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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Kleinunternehmer traditionell eine der schwierigsten Aufgaben. Egal, ob es um die langen Arbeitszeiten, das ständige Bedürfnis nach Marketing oder um die Anforderungen des Networking geht: Die Arbeit neigt dazu, sich leicht in das persönliche Leben eines Unternehmers einzuschleichen. Umgekehrt können familiäre Probleme, wie Zeit mit Ihrem Ehepartner und Kindern verbringen oder Urlaub machen, genauso leicht in die Arbeitsverpflichtungen einfließen.
Eine gute Balance kann Ihre Vernunft bewahren, wenn Sie mit dem Stress eines kleinen Unternehmens konfrontiert sind. Daher ist es wichtig, diesem Problem Priorität einzuräumen. Studien belegen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben den entscheidenden Faktor für den beruflichen Erfolg von Männern und Frauen darstellt. Leider stellt eine andere Umfrage fest, dass ein Drittel aller Arbeitnehmer der Meinung ist, dass die Aufrechterhaltung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben heute schwieriger ist als je zuvor.
Das wirft die Frage auf, wie Sie die Work-Life-Balance in Ihrem kleinen Unternehmen in den Griff bekommen?
Sie können nicht so hart arbeiten, dass Sie ausbrennen und keine Zeit für Freunde und Familie haben. Dennoch möchten und müssen Sie sich bemühen, den Erfolg Ihres kleinen Unternehmens zu erreichen.
Work-Life-Balance (Grafik)In diesem Artikel erfahren Sie die Feinheiten, um diese prekäre Balance Ihres Alltags in Einklang zu bringen. Bewegen Sie sich vom Verständnis der Work-Life-Balance hin zum Üben mit diesen todsicheren Work-Life-Balance-Tipps.
Lassen Sie uns zunächst definieren, was wir unter Streben nach Work-Life-Balance verstehen.
Wir alle haben diesen Begriff "Work-Life-Balance" so sehr gehört. Für manche ist es ein Klischee geworden. Das verringert seine Bedeutung nicht.
Es ist das ideale Ziel für alle, die ein eigenes kleines Unternehmen gründen und betreiben: Sie müssen genügend Zeit bei der Arbeit verbringen, um in Ihrer Branche erfolgreich zu sein, aber auch genug Zeit haben, um mit Freunden und Familie zusammen zu sein, ein entspannendes Hobby zu betreiben oder eine außerschulische Tätigkeit auszuüben dass Sie begeistert sind.
Wikipedia meint es am besten: "Work-Life-Balance ist ein Konzept, das die richtige Priorisierung zwischen" Arbeit "(Karriere und Ehrgeiz) und" Lebensstil "(Gesundheit, Genuss, Freizeit, Familie und spirituelle Entwicklung / Meditation) einschließt."
Im Hinblick auf diese Definition müssen wir nun definieren, was die „optimierte“ Balance zwischen Ihrer Arbeit und Ihrem Lebensstil ausmacht.
Ist es genau eine 50/50-Trennung zwischen Karriere- und Lifestyle-Entscheidungen? Ist es nicht so, dass Sie sich bei der Verwaltung Ihres kleinen Unternehmens nicht gestresst fühlen? Ist es so, dass Sie in den Urlaub fahren können, wenn Sie möchten?
Bis zu einem gewissen Grad ist dieses Gleichgewicht sehr persönlich und für jeden Unternehmer und Freiberufler sehr individuell, aber es gibt einige Grundprinzipien, auf die wir uns einigen können sollten.
Zum Beispiel bedeutet gutes Gleichgewicht:
Lassen Sie uns mit diesen Beispielen im Auge behalten, wie Sie Ihre Work-Life-Balance verbessern können.
Hier finden Sie eine Handvoll leistungsfähiger Work-Life-Balance-Tipps, die Ihnen helfen können, ein größeres Gleichgewicht zu erreichen. Sie funktionieren gut, wenn Sie sie täglich entwickeln und sich langfristig dafür engagieren.
Grenzen setzen bedeutet, dass Sie bei Ihrer Arbeit Grenzen haben. Zu bestimmten Zeiten und Tagen erledigen Sie einfach keine Arbeit, da Sie dies speziell für die Interessen des Privatlebens vorgesehen haben. Grenzen zu setzen ist ein attraktives Konzept, aber für viele kleine Unternehmer, die mit ihrer Arbeit „verheiratet“ sind, kann dies leichter gesagt als getan werden.
Hier sind einige umsetzbare Empfehlungen, wie Sie Grenzen setzen können, um die Arbeit von Ihrer persönlichen Zeit zu trennen:
Das Prinzip ist, dass Sie, obwohl Sie es lieben, Unternehmer zu sein und in Ihrer Branche immer größer und besser zu werden, die Tatsache respektieren, dass Sie dieses ehrgeizige Ziel nicht ohne Unterbrechung verfolgen können. Hier müssen Grenzen in Betracht gezogen werden für ein gesundes Gleichgewicht. Andernfalls besteht die Gefahr, dass Sie ausbrennen.
