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Den ersten Tag an einem neuen Job zu beginnen, fühlt sich wieder wie eine High School an. Alle Augen sind auf Sie gerichtet, während Sie im Büro herumgetragen werden und die Namen der Menschen und wichtige Orte wie den Pausenraum lernen. Es fühlt sich so an, als würden die Leute Sie aufgrund Ihrer Wahl der Kleidung einschätzen, aber Sie lächeln und versuchen trotzdem, zuversichtlich zu sein.
Jitter am ersten Tag sind normal, aber es muss nicht so sein, wenn Sie sich darauf vorbereiten. Mit diesem Leitfaden zeige ich Ihnen zahlreiche Tipps, wie Sie einen neuen Job beginnen können, damit Sie einen guten Eindruck von Ihren neuen Kollegen und Vorgesetzten machen können. Auf diese Weise sind Sie nicht nur auf den ersten Tag Ihres neuen Jobs vorbereitet, sondern auch darauf vorbereitet, schnell vom Neuling zum zuverlässigen, langjährigen Mitarbeiter zu wechseln.
Sind Sie bereit, Ihren ersten Tag an Ihrem neuen Job zu beginnen? (grafische Quelle)Bevor Sie in dieses Tutorial springen, Laden Sie den KOSTENLOSEN ersten Tag und die Woche der neuen Job-Checkliste herunter. Es wird Ihnen dabei helfen, mit dem Material umzugehen, das Sie in diesem Tutorial lernen.
Erster Tag und Woche am neuen Job - KOSTENLOSE PDF-Checkliste herunterladen.Niemand hat gesagt, Sie müssen am ersten Arbeitstag völlig ahnungslos und unpassend aussehen. So bereiten Sie sich auf Ihren ersten Tag bei einem neuen Job vor:
Bestätigen Sie, wann und wo genau Sie an Ihrem ersten Tag sein sollten. In den meisten Fällen nehmen Sie an einer Orientierungshilfe teil oder beschatten Ihren Chef oder Teamkollegen, um die Seile zu erlernen.
Wenn es keine Orientierung gibt, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, um Materialien zu lesen, die sich auf Ihre Arbeit beziehen, wie Pressemitteilungen, Produktbroschüren, Jahresberichte und Unternehmensnotizen. Machen Sie dies gut vor Ihrem ersten Tag, damit Sie Zeit haben, zu überprüfen und nicht ratlos zu sein, wenn Sie sich bei der Arbeit melden.
Ziehen Sie sich konservativ an, damit Sie nicht am ersten Tag nach Hause geschickt werden, wenn Sie nicht wissen, wie die Kleiderordnung aussieht. Selbst wenn sich alle beiläufig kleiden, würde es nicht schaden, wenn Sie in schicker Freizeitkleidung einen guten Eindruck machen. Lange Ärmel und maßgeschneiderte Hosen sind für Männer und für Damen ein Hosenanzug und eine Bluse geeignet.
Wachen Sie am ersten Tag 30 Minuten früher auf, sodass Sie ausreichend Zeit haben, sich vorzubereiten und zur Arbeit zu reisen, ohne sich überstürzt zu fühlen. Die kurze Fahrzeit kann Sie nicht dazu motivieren, früher als üblich aufzuwachen, aber wer weiß, wie viel Zeit der Verkehr am frühen Morgen braucht und wie viel Zeit Sie benötigen, um einen Parkplatz zu finden.
Sie werden eine Menge Leute treffen, von denen einige nicht einmal in Ihrem Team sind. Da es unmöglich ist, sich sofort an den Namen aller zu erinnern, konzentrieren Sie sich einfach auf die Namen Ihrer Teamkollegen. Sie verbringen die meiste Zeit mit ihnen. Je früher Sie ihren Namen kennen, desto schneller fühlen Sie sich bei Ihrem neuen Job wohl.
Wenn Sie zufällig mit jemandem sprechen, der Ihnen gerade vorgestellt wurde, den Namen aber bereits vergessen haben, machen Sie einfach einen Witz. Sag so etwas, "Entschuldigung, ich wurde heute einer Gazillion Leute vorgestellt." Dann fragen Sie noch einmal nach ihrem Namen. Es ist keine große Sache, die Leute werden es verstehen.
