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Ihr Lebenslauf hat nur wenige Sekunden, um die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen zu erlangen. Um sich die Chance zu geben, ein Interview zu erhalten, muss sich Ihr Lebenslauf von der Masse abheben. Wie kannst du das schaffen??
Recruiter sind beschäftigte Leute. Sie müssen hunderte oder manchmal tausende von Lebensläufen durchforsten, um den perfekten Kandidaten zu finden.
Wenn Sie eine Bewerbung einreichen, wie lange dauert es Ihrer Meinung nach, dass der Personalbeschaffer die Bewerbung überprüft? Die meisten Arbeitssuchenden vermuten, dass es ungefähr 4-5 Minuten sind.
In der Welt der Karriereberatung ist es jedoch weit verbreitet, dass Personalberater weniger als dreißig Sekunden damit verbringen, jeden Lebenslauf zu betrachten, den sie erhalten. Aber stimmt das wirklich? Mit all der Zeit und Mühe, die Sie in die Erstellung Ihres Lebenslaufs investieren, verdient er mehr als 30 Sekunden?
Job Matching Service TheLadders hat sich entschieden, diese Annahmen auf die Probe zu stellen. Sind die Arbeitssuchenden korrekt und ihr Lebenslauf wird gut fünf Minuten berücksichtigt? Oder sind die Berufsberater korrekt und es sind eher 30 Sekunden? TheLadders entschied sich, den objektivsten Weg zu finden, um das herauszufinden. Anstatt die Personalverantwortlichen zu fragen, wie lange sie jeden Lebenslauf mit dem Studium verbracht hatten, stützten sie sich auf die Eyetracking-Technologie, um die Wahrheit zu erfahren.
Die Untersuchung ergab, dass beide Gruppen falsch sind. Recruiter verbringen keine fünf Minuten damit, jeden Lebenslauf zu betrachten. Sie verbringen auch keine 30 Sekunden.
Personalvermittler geben eigentlich nur aus sechs Sekunden einen Lebenslauf überprüfen. Mit anderen Worten: Sie erhalten jede Minute 10 Lebensläufe. Du musst etwas Besonderes sein, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen.
Hinweis: Die vollständige Studie finden Sie in TheLadders. Da die Eye-Tracking-Technologie verwendet wird, können Sie auch sehen, welche Bereiche Ihres Bewerbungsbeauftragten für Sie berücksichtigt werden.
Sie könnten Stunden damit verbringen, Ihren Lebenslauf zu gestalten, aber wenn Sie es nicht richtig machen, haben Sie keine Gelegenheit, über diese sechs Sekunden hinaus zu glänzen. Wie können Sie diese sechs Sekunden zu Ihren Gunsten zählen lassen??
Die Antwort ist, mit Ihrem Lebenslauf eine großartige Geschichte zu erzählen.
Geschichten sind unsere natürliche Art, als Menschen zu kommunizieren. Jeder liebt eine gute Geschichte. Geschichten erregen unsere Aufmerksamkeit und ziehen uns herein. Jennifer Aaker, Professor für Marketing an der Stanford Graduate School of Business: "Wenn Sie eine Geschichte erzählen, werden die Menschen langsamer und hören zu."
Geschichten sind auch die Art, wie wir nach Sinn suchen. Indem Sie Ihren Lebenslauf bewusst verwenden, um eine Geschichte zu erzählen, helfen Sie Personalvermittlern, die tiefere Bedeutung Ihrer beruflichen Erfahrung zu finden. Sie verbinden die Punkte zwischen allem, was Sie getan haben. Du hilfst ihnen entdecken eine Geschichte über dich, die sie sich selbst erzählen können. Aaker noch einmal: "Untersuchungen zeigen, dass die Geschichten, die andere über Sie erzählen, die Art und Weise beeinflussen, wie sie Sie sehen ... Geschichten überzeugen und sie bewegen die Menschen zum Handeln."
Schließlich erinnern wir uns an Geschichten viel besser als reine Informationen. Aaker behauptet, dass Geschichten bis zu 22 Mal einprägsamer sind als Rohdaten wie Fakten oder Statistiken. Sie führt das Beispiel der gemeinnützigen Organisation Save the Children an, die in ihrem Fundraising-Material Geschichten gegen Statistiken ausprobierte. Die Geschichten sammelten doppelt so viel Geld.
Alle Lebensläufe erzählen eine Geschichte über die Karriere einer Person. Der Schlüssel besteht darin, bewusst eine verbundene Geschichte zu erzählen, die Sie für potenzielle Arbeitgeber attraktiv macht.
