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Es gibt keine Argumente gegen die Tatsache, dass es in unserer Gesellschaft eine Kluft zwischen den Geschlechtern gibt. Aber ich #PledgeForParity. Für eine stärkere und ausgeglichenere Gesellschaft.
Ladies, UX ist eine Gemeinschaft von Frauen, die sich dem Erfahrungsaustausch widmen. Es wurde in London von zwei erstaunlichen Ladies gegründet, die Frauen in unserer Branche feiern wollten. Ich bin vor etwa einem Jahr zu LadiesthatUX Lissabon gekommen und es war eine erstaunliche Reise.
Was gibt es für einen angemesseneren Weg, um den Internationalen Frauentag zu feiern, als einigen der fantastischen UX-Ladies in Lissabon eine Stimme zu geben, die darauf ausgerichtet ist, die Welt zu einem besseren Ort für Menschen auf der ganzen Welt zu machen? Das hatten sie am Internationalen Frauentag zu sagen.
„Welchen Herausforderungen stehen sie in ihrer Arbeit gegenüber? Was motiviert sie für die Zukunft? Und was halten sie für notwendig, um sich für die Parität zu ändern? Sind wir schon da?"
- Andreia Carqueija (@acarqueija), leitender UX-Designer bei NOW TV, Sky
„Ich hätte gerne die Gelegenheit, alle weiblichen Technologieträger in Führungspositionen herauszufordern. Wenn wir alle sechs andere Frauen betreuen und fördern könnten, und jede von ihnen könnte sechs weitere unterstützen, und so weiter, werden wir bald unzählig sein. ladieswinedesign.com ist ein großartiges Format für eine solche Initiative. Lassen Sie uns Kreativität einfach für #PledgeForParity verwenden. "
- Margarida da Marça (@designStain) leitender UX-Designer
„Ich bin Designerin, Frau, Mutter, Familienmitglied. Ich bin alle diese Rollen und spiele eine aktive Rolle in einem komplexen Prozess, indem ich mit vielfältigen und unterschiedlichen Aufgaben, Menschen, Zeit und Engagement zu tun habe. Ich glaube, dass das gute Jonglieren mehrerer Aufgaben, Fristen, Verantwortlichkeiten, anderer Personen, uns selbst und der Familie unseren Ruf als Profis stärkt. Die Qualität unserer Arbeit ist unsere Marke. Es ist nicht unser Geschlecht, das die Qualität und das Engagement bestimmt, das wir in unsere Arbeit investieren. Es sollte nicht sein. "
- Inês Bravo (@inesbravo), leitender UX-Designer
„Ich glaube, dass diese Parität unvermeidlich ist. Wir sehen die Unterschiede in dieser Denkweise jeden Tag. Wir sehen in einigen Branchen, dass Frauen und Männer mit den gleichen Möglichkeiten behandelt werden. Aber eigentlich möchte ich nicht sagen, „als gleich behandelt zu werden“. Frauen und Männer sind nicht gleichwertig, und dies ist eine Tatsache, die wir anerkennen müssen. Noch besser oder schlechter. Einfach anders. In diesem Unterschied beruht unsere Stärke. Und das müssen wir umarmen. “
- Susana Salgado - (@susanasalgado), UX Lead bei log.pt
„Ich glaube, dass Bildung das Schlüsselwort für Veränderung ist. Wenn wir Mädchen und Jungen die Kraft geben, an ihre Ambitionen zu glauben, und ihnen beibringen, wie sie ihre Ziele trotz des Geschlechts erreichen können, werden sie sich niemals bedroht fühlen. In der Tat werden sie es niemals in Betracht ziehen! Und ich wette, dass sie bereit sein werden, sich der Situation zu stellen und ihren Standpunkt durchzusetzen. “
- Inês Santiago (@inesvilamona) -, Designleiter bei People's Playground
„Die Tech-Unternehmen, die ich aus dem Innern kenne, teilen einige Eigenschaften, die ich schätze: Sie sind voll talentierter und zielorientierter Menschen, Männer oder Frauen. Das bedeutet, dass Sie keine Zeit haben, Dinge zu umkreisen, Diskussionen zu gewinnen oder zu verlieren. In der MVP-Welt gibt es keine Zeit für das Schuldspiel, keine Zeit für Lob oder Streicheleinheiten. Frauen sind dabei mindestens so gut wie Männer. Bodenständig sein und zur nächsten Herausforderung übergehen. Aber sie verzichten weiterhin darauf, ihre Meinung zu äußern und ihre Stimme zu hören. Und sie arbeiten doppelt so hart. Deshalb ist Gender immer noch ein Gespräch, das wir führen müssen. “
- Silvia Otto Sequeira -, UX-Spezialistin bei Outsystems
„Die Ereignisse, bei denen nicht„ Mädchen “,„ Frauen “oder„ Damen “im Namen stehen, gelten standardmäßig für„ Jungen “,„ Männer “oder„ Herren “. Anstatt mir die Achseln zuzucken, lade ich alle ein, sich zu fragen, warum eine Frau nicht in Betracht zieht, zu einem Ereignis zu gehen, bei dem diese "magischen Worte" nicht auf dem Namen stehen? Aus irgendeinem Grund fühlen sie sich nicht so, als wären sie mit Männern gleich. “
- Ana Sofia Pinho (@AnaSofiaPinho), Hauptorganisatorin bei Rails Girls Summer of Code und Botschafter von Portugal Geekettes
"Als Frau und Mutter, die in von Männern dominierten Branchen und Teams arbeiten, ist es leicht, als die Person zu gelten, die" besser in die Nutzer einfühlen kann, als Beweise zu sammeln "oder" besser als Kritzeleien, als datenbasierte Entscheidungen zu treffen ". oder sogar "besser geeignet für die Arbeit mit Kosmetikmarken als Sport oder Finanzen". Sich bewusst zu sein und sich jeden Tag als "so gut wie" -Kandidat zu positionieren, nicht besser oder schlechter, weil das Geschlecht noch Arbeit erfordert, aber es ist ein wichtiges Erbe.
- Catarina Brito (@catbrito), Interaktionsdesigner bei StepValue
„Ich arbeite in der Tech-Industrie, die immer noch von Männern dominiert wird, und ich vermisse echte Frauengeschichten an der Spitze ihres Spiels. Geschichten, mit denen ich mich identifizieren und anstreben kann. Wir sollten uns bemühen, bessere Arbeit zu leisten, indem wir unsere eigenen Stimmen äußern. “
- Leihla Pinho (@Leihla), Design Director bei Seedrs
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