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Es war 8.30 Uhr. Ich bin erst seit 15 Minuten im Büro, aber ich fürchte schon die Arbeit vor mir. Ein weiterer Tag, um 80 bis 100 Anrufe zur Lebensversicherung zu beantworten.
Häufige Tagträume über das Wochenende und das Feiern mit meinen Kollegen machten mich gesund. Egal wie viel Spaß das vorige Wochenende hatte, ich fühlte mich immer ausgelaugt und nicht begeistert, am Montag wieder zur Arbeit zu gehen.
Vielleicht haben Sie keine Erfahrung im Kundenservice, aber vielleicht können Sie sich auf den Stress bei der Arbeit beziehen. Es gibt viele Jobs, die demoralisierend oder anstrengend wirken können.
Ich bin der Meinung, dass Sie sich zuvor versucht fühlten, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie aufhören. Vielleicht haben Sie sogar darüber nachgedacht, am nächsten Tag nicht zu erscheinen.
Es ist nichts falsch daran, sich bei der Arbeit apathisch und ungebunden zu fühlen, solange Sie nicht zulassen, dass sich diese Gefühle auf Ihre Karriere und Ihre Finanzen auswirken. Schließlich wird das, was Sie zurücktreten werden, gelingen, wenn Sie so verzweifelt nach Geld suchen, dass Sie in einem schlechteren Job landen?
Bist du bereit, diesen Job zu beenden, den du hasst? Lassen Sie uns sicher sein, es richtig zu machen. (Fotoquelle) Wenn Sie Ihren Job jetzt hassen, ist dieser Artikel für Sie. Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihren Job ordentlich aufgeben können, ohne Brücken zu brennen und Kreditkartenschulden in die Höhe zu treiben.
Sie fragen sich, was Sie tun sollen, wenn Sie Ihren Job aufgeben möchten? Sie müssen zuerst überlegen.
Wie bei einer Beziehung sollten Sie einen Job nicht kündigen, bevor Sie Ihr Bestes geben, damit er funktioniert.
Eine kleine Selbstbeobachtung macht hier einen langen Weg. Frag dich selbst:
Wenn Sie herausgefunden haben, was Sie unglücklich macht, planen Sie ein Treffen mit Ihrem Chef, um die Probleme zu besprechen. Versuchen Sie, nicht anklagend zu sein, wenn Sie diese ansprechen, selbst wenn das Problem bei Ihrem Chef liegt. Und wenn Sie können, finden Sie zwei mögliche Lösungen, damit Ihr Chef nicht das Gefühl hat, dass Sie sich nur beschweren.
Die Bereitschaft Ihres Vorgesetzten, Dinge zum Laufen zu bringen, ist ein gutes Zeichen dafür, dass Sie ein geschätzter Angestellter sind, und es gibt Hoffnung für Ihre Situation im Unternehmen.
Profi-Tipp: Erzählen Sie Ihrem Chef nicht von Ihren Rücktrittsabsichten. Wenn Sie dies tun, ist es so, als würden Sie die Resignation über ihren Kopf hängen und wahrscheinlich zu gebrannten Brücken und einer unerwarteten Beendigung führen.
Was aber, wenn die Wurzel des Problems etwas ist, das Sie oder Ihr Chef nicht kontrollieren können?
Jetzt ist es an der Zeit, andere Beschäftigungsmöglichkeiten zu prüfen.
Das erste, was Sie tun müssen, wenn Sie Ihren Job hassen, und es gibt keine Möglichkeit, das Problem zu beheben, ist herauszufinden, was Sie daran nicht mögen. Seien Sie konkret, denn jede Information dient als Anhaltspunkt dafür, eine Karriere zu finden, die Sie lieben oder zumindest nicht so sehr hassen.
Erstellen Sie eine Vor- und Nachteile-Liste mit allen Aspekten Ihrer Arbeit, z.
Nichts ist zu klein, um in diese Liste aufgenommen zu werden, denn dies hängt von Ihrer individuellen Arbeitssituation ab. Eine Person kann Verwaltungsaufgaben als eine willkommene Pause von übermäßiger Gehirnarbeit ansehen, während ein anderer Mitarbeiter möglicherweise nicht genügend analytische Arbeit hat und sich über das Problem beschwert 'zu einfach' und sich wiederholende Aufgaben auf ihrem Teller.
Lassen Sie die Elemente auf Ihrer Pro-Liste als Wegweiser für die Suche nach einer idealen Stelle, die am besten zu Ihnen passt, und vermeiden Sie Aufträge mit Elementen auf der Negativliste.
