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In den meisten Dokumentarfilmen sind Interviews enthalten: Die Interviews verleihen dem Thema mehr Gewicht und bieten Expertenmeinungen oder alternative Standpunkte. In dieser Lektion lernen Sie, wie Sie Personen für Ihren eigenen Dokumentarfilm suchen und auswählen können.
Interviews bringen die Erzählung mit sich und enthüllen Informationen zu Themen und
Veranstaltungen in der Dokumentation. Als Dokumentarfilmer wird es Ihre Aufgabe sein, diese Interviewthemen zu recherchieren, zu finden und auf Film zu bringen.
Die Entscheidungsfindung darüber, an wen man sich für ein Interview wenden soll, wird von angetrieben
Das Thema der Dokumentation ist fließend im gesamten Produktionsprozess. Da Interviews geführt werden und unterschiedliche Sichtweisen erforderlich sind, müssen Sie andere Interviewpartner untersuchen.
Ihr idealer Interviewpartner wäre jemand, der Ihrer Produktion etwas anderes hinzufügt, jemand mit Sachkenntnis oder persönlichem Wissen über eine Situation oder ein Ereignis. Wenn Ihr Dokumentarfilm über eine Erzählung verfügt und Sie ein Arbeitsskript haben, dann schauen Sie sich das Skript genau an und sehen Sie, wo Interviews und Meinungen passen würden. Wenn das Skript Aussagen macht, verwenden Sie Interviews, um diese Aussagen zu sichern oder zu erweitern. Wenn das Skript Ereignisse beschreibt, verwenden Sie Interviews von Personen, die anwesend waren, oder wenn es sich um ein historisches Ereignis handelt, von Personen, die das Ereignis untersucht haben.
Sie müssen nicht alles zu Ihrem Thema wissen, aber Sie müssen genug wissen, um fundierte Fragen zu stellen. Die Kunst des Interviews ist es, die andere Person zum Reden und Teilen zu bewegen. Möglicherweise kennen Sie aus Ihrer Recherche bereits die Antwort auf eine Frage. Dieses Wissen sollte Ihre Fragen dazu anleiten, den Interviewpartner dazu zu bringen, ihre Interpretation der Antwort zu teilen.
Das Internet hat wirklich die Forschungsmöglichkeiten eröffnet. Es ist die erste Anlaufstelle für die meisten Forscher. Lassen Sie sich nicht täuschen, dass Sie denken, dass Sie alles online finden, und sichern Sie immer das, was als Fakten dargestellt wird, mit weiterem Graben.
Schauen wir uns den Denkprozess einiger konkreter Interviews und Beispiele an.
Ich habe kürzlich an einer Historiendokumentation über eine Explosion in einem Lagerhaus in gearbeitet
Viktorianisches England Die Ereignisse waren gut dokumentiert und die Zeitleiste des Geschehens war nicht umstritten. Die Fakten schienen also recht gut zu sein.
Wir haben uns mit lokalen Geschichtsgesellschaften in der Region in Verbindung gesetzt, um zu sehen, ob wir einheimische Forscher interviewen könnten, um zu sehen, wie sie sich auf Ereignisse einlassen, und dann haben wir entsprechende Interviews organisiert. Die Interviews, die wir bekamen, waren abgerundet und fügten der Erzählung deskriptive Informationen und Farben hinzu, so dass es eine gute Arbeit war. Es fehlte aber noch etwas.
Das Lagerhaus explodierte.
Die Explosion und die Ereignisse nach und nach waren bekannt. Was jedoch nicht bekannt war, war, warum es explodierte, und dies eröffnete einen völlig neuen Bereich der Ermittlungs- und Interviewmöglichkeiten.
Wir haben einen Wissenschaftler kontaktiert, der sich auf industrielle Chemie spezialisiert hat. Wir erzählten ihm von der Explosion und konnten ihm sogar mitteilen, was zu der Zeit im Lager lag. Und dann fragten wir nach einer Hypothese, warum der Ort so spektakulär wurde. Was wir bekamen, war ein faszinierender neuer Blickwinkel auf eine zuvor bekannte Geschichte.
Unsere Befragung brachte uns neue Wege zum Erkunden und einige sehr farbenfrohe Aufnahmen, die wir dem Film hinzufügen sollten. Versuchen Sie bei der Suche und Erforschung Ihrer Interviewpersonen, nicht den gleichen Pfad zu beschreiten, den Sie zuvor wiederholt durchgearbeitet haben, oder versuchen Sie bei Augenzeugen, neue Informationen, Meinungen und Emotionen von ihnen zu erhalten. Es ist großartig, dass jemand Ereignisse beschreibt, aber der emotionale Aspekt wird Ihrem Dokumentarfilm mehr Tiefe verleihen.
Die Befragung von Personen, die interviewt werden sollen, ist einfach genug: Sie sehen, mit wem Sie gerne sprechen möchten, und fragen danach. Sie können ja sagen. Sie können nein sagen.
Wenn sie nein sagen, fragen Sie sie, ob sie jemandem empfehlen können, der bereit ist, über das Thema zu sprechen.
Wenn jemand zögert, bieten Sie an, sich zuerst mit ihnen zu einem Gespräch und einem Kaffee zu treffen. Der Gedanke an Kameras und Mikrofone und helles Licht kann für viele Menschen verständlicherweise erschreckend sein. Aber wenn Sie sich zuerst mit ihnen treffen, lernen sie Sie kennen, erkennen, dass Sie eine nette und normale Person sind und wirklich daran interessiert sind, was sie zu sagen haben. Ein Wort zur Vorsicht: Seien Sie vorsichtig, nicht das gesamte Interview in dieser Chat-Phase zu führen, oder die magischen Antworten zum ersten Mal gehen möglicherweise verloren, wenn Sie sie vor der Kamera erhalten.
Wenn Sie Interviews auf dem Bildschirm anzeigen, wird Ihre Produktion farbiger und abwechslungsreicher. Sie bieten neue Einblicke und bringen Ihr Publikum auf unterschiedliche Gedankengänge. Wenn etwas von einem Interviewpartner gesagt werden kann und nicht durch Erzählung, verwenden Sie das Interview jedes Mal. Sie haben möglicherweise nicht so viel Kontrolle über ein Interview-Thema wie über geskriptete Erzählungen, aber das ist der Punkt. Es ist wertvoll, die Informationen auf persönliche und manchmal emotionale Art und Weise weiterzugeben, was Ihre Produktion enorm bereichert.
Nächstes Mal werden wir die Umgebung, die Emotionen und die Auswirkungen betrachten. Danke fürs Lesen!
Accentsconagua