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Wenn Sie den richtigen Job finden, können Sie bestimmen, wo Sie leben, Ihre sozialen Kontakte, die Wahl Ihres Partners und sogar die Qualität Ihrer Kinder.
Da so viel vom Ergebnis Ihres Interviews abhängt, ist es wichtig, Fehltritte zu vermeiden. Zumal die Konkurrenz so steil ist. Laut dem US-amerikanischen Büro für Arbeitsstatistik gab es im April 2014 über 6,7 Millionen arbeitslose Amerikaner. Außerdem suchen viele Arbeitnehmer nach besseren Arbeitsplätzen. Infolgedessen werden Unternehmen mit Kandidaten bombardiert. Viele Arbeitgeber berichten, dass sie Hunderte erhalten-und manchmal tausende-von Bewerbungen für einen Job.
Bei so vielen Bewerbern, die so wenige Stellen suchen, können sich die Arbeitgeber besonders wählerisch leisten, und sie nehmen sich Zeit, um diese offenen Stellen zu besetzen. In der Tat ist die durchschnittliche Zeit, die für die Besetzung einer offenen Stelle erforderlich ist, von 15 Tagen bis Mitte 2009 auf 23 Tage im Jahr 2013 gestiegen. Dies geht aus einer Studie des Ökonomischen Wirtschaftswissenschaftlers Steven J. Davis hervor. R. Jason Faberman und John C. Haltiwanger.
Ein Überangebot an Kandidaten und verlängerte Einstellungszeiten machen den Interviewprozess noch wichtiger. Arbeitgeber können es sich leisten, nach Perfektion zu streben. Daher müssen Sie sich möglichst nahe an die Stelle halten, wenn dies menschlich möglich ist.
Sie können jedoch Ihren Qualitätsquotienten erhöhen, wodurch Sie sich einen Vorteil gegenüber den anderen Bewerbern verschaffen können. Durch das Verständnis der sieben Hauptteile des Vorinterview- und Interviewprozesses können Sie einen guten ersten Eindruck gewinnen, sich von der Konkurrenz abheben und Ihre Chancen erhöhen, diesen großartigen Job zu landen.
Hintergrundforschung ist ein wichtiger Teil des Vorinterviewprozesses. Unternehmen stellen Mitarbeiter ein, weil sie Hilfe benötigen, um ihre Ziele und Ziele zu erreichen. Sie benötigen bestimmte Mitarbeiter, um bestimmte Aufgaben zu erledigen. Das ultimative Ziel Ihres Interviews ist es daher, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie für einen bestimmten Job die beste Person sind.
Sie werden jedoch nicht sehr überzeugend sein, wenn Sie nichts über das Unternehmen wissen. Sie können keinen überzeugenden Fall vorweisen, der eingestellt werden soll, wenn Sie nicht mit den Unternehmenszielen, -zielen, -grundwerten oder anderen wichtigen Informationen vertraut sind. Der beste Ort, um wertvolle Informationen über das Unternehmen zu finden, ist auf seiner Website. Im Idealfall sollten Sie die Seite „Über uns“ lesen, zusätzlich zu den Seiten über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, die Organisationsstruktur, die Platzierung im Wettbewerb auf dem Markt und die philanthropischen Bemühungen.
Auf den ersten Blick mag dieses Forschungsniveau übertrieben erscheinen. Wenn Sie sich jedoch mit dieser Art von Informationen vertraut machen, können Sie im Interview viel bessere Antworten geben. Wenn das Unternehmen beispielsweise Ehrlichkeit, Integrität und ethisches Verhalten betont, können Sie einige Ihrer Antworten so gestalten, dass diese Merkmale berücksichtigt werden. Wenn das Unternehmen den Kundenservice wertschätzt, werden Sie wissen, dass Sie im Interview Ihre Fähigkeiten im Kundenservice unterstreichen. Wenn das Unternehmen Wert auf „Genauigkeit“ legt, wissen Sie, dass Sie nicht antworten müssen, „mangelnde Aufmerksamkeit für Details“, wenn Sie aufgefordert werden, eine Ihrer Schwächen zu benennen.