Ihr Budget und Ihre Ersparnisse werden in dem Moment, in dem Sie Ihren Rücktritt erklären, einen Hit.
Wie schnell Sie einen neuen Job bekommen können, hängt von Ihrer Branche, der Nachfrage nach Ihren Fähigkeiten und dem gewünschten Gehalt ab. Merken Sie sich:
Geldbeschränkungen
Wenn Sie keine Ersparnisse haben und gezwungen sind, Ihre Kreditkarte zu verwenden, werden Sie sich bald ängstlich fühlen und beginnen, den Gehaltsscheck aus Ihrem vorherigen Job zu verpassen. Auf der anderen Seite haben Sie mit einem beträchtlichen Sparkonto Zeit, nach einem Job zu suchen, den Sie möchten, ohne sich um Miete, Einkäufe und Benzin sorgen zu müssen.
In beiden Fällen zeigt Ihnen ein monatliches Budget, wie lange Ihr Geld reicht. Besorgt, dass Ihr Geld nicht ausreicht, bis Sie einen anderen Job finden? Begrenzen Sie unnötige Ausgaben wie Essen und Einkaufen oder suchen Sie einen Teilzeitjob oder einen Nebenauftritt.
Zählen Sie nicht auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit. Die meisten Staaten bieten keine Arbeitslosenunterstützung, wenn Sie eine Arbeit alleine aufgeben.
Gesundheitswesen und 401k
Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers, wie lange Ihre Gesundheitsfürsorge und Ihre zahnärztliche Versorgung nach Ihrem Rücktrittsdatum funktionieren. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf eine fortlaufende Krankenversicherung durch das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), aber wenn dies zu teuer ist, können Sie eine private oder individuelle Versicherung abschließen.
Erkundigen Sie sich auch nach Ihren 401K- oder betrieblichen Altersversorgungsplänen. Möglicherweise haben Sie die Möglichkeit, einen Teil des Betrags zu kassieren, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Geld nicht ausreicht, bis Sie einen anderen Job erhalten.
Hart arbeiten, wenn Sie Ihren Job hassen, ist schwer. Es ist noch schwieriger, wenn Sie das bei der Suche nach Ihrem nächsten Arbeitgeber tun müssen, aber halten Sie es einfach aus. Nehmen Sie keine unnötigen Abwesenheiten und lassen Sie Ihre aktuellen Projekte nicht nach. Sie werden möglicherweise verwarnt oder gefeuert, bevor Sie loslegen können.
Es ist besser, mit dieser Situation professionell umzugehen. Selbst wenn Sie mit schlampiger Arbeit und Langsamkeit davonkommen, bereuen Sie es, wenn ein potenzieller Arbeitgeber eine Hintergrundsuche über Sie durchführt.
Senden Sie Bewerbungen und planen Sie Interviews nach Bürozeiten. Sagen Sie den Personalverantwortlichen, dass Sie mit ihnen arbeiten müssen, um die Dinge unter Verschluss zu halten. Sie werden verstehen. Wenn Sie keine Wahl haben, verwenden Sie verfügbare Gutschriften für Interviews, wenn Ihr Zeitplan nicht mit der Verfügbarkeit des Interviewers kompatibel ist.
Es ist auch gut, sich zu bewegen. Planen Sie nicht zu viele Interviews in derselben Woche oder wenn Sie ein Projekt pünktlich zu Ihrem aktuellen Job liefern möchten.
Möchten Sie wissen, wie Sie Ihren Job hassen können? Teilen Sie Ihre Probleme mit Menschen in Ihrer Nähe. Sei aber wählerisch.
Erzählen Sie Ihren Kumpelkameraden nicht von Ihren Beschwerden mit Ihrem Job und Chef. Sie sind zwar vertrauenswürdig, aber Sie wissen nie, wer sonst in Ihrem Gespräch zuhört.
Es ist auch unklug, in sozialen Netzwerken zu schimpfen. Twitter-Beiträge können online durchsucht werden, und nahezu jeder kann Ihren Twitter-Feed anzeigen. Sie können die Werbeeinstellungen Ihres Posts auf Facebook bearbeiten. Aber das kann nicht garantieren, dass gegenseitige Freunde, die Sie mit Ihrem Chef haben, Ihre Kollegen nicht sehen und Ihnen nichts sagen.
Dies bedeutet nicht, dass Sie sich nicht enttäuschen können, sondern wählen Sie Ihr Publikum sorgfältig aus. Teilen Sie Ihre Gefühle mit Nicht-Büro-Freunden bei einer Tasse Kaffee oder sprechen Sie mit Kollegen, die das Unternehmen bereits verlassen haben, aufgrund der gleichen Probleme, die Sie haben. Während sich Beschwerden nicht beheben lassen, ist dies ein guter Anlass für aufgestaute Frustrationen. Sie werden sich danach besser fühlen.