Ihre Teamkollegen essen wahrscheinlich zusammen zu Mittag, wenn sie den gleichen Zeitplan haben. Warten Sie, bis jemand kündigt. 'Lass uns essen' dann fragen Sie, ob Sie sich der Gruppe anschließen könnten. Wenn Ihre Teamkollegen nicht zusammen zu Mittag essen, fragen Sie denjenigen, der neben Ihnen sitzt, oder die Person, die Sie beschatten, ob er Sie zum Mittagessen begleiten möchte.
Nutzen Sie diese Zeit, um Fragen zu ihrem Job zu stellen, oder sprechen Sie über nicht berufsbezogene Dinge wie Lieblingssendungen im Fernsehen oder darüber, wo Sie nach der Arbeit herumhängen können. Sie werden sich von ihrem Team isolieren, und die Leute werden denken, dass Sie ein Einzelgänger sind, wenn Sie sich nicht bemühen, Kontakte zu knüpfen.
Der erste Tag ist vorbei und hoffentlich haben Sie es pünktlich ins Büro geschafft und mit Ihrem Team einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Während der erste Tag Jitter weg ist, müssen Sie noch viel trainieren, Kontakte knüpfen und sich organisieren. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit allem, was Sie nach Ihrem ersten Tag bei einem neuen Job tun sollten:
Alle Unterlagen für Ihre Leistungen, Steuern und Arbeitsunterlagen werden in der Regel während der Schulung oder Ausbildung abgeschlossen. Sie verbringen außerdem Zeit mit der IT- und Sicherheitsabteilung des Unternehmens, damit Sie Ihr Telefon, das Internet, den Computerzugang und die ID einrichten können. Sie müssen den Papierkram selbst erledigen, wenn Sie sich nicht orientieren. Ihr Manager kümmert sich jedoch um den Computerzugang und die Ausrüstung, die Sie benötigen.
Füllen Sie alle diese Dokumente rechtzeitig aus, wenn Sie nicht auf die schlechte Seite der Personalabteilung gehen oder Ihren ersten Gehaltsscheck verzögern möchten.
Eine neue Kabine fühlt sich fremd und unbehaglich an, bis Sie sie zu Ihrer eigenen gemacht haben. Richten Sie sie am nächsten Tag mit Ihren üblichen Büromaterialien und Schreibtischgeräten ein. Versuchen Sie, Ihren Schreibtisch nicht so zu personalisieren, dass er die neben Ihnen sitzende Person ärgert. Unnötiges Dekor und zu viele Hundebilder wirken durcheinander auf Ihrem Schreibtisch und wirken unprofessionell.
Ihr neuer Chef wird sich Zeit nehmen, Sie in der ersten Woche zu treffen. Was in diesen Besprechungen vorgeht, variiert von einem Manager zum anderen. Erwarten Sie jedoch zumindest Informationen zu Ihren täglichen Aufgaben und dem aktuellen Projekt Ihres Teams.
Verwenden Sie dieses Meeting, um die Erwartungen Ihres Vorgesetzten für die erste Woche und den ersten Monat Ihrer Arbeit zu verstehen, einschließlich der Anforderungen, die Sie für den Erfolg Ihrer Rolle benötigen. Dies ist einfacher, wenn das Unternehmen bereits wichtige Leistungsindikatoren für die Position hat, aber wenn es keine gibt, klären Sie, was Sie tun müssen, damit Sie sehen, dass Sie eine gute Einstellung haben. Während Sie sich anfangs vielleicht unter Druck gesetzt fühlen, ist dies der einzige Weg, um eine unerwartete Beendigung oder eine schlechte Leistungsüberprüfung zu vermeiden.
Machen Sie sich Notizen zu allem, was Sie lernen, einschließlich neuer Software, Systemzugriffscodes und Verfahren, damit Sie Ihre Teamkollegen nicht stören müssen, wenn Sie etwas vergessen. Wenn Sie einfache Fragen zu bereits erwähnten Dingen stellen, wird der Eindruck erweckt, dass Sie ein langsamer Lernender sind.
In der ersten Woche haben Sie viel Freizeit, zum Teil weil Sie noch im Training sind und Ihr Chef noch nicht genug Aufgaben für Sie hat. Verschwenden Sie nicht diese Zeit, um darauf zu warten, dass Ihnen jemand eine Aufgabe übergibt. Helfen Sie Ihren Teamkollegen bei allem, woran sie gerade arbeiten, um Ihre Initiative zu zeigen. Wenn Sie Ihre Teamkollegen bitten, einige ihrer Aufgaben weiterzugeben, können Sie sehen, wie Dinge erledigt werden, und Ihnen die Chance geben, ihr Vertrauen zu gewinnen.
