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Alle setzen sich Ziele, ob sie ein achtjähriges Mädchen sind, das sie entscheidet werden Seien Sie ein Astronaut oder jemand, der kurz vor einer Midlife-Crisis steht, um abzunehmen oder sich tätowieren zu lassen.
Die Sache ist, dass die Menschen zumindest einige der Ziele im Leben nicht erreichen, die sie sich selbst setzen. Viele Menschen erreichen die meisten nicht. Es ist eine Sache zu sagen, dass Sie das Fliegen lernen lernen wollen, aber eine andere, die Jahre und Tausende von Dollars ausgeben muss, um ein Pilot zu werden - oder einen Arzt davon zu überzeugen, Flügel operativ auf Ihre Arme zu bringen.
Die Zielsetzung ist sowohl für Ihr persönliches als auch für Ihr berufliches Leben wichtig. (Bildquelle: Envato Elements)Mit den falschen Zielen machen Sie sich vom ersten Tag an auf den Misserfolg gefasst. Wenn Ihr Ziel zu hart, nicht messbar oder nur so vage ist, dass es bedeutungslos ist, werden Sie es niemals erreichen. Die einfachste Lösung besteht darin, die richtigen Ziele zu setzen. Professionelle und persönliche Ziele setzen, die erreichbar und erreichbar sind. Möglicherweise müssen Sie sich viele kleine Ziele setzen, um ein großes zu erreichen, aber Sie haben zumindest die Hoffnung, dorthin zu gelangen. Lass uns sehen wie.
Die Zielsetzung ist sowohl für Ihr persönliches als auch für Ihr berufliches Leben wichtig. Selbst wenn Sie sich nicht jedes Jahr zum Jahresende zusammensetzen, um eine jährliche Überprüfung durchzuführen, haben Sie wahrscheinlich ein paar Dinge im Kopf, die Sie erreichen möchten. Es ist viel besser, einen bewussten und proaktiven Ansatz zu verfolgen, um Ziele bei der Arbeit und zu Hause festzulegen. Auf diese Weise werden Sie viele weitere Vorteile erzielen.
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Hier sind einige Vorteile, die sich aus der Festlegung beruflicher und persönlicher Ziele ergeben:
Alles, was ich gesagt habe, gilt jedoch nur für gute Ziele. Setzen Sie sich die falschen Ziele im Leben und alles, worauf Sie zurückblicken müssen, ist eine Reihe von Demotivierungsversagen. Was macht also ein gutes Ziel??
Ein gutes Ziel ist CLEVER. Das heißt es ist Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant, und Zeitgebunden. Lassen Sie uns diese nacheinander besprechen. Ein gutes Ziel ist:
Obwohl alle Ihre Ziele nicht perfekt SMART sind, ist dies ein großartiger Ausgangspunkt, wenn Sie sich persönliche und berufliche Ziele setzen.
Es gibt noch ein anderes wichtiges Konzept, das Sie über die Zielsetzung verstehen müssen: den Unterschied zwischen Ergebnis und Verarbeiten Ziele und die Falle des ehemaligen.
Ein Ergebnisziel ist ein Ziel, bei dem ein definiertes Ergebnis vorliegt. Es ist so etwas wie "Schreiben für" Das New-Yorker in diesem Jahr “oder„ haben bis Weihnachten 50.000 US-Dollar in der Bank. “Obwohl diese persönlichen Ziele auf den ersten Blick wie starke SMART-Ziele aussehen, sind sie vielen äußeren Faktoren ausgeliefert.
Lassen Sie uns diese Beispiele für persönliche Ziele näher betrachten. Ich würde gerne schreiben für DasNew-Yorker, aber ich habe eigentlich sehr wenig zu sagen, ob ich das kann oder nicht. Sie werden jeden Monat von Tausenden von Autoren geschrieben, viele von ihnen sind sehr gut. Wenn ein Pitch akzeptiert wird, ist es ebenso eine Frage des Glücks und des Timings wie es darum geht, ein außergewöhnlicher Autor zu sein. Ich könnte der beste Schriftsteller in der Gruppe sein und alles richtig machen, aber wenn sie nicht nach einem unglaublichen Stück Menschenfresser für kleine afrikanische Baumfrösche suchen, um sich mit ihrem Thema den Nagetieren in der Innenstadt von Chicago zu widmen, dann wird es jemand anderes tun ausgewählt werden.