Aktualisieren Sie Ihren LinkedIn-Account, während Sie noch beschäftigt sind, und die Details Ihrer Erfolge, Fähigkeiten und aktuellen Projekte sind neu in Ihrem Gedächtnis. Auf LinkedIn aktiv zu sein, ist ein Zeichen für einen technisch versierten Mitarbeiter. Daher kann nicht jeder davon ausgehen, dass Sie auf Jobsuche gehen, wenn er Ihr Profil aktualisiert.
Wenn Sie Fragen vermeiden möchten, verfügt LinkedIn über eine Funktion, mit der Sie Ihr Profil aktualisieren können, ohne Ihr Netzwerk darauf aufmerksam zu machen. Nur Personen, die Ihr Profil vor und nach dem Update besucht haben, wissen, dass Sie Änderungen vorgenommen haben.
Wenn Ihr Profil vollständig ist, schließen Sie sich Gruppen an, die sich auf Ihren aktuellen und zukünftigen Job beziehen, und stellen Sie die Verbindung zu Personalberatern her, die in Ihrer Branche arbeiten.
Profi-Tipp: Schreiben Sie Empfehlungen für Ihre Kollegen, Kunden, Untergebenen und alle anderen Personen, mit denen Sie als Ergebnis Ihrer Arbeit gearbeitet haben. Die Leute lieben es, gute Empfehlungen zu erhalten, und sie geben Ihnen wahrscheinlich eher eine Gegenleistung, auch wenn Sie nicht danach fragen. Dies ist eine Möglichkeit, Ihr Profil zu verbessern, ohne Ihre Absicht zu zeigen, zurückzutreten.
Senden Sie nicht proprietäre Informationen über die Arbeit an Ihre persönliche E-Mail. Dazu gehören Dokumente, die in Ihr Portfolio aufgenommen werden können, Zertifikate für Schulungen, gewonnene Auszeichnungen und Informationen zu früheren Projekten, die in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden können. Dasselbe gilt für Visitenkarten, E-Mail-Adressen, persönliche E-Mail- und Kontaktinformationen von Kollegen und Ihrem Chef, falls Sie Informationen zu einem Projekt benötigen, an dem Sie gearbeitet haben.
In einigen Unternehmen ist es streng, dass resignierte Mitarbeiter wieder im Büro sind. Sammeln Sie also alles, was Sie benötigen, zusammen mit Ihren persönlichen Gegenständen an Ihrem letzten Tag. Betrachten Sie alles, was Sie zurücklassen, als unerreichbar, sobald Sie das Büro verlassen.
Verwenden Sie die Informationen, die Sie im vorherigen Schritt gesammelt haben, um Ihren Lebenslauf zu aktualisieren. Wenn Ihre bereits zwei Seiten umfasst, entfernen Sie alte Beschäftigungsdetails und nicht benötigte Fähigkeiten (z. B. MS Word), um Platz für Ihre neuesten beruflichen Erfolge zu schaffen.
Sie sind sich nicht sicher, was Sie in Ihrem Lebenslauf noch entfernen sollten? In meinem Leitfaden finden Sie Informationen dazu, wie Sie Ihren Lebenslauf auf die perfekte Länge bringen.
Ein schnelles Update reicht nicht aus, wenn Sie ein höheres Gehalt, eine Beförderung oder einen Karrierewechsel anstreben. Das erfordert eine bessere Sorgfalt beim Schreiben Ihres Lebenslaufs. Warum?
Damit ein Personalbeschaffer oder Personalmanager Ihnen das geben kann, was Sie möchten, müssen Sie zuerst beweisen, dass Sie es wert sind. Als ersten Schritt müssen Sie einen Lebenslauf verfassen, in dem Sie als Kandidat mit hohem Wert und Nachfrage dargestellt werden.
Diese Lebenslauf-Leitfäden helfen Ihnen:
Verwenden Sie auch ein professionelles Lebenslaufdesign. Durchsuchen Sie unsere besten Vorlagen für den Lebenslauf, um ein großartiges Design zu finden:
Starten Sie Ihre Jobsuche diskret und übertragen Sie nicht, dass Sie auf LinkedIn nach einem Job suchen. Überprüfen Sie stattdessen allgemeine und Nischen-Jobbörsen und senden Sie private Nachrichten an Personalbeschaffer, mit denen Sie zuvor über LinkedIn gearbeitet haben. Sie können sich auch an das Karrierebüro Ihrer Alma Mater wenden, um zu erfahren, welche Möglichkeiten sie haben.