Darüber hinaus lautet eine der wichtigsten Fragen, die Sie während des Interviews stellen könnten:Wie können Sie unserem Unternehmen helfen??Durch die Durchführung von Hintergrundrecherchen über die Organisation können Sie diese Frage so beantworten, dass Sie Ihr Wissen über das Unternehmen unter Beweis stellen.
Ihr Auftritt ist Teil Ihres Vorinterview- und Interviewprozesses. Ihre Vorbereitung vor dem Interview wird wesentlich dazu beitragen, wie Sie während des Interviews wahrgenommen werden. Als Ergebnis müssen Sie Ihren besten Fuß nach vorne bringen.
Die richtige Pflege ist der erste Schritt im Prozess. Die meisten Arbeitgeber ziehen es vor, ordentliche, glatt rasierte Bewerber einzustellen. Dies ist weder die Zeit noch der Ort, um Ihren individuellen Modestil zu präsentieren. Ihr Ziel ist es, den Arbeitgeber mit Ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten zu beeindrucken, nicht mit Ihrer Fähigkeit, sich in der Masse hervorzuheben. Männer mit Mohawks, 4-Zoll-Bärten, Ohrringen und Tätowierungen, die den gesamten Körper zu umhüllen scheinen, stehen normalerweise nicht auf der Wunschliste des Unternehmens, es sei denn, es handelt sich um eine ultra-kreative, entspannte Organisation.
Frauen mit lila Haaren-und andere starke Haarfarben, sichtbare Tätowierungen, tief sitzende Ausschnitte, Miniröcke, Stöckelschuhe und übermäßiges Make-up können für eher konservativ gekleidete Bewerber übergangen werden. Als Faustregel für Männer und Frauen gilt: Wenn Sie in Betracht ziehen, etwas zu tragen, das normalerweise von Fremden angestarrt wird, ist diese Wahl für die meisten Interviews wahrscheinlich zu auffällig.
Ein schöner dunkler Anzug klingt vielleicht langweilig, ist jedoch die beste Wahl, um einen guten ersten Eindruck während des Interviews zu erzielen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung sauber und faltenfrei ist. Ihre Schuhe sollten poliert und frei von Staub und Schmutz sein. Schmuck sollte für beide Geschlechter auf ein Minimum reduziert werden. Frauen sollten nicht die Art von Ohrringen, Armbändern und anderen Schmuckstücken tragen, die beim Klicken klickt, klingt oder andere Geräusche verursacht, da dies auch ablenkend wirkt.
Sie sollten unter keinen Umständen zu spät zum Interview kommen. Zugegeben, es gibt Ausnahmen von der Regel, z. B. jemanden aus einem brennenden Haus oder Auto zu ziehen oder CPR an jemanden zu übergeben, der aufgehört hat zu atmen. Erwarten Sie jedoch nicht, dass der Interviewer nicht verzeiht, es sei denn, Ihr Grund für die Verspätung fällt in diese Kategorien.
Wenn Sie nicht mit dem Ort des Interviews vertraut sind, müssen Sie die Einstellung im Voraus festlegen. Es ist eine gute Idee, die Website tatsächlich während der Tagesstunden zu besuchen, so dass Sie wissen, wie lange Sie im Verkehr dorthin gelangen, und Sie können auch feststellen, ob Straßen geschlossen wurden, um zu bauen, Probleme beim Parken oder sonst etwas würde Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, rechtzeitig anzukommen. Wenn Ihr Fahrzeug zu wenig Kraftstoff hat, füllen Sie Ihren Benzintank vorab auf.
Sie sollten Ihre Kleidung im Voraus vorbereiten, und es ist eine gute Idee, einen anderen Satz von Kleidung vorbereiten zu lassen, nur für den Fall, dass Sie einen fehlenden Knopf, einen kaputten Reißverschluss usw.