Weitere Ideen zur erfolgreichen Trennung von Arbeit und Privatleben finden Sie in unseren beiden Leitfäden zum Festlegen von Grenzen und zum Einsetzen der richtigen geistigen Pausen:
Die Produktivität von Kleinunternehmern und Unternehmern ist immer eine Frage der Produktivität. Sie wissen, dass sie dadurch in weniger Zeit mehr erreichen können.
Produktiv zu sein ist der Schlüssel zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Wenn Sie mehr Arbeit erledigen, haben Sie mehr Freizeit, doch viele verstehen die Grundlagen der Produktivität nicht, damit sie für sie funktionieren.
Da Produktivität ein solch offenes Konzept sein kann, ist es für uns hier nützlich, sie in leicht verdauliche Komponenten zu zerlegen, die Sie in Ihr eigenes Produktivitätssystem integrieren können. Um Ihre Produktivität sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause zu steigern, sollten Sie sich die Produktivität wie folgt vorstellen:
In unseren Produktiv-Leitfäden finden Sie weitere Tipps zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, einschließlich Produktivitäts-Apps, die Kontrolle über die anstrengende Arbeit und einen Leitfaden für die Produktivität Ihrer persönlichen Gewohnheiten.
Sie können nicht alles tun, auch wenn es sich oft so anfühlt, als wäre dies die einzige Option als Solopreneur oder Inhaber eines kleinen Unternehmens. Die Delegierung ist der perfekte Weg, um die Aufgaben auf Ihrem Teller zu reduzieren und gleichzeitig alle diese Projekte voranzutreiben.
Wenn Sie eine kleine Anzahl von Mitarbeitern haben, die Sie eingestellt haben, machen Sie sich klar, welche beruflichen Erwartungen sie haben und wie Sie möchten, dass sie erfüllt werden. Wenn Sie ein Solopreneur sind, gibt es Taktiken, um Ihre Aufgaben zu automatisieren, sodass Sie nicht alles selbst erledigen.
Es wird immer ein bisschen schmerzhaft sein, wenn Sie Ihre Angestellten darin schulen, wie sie bestimmte Aufgaben erledigen, um Sie für wichtigere Aufgaben in Ihrem Unternehmen oder in Ihrer Freizeit zu Hause zu gewinnen. Diese Front-End-Arbeit wird letztendlich eine riesige Dividende ausschütten.
Wenn Sie beispielsweise einen neuen Mitarbeiter einstellen, wissen sie nicht, wie Sie Ihr Bestellsystem verwenden sollen. Es wird eine Weile dauern, um ihnen beizubringen, wie man in diesem Bereich gut kann, und das bedeutet wahrscheinlich, dass Sie am Anfang mehr Arbeit erledigen müssen, bis sie auf dem neuesten Stand sind. Dies kann zu längeren Stunden für Sie führen und sogar anfänglich bei wichtigen Projekten zur Ausbildung Ihres neuen Mitarbeiters zurückfallen.
Sobald Ihr Angestellter die richtigen Kenntnisse hat, brauchen Sie Ihre Anleitung nicht mehr. Sie nehmen jetzt eine Routineaufgabe in Ihrem Unternehmen und entlasten Sie für mehr persönliche Zeit mit Ihren Freunden und Ihrer Familie.
Das ist die Macht zu wissen, wie man delegiert.
Wenn Sie die Schulungsunterlagen dokumentieren, die für neue Mitarbeiter oder wichtige Aufgaben benötigt werden, ist dies ebenfalls zeitaufwändig, aber Sie können diese Anweisungen auch zukünftigen Mitarbeitern geben. Sie können sie studieren und nachschlagen, um zu erfahren, wie sie die Aufgaben in ihrer Rolle erfüllen können, ohne dass Sie direkt angeleitet werden müssen. Das spart Ihnen Trainingszeit und ermöglicht Ihnen, schneller zu wachsen.
In unserem Tutorial erfahren Sie, wie Sie entscheiden, was delegiert werden soll, und wie Sie Ihr Unternehmen systematisch mit Standardarbeitsanweisungen skalieren:
In der Lage zu sein, ehrlich und intelligent zu bestimmen, welche Aufgaben Ihre unmittelbare Aufmerksamkeit erfordern (Bedürfnisse), gegenüber anderen Aufgaben, bei denen es sich nur um Wünsche handelt, werden Sie befähigt, die entscheidenden Aufgaben zu erledigen, sodass Sie sich nicht so überfordert fühlen. Diese Strategie ist nicht nur ein genialer Weg, um die wichtigsten Dinge zu erreichen, sondern hilft auch dabei, zu erkennen, was wirklich wichtig ist und was nicht.