Um Burnout zu vermeiden und Sie auf dem Laufenden zu halten, folgen Sie dem hier beschriebenen 30-Tage-Plan für die Jobsuche:
Streben Sie nach Qualität und nicht nach Quantität in Ihren Bewerbungen. Sie haben bessere Chancen auf ein Vorstellungsgespräch mit einem maßgeschneiderten Lebenslauf und einem personalisierten Anschreiben.
Antworten außerhalb der Manschetten fühlen sich natürlicher an, aber das freie Styling macht Sie anfällig für Fehler, peinliche Momente oder schlechtere Stille.
Sie möchten nicht, dass der Personalvermittler der Meinung ist, dass Sie Ihre Arbeit nicht erklären können, richtig? Denn das ist der Eindruck, den Sie erzeugen, wenn Sie herumwandern und vergessen, was Sie sagen sollen.
All dies mit Forschung und Praxis vermeiden. Suchen Sie nach typischen Interviewfragen für Ihren Zieljob und schreiben Sie Ihre Antworten darauf.
Sie müssen die Antworten nicht auf das eigentliche Interview aufsagen. Lesen Sie sie einige Male einen Tag vor und eine Stunde vor dem Interview, damit Sie sich wichtige Punkte leicht merken können, falls Sie nicht weiterkommen.
Ein Interview ist eine Einbahnstraße, daher erwarten die Interviewer gute Bewerber, dass sie einige eigene Fragen haben. Nachfolgend finden Sie einen Leitfaden, um während und nach dem Interview aufschlussreiche Fragen zu stellen:
Was auch immer Ihre Gründe für den Rücktritt sind, halten Sie es professionell. Erniedrigen Sie Ihren Chef nicht oder machen Sie es Ihren Mitarbeitern nicht peinlich. In glühendem Glanz auszugehen, ist nicht der beste Weg, einen Job aufzugeben, egal wie schlecht es sich anfühlt.
So beenden Sie einen Job ordnungsgemäß in 4 Schritten:
Was auch immer Sie tun, erzählen Sie Ihrem Chef nicht von Ihrem neuen Job. Obwohl ich davon ausgehe, dass die meisten Vorgesetzten das Beste für ihre Mitarbeiter wollen, ist dies nicht immer der Fall. Überlassen Sie nichts dem Zufall.
Einige Unternehmen führen Exitinterviews durch, um Trends bei der Mitarbeiterzersetzung aufzudecken. Dies wird normalerweise von der Personalabteilung oder einem Drittunternehmen durchgeführt, so dass Sie Ihre Gründe für das Ausscheiden mitteilen können. Seien Sie jedoch nicht zu kritisch, da Teile Ihres Interviews im Rahmen der Verbesserungsbemühungen des Unternehmens möglicherweise an Ihren Vorgesetzten weitergegeben werden.
Machen Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag angegebene Kündigungsfrist. Normalerweise sind es zwei Wochen, aber ich habe von Unternehmen gehört, die eine Kündigungsfrist von bis zu einem Monat erfordern.
Nutzen Sie diese Zeit, um Ihrem Vorgesetzten zu helfen, Ihren Ersatz zu finden und zu trainieren. Schließen Sie ausstehende Projekte ab und erstellen Sie, wenn möglich, ein Handbuch oder ein Übergabedokument, um die Lebensdauer Ihres Austauschs zu erleichtern.
Profi-Tipp: Fühlen Sie sich nicht unter Druck gesetzt zu bleiben, wenn Ihr Vorgesetzter Sie bittet, länger als die erforderliche Zeit zu arbeiten. Sie sind nicht verpflichtet, zu bleiben, nachdem Sie die erforderliche Benachrichtigung erhalten haben, und Sie sollten Ihren nächsten Job nicht gefährden, um Ihrem ehemaligen Chef zu helfen.
Ich habe das schon mehrmals gesehen: Ein Mitarbeiter tritt zurück, wird jedoch wegen eines Gegenangebots vom Abhalten abgeraten.
Es endet nie gut.
Warum?
Das Management wird Sie als Flugrisiko betrachten, das dem Unternehmen nicht treu ist. Sie bezweifeln auch Ihre Karriereziele, denn ein erhöhtes Gehalt reichte aus, um Sie zurück zu locken. Darüber hinaus hat das Management höhere Erwartungen, weil Sie jetzt mehr als Ihre Kollegen bekommen. Wenn Ihre Leistung nicht Ihre bisherigen Rekorde bricht, wird das Management denken, dass das von Ihnen angebotene zusätzliche Gehalt nicht die erwartete Rendite erzielt.
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