Wenn ich mit Ihrem Lebenslauf eine Geschichte erzähle, meine ich nicht, sie in einen Roman zu verwandeln. Sie sollten es dennoch so kurz wie möglich halten - Idealerweise auf einer einzigen Seite und maximal zwei Seiten. Wie Jennifer Aaker sagt, können Geschichten so kurz sein wie ein Tweet oder eine SMS-Nachricht.
Du wirst kein Romanautor. Vielmehr integrieren Sie Storytelling-Elemente in Ihren Lebenslauf. Was sind die Hauptbestandteile des Geschichtenerzählens? Um eine effektive Geschichte mit Ihrem Lebenslauf zu erzählen, müssen Sie:
Egal in welcher Phase Sie sich in Ihrer Karriere befinden, Sie können diese in Ihren Lebenslauf integrieren. Sie können einen Lebenslauf verwenden, um eine Geschichte zu erzählen, ob Sie ein 40-jähriger Veteran in Ihrer Branche sind oder gerade die High School verlassen haben.
Wenn Sie versuchen, sich von der Masse abzuheben, ist es verlockend, Ideen von der Wand zu versuchen. Sie denken vielleicht: "Warum drucke ich meinen Lebenslauf nicht auf violettem Papier?" oder "Wie wäre es, wenn ich einen Grafikdesigner dazu bringen könnte, dass mein Lebenslauf besonders aussieht?" oder "Niemand verwendet Comic Sans für ihren Lebenslauf, warum also nicht ich?" Oder vielleicht setzen Sie Ihren Hund als eine Ihrer Referenzen oder schreiben ein Gedicht, anstatt Ihre Schlüsselfähigkeiten aufzulisten (beides sind unbestätigte wahre Geschichten, die ich online gefunden habe, und es ist peinlich, wenn ich zugeben muss, dass ich einmal ein Gedicht mitbrachte eine Bewerbung. Ich war nicht erfolgreich..
Um die Ecke denken können Arbeit, aber es ist eine lange Zeit. In den meisten Fällen wird Ihr Lebenslauf direkt in den Papierkorb verschoben, da Sie zu schlau sind.
Warum ist das? Wenn Sie einen Lebenslauf einsenden, suchen die Recruiter, welche Karrieren Trainer Ramit Sethi anruft Kompetenzauslöser. Sie suchen nach subtilen Signalen, um Ihre Fähigkeiten und Denkweise anzuzeigen. Sie möchten zum Beispiel wissen, ob Sie Richtlinien befolgen können und ob Sie als Teil eines Teams gut arbeiten können. In beiden Fällen würde ein Lebenslauf, der auf violettem Papier gedruckt ist, als Lebenszeichen dienen Inkompetenzauslöser. Es würde zeigen, dass Sie denken, dass Sie über den Regeln liegen und dass Sie möglicherweise schwer damit arbeiten können.
Wenn sich Geschichtenerzähler zum Schreiben zusammensetzen, beginnen sie mit einer etablierten Struktur. Normalerweise ist dies die standardmäßige Drei-Akt-Struktur. Das liegt daran, dass Autoren wissen, dass sie bei dem bleiben sollten, was funktioniert. Mit einer Struktur erhalten sie einen Ausgangspunkt und Parameter für ihre Kreativität.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben, bleiben Sie bei der festgelegten Struktur. Sie können innerhalb dieser Struktur kreativ sein, aber Sie sollten sie nicht ignorieren oder unterlaufen.
Die traditionelle Struktur umfasst:
Alternativ können Sie Ihre Schlüsselfähigkeiten und -erfolge in Ihrem Beschäftigungsbereich unter jeder Rolle auflisten. Um die Richtlinien in diesem Lernprogramm zu befolgen, ist die oben genannte Struktur jedoch am effektivsten.
Wenn Sie jemals an einem Kreativunterricht teilnehmen, lautet eine der ersten Regeln, die Sie lernen sollten: "Zeigen, nicht erzählen". Was bedeutet das?
Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. "Das Auto war nicht fahrfähig", heißt es. Sie sagen direkt, was Sie meinen, anstatt ein Wortbild zu malen und Ihrem Leser zu erlauben, seine eigenen Schlüsse zu ziehen. So könnte ein Schriftsteller sein Show dass das Auto nicht fahren konnte. Brandon beurteilte den Zustand des Wagens. Beide Scheinwerfer zertrümmerten. Drei platte Reifen. Ein Netz von Rissen über der Windschutzscheibe. Eine Spur aus dickem, schwarzem Schlamm trat unter der Motorhaube hervor. Ich werde es bald in die Stadt bringen. "
Wenn Sie zeigen und nicht erzählen, erzeugen Sie ein lebendiges Bild im Kopf des Lesers. Sie ziehen sie in die Geschichte ein.