Wenn Sie Arbeitsaufgaben auf diese Weise priorisieren können, können Sie besser entscheiden, was Sie entweder auf ein späteres Datum oder auf ein anderes Datum verschieben können, sodass Sie mehr Zeit für Ihr persönliches Leben haben.
Der Trick bei der Priorisierung ist, dass es auch ein bisschen mehr Zeit und Vorarbeit braucht - aber Sie werden froh sein, dass Sie es investiert haben, wenn Sie die Vorteile von mehr Zeit nutzen, um die Dinge zu erledigen, die Sie später machen wollen. Fragen Sie sich beim Priorisieren, ob die Arbeitsaufgabe, die Sie erledigen möchten, wirklich wichtig ist (lesen Sie: es kann nicht warten oder schlechte Konsequenzen werden auftreten) oder nur wichtig, was bedeutet, dass die Verschiebung verschoben werden kann, weil Sie noch einen gewissen Spielraum haben.
Je mehr Sie sich daran gewöhnen, Ihre Aufgaben so zu beurteilen und intellektuell ehrlich zu sich selbst zu sein, desto eher kommen Sie zu einem Punkt, an dem Sie die Wahl haben, was Sie tun wollen, weil alle wichtigen Dinge erledigt sind. Und wenn Sie mehr Wahlmöglichkeiten haben, haben Sie eine bessere Kontrolle als je zuvor und können entscheiden, ob Sie Ihren zusätzlichen Spielraum nutzen möchten, um sich selbst zu verbessern oder Zeit mit Ihren Freunden und Ihrer Familie zu verbringen.
Als Inspiration für die Priorisierung sehen Sie zunächst unser Tutorial zur Priorisierung von Aufgaben mit GTD und zum besseren Umgang mit Ihren E-Mails:
Während Ihrer Arbeitszeit ist alles, was nicht dazu beiträgt, dass Sie Ihre Aufgaben effizienter erledigen, eine Ablenkung. Wenn es Ihnen im Weg steht, Ihren Job richtig zu erledigen, dann ist das eine Ablenkung.
Das Dilemma ist, dass es in unserer digitalen Welt mehr denn je Ablenkungen gibt. Hier sind einige der schlimmsten Ablenkungen, die Sie wahrscheinlich schon geplagt haben:
Ja, das Obige kann gelegentlich für Ihren Arbeitstag relevant sein, wenn es speziell auf Ihren Job bezogen ist. Wenn Sie beispielsweise bei einem Client-Projekt kurz vor dem Termin stehen, ist es definitiv erforderlich, Ihren Kunden eine E-Mail zu senden, um ihn im Voraus darüber zu informieren. Wenn Sie Social Media nutzen, um Ihr Unternehmen zu werben und es nur während Ihres Arbeitstages für das Marketing zu verwenden, ist dies auch berechtigt.
Ich spreche von den problematischen Verwendungszwecken der oben genannten, wie zum Beispiel SMS an Ihre Freunde oder Familie während der Arbeit, ständige E-Mail-Überprüfung während der Arbeit, Verwendung sozialer Medien, um die Zeit für die Arbeit zu vergessen, die Benachrichtigungen Ihres Smartphones nicht auszuschalten, und unangemessene Anrufe während des Arbeitstages annehmen.
Reduzieren Sie Ablenkungen durch:
Sehen Sie sich unsere Top-Ten-Liste an, mit der Sie Ablenkungen einschränken können und wie Sie Multitasking beenden und sich auf jeweils eine Sache konzentrieren können:
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erreichen, ist kein trügerischer Traum. Willst du einen Beweis? Es gibt bereits viele kleine Unternehmer, die dieses großartige Gleichgewicht heute genießen. Hier einige bemerkenswerte Beispiele:
Der größte Einstieg ist, dass Sie sich wirklich dazu verpflichten müssen, dieses Gleichgewicht für Sie zum Laufen zu bringen. Aus diesem Grund ist es so wichtig, endgültige Entscheidungen zu treffen, wie z. B .: Grenzen setzen, nicht antworten oder arbeitsbezogene Probleme nach einer bestimmten Tageszeit oder an bestimmten Tagen (wie am Wochenende) lösen..
Wenn Sie diese Regeln für Ihre Herangehensweise an Dinge festlegen und sich an sie halten, können Sie ein gesundes Gleichgewicht zwischen Ihrem Geschäft und Ihrem persönlichen Leben finden. Sie werden nicht nur erfolgreicher sein, sondern auch auf sich selbst aufpassen und Zeit mit Freunden und Familie verbringen.
Meistere schwer fassbare Work-Life-Balance durch:
Denken Sie daran, es kann ziemlich viel experimentieren und verschiedene Methoden ausprobieren, bis Sie zu Ihrem eigenen Produktivitätssystem gelangen, das für Sie und Ihr Unternehmen geeignet ist. Bleiben Sie dran bis Sie durchbrechen.
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