Ist Ihr Chef eine offene oder eine geschlossene Tür? Können Sie einfach in ihrem Büro vorbeischauen, um eine Frage zu stellen, oder gibt es eine andere bevorzugte Art der Kommunikation? Fragen Sie in Ihrer ersten Woche nach den Kommunikationspräferenzen Ihres Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass Sie gut zusammenarbeiten können und Missverständnisse vermeiden.
Warten Sie nicht, bis Sie einen Verweis erhalten, und gehen Sie nicht davon aus, dass die Umgebung Ihrem letzten Job entspricht. Wenn Sie davon ausgehen, dass Ihr neuer Manager so kommuniziert wie Ihr früherer Chef, besteht die Gefahr, dass Sie ihn mitten in einem wichtigen Anruf unterbrechen oder Ihre Fragen überhaupt nicht beantwortet bekommen.
Zu diesem Zeitpunkt fühlen Sie sich bereits so gut, dass Sie selten Fragen stellen und jeden in Ihrer Abteilung kennen. Sie haben bereits eine vollständige Arbeitsbelastung. Das Beste, was Sie jetzt tun können, ist, Ihre Versprechen während des Vorstellungsgesprächs einzuhalten. Sie möchten, dass Ihr erster Monat gut läuft. Hier sind einige Tipps, die helfen werden:
Bitten Sie Ihren Chef um kurze zweiwöchentliche Meetings, um Feedback zu Ihrer Arbeit zu erhalten, anstatt zu raten, ob Sie die Dinge richtig gemacht haben. Sprechen Sie über das, was Sie bisher gelernt haben, und über neue Aufgaben in Ihrer To-Do-Liste.
Hören Sie sich die Rückmeldungen Ihres Vorgesetzten an, um zu verstehen, wie die Dinge ausgeführt werden und warum sie so gemacht werden. Da Sie auf absehbare Zeit mit Ihrem neuen Manager zusammenarbeiten werden, wird es Ihnen leichter fallen, zu verstehen, wie er früh denkt.
Ich weiß, dass Sie gerne lernen und beweisen, dass Sie eine gute Anstellung sind, aber bitte überfordern Sie sich nicht.
Sie sind noch in den ersten 30 Tagen Ihres Jobs, also erwartet Sie noch niemand, dass Sie ein Spitzenreiter sind. Jetzt ist es wichtig zu lernen, wie man die Dinge richtig macht und eine gute Beziehung zu Ihrem Team aufbaut. Außerdem möchten Sie in Ihrem ersten Monat nicht überwältigt aussehen und kämpfen - in einer Zeit, in der jeder sein Bestes gibt, um Sie zu schonen.
Teilen Sie Ihre Anerkennung mit allen, die Sie ausgebildet haben, um ihr Vertrauen und ihre Loyalität zu erlangen. Sie sind neu und selbst wenn Sie ein Projekt alleine abgeschlossen haben, gibt es immer noch eine große Chance, dass Sie mindestens einmal um Hilfe gebeten haben. Geben Sie also Kredit, wo es fällig ist, andernfalls werden Sie als Blutegel bezeichnet, der nimmt, aber nicht weiß, wie er zurückgeben soll.
Vermeiden Sie persönliche Anrufe und Besorgungen so weit wie möglich, auch wenn alle anderen es tun. Denken Sie daran, dass Sie neu sind und nichtRecht" um früher zu checken oder um Amazon zu durchstöbern, um Geburtstagsgeschenke zu kaufen.
Es ist nichts Falsches daran zu versuchen, Ihren neuen Chef und Ihre Kollegen in den ersten Tagen der Arbeit zu beeindrucken. Aber es gibt einen richtigen und einen falschen Weg, dies zu tun.
Ein falscher Weg, dies zu tun, ist, sofort Änderungen vorzuschlagen oder umzusetzen, denn egal wie intelligent Ihre Ideen erscheinen, sie werden aufgrund Ihrer mangelnden Erfahrung mit dem Unternehmen Amateur sein.
Steven Benson, Gründer und CEO von Badger Maps, sagt,
"Schlagen Sie keine Änderungen vor, wenn Sie nicht lange genug herumgekommen sind, um zu verstehen, warum die Dinge so sind, einschließlich der Auswirkungen solcher Änderungen und ob zuvor ein Schritt in diese Richtung versucht wurde."