Der beste Ort, um diese Technik in Ihrem Lebenslauf anzuwenden, ist Ihre Schlüsselfertigkeiten. Anstatt zu sagen, was Ihre Fähigkeiten sind (erzählen), geben Sie Beispiele an, wann Sie diese Fähigkeiten sinnvoll einsetzen (Zeigen). Dies ist eine großartige Möglichkeit, um mit der traditionellen Lebenslaufstruktur kreativ zu sein. Wie Richard Maun schreibtJobsuche 3.0:
Menschen die Gelegenheit dazu geben schließen Unsere Schlüsselkompetenzen aus unseren Erfolgen sind ein stärkerer Verkaufsstil als erzählen unsere wichtigsten Fähigkeiten durch Auflisten. Sobald Sie 200 gelesen haben, geht das weiter alles Wenn Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, gutes Zeitmanagement, hervorragende Problemlösungsfähigkeiten und wunderbare Führungsqualitäten sprechen, ist es leicht zu erkennen, wie schnell diese Aussagen ihre Währung verlieren und wertvollen Raum aufsaugen, ohne dass ein Mehrwert entsteht.
Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie Sie Ihre Errungenschaften in Geschichten verwandeln können.
Wenn Sie über Geschichten sprechen, klingt es, als ob Sie eine großartige, ausladende Erzählung brauchen. Die Wahrheit ist, dass Sie kein Hollywood-Drehbuchautor sein müssen, um eine gute Geschichte zu erzählen. Geschichten müssen auch nicht lang sein. Der Legende nach schrieb Ernest Hemingway eine Geschichte mit sechs Wörtern:
"Zu verkaufen: Babyschuhe, nie getragen."
Was macht eine Geschichte zu einer Geschichte und nicht zu einer Tatsache? Die einfache Antwort ist Konsequenzen. In einer Geschichte passiert ein Ereignis, dann passiert etwas anderes. Um E. M. Forster zu beschreiben: "Der König starb und dann die Königin starb" ist eine Tatsachenerklärung. Es sind Rohdaten. "Der König starb, und dann starb die Königin an Trauer" ist eine Geschichte. Die Geschichte zeigt die Verbindung zur neuen Veranstaltung.
Wenn Sie nach Geschichten suchen, die Sie in Ihrem Erfolge-Bereich erzählen können, schauen Sie sich Ihre bisherige Berufserfahrung an und fragen Sie sich: "Was waren die positiven Konsequenzen, wenn ich in dieser Rolle tätig bin? Was machte ich dabei?" Schreiben Sie alles auf, was Sie sich vorstellen können, auch wenn es klein oder unbedeutend erscheint. Ihr zukünftiger Arbeitgeber erwartet nicht, dass Sie ein weltweit führendes Unternehmen sind, das das Leben von Millionen Menschen verändert hat. Sie möchten nur wissen, dass Sie Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hatten.
Lassen Sie mich Ihnen zeigen, wie Sie dies mit scheinbar einfacher oder weltlicher Arbeit tun können. Eine meiner ersten Jobs war die Arbeit am Helpdesk in einem Baumarkt. Meine Erfolge hier sind:
Wie Sie sehen, zeige ich, dass ich eine moderate Verantwortung für einen Nachwuchsmitarbeiter hatte und dies auf eine Art und Weise, die es dem Recruiter leicht macht, seine eigenen Schlüsse über meine Schlüsselfähigkeiten zu ziehen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist die Verwendung von Zahlen. Richard Maun erklärt:
Zahlen sind leicht zu merken und machen Ihren Fall für Sie. Zu sagen, dass Sie "das Geschäft verbessert" haben, dass Sie "etwas Geld gespart haben" und "gute Erfahrung" haben, ist fad und sinnlos. Zu sagen, dass Sie den Umsatz um 20% gesteigert haben, dass Sie 10.000 [$] $ pro Jahr eingespart haben oder dass Sie über 15 Jahre Erfahrung verfügen, wird plötzlich interessanter und einprägsamer. Ich würde gerne wissen, wie Sie das gerettet haben Geld.
Zu den weiteren Tipps von Maun, wie Sie Ihre Erfolge effektiv schreiben können, gehören:
Beispiele für Erfolge, die Sie für Ihren Lebenslauf anpassen können, finden Sie in unserem Storytelling Resume Cheat Sheet. Ich empfehle, eine Toolbox mit nützlichen Storys zu sammeln, damit Sie für jede Rolle, für die Sie sich bewerben, einen benutzerdefinierten Lebenslauf einreichen können. Wählen Sie für jede Bewerbung, die Sie einreichen, die Geschichten, die Ihren Jobspezifikationen am besten entsprechen.
Grafik-Gutschrift: Von Quan Do aus dem Noun-Projekt erstellter Lebenslauf.
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