EIN Prozessziel konzentriert sich stattdessen auf das, was getan werden muss möglicherweise ein gewünschtes Ergebnis erzielen. Wenn ich für schreiben möchte Der New Yorker, Ich muss picken Der New Yorker. Vielleicht wollen sie mein Laubfroschstück nicht, aber sie mögen meinen Sandwurmartikel oder meinen Seeotter-Fotoaufsatz. Eher als mein Ziel zu schreiben Der New Yorker, es wird "zehn Artikelideen zu stellen Der New Yorker dieses Jahr". Das ist nicht nur SMART, sondern es liegt auch völlig in meiner Kontrolle und jede Tonhöhe bringt mich tatsächlich näher zum Schreiben Der New Yorker. Ich werde beide meine Chancen maximieren, Glück zu haben oder den Zeitgeist zu treffen, und mich mit jedem Pitch weiterentwickeln. Mein zehntes Stück wird fast sicher besser sein als mein erstes.
Dies soll Sie nicht völlig vor den Endzielen warnen. Es dient lediglich dazu, Sie auf die Gefahr aufmerksam zu machen, Ziele zu schaffen, die sich ausschließlich auf andere Menschen verlassen. Wenn es vier großartige Kandidaten für einen CEO-Job gibt, werden drei von ihnen entgehen. Sie können so gut wie möglich sein und trotzdem den Job nicht bekommen. Ergebnisziele sind jedoch oft die motivierendsten Ziele. Sie sind am einfachsten, um am Tisch zu fantasieren oder darüber zu reden. Es ist wichtig, sie auch zu haben, aber zu erkennen, dass Sie auch Prozessziele benötigen.
Nicht alle Ziele im Leben liegen im selben Zeitrahmen. Einige davon werden Sie in den nächsten Wochen oder Monaten erreichen wollen, andere Dinge, die Sie tun möchten, bevor Sie sterben. Im Allgemeinen sind die Ziele in folgende Bereiche aufgeteilt:
Es gibt offensichtlich viel Unschärfe an den Rändern, wenn es um Zeitfenster geht.
Wie Sie sich jedes Ziel festlegen, hängt davon ab, in welchem Zeitrahmen Sie es erreichen wollen. Wenn Sie planen, Ihre Einnahmen aus freiberuflicher Tätigkeit in den nächsten fünf Jahren auf 100.000 USD pro Jahr zu steigern, müssen Sie es anders angehen als wenn Sie es versuchen das im nächsten zu erreichen.
Kurzfristige Ziele sind im Allgemeinen häufig Bausteine für längerfristige Ziele. Daher müssen Sie bei der Festlegung Ihrer kurzfristigen Ziele viel strenger vorgehen. Es ist in Ordnung, vage, nicht sehr smarte langfristige Pläne zu haben, aber Sie sollten keine unermesslichen kurzfristigen Ziele haben. Das Produktivitätssystem „Getting Things Done Productivity System“ verfolgt diesen Ansatz in Bezug auf die Arbeitsziele. Es ist jedoch gut, es in die Liste der langfristigen Ziele aufzunehmen, unabhängig davon, ob es sich um berufliche oder persönliche Ziele handelt.
Nun, da Sie ein gutes Fundament in den Konzepten haben, die der Zielsetzung zugrunde liegen, wollen wir sie in die Praxis umsetzen.
Ich bin kein Astronaut. Ich bin auch kein Tierarzt. Weder ein Müllsammler noch einer der anderen Berufe des achtjährigen Harry glaubte so ernsthaft, dass er es wäre. Um ehrlich zu sein, wäre ich ein schrecklicher Astronaut und würde wahrscheinlich nicht gerne Tierarzt werden. Nur weil dies meine Ziele waren, als ich jung war, heißt das nicht, dass sie das sind, was ich jetzt will.
Ihre beruflichen und persönlichen Ziele werden sich mit Ihrem Wachstum ändern - sei es in Bezug auf Alter, Reife oder als Person. Wenn ein Ziel, das Sie sich vor einer Weile gesetzt haben, immer wieder außer Reichweite gerät, überprüfen Sie es erneut. Vielleicht ist es momentan nicht für Sie erreichbar oder es ist einfach etwas, worauf Sie nicht mehr Lust haben. Ihre Handlungen sprechen viel mehr als Worte. Gehen Sie also vor und ändern Sie die Liste der langfristigen Ziele, wenn Sie dies benötigen.
Gute Zielsetzung ist der einfache Teil. Der schwierige Teil ist es, sie zu erreichen. Die Entscheidung, dass Sie drei Mal pro Woche fünf Kilometer lang laufen, ist einfach - es ist immerhin ein sehr intelligentes, kurzfristiges Prozessziel. Aber tatsächlich ist es viel schwieriger, an einem dunklen, regnerischen Dienstag die Tür zu verlassen.
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