Ein weiteres Problem, mit dem manche Bewerber konfrontiert sind, ist die Möglichkeit, die Arbeit rechtzeitig zu verlassen, um zum Vorstellungsgespräch zu gelangen. Planen Sie Ihr Interview möglichst früh am Morgen, damit Sie danach zur Arbeit gehen können. Wenn dies nicht möglich ist, sollten Sie Ihren Job rechtzeitig verlassen, um rechtzeitig zum Vorstellungsgespräch zu gelangen. Sie können es sich nicht leisten, in letzter Minute arbeitsbedingte Verzögerungen zu haben.
Sie denken vielleicht, dass es keine große Sache ist, ein paar Minuten zu spät für Ihr Interview zu sein, aber Sie werden nach Ihrer Aktualität beurteilt. Der Interviewer kennt Sie nicht, und dies ist die erste Gelegenheit, um zu beurteilen, wie Sie mit Verpflichtungen umgehen. Wenn Sie nicht rechtzeitig zu Ihrem Interview erscheinen, haben Sie bereits einen negativen Eindruck darüber, wie ernst Sie Ihre Verpflichtungen nehmen. Der Interviewer fragt sich vielleicht, ob das Unternehmen Sie anstellt. Ist dies ein Zeichen dafür, dass Sie Entschuldigungen dafür finden, dass Sie Ihre Arbeit nicht rechtzeitig erledigen.
Die nonverbale Kommunikation spielt im Vorstellungsgespräch eine wichtige Rolle, obwohl sie laut Dr. Ronald E. Riggio in Psychology Today nicht wichtiger ist als die verbale Kommunikation. Kopfnicken und Lächeln entschädigen nicht dafür, Fragen nicht intelligent beantworten zu können. Ihre Kommunikationstechniken tragen jedoch zum Gesamteindruck bei, den Sie erzeugen. Und laut Riggio bewältigen Bewerber, die in Interviews die besten Bilder projizieren, Folgendes:
Ihr Interview zu üben ist eine Möglichkeit, um Ihnen dabei zu helfen, Ausgeglichenheit und Selbstvertrauen zu gewinnen, während Sie gleichzeitig Ihre Nervosität verlieren.
Interessantes Schauen und Blickkontakt sollten auch nicht extrem sein. Zum Beispiel sagt Riggio, dass Sie den Interviewer nicht „anstarren“ sollten, aber auf der anderen Seite nicht langweilig oder uninteressiert erscheinen.
Darüber hinaus sollte die Ausdruckskraft nicht extrem sein. Während Sie zum Beispiel lächeln sollten, lächeln Sie nicht so oft, dass es falsch oder gezwungen aussieht. Vermeiden Sie auch Ärger oder Ärger, auch wenn Sie über eine negative Situation sprechen.
Während des Interviews können sich einige klebrige Fragen ergeben, insbesondere wenn Ihre Beschäftigungsgeschichte lückenhaft ist. Laut der Zeitschrift Forbes ist es wichtig, den Interviewer darüber zu informieren, dass Sie diese Zeit produktiv verbracht haben. Stellen Sie sicher, dass Sie freiberufliche und ehrenamtliche Tätigkeiten einschließen, die Sie in diesem Zeitraum geleistet haben. Sie werden möglicherweise auch gefragt, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben oder warum Sie Ihren aktuellen Job aufgeben möchten. Es ist wichtig, in Ihrer Antwort positiv zu bleiben. Das Pinguin-Interview schlägt folgende Antworten vor:
„Mein letzter Job war nicht herausfordernd. Ich war nicht mehr motiviert, zur Arbeit aufzuwachen, und ich brauchte wirklich eine Veränderung. Aufgrund der Stellenbeschreibung glaube ich wirklich, dass ich finden kann, wonach ich in Ihrem Unternehmen suche. "
"In unserem Unternehmen gab es einen Downsizing. Ähnlich wie die meisten Leute in meiner Abteilung wurde ich entlassen. Es ist jedoch die Vergangenheit. Ich bin bereit, das Wissen und die Erfahrung zu nutzen und meine neue Karriere in Ihrem Unternehmen aufzubauen."
Stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten die Frage wieder in die Position bringen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und enden Sie mit Möglichkeiten, wie Sie dem Unternehmen helfen können.
Wenn Sie intelligente Fragen stellen, zeigen Sie, dass Sie ein Interesse an dem Unternehmen haben, und lässt den Interviewer wissen, dass Sie Ihre Forschung durchgeführt haben. Sie haben auch die Möglichkeit, mehr über den Job zu erfahren. Laut US News & World Report sind dies Fragen, die ein echtes Interesse am Unternehmen und an der Position zeigen:
Während des Befragungsprozesses ist es wichtig, die Landminen zu vermeiden, die möglicherweise Ihre Chancen auf einen Job beeinträchtigen. Machen Sie zum Beispiel nicht den Mund auf die vorherigen Chefs, egal wie schrecklich sie waren, denn Sie wirken wie jemand, der bitter ist und viel emotionales Gepäck trägt.
Laut Monster.com ist es auch inakzeptabel zu sagen: "Ich brauche nur einen Job", wenn Sie gefragt werden, warum Sie sich für die Stelle bewerben, oder gefragt, warum das Unternehmen Sie einstellen sollte. Es mag zwar zutreffend sein, dass Sie einen Job brauchen, aber die Arbeitgeber möchten niemanden einstellen, der dies tut braucht nur einen Job. Sie wollen Mitarbeiter, die wirklich für die Organisation arbeiten möchten.
Monster empfiehlt außerdem, dass Sie vermeiden sollten, Fragen wie "Wie lange muss ich hier sein, bevor ich Ferienzeit bekomme?" Wie viel Urlaubszeit bekomme ich? “Durch diese Art von Fragen scheinen Sie sich mehr für das zu interessieren, was für Sie in Frage kommt, was potenzielle Arbeitgeber nicht beeindruckt.
Unternehmen mitzuteilen, dass Sie auch mit anderen Unternehmen interviewt werden, ist ebenfalls ein Nein. In Ihren Augen scheinen Sie ein attraktiver Kandidat zu sein, wenn Sie sie wissen lassen, dass andere Firmen Sie auch interviewen. Monster sagt jedoch, dass das Teilen dieses Wissens Sie tatsächlich weniger attraktiv erscheinen lässt, da Unternehmen nicht um Ihre Interessen konkurrieren möchten.
Andere potenzielle Landminen umfassen politische, religiöse und sexistische Kommentare. Erstens wäre der Interviewer entsetzt, dass Sie diese Art von Kommentaren jemandem machen würden, den Sie nicht einmal kennen. Und dann könnte der Interviewer denken, dass Sie der Typ von Person sind, der immer unangemessene Kommentare macht. Und wenn sie Sie einstellen, könnte das Unternehmen aufgrund Ihres Verhaltens möglicherweise Klagen ausgesetzt sein.
Die Einsätze sind hoch und die Anzahl der Kandidaten ist noch höher, aber ein Interview ist Ihre Chance, sich von der Konkurrenz abzuheben. Da Sie nie eine zweite Chance für einen guten ersten Eindruck erhalten, sollte Ihre Wirkung dauerhaft und positiv sein. Wenn Sie sich im Voraus vorbereiten, können Sie Vertrauen vermitteln und als interessanter, denkwürdiger Kandidat erscheinen.
Die Suche nach dem Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, die Einhaltung des strengen Erscheinungsbildes und die Einhaltung der Ankunftsregeln ist zwar sehr aufwendig, aber die Einhaltung dieser Richtlinien zeigt Ihre Bereitschaft, ein Teamplayer zu sein, der die Gepflogenheiten und Normen einhält regeln den Einstellungsprozess. Gleichzeitig kennzeichnen Sie Ihre Fähigkeit, anregende Fragen zu stellen, als Spitzenkandidat für den Job. Wenn Sie diese Techniken anwenden, können Sie Ihr nächstes Vorstellungsgespräch abschließen.
Grafik-Gutschrift: Kommunikation, entworfen von Lorenzo Stella vom Noun-Projekt.
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