Sie sich natürlich verhalten, und einige davon, wie Sie auf Stress reagieren. Wenn ich zum Beispiel unter Druck stehe, neige ich dazu, mit der rechten Hand nach oben zu greifen und meine Schläfe zu reiben. Gewohnheiten gehen davon aus, dass dies nicht der schlimmste ist, den Sie sich vorstellen können, aber nervöse Tics können nach einer Weile ziemlich irritierend werden.
Die Tatsache, dass diese Gewohnheiten so tief verwurzelt und unbewusst sind, macht es sehr schwer, sie zu korrigieren. Wenn Sie es sich leisten können, können Sie einen Körpersprach-Trainer beauftragen, aber ein schnelles und kostenloses Hausmittel besteht darin, dass Sie von einem Freund ein Video aufgenommen werden, vorzugsweise während Sie etwas Peinliches oder Stress machen, beispielsweise eine Rede in der Öffentlichkeit halten und dann Analysieren Sie Ihre Leistung. Die einzige Möglichkeit, schlechte Gewohnheiten zu überwinden, besteht darin, sie durch ständige Übung und Wiederholung zu durchbrechen. Wenn Sie feststellen, dass Sie zu einem nervösen Tic greifen, hören Sie auf. Wenn Sie Mühe haben, Augenkontakt herzustellen, zwingen Sie sich dazu.
Dies kann ein umfangreiches Thema sein, aber wenn Sie diese Liste aus der CareerBuilder-Umfrage durcharbeiten und einige davon aus Ihrer Interviewtechnik entfernen, sind Sie vielen anderen Kandidaten voraus.
Letzteres mag offensichtlich erscheinen, aber es taucht immer wieder auf, wenn kreative Direktoren und Personalverantwortliche darüber sprechen, wonach sie in den Kandidaten suchen.
"Freiberufler können tendenziell zu locker sein", sagte mir Louise Coaker-Nugent, Director von The Fix Creative, in einer E-Mail. „Es scheint, als ob sie manchmal den Job nicht wollen. Das haben wir in letzter Zeit viel gehabt. “
"Seien Sie aufgeregt", rät Manchipp. "Wenn Sie es nicht mehr als die nächste Person wollen, wird die nächste Person es wahrscheinlich bekommen."
Wie kannst du das vermitteln??
Beachten Sie zunächst, dass der Titel dieses Abschnitts nicht lautet: „Sagen Sie, dass Sie es wollen“. Ich habe das Wort "Show" aus einem bestimmten Grund verwendet.
Immerhin sind so ziemlich alle Kandidaten dabei sagen Sie wollen den Job. Dieser Teil ist einfach. Die meisten von ihnen werden sogar überzeugende Gründe finden, warum sie den Job wollen (abgesehen von dem Geld)..
Aber zeigen Sie wollen, dass der Job viel schwieriger ist. Ein Teil davon folgt den anderen vier Schritten, die wir bisher beschrieben haben. Wenn Sie einen starken visuellen Eindruck machen, ein gut vorbereitetes Portfolio zeigen und fließend über Ihre eigene Arbeit und das Unternehmen kommunizieren können, sind Sie bereits weit davon entfernt, Ihre Wünsche zu zeigen.
Es geht auch darum, die Grundlagen richtig zu machen. Ich fragte Nick Finney, Direktor von NB Studio, nach einem Ratschlag für ein Vorstellungsgespräch, und er schrieb:
“Komm nicht zu spät. Nichts sagt "Ich interessiere mich nicht", als zu spät zu einem Interview zu kommen - selbst wenn Sie sich wirklich darum kümmern. Der Transport wird Sie im Stich lassen, und die Karten werden Sie fehlleiten. Wenn Sie gestresst und verschwitzt auftauchen, haben Sie keine Chance, die beste Version von Ihnen zu präsentieren. Planen Sie also voraus, kommen Sie früh dorthin und entspannen Sie sich. und während Sie warten, genießen Sie die Atmosphäre und machen Sie sich ein Bild davon, wie es sein wird, dort zu arbeiten. "
Stellen Sie auch sicher, dass Sie Fragen stellen. Zeigen Sie Interesse an allem rund um das Unternehmen und auch am Interviewer. Unternehmen recherchieren regelmäßig in sozialen Medien nach Kandidaten, damit Sie den Spieß umdrehen und Ihren Interviewer untersuchen können. Finden Sie etwas über sein oder ihr Leben und Karriere heraus und stellen Sie Fragen, die eine persönliche Verbindung herstellen, und zeigen Sie, dass Sie die Extrameile gegangen sind.
Lassen Sie sich auch einige zusätzliche Fragen vorbereiten, falls die Themen, zu denen Sie Fragen hatten, im Interview behandelt wurden. Es gibt nur eine Sache, die schlimmer ist, als keine Fragen zu stellen, und das ist eine Frage, die Ihr Interviewer bereits beantwortet hat.
Es ist eine harte Industrie da draußen, aber die Leute werden jeden Tag eingestellt und es gibt keinen Grund, warum der nächste nicht Sie sein sollte. Die gute Nachricht ist, dass in vielen Kommentaren der Creative Directors ein Hinweis auf Verzweiflung steckt. Wenn Sie hören, dass sie rechtzeitig auftauchen und sich daran erinnern, Ihr Portfolio zu bringen, erkennen Sie, dass sich viele Kandidaten durch grundlegende Fehler selbst disqualifizieren.
Natürlich kann nichts den Erfolg garantieren. Manchmal haben Sie nur einen besser qualifizierten Kandidaten, und manchmal führen Sie ein Vorstellungsgespräch für eine bereits besetzte Stelle aus Gründen, die nichts mit Qualifikationen zu tun haben.
Wenn Sie jedoch die in diesem Tutorial beschriebenen Schritte befolgen, werden Sie sicherlich Ihre Chancen erhöhen, das Interview zu bestehen, angestellt zu werden und die Karriere zu beginnen, die Sie verdienen. Viel Glück und falls Sie noch weitere Tipps haben, teilen Sie diese bitte mit anderen Lesern in den Kommentaren.
Grafik-Gutschrift: Von Björn Andersson vom Noun-Projekt entworfenes Interview-Symbol.
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