Wenn Sie häufig das Büro verlassen, bevor Ihre Teamkollegen das Büro verlassen, werden Sie schlecht über Sie nachdenken und die Uhr wie ein Falke bis 17 Uhr beobachten. Die Leute werden denken, dass Sie nur für die Bezahlung dabei sind, und Sie konnten sich nicht darum kümmern, Ihre anstehenden Aufgaben zu erledigen.
Ihr Chef und Ihre Kollegen erwarten noch nicht, dass Sie alles über das Unternehmen, seine Protokolle und all Ihre Verantwortlichkeiten wissen.
Es ist einfach und weitaus angenehmer, so zu tun, als wüssten Sie, was Sie tun sollen, aber dies wird später auf Sie zurückfallen. "Es ist besser, diese Fragen aus dem Weg zu räumen, wenn Sie noch nicht berufstätig sind, als zu warten, bis Ihr Chef erwartet, dass Sie Ihr Gewicht tragen werden.", fügt Peter Yang, Mitbegründer von ResumeGo hinzu. Scheuen Sie sich also nicht, Fragen zu stellen, selbst die dummen Fragen oder Neulinge, die Ihnen peinlich sind.
Hören Sie sich den Klatsch von Ihren Teamkollegen an, wenn Sie neu sind und noch keine Freunde haben. Ich weiß, dass ich mich vorher so gefühlt habe. Es ist unhöflich, sich zu entschuldigen. Der Versuch, die Konversation zu einem anderen Thema umzuleiten, fühlt sich unhöflich an, wenn sie im neuesten Stand sind wer hasst wen Theater.
Klatsch als Neuling anzuhören mag sich harmlos anfühlen, aber es gibt verborgene Auswirkungen in Ihrem Job. Robin Schwartz, geschäftsführender Gesellschafter bei MFG Jobs, erklärt,
"Sie möchten nicht nur verhindern, dass Ihr Ruf beeinträchtigt wird, indem Sie sofort als Klatsch bezeichnet werden. Sie möchten auch nicht, dass die Meinungen einer Person oder unbegründete Informationen dazu trüben, wie Sie bestimmte Kollegen sehen."
Haben Sie von dem Satz gehört?bewältigen "? Die Definition variiert je nach Quelle. Im Wesentlichen ist es jedoch der Prozess der Verwaltung Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef, insbesondere wenn dieser Chef unorganisiert, missbräuchlich ist oder ein Mikromanager ist.
Ihre Zufriedenheit und Ihr Erfolg bei der Arbeit werden durch den Führungsstil Ihres Chefs beeinflusst. Es liegt also an Ihnen, die Schwachstellen zu überwinden.
Ihr Mentor muss nicht Ihr Chef sein, er kann jeder in Ihrem Team oder in Ihrer Abteilung sein. Suchen Sie nach jemandem, der sachkundig, professionell und vor allem bereit ist, Zeit und Wissen mit Ihnen zu teilen.
Puh, du hast deinen ersten Monat mit einem neuen Job überlebt! Sie haben viel gelernt und neue Freunde gefunden. Jetzt müssen Sie nur noch Ihren Platz im Team festigen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, durch eine frühe Win-Lösung ein schwieriges Problem für das Team zu lösen oder die Erwartungen an Ihre Aufgabe zu übertreffen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie in Ihrem ersten Monat früh gewinnen, weil Sie noch lernen, aber es ist innerhalb der ersten 90 Tage möglich.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, um kurze (90 Tage) und langfristige Ziele (1 Jahr) zu schaffen, die auf die Prioritäten und Herausforderungen des Unternehmens abgestimmt sind. Das kurze Ziel ist Ihr früher Erfolg. Erstellen Sie anschließend einen detaillierten Plan, um dieses Ziel unter Anleitung Ihres Vorgesetzten und der Zusammenarbeit Ihres Teams zu erreichen.
Ihre ganze harte Arbeit wird sich auszahlen, wenn Ihre Kollegen Ihre Leistung erkennen, auch wenn Sie gerade keine Räder mehr haben. Seien Sie nicht selbstgefällig, nutzen Sie diesen frühen Gewinn, um Sie anzuspornen.
Laden Sie den KOSTENLOSEN ersten Tag und die Woche der neuen Job-Checkliste herunter. Es wird Ihnen dabei helfen, Maßnahmen zu ergreifen, die Sie in diesem Tutorial gelernt haben.
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